• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人類學(xué)方法在商業(yè)教育中的應(yīng)用

    2015-05-30 20:59:26崔凡
    大學(xué)教育 2015年10期

    崔凡

    [摘 要]工商人類學(xué)是將人類學(xué)的田野調(diào)查方法應(yīng)用于企業(yè)管理流程設(shè)計或產(chǎn)品制造設(shè)計、顧客體驗調(diào)查等工商業(yè)領(lǐng)域的一門應(yīng)用學(xué)科。人類學(xué)的田野調(diào)查方法主要是參與觀察法和深入訪談,人類學(xué)家將企業(yè)管理和顧客消費行為視為一種人類的文化行為加以研究。目前人類學(xué)的調(diào)查方法已被許多國外的大學(xué)應(yīng)用于商業(yè)教育課程當(dāng)中。中國的工商人類學(xué)及商業(yè)教育還處于起步階段,如何培養(yǎng)能做商業(yè)調(diào)查的人類學(xué)家,以及具有人類學(xué)田野調(diào)查知識的企業(yè)管理人才,這是工商人類學(xué)的一項重要課題。

    [關(guān)鍵詞]工商人類學(xué) 應(yīng)用人類學(xué) 田野調(diào)查方法 商業(yè)教育

    [中圖分類號] G642 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2015)10-0174-04

    現(xiàn)代社會的專業(yè)化分工越來越細(xì),對從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高。隨著全球化的政治、經(jīng)濟(jì)、文化流動加速,跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的合作愈加頻繁,除了對就業(yè)者專業(yè)知識的預(yù)期要求不斷提升之外,如何在內(nèi)部建立有效的合作機制,也成為現(xiàn)代工商企業(yè)所著眼的一項重要發(fā)展策略。人類學(xué)作為一門研究跨文化和跨領(lǐng)域的學(xué)科,近幾年被迅速引入商業(yè)教育和實踐中。

    本文將闡述人類學(xué)的研究方法在工商業(yè)領(lǐng)域如何被應(yīng)用,以及工商企業(yè)如何將有人類學(xué)訓(xùn)練背景的人員引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理中,解決企業(yè)運營效率降低的問題,從而說明引入人類學(xué)方法對于現(xiàn)代商業(yè)教育發(fā)展所產(chǎn)生的新的轉(zhuǎn)向和影響。

    一、現(xiàn)代商業(yè)教育的興起

    近代工商業(yè)的發(fā)展使現(xiàn)代商業(yè)教育取代了過去學(xué)徒式的傳統(tǒng)商業(yè)教育實踐模式。19世紀(jì)50年代,美國紐約及費城兩地首先出現(xiàn)了商業(yè)學(xué)校,至1870年時,兩地已有26家商業(yè)學(xué)校及5800名學(xué)生。1881年費城富商約瑟夫·沃頓(Joseph Wharton)在賓夕法尼亞大學(xué)成立沃頓管理學(xué)院 (The Wharton School of Finance and Economy),這是美國歷史上第一個設(shè)于大學(xué)內(nèi)的管理學(xué)院。由于企業(yè)管理人才市場需求的巨大推動,至1900年,美國的商業(yè)學(xué)校已多達(dá)400家。[1]

    中國近代“洋務(wù)運動”的興起,工商企業(yè)紛紛建立,中國傳統(tǒng)家族繼承、私塾授課、學(xué)徒修業(yè)的經(jīng)商培養(yǎng)教育模式迅速改變,現(xiàn)代的商業(yè)教育被提上議事日程。1898年開辦的京師大學(xué)堂設(shè)分科大學(xué)堂,其中商科大學(xué)分三門,即銀行及保險學(xué)門、貿(mào)易及販運學(xué)門、關(guān)稅學(xué)門。商科大學(xué)要求設(shè)置商業(yè)實踐所,使學(xué)生得以實習(xí)商業(yè),這是中國大學(xué)設(shè)商學(xué)院之始。民國政府時期,商業(yè)學(xué)校被大力推廣,大學(xué)內(nèi)分文、理、法、教育、農(nóng)、工、商、醫(yī)八個學(xué)院,1931年民國政府令各省大力興辦相應(yīng)的高、初級農(nóng)、工、商職業(yè)學(xué)校,以適應(yīng)商業(yè)日益發(fā)達(dá)的形勢。[2]

    隨著改革開放以及中國加入WTO,我國商業(yè)教育的規(guī)模更是蓬勃發(fā)展,從1997年國家批準(zhǔn)設(shè)立管理學(xué)門類和工商管理一級學(xué)科,到2000年我國已有963所普通高校開辦了本??乒芾斫逃?,工商管理學(xué)科(包括會計學(xué)、企業(yè)管理、旅游管理和技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理)的博士、碩士授權(quán)單位分別為37個和211個,共招收學(xué)生24萬多人。[3]

    二、“經(jīng)濟(jì)人”到“社會人”,人類學(xué)方法引入工商管理

    早期的商業(yè)教育開設(shè)課程以培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)和管理技能為目的,主要涉及商業(yè)道德、商業(yè)法律、會計、國內(nèi)國外貿(mào)易、商品學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等內(nèi)容。而19世紀(jì)末20世紀(jì)初的商業(yè)教育和實踐受到泰勒(Frederick Taylor)提出的“科學(xué)管理理論”的權(quán)威影響,注重研究如何提高生產(chǎn)效率,實行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理。

    1924年到1932年,美國西方電氣公司霍桑工廠進(jìn)行了為期8年的“霍桑實驗”(Hawthorne Effect),研究目的在于尋找影響勞動生產(chǎn)率的決定因素。[4]第一階段的實驗由科學(xué)家和工程師主導(dǎo),他們采用的實驗方法是1915年泰羅管理學(xué)理論所確定的:照明度作為一個“易控變量”是使雇傭員工的生產(chǎn)效率最大化所需要的條件。然而,第一階段的車間照明實驗卻失敗了,車間照明條件的改善并沒有提高工人的工作效率。第二階段實驗由哈佛大學(xué)的教授梅奧(Elton Mayo)和沃納(W.Warner)等人主持,他們將“人際關(guān)系互動”的社會科學(xué)研究方法引入實驗,研究主要分為關(guān)于工作時間和條件的福利實驗、訪談實驗,研究人群中非正式組織力量實驗三個階段。梅奧等人受到了當(dāng)時的功能主義人類學(xué)家馬林諾夫斯基(Bronislaw K.Malinowshi)和拉德克利夫-布朗(Radcliffe-Brrown)的深刻影響。

    梅奧從人類學(xué)的研究中深受啟發(fā),將“田野工作”搬到了霍桑工廠進(jìn)行。通過研究者的參與觀察,他們發(fā)現(xiàn)了“非正式團(tuán)體”在工人群體中是如何形成的,管理層所制訂的工作量標(biāo)準(zhǔn),在實際工作中卻被工人們的非正式標(biāo)準(zhǔn)所取代,并且被工人中的“非正式團(tuán)體”有效的維持著。這種組織結(jié)構(gòu)成為影響工廠生產(chǎn)效率高低的重要因素。

    三、什么是人類學(xué)的田野調(diào)查方法

    人類學(xué)作為一門學(xué)科的發(fā)展不過只有一百多年的歷史。19世紀(jì)和20世紀(jì)初的早期人類學(xué)家被稱為“搖椅上的人類學(xué)家”,因為他們只是根據(jù)探險家、商人、傳教士、殖民地官員的著述、游記、日記、報告,以及民間神話故事等二手資料來做研究,提出人類學(xué)的理論觀點,自己并不做實地調(diào)查。但是一些人類學(xué)大家,如涂爾干、博厄斯等人還是非常注重對學(xué)生實地調(diào)查能力的培養(yǎng),鼓勵他們走出書齋到田野中去,學(xué)習(xí)調(diào)查對象的語言和文化。

    人類學(xué)的田野工作所采用的參與觀察和深度訪談法屬于社會科學(xué)研究中的質(zhì)性研究方法,即一種將觀察者置于現(xiàn)實世界之中的情景性活動,質(zhì)性研究者是在事物的自然背景中來研究它們,并試圖根據(jù)人們對現(xiàn)象所賦予的意義來理解或解釋現(xiàn)象。田野工作不但要求人類學(xué)家長時間的與當(dāng)?shù)厝送酝⊥瑒趧?,了解?dāng)?shù)厝说娘L(fēng)俗文化,同時還要觀察分析調(diào)查對象的暗語、肢體語言、儀式過程,通過地圖法了解當(dāng)?shù)厝说奈幕臻g與社會結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系。[5]

    真正使人類學(xué)的田野調(diào)查方法成為學(xué)科規(guī)范的是英國人類學(xué)家馬林諾夫斯基。1915-1918年間,由于第一次世界大戰(zhàn)在歐洲爆發(fā),馬林諾夫斯基被迫在西太平洋的特羅布里恩德群島待了兩年,這為他建立自己的田野調(diào)查方法創(chuàng)造了良好的條件。他很快就學(xué)會了當(dāng)?shù)赝林说恼Z言,并深入了解他們的風(fēng)俗習(xí)慣和社會文化。在他后來出版的人類學(xué)經(jīng)典著作《西太平洋的航海者》[6]一書中,他詳細(xì)描述了特羅布里恩德島人的“庫拉圈”交易習(xí)俗。馬林諾夫斯基的研究開創(chuàng)了人類學(xué)對經(jīng)濟(jì)研究的先河。他用“他者”的文化挑戰(zhàn)了西方古典經(jīng)濟(jì)學(xué)界關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”的固有的觀念。馬林諾夫斯基強調(diào)必須長時間地參與觀察調(diào)查對象的生活,應(yīng)該對地方生活的所有方面都進(jìn)行描述紀(jì)錄,要熟練使用當(dāng)?shù)卣Z言,這樣才能深入訪談了解當(dāng)?shù)厝说挠^點。馬林諾夫斯基的田野工作(fieldwork)方法后來也成為人類學(xué)家進(jìn)行民族志調(diào)查研究所普遍采用的方法。

    四、人類學(xué)方法在商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用

    人類學(xué)的理論和方法應(yīng)用于實際問題的解決,促進(jìn)了應(yīng)用人類學(xué)的廣泛興起。在美國,人類學(xué)應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生、教育培訓(xùn)、生態(tài)環(huán)境、移民安置、城市規(guī)劃、旅游休閑等等,幾乎涵蓋了人類社會生活的所有方面。人類學(xué)為解決工商企業(yè)生產(chǎn)管理等問題,發(fā)展出了企業(yè)文化與組織行為、人力資源管理、市場營銷、消費行為、產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)、商業(yè)競爭情報、跨國經(jīng)營管理等領(lǐng)域的研究和應(yīng)用。[7]

    在企業(yè)中從事決策或研究工作的人類學(xué)家,常常被冠以“知識聯(lián)絡(luò)人”、“民族學(xué)者”、“評估員”等頭銜,甚至有的學(xué)者認(rèn)為,未來許多企業(yè)都將不得不設(shè)立一個“首席人類學(xué)家”的職位。[8]隨著全球化的發(fā)展,跨國企業(yè)在海外運作與當(dāng)?shù)氐奈幕m應(yīng)問題日益凸顯,人類學(xué)家對于文化的本能反應(yīng),使得他們在跨國項目運作的前期調(diào)查評估,以及實施過程中的協(xié)調(diào)方面都起到了良好的作用。例如20世紀(jì)80年代,全球知名的復(fù)印機制造企業(yè)施樂公司,在其設(shè)立的研發(fā)中心帕拉奧多研究中心PARC(Palo Alto Research Center)聘請了一批人類學(xué)家與公司共同完成非常重要的研究工作。PARC的人類學(xué)家對整個公司的所有職業(yè)和工作方式都進(jìn)行過研究。[9]

    20世紀(jì)90年代之后,人類學(xué)家們又開始進(jìn)軍設(shè)計領(lǐng)域,他們運用人類學(xué)民族志的調(diào)查方法記錄和分析消費者的消費行為習(xí)慣,與產(chǎn)品設(shè)計工程師們一道開發(fā)新產(chǎn)品。民族志方法成為了知名設(shè)計和咨詢公司中最時髦的研究工具。最近十年來,全球各大知名企業(yè)都聘請了人類學(xué)家加盟,英特爾(Intel)公司聘請了15名人類學(xué)博士,微軟公司(Microsoft)聘請了7名人類學(xué)家,施樂公司(Xerox)聘請了9名人類學(xué)家。另外,通用(GM)、摩托羅拉(Motorola)、柯達(dá)(Kodak)等國際知名跨國企業(yè)紛紛與人類學(xué)家合作,開發(fā)新產(chǎn)品以及研究全球商業(yè)市場的運作。[10]

    五、商業(yè)教育引入人類學(xué)方法

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,計算機被廣泛應(yīng)用于商業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析決策、流程管理等環(huán)節(jié),以數(shù)學(xué)為基礎(chǔ)的定量研究方法更是被商業(yè)研究和教育所重視。商業(yè)教育過多地應(yīng)用了定量方法,使學(xué)生只偏重抽象的數(shù)據(jù),而忽視了具體鮮活的個案觀察和文化整體性的研究。而人類學(xué)的定性分析方法將“人文因素”引入營銷學(xué)和消費行為的研究當(dāng)中,用文化的概念來描述和分析人類的行為、價值觀、選擇、偏好、實踐、利益、態(tài)度等。工商人類學(xué)家安·喬丹(Ann Jordan)的研究表明,自從19世紀(jì)80年代中期以來,人類學(xué)對美國商學(xué)院教學(xué)大綱的影響力日益增大,特別是在組織行為、消費行為、市場營銷、商業(yè)競爭情報學(xué)等課程的教學(xué)中,商學(xué)院的教授們在其教學(xué)實踐中,已經(jīng)大量引入人類學(xué)原理和方法,提高了其教學(xué)質(zhì)量和效果。此外,一些商學(xué)院的教授也將人類學(xué)田野調(diào)查的方法應(yīng)用到他們的數(shù)據(jù)收集的研究工作當(dāng)中。

    20世紀(jì)90年代以來,國外許多大學(xué)的人類學(xué)系紛紛開設(shè)工商人類學(xué)課程,并開始培養(yǎng)工商人類學(xué)的碩士和博士,有的學(xué)校還授予工商管理學(xué)與人類學(xué)雙碩士學(xué)位。例如美國韋恩州立大學(xué)(Wayne State University)、俄勒岡大學(xué)(University of Oregon)、北得克薩斯州大學(xué)(University of North Texas)、科羅拉多州立大學(xué)波爾德分校(University of Colorado at Boulder)、丹麥的哥本哈根大學(xué)(University of Copenhagen)等。[10]中國的汕頭大學(xué)也在商學(xué)院開設(shè)了工商人類學(xué)課程。在一份對美國大學(xué)人類學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生工作情況調(diào)查報告顯示,616名受訪者中有62%的畢業(yè)生在商業(yè)部門工作,9%的畢業(yè)生在非贏利機構(gòu)工作,6%的畢業(yè)生就職于政府部門,只有16%的人在大學(xué)或研究所從事學(xué)術(shù)研究。[11]81%的人對他們的工作很滿意,74%的人認(rèn)為他們所學(xué)的人類學(xué)專業(yè)有助于他們的工作。[12]如今的人力資源市場上,市場咨詢和消費行為研究的工作崗位對人類學(xué)畢業(yè)生需求是增長最快的。

    六、工商人類學(xué)在中國的發(fā)展

    在中國從事人類學(xué)教育的一些學(xué)者,也呼吁將工商人類學(xué)引入中國的人類學(xué)課程中來,并且在教學(xué)實踐中完成相關(guān)領(lǐng)域的民族志調(diào)查研究。

    例如,在位于西北寧夏的中石油油氣基地里,有著來自漢族、回族、維吾爾族等不同族群的員工一起工作。然而,由于企業(yè)管理者沒有人類學(xué)和民族學(xué)知識,因為擔(dān)心運營成本的問題,在一些采油廠的食堂沒有設(shè)立清真灶。在飲食習(xí)慣上,漢族員工認(rèn)為吃飯只是日常生活中很普通的事情,而信仰伊斯蘭教的回族、維吾爾族員工則有很嚴(yán)格的宗教文化儀式,漢族員工對少數(shù)民族的文化不理解。這些文化差異和管理上的疏忽造成了員工內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,團(tuán)隊成員之間溝通出現(xiàn)問題,從而導(dǎo)致了產(chǎn)出效率的下降。人類學(xué)者在訪談中發(fā)現(xiàn)了這一問題,并通過人類學(xué)的分析方法給企業(yè)管理者提出了解決的決策建議。[8]

    上海作為中國最早商業(yè)化的大都市和中國的重要經(jīng)濟(jì)中心,有著進(jìn)行工商人類學(xué)調(diào)查研究得天獨厚的條件。復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院的潘天舒教授就撰文提出,應(yīng)該將人類學(xué)方法應(yīng)用到上海迪斯尼主題公園項目的建設(shè)及服務(wù)上來。他認(rèn)為,工商業(yè)人類學(xué)者應(yīng)該通過以應(yīng)用為目的的實地調(diào)研工作法,以迪斯尼樂園為“田野”,獲得“消費者洞見”(Consumer Insights)。[13]

    上海同時又是跨國企業(yè)云集的全球商業(yè)中心,在這里有來自不同國家、不同文化背景、不同管理模式的企業(yè)文化相互融合碰撞。這樣的文化多樣性的商業(yè)生態(tài)環(huán)境帶來的問題是,人們?nèi)绾瓮ㄟ^自身文化去適應(yīng)或者回應(yīng)不同文化的挑戰(zhàn)?全球化與地方化的相互建構(gòu),使得作為個體的企業(yè)或個人如何在全球的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的巨大流動中找到身份認(rèn)同?2008年10月,復(fù)旦大學(xué)文化人類學(xué)教研團(tuán)隊與某廣告創(chuàng)意公司合作開展一項應(yīng)用人類學(xué)項目,為麥當(dāng)勞中國總部市場戰(zhàn)略變革布局進(jìn)行前期調(diào)研。潘天舒教授作為項目顧問指導(dǎo)學(xué)生所做的上?!胞湽ぁ保∕cJobs)的田野調(diào)查,做出了人類學(xué)符號意義的民族志解讀。[14]

    項目研究者運用快速研究法(Rapid Research Methods,簡稱RRM),對上海靜安區(qū)和黃浦區(qū)的幾家麥當(dāng)勞連鎖店進(jìn)行參與式觀察和深入訪談。作者通過對麥當(dāng)勞門店及其從業(yè)者的調(diào)查研究和分析,將“麥工”從西方精英話語的扁平化職業(yè)概念中剝離出來,還原給讀者關(guān)于“麥工”的世界是一個卷挾在全球化和本土化過程中,具有豐富符號意義的文化場域。[15]

    工商人類學(xué)在工商業(yè)的應(yīng)用在西方已經(jīng)取得了很多成果,而近年來,國內(nèi)企業(yè)或者在中國的跨國企業(yè)對于人類學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等人文社會科學(xué)人才的需求也在逐步增加。在許多企業(yè)的職位招聘上都標(biāo)明需要有人類學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)背景。用人企業(yè)需要應(yīng)聘者熟悉了解用戶研究常用方法和工具,例如深入訪談、焦點小組、問卷調(diào)查、可用性測試等,并對質(zhì)性研究的執(zhí)行及分析有較強的專業(yè)知識和技能。

    筆者通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎用關(guān)鍵詞搜索的方法,對國內(nèi)的幾個招聘網(wǎng)站一年內(nèi)發(fā)布的招聘信息做了一個小調(diào)查,目的在于了解工商業(yè)企業(yè)對人類學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的需求情況。

    應(yīng)用人類學(xué)在中國的發(fā)展相當(dāng)晚近,目前還主要應(yīng)用在農(nóng)村發(fā)展、公共衛(wèi)生、移民安置、旅游觀光、文化遺產(chǎn)保護(hù)等少數(shù)領(lǐng)域。工商人類學(xué)在中國的發(fā)展更是剛剛起步,國內(nèi)設(shè)有人類學(xué)、民族學(xué)、社會學(xué)專業(yè)的大專院校鮮有開設(shè)工商人類學(xué)的課程,以工商人類學(xué)為內(nèi)容的專業(yè)教材更是鳳毛麟角。2012年5月汕頭大學(xué)商學(xué)院田廣教授與中山大學(xué)社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院周大鳴教授主編出版了第一本《工商人類學(xué)》中文著作,同時,國際工商人類學(xué)大會也在中山大學(xué)召開。[16]2014年5月,第三屆國際工商人類學(xué)大會在湖南吉首大學(xué)召開。

    一方面,人類學(xué)專業(yè)的在校學(xué)生接受傳統(tǒng)的田野調(diào)查訓(xùn)練時,幾乎都被老師要求到窮鄉(xiāng)僻壤的邊遠(yuǎn)地方去“上山下鄉(xiāng),同吃同住同勞動”,而在繁華大都市里做“田野調(diào)查”,似乎被看做是“離經(jīng)叛道”。另一方面,越來越多的企業(yè)意識到人類學(xué)田野調(diào)查方法的重要性,過去只依靠企業(yè)管理和市場營銷的理論來管理企業(yè),開拓市場,設(shè)計產(chǎn)品,很容易使企業(yè)發(fā)展陷入“只見森林不見樹木”的迷茫。特別是互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,改變了企業(yè)的物流、信息流、資金流的傳統(tǒng)運營模式,如何與互聯(lián)網(wǎng)有效對接,如何準(zhǔn)確地了解目標(biāo)客戶的產(chǎn)品服務(wù)需求,成為企業(yè)當(dāng)下生存及發(fā)展的核心問題。教育與科研相結(jié)合,教育與應(yīng)用相結(jié)合,教育與就業(yè)相結(jié)合,目前也是國內(nèi)人類學(xué)專業(yè)教育所面臨的課題。相信工商人類學(xué)能在這條道路上走得更寬更廣。

    [ 注 釋 ]

    [1] 黃國菊.工商管理教育的昨天與今天[J].安徽大學(xué)學(xué)報,2006(1):149-152.

    [2] 嚴(yán)昌洪.近代商業(yè)學(xué)校教育初探[J].華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2000(6):122-129.

    [3] 趙純均.加入WTO對我國工商管理教育的挑戰(zhàn)[J].中國高等教育,2001(23):28-30.

    [4] 李翔宇,游騰芳,鄭鴻.人類學(xué)方法在霍桑實驗中的應(yīng)用[J].廣西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2013(3):77-85.

    [5] Kutsche Paul,著.賴文福,譯.田野民族志:人類學(xué)指導(dǎo)手冊[M].臺北:華泰文化事業(yè)公司,2003.

    [6] 馬林諾夫斯基,著.梁永佳,李紹明,譯.西太平洋的航海者[M].北京:華夏出版社,2002.

    [7] Tian R G.The Unique Contributions and Unique Methodologies:A Concise overview of the Applications of Business Athropology[J].International Journal of Business Anthropology,2010(2).

    [8] 田廣,周大鳴.中國需要工商人類學(xué)[J].民族論壇,2013(6):5-8.

    [9] Brown J S.Research that Reinvents the Corporation[M]//Seeing Differently:Insights on Innovation.Harvard Business Press,1997:203-220.

    [10] Jordan A.Business Anthropology,Prospect Heights,II[M].Waveland Press,2003.

    [11] Kratts L W, Hunter C.Undergraduate Alumni Survey Results[J].Anthropology Newsletter,1986(11).

    [12] Tefft S,Harris C,Godwin G.North Carolina Undergraduate Alumni Survey[J].Anthropology Newsletter,1988(1).

    [13] 潘天舒.應(yīng)用人類學(xué)助推迪斯尼研究[N].中國社會科學(xué)報,2014-02-07(第A08版社會學(xué)).

    [14] 潘天舒,洪浩瀚.上?!胞湽ぁ币饬x世界的人類學(xué)解讀.基于田野體驗的視角與洞見[J].社會,2011(5):93-113.

    [15] Coupland D.Generation X:Tales for an Accelerated Culture[M].New York:St.Martin.s Press.,1991.

    [16] 鐘哲,劉寧.工商人類學(xué)拓展人類學(xué)研究疆域[N].中國社會科學(xué)報,2012-07-20.

    [責(zé)任編輯:鐘 嵐]

    精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲天堂av无毛| 五月开心婷婷网| 精品亚洲成a人片在线观看| 怎么达到女性高潮| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费观看人在逋| 在线观看免费视频网站a站| 曰老女人黄片| 搡老乐熟女国产| 91国产中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品在线美女| 色播在线永久视频| 一区二区av电影网| 男女之事视频高清在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产日韩欧美视频二区| 男男h啪啪无遮挡| 成人三级做爰电影| 这个男人来自地球电影免费观看| 人妻一区二区av| 国产野战对白在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 真人做人爱边吃奶动态| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品偷伦视频观看了| 成在线人永久免费视频| 亚洲av美国av| 搡老岳熟女国产| 久久久久久免费高清国产稀缺| 香蕉久久夜色| av网站免费在线观看视频| 蜜桃在线观看..| 日韩欧美国产一区二区入口| 一本大道久久a久久精品| 免费av中文字幕在线| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品免费一区二区三区在线 | 免费av中文字幕在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美成狂野欧美在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲av日韩在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 麻豆乱淫一区二区| 一级毛片电影观看| 无人区码免费观看不卡 | 一级毛片电影观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 深夜精品福利| 好男人电影高清在线观看| 我要看黄色一级片免费的| svipshipincom国产片| 国产色视频综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品少妇内射三级| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产成人av教育| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美午夜高清在线| 老熟女久久久| 亚洲精品在线美女| netflix在线观看网站| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久国产成人免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产av精品麻豆| 人妻一区二区av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费看a级黄色片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产99久久九九免费精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久香蕉激情| 中文欧美无线码| cao死你这个sao货| 91av网站免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文亚洲av片在线观看爽 | 免费在线观看日本一区| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲国产欧美在线一区| 女人精品久久久久毛片| 精品国产一区二区久久| 制服诱惑二区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲精品久久久久5区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品一区二区在线观看99| 99在线人妻在线中文字幕 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 999精品在线视频| 麻豆国产av国片精品| 国产免费福利视频在线观看| 免费观看人在逋| 国产有黄有色有爽视频| 国产免费现黄频在线看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 捣出白浆h1v1| 国产三级黄色录像| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲 国产 在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美性长视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲色图综合在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美一级毛片孕妇| 99久久国产精品久久久| 久久性视频一级片| 国产伦人伦偷精品视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲男人天堂网一区| 一区福利在线观看| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产看品久久| 日本欧美视频一区| 国产日韩欧美亚洲二区| videos熟女内射| 999久久久国产精品视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一区二区三区激情视频| 在线观看免费视频日本深夜| 黄色成人免费大全| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲精品一区二区www | 久久热在线av| 黄片播放在线免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久视频综合| 久久免费观看电影| 免费观看人在逋| 成人亚洲精品一区在线观看| 天天添夜夜摸| 后天国语完整版免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 午夜精品国产一区二区电影| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| www.熟女人妻精品国产| 少妇的丰满在线观看| 视频区图区小说| 亚洲天堂av无毛| 大型av网站在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 一二三四社区在线视频社区8| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美在线黄色| 精品亚洲成国产av| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看www视频免费| 国产精品久久久久久精品古装| 精品国产亚洲在线| 在线观看66精品国产| 亚洲一区中文字幕在线| 又紧又爽又黄一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄色 视频免费看| 韩国精品一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| videos熟女内射| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人精品在线电影| 日韩人妻精品一区2区三区| 青草久久国产| 免费不卡黄色视频| 久久久久视频综合| www.精华液| 国产精品一区二区免费欧美| 久久 成人 亚洲| 无限看片的www在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久热爱精品视频在线9| 日韩免费av在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 日韩欧美三级三区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲人成77777在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 大香蕉久久网| 黄色成人免费大全| 99riav亚洲国产免费| 一级毛片女人18水好多| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲av电影在线进入| 精品福利永久在线观看| 男人操女人黄网站| 午夜老司机福利片| 精品久久久久久电影网| 国产单亲对白刺激| 国产人伦9x9x在线观看| 窝窝影院91人妻| 怎么达到女性高潮| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看舔阴道视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 丝袜美足系列| 国产精品久久久久久精品电影小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩免费av在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 涩涩av久久男人的天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产欧美亚洲国产| 国产男女超爽视频在线观看| 久久中文字幕一级| 中亚洲国语对白在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黑人猛操日本美女一级片| 热re99久久国产66热| av免费在线观看网站| 乱人伦中国视频| 男女午夜视频在线观看| 人妻 亚洲 视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本av免费视频播放| 欧美黄色淫秽网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 9色porny在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 桃红色精品国产亚洲av| 三级毛片av免费| 精品久久蜜臀av无| av国产精品久久久久影院| 手机成人av网站| 国产野战对白在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 制服诱惑二区| www.精华液| 国产在视频线精品| 免费在线观看影片大全网站| 一区福利在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 成年版毛片免费区| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产91精品成人一区二区三区 | 中文字幕最新亚洲高清| 欧美精品av麻豆av| 亚洲成人手机| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩一区二区三区影片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲免费av在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 一级毛片电影观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 高清欧美精品videossex| 超碰97精品在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 男女免费视频国产| 成人国语在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产又爽黄色视频| 露出奶头的视频| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品久久久久成人av| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 日本五十路高清| 女人久久www免费人成看片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 婷婷丁香在线五月| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲少妇的诱惑av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成年人黄色毛片网站| 高清av免费在线| 国产精品久久久久成人av| 亚洲伊人色综图| 亚洲,欧美精品.| 久久99一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 91大片在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 日本五十路高清| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男人操女人黄网站| 久久久久久久久免费视频了| 日本黄色视频三级网站网址 | 大型黄色视频在线免费观看| 久久中文看片网| 18在线观看网站| 欧美一级毛片孕妇| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久国产电影| 高清视频免费观看一区二区| 高清毛片免费观看视频网站 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 下体分泌物呈黄色| 午夜免费成人在线视频| av有码第一页| 国产成人影院久久av| 少妇的丰满在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩欧美国产一区二区入口| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品成人在线| 色尼玛亚洲综合影院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看人妻少妇| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲精品国产区一区二| 日韩欧美三级三区| 国产成人精品无人区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产在线精品亚洲第一网站| 下体分泌物呈黄色| 新久久久久国产一级毛片| 捣出白浆h1v1| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久网色| 国产真人三级小视频在线观看| 免费观看人在逋| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 制服诱惑二区| 777米奇影视久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本欧美视频一区| 成在线人永久免费视频| 99久久国产精品久久久| 国产一区二区 视频在线| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美日韩黄片免| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| svipshipincom国产片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费少妇av软件| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| √禁漫天堂资源中文www| 免费日韩欧美在线观看| 人妻 亚洲 视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老汉色∧v一级毛片| 国产一区二区激情短视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 免费在线观看影片大全网站| 天堂动漫精品| 日本av免费视频播放| 国产精品一区二区在线不卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99re6热这里在线精品视频| av福利片在线| 大片免费播放器 马上看| 精品亚洲成国产av| 一级,二级,三级黄色视频| 国产一区二区 视频在线| 三上悠亚av全集在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 午夜老司机福利片| 免费日韩欧美在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久国产一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 国产在线免费精品| 女人精品久久久久毛片| 在线 av 中文字幕| 久久中文看片网| 视频区图区小说| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人影院久久av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美 日韩 精品 国产| 丝袜美腿诱惑在线| 国产又爽黄色视频| 一二三四社区在线视频社区8| 波多野结衣一区麻豆| 日本av手机在线免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产男女内射视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲人成77777在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美三级三区| aaaaa片日本免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲中文字幕日韩| 99re6热这里在线精品视频| 大片免费播放器 马上看| 2018国产大陆天天弄谢| 悠悠久久av| 性色av乱码一区二区三区2| 国产一区二区 视频在线| 涩涩av久久男人的天堂| 又大又爽又粗| 精品久久久精品久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 女性被躁到高潮视频| 另类亚洲欧美激情| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机在亚洲福利影院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产一区二区久久| 国产精品1区2区在线观看. | 手机成人av网站| 人妻一区二区av| 亚洲国产av影院在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产野战对白在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产黄色免费在线视频| 精品国产国语对白av| 国产伦理片在线播放av一区| 免费不卡黄色视频| 国产精品国产高清国产av | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 青草久久国产| 国产精品久久久久成人av| 国产精品免费一区二区三区在线 | 免费少妇av软件| tocl精华| av不卡在线播放| 久久久国产精品麻豆| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜精品国产一区二区电影| a级毛片在线看网站| 亚洲成人手机| 国产欧美日韩一区二区三| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机在亚洲福利影院| 成人亚洲精品一区在线观看| av一本久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 啦啦啦 在线观看视频| svipshipincom国产片| 丝瓜视频免费看黄片| 中亚洲国语对白在线视频| 黑人操中国人逼视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 少妇的丰满在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩福利视频一区二区| av免费在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| av国产精品久久久久影院| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久香蕉激情| 九色亚洲精品在线播放| 91av网站免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲男人天堂网一区| 夫妻午夜视频| 免费看a级黄色片| 香蕉国产在线看| 欧美日韩精品网址| 香蕉丝袜av| 在线观看舔阴道视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产亚洲在线| 男女边摸边吃奶| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品.久久久| 怎么达到女性高潮| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲欧洲日产国产| 久久狼人影院| 久久久久视频综合| 男女午夜视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜激情av网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品国产国语对白av| 五月开心婷婷网| 一级毛片女人18水好多| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲第一av免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产在线一区二区三区精| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 波多野结衣av一区二区av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久性视频一级片| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲伊人色综图| 中文欧美无线码| 久热爱精品视频在线9| 18禁美女被吸乳视频| av国产精品久久久久影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜视频精品福利| 久9热在线精品视频| 精品国产亚洲在线| 青草久久国产| 日本黄色视频三级网站网址 | 日韩大码丰满熟妇| 激情视频va一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| a级毛片黄视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品熟女久久久久浪| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久人妻熟女aⅴ| 岛国在线观看网站| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利影视在线免费观看| 91av网站免费观看| 99国产精品一区二区三区| 男女免费视频国产| 亚洲一区中文字幕在线| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品福利永久在线观看| av免费在线观看网站| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品成人av观看孕妇| 桃红色精品国产亚洲av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18在线观看网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久精品区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看免费高清a一片| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产欧美网| 露出奶头的视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 天堂8中文在线网| 亚洲熟妇熟女久久| 热re99久久国产66热|