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    基于能力本位的高職數(shù)控專業(yè)課程評(píng)價(jià)體系研究

    2015-05-30 10:48:04關(guān)穎
    中國校外教育(下旬) 2015年11期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)課程體系職業(yè)

    通過對(duì)高職數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)建設(shè)模式下的課程評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀闡述,以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,探索高職基于能力本位的人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系模式及內(nèi)涵,明確我院數(shù)控專業(yè)能力本位課程評(píng)價(jià)體系存在的問題,為基于能力本位的高職數(shù)控專業(yè)課程評(píng)價(jià)體系實(shí)踐提供理論參考與對(duì)策建議,以保證高素質(zhì)技能型職業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

    高職院校能力本位數(shù)控專業(yè)課程評(píng)價(jià)一、高職人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系模式與現(xiàn)狀

    高職院校人才模式下,通常采用的課程評(píng)價(jià)考核方式是“日常成績+期末成績”的方式,二者分別占據(jù)總成績的30%和70%或者40%和60%。一般而言,日常成績主要包括學(xué)生的出勤率狀況、作業(yè)完成狀況以及課程表現(xiàn)等。而期末成績的考核方式一般是包括筆試考試、課程設(shè)計(jì)、結(jié)課論文等??己藘?nèi)容主要包括課程要求學(xué)生應(yīng)掌握的專業(yè)知識(shí)與技能。目前,我院數(shù)控專業(yè)課程評(píng)價(jià)方式中,主要存在以下問題:

    一是評(píng)價(jià)方式單一。高職院校學(xué)生基礎(chǔ)不同,依靠單純的日常成績+期末成績,基礎(chǔ)較好的同學(xué)占盡優(yōu)勢(shì),而基礎(chǔ)相對(duì)較弱的,如果日常學(xué)習(xí)不夠努力,在學(xué)習(xí)遭遇困難的情況下,會(huì)日漸喪失學(xué)習(xí)專業(yè)課程的興趣,最終造成成績不理想。而單一的考核方式不利于對(duì)學(xué)生的不利于學(xué)生的全面考評(píng)和學(xué)生能力與素質(zhì)的提升。

    二是評(píng)價(jià)方式與能力本位的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)不相符。集中體現(xiàn)沒有強(qiáng)調(diào)職業(yè)能力的培養(yǎng),未形成度教學(xué),對(duì)學(xué)生的良好反饋,不利于學(xué)生學(xué)習(xí)能力以及學(xué)習(xí)熱情的提升。隨著近年來高職院校對(duì)實(shí)踐教學(xué)的關(guān)注,課程安排中已增加了實(shí)訓(xùn)的比例,但強(qiáng)調(diào)的是技能的培養(yǎng)和掌握,而學(xué)生自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等關(guān)鍵能力的培養(yǎng)存在不足。

    三是師生之間關(guān)于評(píng)價(jià)結(jié)果的溝通與反饋不足。關(guān)于評(píng)價(jià)結(jié)果,學(xué)生更多關(guān)注的考核成績,而較少學(xué)習(xí)的實(shí)際成效,即知識(shí)和技能的靈活應(yīng)用。

    二、高職基于能力本位的人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系內(nèi)涵研究

    能力本位(competency based education)是一種強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力,是不同于傳統(tǒng)知識(shí)本位教育或?qū)W科教育的一種現(xiàn)代職業(yè)教育理念。隨著能力本位課程改革的逐步推行,必然要求就建立起契合能力本位課程改革要求的課程評(píng)價(jià)體系。

    能力本位的人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系:一方面,強(qiáng)調(diào)了將企業(yè)作為課程評(píng)價(jià)者之一,發(fā)揮企業(yè)在課程評(píng)價(jià)中的重要作用,是實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)相結(jié)合的評(píng)價(jià);另一方面,強(qiáng)調(diào)了必須通過落實(shí)評(píng)價(jià)專家的待遇,構(gòu)建可以保證課程質(zhì)量和課程教學(xué)目標(biāo)的可持續(xù)評(píng)價(jià)機(jī)制。

    能力本位的人才培養(yǎng)模式下,課程改革應(yīng)是涉及課程開發(fā)、內(nèi)容開發(fā)、課程實(shí)施以及課程內(nèi)容評(píng)價(jià)等的全方位的改革。在能力本位的客觀要求下,課程評(píng)價(jià)體系及方法選擇是否合理、得當(dāng),直接關(guān)系課程改革的實(shí)際成效。

    三、高職基于能力本位的人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系模式研究

    高職能力本位人才培養(yǎng)模式下,職業(yè)能力是課程考核的主要目標(biāo),應(yīng)在課程教學(xué)的每一個(gè)環(huán)節(jié)側(cè)重對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。以高職院校數(shù)控專業(yè)為例,基于數(shù)控崗位群對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力要求,制定數(shù)控專業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容和課程標(biāo)準(zhǔn),以具體項(xiàng)目為教學(xué)形式,培養(yǎng)數(shù)控專業(yè)學(xué)生各項(xiàng)能力,實(shí)現(xiàn)數(shù)控專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與數(shù)控專業(yè)課程知識(shí)、能力以及態(tài)度考核的有機(jī)結(jié)合。

    同時(shí),樹立以職業(yè)能力為本位的高職數(shù)控專業(yè)課程考試觀。一方面,要求學(xué)生掌握扎實(shí)的數(shù)控專業(yè)理論知識(shí)和熟練的數(shù)控專業(yè)技能。另一方面,要關(guān)注學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng),以學(xué)為中心,激發(fā)學(xué)生熱情,積累關(guān)鍵能力,使對(duì)學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)結(jié)果的評(píng)價(jià)成為評(píng)價(jià)學(xué)生職業(yè)能力掌握情況的工具。

    四、高職基于能力本位的人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系存在的問題研究

    基于能力本位的課程評(píng)價(jià),是對(duì)課程的全方位評(píng)價(jià),但其自身也存在一定缺陷。集中體現(xiàn)在評(píng)價(jià)中出現(xiàn)如下問題:

    一是偏重實(shí)踐能力評(píng)價(jià),忽視理論知識(shí)評(píng)價(jià)。在能力本位課程改革下,對(duì)實(shí)踐能力的過分側(cè)重,導(dǎo)致學(xué)生理論知識(shí)薄弱,這樣既不利于未來崗位工作中職業(yè)群間切換,也不利于學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。

    二是課程評(píng)價(jià)存在過程與結(jié)果失衡的問題。“能力本位”重視職業(yè)能力的形成,強(qiáng)調(diào)對(duì)過程的評(píng)價(jià),以往的學(xué)校課程評(píng)價(jià)側(cè)重對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)。過程與結(jié)果的失衡不利于學(xué)生在能力形成中養(yǎng)成良好習(xí)慣,更談不上及時(shí)糾正。

    三是對(duì)職業(yè)道德重視不足。職業(yè)道德高于能力,且職業(yè)道德是社會(huì)對(duì)人才要求的先行指標(biāo)。在能力本位的人才培養(yǎng)模式中,對(duì)學(xué)生職業(yè)道德的評(píng)價(jià)應(yīng)作為課程評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,重視忠誠、守信等優(yōu)良職業(yè)道德在課程中的傳授。

    五、建立高職數(shù)控專業(yè)基于能力本位的核心課程標(biāo)準(zhǔn)

    高職院校數(shù)控專業(yè),在構(gòu)建能力本位的課程體系時(shí),應(yīng)擯棄學(xué)科本位的課程思想,在與企業(yè)充分溝通與交流基礎(chǔ)上,明確數(shù)控專業(yè)崗位群,確定數(shù)控專業(yè)人才應(yīng)掌握的崗位綜合能力要求,與行業(yè)專家共同進(jìn)行人才工作分析,將此作為數(shù)控專業(yè)課程設(shè)置和課程內(nèi)容設(shè)置的重要依據(jù),明確課程教學(xué)目標(biāo),建立能力本位的課程體系。

    六、高職基于能力本位的數(shù)控人才培養(yǎng)模式下課程評(píng)價(jià)體系實(shí)踐途徑研究

    在堅(jiān)持“學(xué)生主體、就業(yè)導(dǎo)向、企業(yè)參與、能力本位、素質(zhì)同步”的指導(dǎo)思想下,構(gòu)建以能力為基礎(chǔ)的課程評(píng)價(jià)體系。具體如下:

    一是依據(jù)數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)方案,分析數(shù)控專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,依據(jù)一定原則順向分析應(yīng)用型人才培養(yǎng)的能力要求。

    二是依據(jù)人才培養(yǎng)要求,逆向分析培養(yǎng)職業(yè)能力應(yīng)實(shí)現(xiàn)的應(yīng)知目標(biāo)和應(yīng)會(huì)目標(biāo),明確數(shù)控專業(yè)各課程的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),與數(shù)控專業(yè)教學(xué)中的職業(yè)崗位綜合應(yīng)用能力相呼應(yīng)。

    三是以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo),在數(shù)控專業(yè)能力本位課改中,課程的評(píng)價(jià)應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和學(xué)習(xí)過程,通過多層次的評(píng)價(jià),通過測(cè)驗(yàn)、調(diào)查、聽課等各種形式,實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)控專業(yè)課程的全面客觀的評(píng)價(jià)。

    通過有效地評(píng)價(jià),能夠有效地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),促進(jìn)學(xué)生知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀的全發(fā)展,才能使能力本位課程改革的教學(xué)效果得到強(qiáng)化和矯正,從而將以人為本的原則充分地體現(xiàn)在數(shù)控專業(yè)教學(xué)之中,促進(jìn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展,這既符合職業(yè)教育與素質(zhì);教育要求的長遠(yuǎn)目標(biāo),也是能力本位課程改革的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]湯曉丹.基于能力本位的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置研究[D].浙江師范大學(xué),2007.

    [2]張良.職業(yè)素質(zhì)本位的高職教育課程建構(gòu)研究[D].湖南師范大學(xué),2012.

    [3]黃祥.基于能力本位的高職數(shù)控技術(shù)專業(yè)課程體系構(gòu)建[J].安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2012,(03):109-112.

    基金項(xiàng)目:遼寧省教育評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)第一屆教學(xué)改革與教育質(zhì)量評(píng)價(jià)研究項(xiàng)目(課題編號(hào):PJHYYB15411,課題負(fù)責(zé)人:關(guān)穎)。

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