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    錢伯斯退休,思科“換腦子”

    2015-05-30 18:02:16凌云
    環(huán)球人物 2015年16期
    關(guān)鍵詞:王安錢伯斯思科

    凌云

    他執(zhí)掌思科20年,曾將其打造成全球最大市值公司

    對熟悉思科董事會主席兼CEO錢伯斯的人來說,他最后的落幕顯得似乎太過平靜。5月5日,錢伯斯宣布自己將于7月底離任。他的接班人查克·羅賓斯已開始組建高管團(tuán)隊。

    66歲的錢伯斯曾被《商業(yè)周刊》稱為“互聯(lián)網(wǎng)先生”。他在思科干了24年,當(dāng)CEO長達(dá)20年。如今,支持互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行的關(guān)鍵設(shè)備,2/3來自思科。它在全球165個國家運(yùn)營,雇員達(dá)7.4萬人,2014年的營業(yè)收入為471億美元。比這些數(shù)字更重要的是,在互聯(lián)網(wǎng)下一個重大機(jī)遇——萬聯(lián)網(wǎng)中,思科已經(jīng)奪得了先機(jī)。

    以遠(yuǎn)見布局萬聯(lián)網(wǎng)

    這幾年,錢伯斯一直在談?wù)撊f聯(lián)網(wǎng)。他解釋說,萬聯(lián)網(wǎng)就是將人、數(shù)據(jù)、流程和物體都用智能方式聯(lián)系在一起的互聯(lián)網(wǎng)?!斑@是最令人興奮的互聯(lián)網(wǎng)新階段,它對社會的影響將是以往互聯(lián)網(wǎng)沖擊的5至10倍?!?/p>

    錢伯斯說,今年,全球移動設(shè)備數(shù)量就會超過人口總和;到2020年,互聯(lián)人口超過50億,互聯(lián)物體500億。這種互聯(lián)讓人們更便捷地獲得各種資源。未來10年,萬聯(lián)網(wǎng)將創(chuàng)造19萬億美元的價值。

    在錢伯斯眼里,這就是思科的商機(jī)?!霸谌f聯(lián)網(wǎng)時代,所有的公司都必須重新構(gòu)建滿足數(shù)據(jù)管理要求的、標(biāo)準(zhǔn)而安全的基礎(chǔ)設(shè)施。而思科能夠提供所需要的服務(wù)?!?年前,錢伯斯就開始布局萬聯(lián)網(wǎng),前不久思科剛在澳大利亞設(shè)立其全球第八個萬聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心。 “直到兩三年前,我還不得不請人喝一杯,別人才和我談萬聯(lián)網(wǎng)。但從去年起,它變成大家都在談的熱門話題。在世界經(jīng)濟(jì)論壇上,涉及萬聯(lián)網(wǎng)的會議去年有一場,今年有21場。你已經(jīng)不再需要向德國總理默克爾或印度總理莫迪解釋萬聯(lián)網(wǎng)是什么,這就是重要的變化。”

    錢伯斯一直都有這樣的遠(yuǎn)見。1993年,他說:“我們要改變?nèi)藗児ぷ?、生活、娛樂和學(xué)習(xí)的方式,而互聯(lián)網(wǎng)將是一切的核心。”當(dāng)時,大家都說“這是很吸引人的營銷,可你只是家做路由器的公司”。但沒有路由器就沒有今天的互聯(lián)網(wǎng)。在錢伯斯管理下,思科用了4年就成為世界上最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商。他曾經(jīng)預(yù)測,語音、視頻和數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)將合而為一,數(shù)據(jù)和語音通信公司之間會有激烈的整合,大量電子設(shè)備將連接到互聯(lián)網(wǎng)。這些都已經(jīng)一一應(yīng)驗(yàn)。而錢伯斯對萬聯(lián)網(wǎng)的預(yù)測,看來也正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

    對“第一”的定義

    錢伯斯是在美國西弗吉尼亞州查爾斯頓長大的。他的父親是位富有的婦產(chǎn)科醫(yī)生,母親是位心理學(xué)家,父母后來還在查爾斯頓開了一家餐廳。正是在那里,錢伯斯萌發(fā)了有朝一日要經(jīng)營自己生意的念頭。

    小時候,錢伯斯因?yàn)殚喿x障礙癥而飽受痛苦。但父母對孩子充滿信心,為他提供了各種條件。據(jù)他們聘請的閱讀專家沃爾特斯后來回憶,錢伯斯總是非常樂觀,堅持到成功。后來,他甚至把難以閱讀這個缺陷變成了優(yōu)勢。錢伯斯說:“我無法解釋這是為什么,但我就是可以用不一樣的方式去解決問題。我很容易跳出常規(guī)。”

    在學(xué)校,錢伯斯以加倍的勤奮應(yīng)對疾病,最終從西弗吉尼亞大學(xué)拿到了法律學(xué)位,還在印第安納大學(xué)獲得商學(xué)學(xué)位。他熱衷競爭,酷愛籃球和網(wǎng)球,后來娶了高中時代的戀人、網(wǎng)球搭檔伊萊恩。

    1976年,錢伯斯成為IBM公司的電腦推銷員。他不屈不撓,又有著南方人的好脾氣,業(yè)績很好。在推銷過程中,錢伯斯意識到IBM的缺點(diǎn),比如它專注于商用電腦和打字機(jī),而此時個人電腦時代已經(jīng)到來。這段經(jīng)歷給了他一生最重要的財富——重視客戶。他說:“(IBM的)很多經(jīng)理離客戶越來越遠(yuǎn)。他們總是告訴客戶,自己懂得對方要什么。但這是錯誤的?!辈痪们?,錢伯斯接受采訪,再一次強(qiáng)調(diào)了客戶的重要。他說,思科要成為“第一IT公司”,而所謂“第一”,指的是對客戶的重要性。“誰是客戶們認(rèn)為的最重要的合作伙伴?這就是我所定義的‘第一?!?/p>

    讓“快魚”領(lǐng)頭

    在高科技企業(yè)的高管界,錢伯斯有些與眾不同。他不像微軟的比爾·蓋茨等人那樣有技術(shù)背景。事實(shí)上,當(dāng)年他離開IBM,就是覺得自己缺乏工程學(xué)位,空間有限。錢伯斯的才華在于管人。

    1983年,錢伯斯聽了王安電腦公司創(chuàng)始人王安的一次演講,對王安的企業(yè)經(jīng)營思路非常感興趣,并很快說服王安,自己才是其亞洲銷售團(tuán)隊的合適領(lǐng)頭人。他的隨和個性再次讓其在亞洲市場取得成功。錢伯斯對王安也尊崇有加。他曾說,除了父親之外,王安是對他影響最大的人?!八麑ξ业男湃挝矣肋h(yuǎn)不會忘記?!?/p>

    錢伯斯也在王安公司學(xué)到了怎樣用人和怎樣裁人。王安在1990年死于癌癥,公司由盛轉(zhuǎn)衰,因?yàn)橥醢舶凑罩袊鴤鹘y(tǒng)將自己的兒子任命為繼承者,而投資者不買賬。公司股票迅速貶值,作為執(zhí)行副總裁的錢伯斯,不得不在圣誕節(jié)假期前裁員5000人。他后來回憶說:“我們與員工溝通,告訴他們發(fā)生了什么,裁員決定是如何作出的,給他們好的離職待遇。但是,一旦你意識到問題很嚴(yán)重,就必須作出艱難的決定。如果我們不這樣做,公司就無法生存?!?/p>

    錢伯斯1991年加入思科,職位僅次于時任CEO莫里奇。4年后,他就當(dāng)上了CEO。2000年,思科市值達(dá)到5400億美元,成為全球市值最高的公司。2001年,美國發(fā)生“9·11”恐怖襲擊事件后,面對市值縮水85%的現(xiàn)實(shí),他進(jìn)行了思科歷史上第一次大裁員,并將自己的年薪降到1美元,成功帶領(lǐng)企業(yè)度過危機(jī)。此后,新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起起落落,思科股價也經(jīng)常波動,但錢伯斯不為所動。他說,作為CEO,自己會讀分析師的報告,但不會在其基礎(chǔ)上做出決定?!白詈玫臅r刻還在前方。萬事都有高峰和低谷,但我是個樂觀主義者?!?/p>

    在錢伯斯看來,思科永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于要有成熟的、符合市場需要的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。這支團(tuán)隊首先要后繼有人。幾年前,有記者采訪錢伯斯,發(fā)現(xiàn)他度假歸來顯得非常輕松。他說:“這就是我最高興的。我們正在培養(yǎng)一個團(tuán)隊。當(dāng)我離開時,它運(yùn)作得非常好。七八年前,當(dāng)我度假回來,會覺得‘接下來的兩個星期將是地獄。但如今,我感到很愉快?!绷硪环矫?,錢伯斯也主張領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊要跟得上形勢。他曾說,兩年內(nèi)要完成思科30%的領(lǐng)導(dǎo)層更迭?!拔乙庾R到,在CEO層面和業(yè)務(wù)執(zhí)行層面,大部分人很難重塑自我。所以,當(dāng)企業(yè)要進(jìn)行高速改變時,需要更換20%到40%的領(lǐng)導(dǎo)層。這事對我來說很困難,但我們還是痛苦地執(zhí)行了。我告訴人力資源負(fù)責(zé)人,要找出培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的方法。我們有一個龐大的人力資源開發(fā)計劃,研究如何培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者,包括下一任CEO。”

    如今,錢伯斯卸下CEO之職時,一大批思科高管也將隨他一起離職。從某種意義上說,這也是他在為思科“換腦子”。錢伯斯有句名言,互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)經(jīng)營是“快魚吃慢魚”?,F(xiàn)在,他認(rèn)為是時候讓其他“快魚”領(lǐng)頭了。

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