關(guān)于民辦高校基層黨組織建設(shè)工作的思考

張曉玲

【摘要】黨的十八大以來，民辦高校對基層黨組織建設(shè)進(jìn)行了積極有效的探索。本文結(jié)合民辦高校的自身特點，全面梳理當(dāng)前民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)所面臨的新問題，分析出產(chǎn)生問題的成因，總結(jié)民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)的主要經(jīng)驗和對策，對加強(qiáng)民辦高校黨建工作將起到十分重要的作用。

【關(guān)鍵詞】民辦高校；基層黨組織；建設(shè)

中圖分類號： D262.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）09（b）-0000-00

黨的十八大報告指出：在現(xiàn)階段仍需創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)?；鶎狱h組織是黨與群眾之間不可或缺的團(tuán)結(jié)紐帶，只有通過基層黨組織才能貫徹落實黨的理論和路線方針政策以及黨的任務(wù)貫徹落實。新時期新形勢下黨的基層組織建設(shè)有了新的挑戰(zhàn)。民辦高校的基層黨組織在學(xué)校的日常工作中起到了聯(lián)系組織以及引導(dǎo)師生的重要任務(wù)，肩負(fù)著把黨的教育方針、政策落實到基層的重要職責(zé)。只有針對民辦高校的自身所具備的特點，創(chuàng)造性地開展基層組織建設(shè)，才能夠有效發(fā)揮基層黨組織在民辦高校中的政治核心作用，這正是當(dāng)下我們亟待研究的重要課題。

一、新時期民辦高校基層黨組織建設(shè)所面臨的新問題

（一）社會環(huán)境的日益變化，對民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)

現(xiàn)階段隨著高等教育的深化改革，以及社會中不斷變化的人才需求，民辦高校的基層黨組織建設(shè)遇到了諸多難題，這就要求在工作重心、工作任務(wù)和工作思路上必須做出新的思考；要把如何以生為本促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展作為突出發(fā)揮基層黨組織建設(shè)的主導(dǎo)力量；要在能貼近學(xué)生黨員的學(xué)習(xí)和生活實際的基礎(chǔ)上，把民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)作為落實民辦高?！叭恕崩砟畹男伦ナ?；要把正確處理好發(fā)展黨員質(zhì)量和數(shù)量的關(guān)系，更加注重黨員發(fā)展后的再培養(yǎng)和再教育作為民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)的總體理念。

（二）以黨建促學(xué)風(fēng)，對“學(xué)習(xí)型黨組織”提出了新任務(wù)

學(xué)風(fēng)建設(shè)是民辦高校常抓不懈的一項系統(tǒng)工作，黨的基層組織建設(shè)作為高校工作的重要組成部分，在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面具有重要的引領(lǐng)和推動作用。黨的基層組織建設(shè)工作是學(xué)風(fēng)建設(shè)的政治保障，學(xué)風(fēng)建設(shè)是開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的平臺，二者相輔相成。然而在具體實施過程中，卻沒有實現(xiàn)緊密結(jié)合和無縫對接。

（三）工作方式的創(chuàng)新對增強(qiáng)民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)的活力提出了新要求

學(xué)生黨建工作被視為單一型、被動型的基層黨建任務(wù)，缺乏應(yīng)有的互動性與吸引力。隨著民辦高?；鶎狱h組織建設(shè)的深入開展，其工作方式也要與時俱進(jìn)，由封閉性、行政命令性、注重共性向開放性、服務(wù)民主性、尊重個性差異轉(zhuǎn)變。在保證黨員教育管理嚴(yán)肅性的基礎(chǔ)上，又不失生動活潑，實現(xiàn)基層黨組織工作思路與學(xué)生現(xiàn)實需求的良性互動。

二、問題產(chǎn)生的成因分析

（一）社會環(huán)境的影響面臨挑戰(zhàn)。隨著改革的不斷深入，社會環(huán)境較之過去已經(jīng)有了較大的改變，人們的思想觀念和價值取向也呈多元化發(fā)展趨勢，逐漸出現(xiàn)了更為深層次的社會矛盾和社會問題。加之西方敵對勢力的滲透，這對民辦高校黨建工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（二）基層黨組織先進(jìn)性缺失。有的基層黨務(wù)干部能力不強(qiáng)，少數(shù)黨員并沒有完全發(fā)揮其先鋒模范作用，尤其是其中的部分學(xué)生黨員。這部分黨員在發(fā)展前態(tài)度積極主動，卻在發(fā)展后工作常常處于被動狀態(tài)，這些黨員發(fā)展前后所表現(xiàn)極度的不一致直接影響到黨員在群眾心目中的形象，進(jìn)而影響到黨組織與群眾的密切聯(lián)系，從更為現(xiàn)實以及長遠(yuǎn)的角度來看就會影響民辦高校的事業(yè)發(fā)展。

（三） 黨務(wù)工作缺乏制度保障。行政一把手負(fù)責(zé)制是民辦高校的基層黨組織所普遍采取的工作方式，黨務(wù)工作考核缺乏重視和工作機(jī)制上的保障，甚至于教職工的聘任、考核、晉職等事關(guān)教職工切身利益的事項都不曾納入黨務(wù)工作的考核范圍之內(nèi)，因此民辦高校基層黨組織的的黨務(wù)工作并不能用科學(xué)的方法進(jìn)行衡量，也就無從讓人認(rèn)同。此外，嚴(yán)重缺乏的工作經(jīng)費讓基層黨組織在組織活動的過程中缺乏必要的物質(zhì)條件，黨務(wù)工作缺乏多方面的保障導(dǎo)致了基層黨組織無法保證基層黨組織的政治核心地位并實施其所應(yīng)當(dāng)起到的監(jiān)督作用。

（四）傳統(tǒng)黨建工作模式缺乏創(chuàng)新力。創(chuàng)新力是基層黨組織活力的重要保障。目前民辦高校由基層黨總支直接統(tǒng)籌管理學(xué)生黨支部，黨務(wù)工作主要落在學(xué)生支部書記（輔導(dǎo)員）肩上，他們?nèi)狈ι詈竦睦碚摴Φ缀驮鷮嵉臉I(yè)務(wù)能力，這種機(jī)制往往導(dǎo)致上級黨委落實黨建工作的部署較少得到創(chuàng)造性的貫徹和創(chuàng)新研究，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和老辦法解決新問題，直接影響到黨支部創(chuàng)新力的發(fā)揮。

三、加強(qiáng)民辦高?；鶎咏M織建設(shè)應(yīng)采取的對策

（一）充分認(rèn)識基層黨組織建設(shè)的重要性。習(xí)近平同志在第十七次全國高校黨建工作會議上指出，高?；鶎狱h組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)是高校黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程。因此需要充分認(rèn)識基層黨組織建設(shè)的重要性，提高“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”意識，將基層黨組織建設(shè)與學(xué)校其他的日常工作一樣提升到高校改革發(fā)展的重要日程中。

（二）積極探索基層黨組織建設(shè)的保障機(jī)制。首先要建立基層黨組織工作保障制度，在人力物力供給方面給予堅定的支持和保障。其次要建立基層組織黨政聯(lián)席議事制度，加強(qiáng)基層黨組織對本部門討論決策權(quán)利，并對討論決策過程中所涉及到的范圍、內(nèi)容、基本程序和相關(guān)要求做出明確的規(guī)定，達(dá)到讓基層黨組織建設(shè)與民辦高校整體工作真正融為一體的目的。

（三）抓好基礎(chǔ)性工作，增強(qiáng)基層黨組織的生機(jī)與活力?；A(chǔ)性工作是基層黨建工作的重中之重，落實以黨支部工作為重點的基礎(chǔ)工作需要抓好四個環(huán)節(jié)： 一是對校內(nèi)機(jī)構(gòu)和黨員變動情況需要有總體性的認(rèn)知，科學(xué)設(shè)置并不斷健全基層黨組織。二是加強(qiáng)組織工作制度建設(shè)。特別對于黨總支、黨支部工作條例需要不斷健全，明確黨員職責(zé)，規(guī)范黨員行為，以便于在開展工作的過程中能夠有章可循，有理可依。三是在學(xué)校干部考核和聘任工作過程中按照黨內(nèi)組織制度的相關(guān)規(guī)定要求選配好基層黨務(wù)干部。四是要黨政同心努力做到“四分四合”，即工作職能、工作職責(zé)、工作制度、一般工作四方面上分，工作目標(biāo)、指導(dǎo)思想、工作關(guān)系、重大問題四方面上合。

（四）與時俱進(jìn)地針對性改進(jìn)黨員教育內(nèi)容和方式。首先，需要針對現(xiàn)階段的獨特社會環(huán)境、根據(jù)時代的特殊性對黨員教育內(nèi)容進(jìn)行豐富。其次，增加教育形式，使其多種多樣。要在堅持行之有效的傳統(tǒng)教育形式的基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)從硬性的說教灌輸向隱性的交流滲透的轉(zhuǎn)變，建立靈活多樣的教育形式以針對每一名黨員的不同情況。最后，要把解決思想與實際兩方面問題相結(jié)合。黨員的義務(wù)與權(quán)力是同時存在缺一不可的，基層黨組織只有把黨員所需要履行的義務(wù)與保障黨員的合法權(quán)益相結(jié)合起來，認(rèn)真聽取黨員群眾的意見和建議，才能發(fā)現(xiàn)實際問題，并在開展教育中解決問題，在解決問題中深化教育。

（五）加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，不斷提高綜合素質(zhì)。首先根據(jù)相關(guān)文件要求，以人為本，對職級、待遇、職業(yè)規(guī)劃做出明確的規(guī)定，從而增強(qiáng)黨員隊伍工作動力和其吸引力。其次要建立黨務(wù)干部培訓(xùn)機(jī)制，在提高其工作能力的同時也需要提升其政治文化素養(yǎng)。最后要推行高校黨務(wù)干部交流制度，全面開展校內(nèi)交流、校際交流與上級部門交流等高校黨務(wù)干部交流活動，從而增強(qiáng)干部隊伍所應(yīng)有的活力，激發(fā)干部隊伍中所蘊藏的力量。

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