企業(yè)成長理論研究的回顧與展望

邱雪　鄧建圍

摘 要： 企業(yè)成長是學術(shù)界研究的永恒主題。本文從經(jīng)濟學和管理學兩個方向?qū)ΜF(xiàn)有企業(yè)成長理論進行梳理，通過提煉現(xiàn)有研究的演化脈絡(luò)，為解釋企業(yè)成長的機理提供較為系統(tǒng)的框架，并指出未來的研究重點。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)成長；管理學；經(jīng)濟學

一、引言

企業(yè)成長不僅是企業(yè)經(jīng)營狀況的直接反應(yīng)，也是增強一個國家產(chǎn)業(yè)競爭力和綜合競爭力的重要來源，梳理、整合現(xiàn)有企業(yè)成長理論的研究結(jié)論及其演化趨勢對系統(tǒng)把握企業(yè)成長的影響因素進而提煉未來研究重點十分必要。經(jīng)濟學在于解釋“who”和“why”，經(jīng)濟學更側(cè)重市場機制的社會資源的配置。而管理學則在于指導“how”，芮杰明認為管理是對組織的資源進行有效整合， 以達成組織既定目標和責任的動態(tài)創(chuàng)造性活動， 核心是對有限制資源的有效配置，更側(cè)重于組織的機制和技術(shù)方法等方面[1][2]。

二、經(jīng)濟學視角下的企業(yè)成長理論

經(jīng)濟學家認為，企業(yè)是內(nèi)部為層級組織而且受經(jīng)營者支配的商業(yè)組織。包括兩個關(guān)鍵含義：一是經(jīng)營者通過層級組織支配資源，獲得專業(yè)化分工和協(xié)調(diào)、更高的產(chǎn)出效率、降低交易成本；二是以財產(chǎn)權(quán)作為基礎(chǔ)，確立企業(yè)的基本框架，以解決最終的權(quán)力來源和激勵約束機制。

（1）古典經(jīng)濟學派和新古典經(jīng)濟學派的企業(yè)成長理論

古典經(jīng)濟的代表人物亞當·斯密（Adam smith）的分工理論把企業(yè)人員的分工視為企業(yè)提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn)企業(yè)成長的誘因[3]。阿爾弗雷德·馬歇爾（Alfred Marshall，1965）是新古典經(jīng)濟學派創(chuàng)始人，他認為企業(yè)成長是因為存在著規(guī)模經(jīng)濟，所以企業(yè)成長的過程被認為是為尋求最優(yōu)規(guī)模的過程[4]。

（2）新制度經(jīng)濟學的企業(yè)成長交易理論

科斯（Coase，1937）在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中指出：“企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物，企業(yè)是為了減少交易成本而出現(xiàn)的，企業(yè)擴張的動力是為了減少市場交易費用”[5]。而威廉姆森（Williamson，1975）則用資產(chǎn)專用型、不確定性以及交易效率三個維度來定義交易費用，進而分析企業(yè)最優(yōu)規(guī)模和有效邊界。

（3）產(chǎn)業(yè)競爭企業(yè)成長論

哈佛大學商學院邁克爾.波特（Michael Porter）教授建立了競爭優(yōu)勢理論體系，在《競爭戰(zhàn)略》中他提出了波特五力模型[6]。1985年，他在《競爭優(yōu)勢》中首次提出了企業(yè)價值鏈理論等[7]。

三、管理學視角下的企業(yè)成長理論

管理學家關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)生的部分，它強調(diào)的是使用管理措施和合理經(jīng)營來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、降低生產(chǎn)成本?；诠芾韺W視角，本文從企業(yè)的資源基礎(chǔ)觀、核心能力到企業(yè)家能力等方面來探討企業(yè)成長。

（1）企業(yè)資源成長理論

彭羅斯（Penrose，1957）的資源成長經(jīng)濟理論強調(diào)了企業(yè)在成長過程中內(nèi)生資源的重要地位。沃納菲爾（Wernerfelt， 1989）特認為企業(yè)內(nèi)部的組織能力、資源和知識的積累是解釋企業(yè)獲得超額收益，保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素[8]。陳建（2013）等人指出企業(yè)只有在集合自身資源和發(fā)揮優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，通過并購手段，獲得稀缺資源，才可能在并購中創(chuàng)造出更大價值[9]。

（2）企業(yè)核心能力成長理論

核心能力理論是由著名學者普拉哈拉德和哈梅爾（Prahalad.C.K.and Hazel，1990）最先提出的，包括以下四個方面：一是企業(yè)能力是否具有價值性；二是該能力是否獨特且不可模仿；三是該能力是否具有延展性；四是該能力是否具有路徑依賴性[10]。王念新（2010）等人通過對中國 296 家企業(yè)進行的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)得出，在動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)的信息技術(shù)應(yīng)用能力，增強了企業(yè)的核心競爭力，進而為企業(yè)帶來獨特的競爭優(yōu)勢[11]。

（3）知識、技術(shù)管理的企業(yè)成長論

Spender（1996）等人開創(chuàng)了企業(yè)知識理論，他們認為決定企業(yè)成長是企業(yè)的知識以及與知識有緊密關(guān)聯(lián)的認知學習[12]。Osterloh等人（2000）認為知識能形成企業(yè)競爭優(yōu)勢[13]。芮明杰（2001）提出了“創(chuàng)新”學習模型，企業(yè)先進行創(chuàng)新學習能力建設(shè)，在知識的轉(zhuǎn)化、聯(lián)合中實現(xiàn)能力上升，繼而進行知識經(jīng)營，以期最終促進企業(yè)成長[14]；Jerez（2008）等人認為學習能力是企業(yè)創(chuàng)新性和成長潛力的重要指標。

（4）企業(yè)家能力的企業(yè)成長論

賀小剛（2005）基于227家國內(nèi)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)分析得出企業(yè)家能力的發(fā)揮受企業(yè)家背景，但企業(yè)家的關(guān)系能力的顯著性相對高于戰(zhàn)略和管理能力[15]。張煥勇（2007）通過實證研究表明，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)機會、整合資源、配置資源、承擔風險和不確定性、創(chuàng)新能力和學習能力等六個方面的內(nèi)容直接或間接地對企業(yè)成長起作用[16]；杜南玨（2013）等人針對企業(yè)創(chuàng)建期、成長期、成熟期以及衰退期進行了研究，并以此為根據(jù)確定了企業(yè)家應(yīng)對各個階段需要具備的能力[17]。

四、 結(jié)束語

企業(yè)成長問題紛繁復雜，迄今為止還沒形成一個規(guī)范的企業(yè)成長理論體系。本文從管理學和經(jīng)濟學視角歸納企業(yè)的成長理論，目的在于為企業(yè)成長理論提供一個新的研究角度。 （作者單位：廣東工業(yè)大學管理學院）

[1] 馬愛民，李志祥.經(jīng)濟學與管理學視角下的企業(yè)理論與企業(yè)成長理論辨析[J].商業(yè)時代，2010，27：92-93.

[2] 薩繆爾森，諾德豪思.經(jīng)濟學（第14 版）[M].北京經(jīng)濟學院出版社，1996.

[3] 亞當·斯密.國民財富的性質(zhì)及其原因的研究[M].北京：商務(wù)印書館，1997.

[4] 馬歇爾.經(jīng)濟學原理[M].北京：商務(wù)印書館，1991.

[5] Coase.Ronald H .The Nature of The Firm[J].Economic，1937，11.

[6] 邁克爾.波特（Michael Porter）.競爭戰(zhàn)略[M].陳小悅譯.北京：華夏出版社，1997

[7] 邁克爾.波特（Michael Porter）.國家競爭優(yōu)勢[M].李明軒，邱如美譯.北京：華夏出版社，2002

[8] Wernerfelt，B.From Critical Resources to Corporate Strategy.Journal of General Management .1989

[9] 陳建，章華強.企業(yè)并購的價值創(chuàng)造機理分析——基于資源競爭優(yōu)勢觀[J].江西社會科學，2013，01：201-204.

[10] Prahalad.C.K.and Hazel.The Core Competence of The Corporation[J]Harvard Business Review， 1990 .

[11] 王念新，仲偉俊，梅姝娥.信息技、核心能力和企業(yè)績效的實證研究[J].管理科學，2010，（1）52～64

[12] Spender J C，Grant R M.Knowledge and the Firm[J].Strategic Management Journal，1996，17：3～4.

[13] Osterloh M，F(xiàn)rey B S.Motivation，knowledge transfer and organizational forms[J].Organization Science，2000，（5）：538～550.

[14] 芮明杰，樊圣君.“造山”：以知識和學習為基礎(chǔ)的企業(yè)的新邏輯[J].管理科學學報，2001，（3）：15～23.

[15] 賀小剛，李新春.企業(yè)家能力與企業(yè)成長：基于中國經(jīng)驗的實證研究[J].經(jīng)濟研究，2005，10：101-11

[16] 張煥勇.企業(yè)家能力與企業(yè)成長關(guān)系研究[D].復旦大學，2007.

[17] 杜南玨，李小軍.企業(yè)家能力與民營企業(yè)成長研究文獻綜述[J].經(jīng)濟研究導刊，2013，33：28-31