• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財務(wù)報表分析方法探討

    2015-05-30 00:25:09王泓瓔
    2015年44期
    關(guān)鍵詞:分析方法財務(wù)報表

    王泓瓔

    摘 要:在市場經(jīng)濟深入發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化程度不斷提升,企業(yè)財務(wù)報告分析在企業(yè)財務(wù)管理甚至綜合管理方面所發(fā)揮的作用越加重要。企業(yè)通過財務(wù)報告分析能夠以客觀數(shù)據(jù)分析企業(yè)經(jīng)營中所遇到或出現(xiàn)的問題并且其正確決策提供依據(jù)。本文主要從財務(wù)報表分析的基本理論入手,簡單認識其概念、方法及對象,并分析企業(yè)財務(wù)報表分析的局限性并對此提出一些改進措施。

    關(guān)鍵詞:財務(wù)報表;分析指標;分析方法

    隨著市場經(jīng)濟的現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷發(fā)展,企業(yè)的財務(wù)報表分析在企業(yè)戰(zhàn)略決策和整體發(fā)展中所發(fā)揮的作用不斷加強。但是目前我國的企業(yè)財務(wù)報表分析在很大程度上存在局限性,使得其分析結(jié)果不能夠全面覆蓋企業(yè)重要因素,不能夠滿足企業(yè)決策的全部需求,必須加以重視。本文研究主要針對當前我國企業(yè)財務(wù)報表分析中存在的一些問題并對此提出一些具備一定可行性的建議。

    一、企業(yè)財務(wù)報表分析理論簡述

    (一)企業(yè)財務(wù)報表分析的概念

    企業(yè)財務(wù)報表分析主要是以企業(yè)財務(wù)報表及相關(guān)資料為依據(jù),以專門分析方法,系統(tǒng)的研究和評價企業(yè)的經(jīng)營、財務(wù)狀況及相關(guān)變動。其目的在于通過客觀數(shù)據(jù),了解企業(yè)過去的經(jīng)營歷程,評價現(xiàn)狀并預(yù)測未來,為利益相關(guān)者提供決策有用的依據(jù)。根據(jù)分析的目的,將企業(yè)財務(wù)報表分析的過程以研究指標進行分類,分別對企業(yè)的償債能力、運營能力、盈利能力和抗風險能力進行研究。最終,企業(yè)決策者在財務(wù)報表分析的基礎(chǔ)上選擇更有利于企業(yè)整體和長遠利益的戰(zhàn)略決策。

    (二)企業(yè)財務(wù)報表分析的方法

    (1)結(jié)構(gòu)分析法:以財務(wù)報表中的某個總體指標作為100%,再計算各組成部分占該總體指標的百分比。

    (2)比率分析法:把某些彼此存在關(guān)聯(lián)的項目加以對比,計算出比率,據(jù)以確定經(jīng)濟活動變動程度的分析方法。財務(wù)比率指標主要有構(gòu)成比率、效率比率和相關(guān)比率。

    (3)趨勢分析法:將兩期或兩個以上連續(xù)數(shù)期會計期間的財務(wù)報表中的相同項目指標進行比較分析,確定其增減變動的方向、數(shù)額和幅度,分析其變動方向和變動原因。

    (4)因素分析法:在幾個相互聯(lián)系的因素共同影響某一經(jīng)濟指標時,用來測定各因素變動對經(jīng)濟指標變動的影響程度的一種方法,分為連環(huán)替代法與差異計算法。

    (5)項目分析法:通過對財務(wù)報表的各組成項目金額、性質(zhì)的分析,還原企業(yè)對應(yīng)的實際經(jīng)營

    活動和理財活動。按分析項目的不同,財務(wù)報表分析可分為資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表分析。

    (6)比較分析法:通過比較不同的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西并找出預(yù)備比較對象的差別的一種分析法。用于比較的可以是絕對數(shù)、相對數(shù),分為橫向比較和縱向比較。

    (7)圖表方法法:指將企業(yè)的經(jīng)濟活動的數(shù)字采用圖表的形式列示出來進行對比分析。

    (8)質(zhì)量分析法:以企業(yè)財務(wù)狀況質(zhì)量的主要方面——資產(chǎn)質(zhì)量、資本結(jié)構(gòu)質(zhì)量、利潤質(zhì)量、現(xiàn)金流量質(zhì)量為主要框架,以財務(wù)狀況質(zhì)量諸方面之間的內(nèi)在聯(lián)系及其與企業(yè)管理質(zhì)量之間的內(nèi)在聯(lián)系為依據(jù),對企業(yè)的財務(wù)狀況質(zhì)量進行分析的。

    (三)企業(yè)財務(wù)報表分析的主要內(nèi)容

    (1)盈利能力

    企業(yè)的盈利能力是企業(yè)經(jīng)營的核心問題,企業(yè)的長期盈利能力使其持續(xù)發(fā)展的根本。盈利能力的分析是企業(yè)財務(wù)報表分析的重要內(nèi)容,需要排除證券交易等非正常項目、重大事故或法律變動等特別項目、已經(jīng)停止或?qū)⑼V沟臓I業(yè)項目和會計準則等變動帶來的一些影響,就是說,盈利能力的分析只針對企業(yè)的正常營業(yè)部分。

    (2)償債能力

    償債能力分析主要針對企業(yè)償還各種短期負債和長期負債綜合能力,其水平的高低也是企業(yè)利益相關(guān)者所關(guān)注的問題。償債能力的分析可用流動比率、資產(chǎn)負債率、產(chǎn)權(quán)比率和利息保障倍數(shù)指標分析說明。其分析流程主要通過財務(wù)報表的有關(guān)數(shù)據(jù)研究權(quán)益與資產(chǎn)的關(guān)系,并分析不同權(quán)益間的內(nèi)在聯(lián)系,從而計算出一系列的相關(guān)比率,分析企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)是否合理以及評價企業(yè)償債能力的高低。

    (3)現(xiàn)金流量

    企業(yè)現(xiàn)金流量的分析主要有三個角度:一是現(xiàn)金流的數(shù)量,說明其現(xiàn)金支付能力的高低;二是現(xiàn)金流的質(zhì)量,包括企業(yè)的管理及現(xiàn)金流的變動等情況;三是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境,如行業(yè)內(nèi)競爭、前景及生命周期等。這些因素對企業(yè)的未來現(xiàn)金流能力有著重要影響。對現(xiàn)金流量表的分析,有助于報表使用者預(yù)測未來期間的現(xiàn)金流量,了解企業(yè)在一定時期內(nèi)現(xiàn)金流變動的原因以及評價企業(yè)償還債務(wù)的能力和財務(wù)結(jié)構(gòu),揭示盈利水平與現(xiàn)金流量的關(guān)系,判斷企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境變化對現(xiàn)金收支進行調(diào)節(jié)的余地。

    二、現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報表分析的局限性

    (一)分析人員問題

    企業(yè)財務(wù)報表的分析由企業(yè)財務(wù)人員根據(jù)會計賬目的分析進行并完成,這就使得分析人員的能力成為財務(wù)報表分析結(jié)果的重要影響因素,并且分析人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德等也對其結(jié)果是否存在人為因素導致分析不全面或者粉飾企業(yè)業(yè)績等不良動機的因素。

    首先,分析人員的能力差異,如業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)等差異,將導致分析理論、分析方法和財務(wù)報表解讀等知識的掌握和選擇應(yīng)用存在較大差異。從而使得分析指標的計算結(jié)果出現(xiàn)不同的理解和認識,影響整體財務(wù)報表分析結(jié)果;其次,人為風險是財務(wù)報表分析必須重視的問題。通過人為操作,以不同的計算方法選擇不同的分析指標,能夠產(chǎn)生差異較大的結(jié)果,這就為粉飾企業(yè)業(yè)績等不良動機提供的實現(xiàn)的可能,使得企業(yè)財務(wù)報表分析的全部職能無法充分發(fā)揮。

    (二)分析指標的問題

    目前,財務(wù)報表分析系統(tǒng)中的主要分析指標主要應(yīng)用于分析企業(yè)經(jīng)營狀況,為企業(yè)的管理者提供決策有用資料。這就使得其分析指標對其結(jié)果有著關(guān)鍵影響,分析指標的局限性將使得企業(yè)財務(wù)報表的分析,無法全面和系統(tǒng)的覆蓋全部重要因素和反映真實的企業(yè)經(jīng)營。市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時,企業(yè)的財務(wù)報表不斷的細化出許多新內(nèi)容。并且隨著會計準則等標準的不斷更新,企業(yè)財務(wù)報表的分析指標已經(jīng)不能滿足企業(yè)財務(wù)分析的全部要求和目的。尤其是在對企業(yè)影響較大的非財務(wù)指標方面,屬于企業(yè)財務(wù)報表分析的空白,如市場份額、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)情況、潛在和持續(xù)盈利能力等指標。而這些指標的功能在現(xiàn)代企業(yè)中不斷提升,對企業(yè)決策的影響不斷加強,這就使得現(xiàn)行財務(wù)報表分析指標的局限性進一步擴大。

    (三)分析方法的問題

    財務(wù)報表的分析方法決定企業(yè)分析的過程和最終結(jié)果。目前所選擇的分析方法主要有比較分析法、趨勢分析法、比率分析法和因素分析法等,雖然這些方法存在一定的優(yōu)越性,但其自身的局限性也必須加以關(guān)注。

    第一,比較分析法。不同的企業(yè)或同一企業(yè)的不同時期,主要財務(wù)因素的數(shù)據(jù)差異可能較大,這就使得分析數(shù)據(jù)缺乏可比性;第二,趨勢分析法。通過對企業(yè)以往年度的財務(wù)數(shù)據(jù)比較分析企業(yè)未來趨勢,建立在并不一定合理和全面的過去數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上得分析結(jié)果可能出現(xiàn)偏差;第三,比率分析法。財務(wù)報表上兩相關(guān)數(shù)據(jù)的相對數(shù)決定分析結(jié)果,這就使得對企業(yè)經(jīng)營有著重要影響的其他因素不在分析之列,其結(jié)果無法全面覆蓋全部企業(yè)經(jīng)營的重要因素;第四,因素分析法。這一方法需要重點關(guān)注前提假設(shè)性、相關(guān)性、替代順序性和替代循環(huán)性等問題,其適用范圍存在較大限制,且人為邏輯判斷在此尤為重要,也使得其分析的人為風險上升。

    三、完善企業(yè)財務(wù)報表分析的建議

    (一)全面提升分析人員的綜合素質(zhì)

    正因為企業(yè)財務(wù)報表分析人員在其分析過程和結(jié)果中的重要性,要完善和提升企業(yè)財務(wù)報表分析的正確性,首先需要全面提升分析人員的綜合素質(zhì)。

    第一,專業(yè)素質(zhì)的培育和提升。財務(wù)報表分析是專業(yè)的會計學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、管理學和市場營銷學等多項專業(yè)經(jīng)管類學科知識的綜合運用,企業(yè)需要從這些專業(yè)知識的培育入手,全面提升分析人員的綜合素質(zhì),提升分析人員的分析能力和判斷能力,從而促進財務(wù)報表分析的全面和正確性。

    第二,鼓勵并加強財務(wù)分析軟件等分析系統(tǒng)和工具的運用。當前財務(wù)工作已經(jīng)邁入電算化階段,會計信息或者財務(wù)報表的添置很多由相關(guān)人員通過專業(yè)的財務(wù)軟件系統(tǒng)完成,其效率大幅度提升。這就使得財務(wù)報表的分析人員也必須重視分析軟件的正確使用,能夠進一步提升操作的及時性和信息的完整性,并提升分析的效率和結(jié)果。

    第三,加強從業(yè)道德教育。企業(yè)報表的分析人員首先需要遵守并不斷加強會計人員職業(yè)道德素養(yǎng),確保信息和數(shù)據(jù)的真實、完整和及時,避免在工作中的人為風險,以企業(yè)的真實運營情況為其管理者提供可靠的參考依據(jù)。另外,企業(yè)財務(wù)報表的分析人員在很大程度上接觸企業(yè)的核心資料,并且一些財務(wù)分析人員直接參與企業(yè)管理和決策,這就需要進一步培養(yǎng)分析人員的其他職業(yè)道德,保證其遵守國家法制的同時,保護企業(yè)利益。

    (二)將非財務(wù)指標納入分析系統(tǒng)

    在企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外部環(huán)境不斷變化的今天,傳統(tǒng)的財務(wù)分析指標已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)財務(wù)報表分析的全部目的,將非財務(wù)指標納入其分析體系,能夠在很大程度上彌補這些不足。

    第一,市場份額。這一指標是計算銷售額與訂貨額綜合在該類產(chǎn)品的市場銷售總額中所占的比重??梢赃M一步了解企業(yè)的產(chǎn)品市場競爭能力和地位等內(nèi)容。一般而言,市場份額能夠代表企業(yè)對特定市場的控制能力,其數(shù)值較高則代表企業(yè)在該領(lǐng)域較之其他競爭者具備優(yōu)勢,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和影響等業(yè)績良好。

    第二,產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量指標。主要應(yīng)用在衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和技術(shù)發(fā)展程度,主要表現(xiàn)有:企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量復合行業(yè)標準;相關(guān)服務(wù)充分滿足顧客的要求。這一指標可以通過產(chǎn)品的廢品率、瑕疵率、返修率、退貨率和顧客滿意度等綜合性指標加以描述。

    第三,人力資源指標。在知識經(jīng)濟的時代,人才戰(zhàn)略對企業(yè)的整體運營有著重要影響,財務(wù)分析方面也是如此,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的重要資產(chǎn)內(nèi)容,需要納入財務(wù)分析領(lǐng)域。這一指標可通過對員工培訓和職業(yè)規(guī)劃、員工能力、對企業(yè)的滿意度和忠誠度、員工流動與升級等現(xiàn)實情況,經(jīng)過計算。分析,設(shè)定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源指標,深化企業(yè)價值的評估。

    第四,潛在和持續(xù)盈利能力指標。潛在盈利能力指標主要受到行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)成長性的影響,而企業(yè)的管理能力和創(chuàng)新水平將決定企業(yè)的持續(xù)盈利能力。也就是說,通過這兩個指標的納入,可以講企業(yè)所處行業(yè)和企業(yè)自身的潛在發(fā)展空間,以及企業(yè)的管理層戰(zhàn)略能力和組織、技術(shù)創(chuàng)新能力等納入財務(wù)報表分析范疇,從而更加全面的了解企業(yè)的盈利水平和企業(yè)的綜合能力。

    (三)進一步融合、擴展財務(wù)報表分析方法

    在企業(yè)財務(wù)報表分析方法的選擇上,必須根據(jù)企業(yè)自身的情況,選擇正確、恰當?shù)姆椒?,將有效分析方法合理的融合、擴展,更好的服務(wù)于企業(yè)決策。

    首先,堅持全面分析的原則,包括分析內(nèi)容和分析角度的全面性。這需要企業(yè)的財務(wù)分析方法在不同的財務(wù)報表內(nèi)容和角度上加以運用,從而得出不盡相同的結(jié)論,更全面的分析企業(yè)的相關(guān)情況。如企業(yè)的流動比率和速動比率等,能夠說明企業(yè)的短期和長期償債能力,兩者成正比。但是這種情況下可能存在管理者融資策略相對保守,沒有充分運用財務(wù)杠桿的作用或者通過負債籌資的形式為企業(yè)帶來稅務(wù)庇護和財務(wù)杠桿等效益等,說明企業(yè)的管理存在一定問題。

    其次,堅持多元化和立體話分析原則,融合并擴展分析方法的選擇運用。在分析的具體流程中,企業(yè)需要從各項分析指標的變動情況掌握企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)驗狀況,全面的評價其過程和結(jié)果。這就需要在具體分析中融合絕對指標和相對指標、橫向比較和縱向比較以及當前標準和行業(yè)標準等,從而更全面的完成統(tǒng)一項目的分析。在分析方法的運用上,將定定量分析和定性分析相結(jié)合,綜合宏觀和微觀角度的分析更全面的評價企業(yè)重要信息;靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合,充分考慮企業(yè)自身特點、經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)背景以及外部宏觀經(jīng)濟形勢等因素,使分析指標更加全面地反映企業(yè)的各項能力;個別分析和綜合分析相結(jié)合,避免單一指標分析的片面性;內(nèi)部分析和外部分析相結(jié)合,進而將企業(yè)所處的整體環(huán)境和詳細情況較全面的分析出了。

    總結(jié)

    通過全文分析,筆者認為,企業(yè)的財務(wù)報表分析在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策方面有著重要影響,對企業(yè)的整體運營和未來發(fā)展有著加大影響,必須加以重視。但是,目前我國企業(yè)的財務(wù)報表分析上存在一定的局限性,在其分析人員、分析指標和分析方法上存在加大問題,對財務(wù)報表分析的結(jié)果有著較為不利的影響,進而不利于企業(yè)的戰(zhàn)略決策等重要內(nèi)容。這需要在市場經(jīng)濟和企業(yè)管理等不斷發(fā)展的同時加以完善和解決,針對人員的綜合素質(zhì)、分析的指標擴展和分析方法的融合運用等綜合進行,以更好的全面分析企業(yè)的整體狀況和未來發(fā)展,使得企業(yè)財務(wù)報表分析更好的促進企業(yè)正確決策和發(fā)展經(jīng)營。(作者單位:西安外事學院財務(wù)管理系1205班)

    參考文獻:

    [1] 鄭春香.財務(wù)報表分析的局限性及對策[J].廣西大學.2012(7):59-62

    [2] 張嘉鳳.財務(wù)報表分析探討[J].中國資源綜合利用.2013,27(8):30-36

    猜你喜歡
    分析方法財務(wù)報表
    基于EMD的MEMS陀螺儀隨機漂移分析方法
    一種應(yīng)用等效平面的公差分析方法
    重型機械(2020年3期)2020-08-24 08:31:48
    一種角接觸球軸承靜特性分析方法
    重型機械(2020年2期)2020-07-24 08:16:16
    新會計準則下企業(yè)合并財務(wù)報表的研究
    中國設(shè)立PSSA的可行性及其分析方法
    中國航海(2019年2期)2019-07-24 08:26:40
    我國財務(wù)報表審計與內(nèi)部控制審計的整合研究
    內(nèi)部控制審計對財務(wù)報表信息質(zhì)量的影響
    TD-LTE網(wǎng)絡(luò)覆蓋的分析方法研究
    新合并財務(wù)報表準則合并范圍的國際比較
    核安全設(shè)備疲勞分析方法與步驟
    国产精品久久久久久久久免| 别揉我奶头 嗯啊视频| 又爽又黄a免费视频| 一个人看视频在线观看www免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一个人看视频在线观看www免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女边摸边吃奶| 精品久久久久久电影网| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 91久久精品国产一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 嘟嘟电影网在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国国产精品蜜臀av免费| 久久精品国产亚洲网站| 久久久欧美国产精品| 全区人妻精品视频| 色吧在线观看| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| www.av在线官网国产| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲最大成人av| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩欧美一区视频在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 1000部很黄的大片| 精品不卡国产一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 久久久午夜欧美精品| 欧美日韩精品成人综合77777| av免费观看日本| 久久久久久久久大av| 国产亚洲91精品色在线| 超碰av人人做人人爽久久| 嫩草影院入口| 在线免费十八禁| 又爽又黄无遮挡网站| 天堂影院成人在线观看| 免费看不卡的av| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 久久人人爽人人爽人人片va| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产三级在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产免费福利视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲内射少妇av| 老司机影院成人| 国产成人精品一,二区| 免费观看在线日韩| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 51国产日韩欧美| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产亚洲一区二区精品| 欧美+日韩+精品| 中文欧美无线码| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久久久国产电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人精品婷婷| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 日本熟妇午夜| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产在视频线在精品| 精品不卡国产一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜亚洲福利在线播放| 一本一本综合久久| 人人妻人人看人人澡| 婷婷色麻豆天堂久久| or卡值多少钱| 欧美成人午夜免费资源| 色网站视频免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品第二区| 国产中年淑女户外野战色| 内地一区二区视频在线| 精品久久久久久成人av| 直男gayav资源| videos熟女内射| 午夜免费男女啪啪视频观看| av.在线天堂| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕免费在线视频6| kizo精华| 身体一侧抽搐| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩大片免费观看网站| 69人妻影院| 简卡轻食公司| 真实男女啪啪啪动态图| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品久久久久久电影网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美高清成人免费视频www| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人av在线免费| 日韩三级伦理在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 美女黄网站色视频| a级毛色黄片| 岛国毛片在线播放| 国产av不卡久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美潮喷喷水| eeuss影院久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久国产av精品国产电影| 免费看不卡的av| 精品久久久久久久久亚洲| 97热精品久久久久久| 免费少妇av软件| 国产乱人视频| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av男天堂| 日韩一区二区三区影片| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产av新网站| 日本欧美国产在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 日韩精品有码人妻一区| 水蜜桃什么品种好| 大香蕉久久网| 五月玫瑰六月丁香| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av网站免费在线观看视频 | 国产在线一区二区三区精| 精品熟女少妇av免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| videossex国产| 可以在线观看毛片的网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久97久久精品| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产免费一级a男人的天堂| 激情 狠狠 欧美| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产av在哪里看| av在线播放精品| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲性久久影院| 久久久成人免费电影| 在线免费十八禁| 伊人久久精品亚洲午夜| 色综合站精品国产| 又爽又黄a免费视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 天堂网av新在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 大片免费播放器 马上看| 日韩视频在线欧美| 日韩制服骚丝袜av| 啦啦啦啦在线视频资源| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲国产欧美人成| 国产精品熟女久久久久浪| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美精品国产亚洲| 内地一区二区视频在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 六月丁香七月| 欧美激情国产日韩精品一区| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品伦人一区二区| 中文资源天堂在线| 99re6热这里在线精品视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久精品人妻少妇| 精品久久久久久电影网| 一级a做视频免费观看| 嫩草影院入口| 一级av片app| 国产大屁股一区二区在线视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲电影在线观看av| 又大又黄又爽视频免费| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美丝袜亚洲另类| 黄色配什么色好看| 99久久精品热视频| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久久久久久丰满| 一个人看的www免费观看视频| 国产三级在线视频| 成人特级av手机在线观看| av免费观看日本| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 好男人在线观看高清免费视频| 人人妻人人看人人澡| 久久99热这里只有精品18| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费观看av网站的网址| 毛片一级片免费看久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久久久午夜电影| 在线观看人妻少妇| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久精品夜色国产| h日本视频在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 国产日韩欧美在线精品| 99久久精品热视频| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成色77777| 一级毛片 在线播放| 18+在线观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 美女cb高潮喷水在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 三级国产精品片| 五月伊人婷婷丁香| 淫秽高清视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 日韩欧美 国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 看免费成人av毛片| www.色视频.com| 大香蕉97超碰在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成人中文字幕在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 中文天堂在线官网| 毛片女人毛片| 在线天堂最新版资源| 69人妻影院| 18+在线观看网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久精品性色| 我的老师免费观看完整版| av卡一久久| 特级一级黄色大片| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产精品福利在线免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 日韩精品青青久久久久久| 毛片女人毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 赤兔流量卡办理| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲自拍偷在线| 成人性生交大片免费视频hd| 大话2 男鬼变身卡| 久久久色成人| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 综合色丁香网| 色5月婷婷丁香| 国产成人福利小说| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级av片app| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品久久久久久精品电影| 国产乱来视频区| 两个人的视频大全免费| 亚洲欧美清纯卡通| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一个人免费在线观看电影| 国产午夜精品一二区理论片| 精品一区在线观看国产| 波多野结衣巨乳人妻| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产成人一精品久久久| 麻豆成人av视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品久久久久久av不卡| 中文字幕亚洲精品专区| 国产老妇女一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品在线福利| 国产久久久一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 1000部很黄的大片| 亚洲精品成人久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲人成网站高清观看| 欧美xxⅹ黑人| 综合色av麻豆| 日本三级黄在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲在线观看片| 婷婷色综合大香蕉| 简卡轻食公司| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 超碰97精品在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费少妇av软件| 日韩中字成人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 联通29元200g的流量卡| 美女大奶头视频| 国内精品宾馆在线| 黄色欧美视频在线观看| 只有这里有精品99| 成人无遮挡网站| av专区在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲18禁久久av| 麻豆乱淫一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久精品国产亚洲网站| 欧美区成人在线视频| av在线天堂中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3| 三级经典国产精品| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲国产精品国产精品| 国产黄频视频在线观看| 大香蕉97超碰在线| 日本熟妇午夜| 床上黄色一级片| 亚洲精品456在线播放app| 国产爱豆传媒在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 内射极品少妇av片p| 激情 狠狠 欧美| 国产色婷婷99| 亚洲av男天堂| 国产69精品久久久久777片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产欧美人成| 又爽又黄a免费视频| 久久99精品国语久久久| 日本一二三区视频观看| 色5月婷婷丁香| 欧美精品国产亚洲| 国内精品美女久久久久久| av在线播放精品| 国产精品人妻久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品,欧美精品| av女优亚洲男人天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 五月伊人婷婷丁香| 午夜爱爱视频在线播放| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲一区二区精品| 日韩精品有码人妻一区| 男女那种视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲在线自拍视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲性久久影院| 国精品久久久久久国模美| 免费av不卡在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲成人av在线免费| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久久久久电影| 久久久色成人| 久久99精品国语久久久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲怡红院男人天堂| 成年av动漫网址| 婷婷六月久久综合丁香| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲不卡免费看| 色吧在线观看| 欧美潮喷喷水| 免费看美女性在线毛片视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇熟女欧美另类| 日韩精品有码人妻一区| 免费少妇av软件| 精品一区在线观看国产| 国内精品一区二区在线观看| 春色校园在线视频观看| 男人舔奶头视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | av网站免费在线观看视频 | 国产在视频线精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久国产乱子免费精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 网址你懂的国产日韩在线| 激情 狠狠 欧美| 日本一本二区三区精品| 国产 一区精品| 久久99热6这里只有精品| 国产精品一区二区性色av| 一本久久精品| av福利片在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩av免费高清视频| 丝袜喷水一区| 国产成人免费观看mmmm| 99久久人妻综合| 日韩中字成人| 特大巨黑吊av在线直播| 精品人妻视频免费看| 精品久久久久久成人av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品久久久噜噜| 日韩强制内射视频| 亚洲成色77777| 亚洲国产色片| 婷婷色综合大香蕉| 黄色欧美视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品酒店卫生间| 五月天丁香电影| 欧美日韩在线观看h| av黄色大香蕉| 夫妻午夜视频| 少妇高潮的动态图| 在线免费十八禁| 美女大奶头视频| 老女人水多毛片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成年版毛片免费区| 久99久视频精品免费| 精品人妻视频免费看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇的逼好多水| 国产伦理片在线播放av一区| 好男人视频免费观看在线| 22中文网久久字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美人与善性xxx| 国产在视频线精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美清纯卡通| 街头女战士在线观看网站| 久久久久久久久久久丰满| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色一级大片看看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产高清在线一区二区三| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 久99久视频精品免费| 日韩中字成人| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品福利在线免费观看| av黄色大香蕉| 国产精品精品国产色婷婷| 波野结衣二区三区在线| 国产中年淑女户外野战色| 日韩制服骚丝袜av| 97超碰精品成人国产| 一二三四中文在线观看免费高清| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 日本一本二区三区精品| 淫秽高清视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人国产麻豆网| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av日韩在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 少妇的逼好多水| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 美女高潮的动态| 一级毛片 在线播放| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产一区有黄有色的免费视频 | 日本三级黄在线观看| 精品久久国产蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区| 青春草国产在线视频| 久久久久久久久久黄片| 亚洲无线观看免费| 99久久精品国产国产毛片| 日韩欧美精品v在线| 国产色婷婷99| 69av精品久久久久久| 一个人看的www免费观看视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲人成网站在线播| 一个人看的www免费观看视频| 日本午夜av视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品av视频在线免费观看| 免费看日本二区| 精品一区二区免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲不卡免费看| 久久这里只有精品中国| 国产高清三级在线| 91久久精品国产一区二区三区| 看黄色毛片网站| 97在线视频观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丰满乱子伦码专区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 视频中文字幕在线观看| 成年版毛片免费区| 禁无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| av网站免费在线观看视频 | 色视频www国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲精品亚洲一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久精品热视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男插女下体视频免费在线播放| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产在线一区二区三区精| xxx大片免费视频| 亚洲,欧美,日韩|