“看臉時代”的核心競爭力究竟是什么

不可否認，一個人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機會。但如若沒有實際的內(nèi)在素質(zhì)，幸運也只能是曇花一現(xiàn)，終究難逃被淘汰出局的命運。

有企業(yè)明確打出拼“顏值”口號

大學女生為求職暑期整容、高校周邊高顏值一寸照照相館興起……盡管接受采訪的HR（人力資源部門）并不把視頻簡歷作為看“顏值”的主渠道，但招聘本身已是一個拼“顏值”的新戰(zhàn)場，這已是大家無法否認的事實。

中智薪酬所做的一項應屆生招聘調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)招聘90后應屆生的考量因素，前三位是性格能力、實習經(jīng)驗和形象舉止，并不包括傳統(tǒng)的專業(yè)成績、最高學歷等以往被看重的指標，相反，包含了一定程度“顏值”因素的形象舉止成了重要的考量因素。

記者采訪了多名HR人士發(fā)現(xiàn)，不同的企業(yè)對“顏值”的要求不大同，有的企業(yè)在招聘廣告中明確就是看“顏值”，還有的企業(yè)到了最后一輪面試的時候以“顏值”論英雄，但也有另一些公司反其道而行之，甚至有HR在大賽點評時對一名外形高大帥氣的男生直言“你的外形太時尚了，我們制造業(yè)企業(yè)希望樸實一些的”。

在松江大學城舉辦的上海首場大型“外企進名校”大學應屆畢業(yè)生招聘會上，記者看到，不少企業(yè)甚至明確打出拼“顏值”的口號。

上海一家科技公司的招聘經(jīng)理王鵬說，自己所在的企業(yè)主打產(chǎn)品是針對年輕消費市場的時尚類APP，150名員工中八成都是90后，團隊的顏值程度很重要。

和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)“擺在臺面上”對顏值有偏好不同的是，一位奢侈品企業(yè)HR人士告訴記者，團隊在招聘時“不好看、不夠高、不夠瘦、不夠有品牌氣質(zhì)的基本上一面秒篩，終面的時候除了全程的綜合表現(xiàn)，顏值也是其中的考量因素”，但是“這些隱性條件如果寫在招聘條件上怕引發(fā)負面新聞和訴訟”。

專家：“顏值”被“看臉社會”剝削

顯然，擁有“高顏值”，能在求職中“占便宜”，已成了社會上心照不宣的秘密。

“顏值”原本是一個網(wǎng)絡詞語，而在這個“看臉社會”，越來越多的人卻把它從虛擬世界引向現(xiàn)實生活，“高顏值，高回報”成了一種社會心理。

復旦大學教授顧曉鳴認為，每個人的容貌有差異，這就帶來了“顏值”高低的問題，在知名大學進行冬令營、自主招生面試的時候?qū)Ψg等一些學系的學生都會有顏值乃至性別的考量，在空姐等崗位招聘的時候?qū)ι聿耐饷步杂幸?，這些都是可以理解的，畢竟一來顏值是每個人綜合實力的組成部分，二來部分行業(yè)的就業(yè)去向中，外在的條件是一個重要的考量因素。但是，在這個過程中，這一問題被逐漸放大化形成了“看臉”的風氣，這就會帶來一個“美麗霸權(quán)”的問題，這時候處于強勢地位的雇主看中的不是應聘者的能力和技能，而是純粹的“剝削顏值”，這樣的做法不可取。

“顏”和“值”兩個原本不搭邊的概念，在某些價值觀嚴重塌陷的人眼里成了不用別人介紹的“身份”，不用自己來表白的“身價”。視覺經(jīng)濟主導的當下，“顏值”大行其道，人們在討論“顏值”之時也透露出一種無奈。

能力素質(zhì)才是核心競爭力

然而，容顏總有老去的一日，能力素質(zhì)才是求職就業(yè)的核心競爭力。

不可否認，一個人或許可以憑借出眾的外貌容顏而幸運地被用人單位看中，贏得先人一步的競聘機會。

但如若沒有實際的內(nèi)在素質(zhì)，幸運也只能是曇花一現(xiàn)，終究難逃被淘汰出局的命運。

在12月8日舉辦的首屆上海大學生視頻簡歷大賽的決賽上，記者看到，20名決賽選手的視頻簡歷各有千秋，盡管依然有部分學生選擇直面鏡頭“念簡歷”、拼“顏值”，但還有不少畢業(yè)生借視頻簡歷這個平臺展現(xiàn)了自己的內(nèi)在實力。

“視頻簡歷，不拼‘顏值，甚至不用長時間直面鏡頭也能做得很好，關鍵是構(gòu)思，體現(xiàn)互動性和個性。”獲得大賽二等獎的華東師范大學13級學生嚴旻辰說，自己性格比較羞澀，直接對著鏡頭介紹和夸獎自己“會不好意思”，也辜負了視頻簡歷的特性，因而選擇了制作一個求職情景劇，將自己善于構(gòu)思和制作視頻的能力展現(xiàn)出來。

大賽的聯(lián)合主辦方中智旗下預才網(wǎng)CEO朱詩勃說，盡管只有90秒，但視頻簡歷不僅能夠展示出學生的種種巧思和剪輯水平，還能展現(xiàn)出每個學生不同的個性，讓HR能夠了解其與公司文化和所應聘的崗位的適配度。

“銷售崗張揚、研發(fā)崗沉穩(wěn)、行政崗細心，這些看起來是固化的印象，其實在現(xiàn)實中都是求職者與崗位匹配度是否夠高的考量之下做出的篩選，對一些希望跨專業(yè)求職的學生來說，展現(xiàn)自己對求職領域性格的契合和知識的了解，視頻簡歷相對傳統(tǒng)簡歷有更大的優(yōu)勢?！倍鴮θ魏斡萌藛挝粊碚f，他們最終需要的不是挑選裝點門面、供人欣賞的花瓶，而是能夠發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值的人才。

（《國際先驅(qū)導報》2015.12.19）