“管理”干部更要“關心”干部

王京凱

前段時間，岳陽臨湘市市長龔衛(wèi)國因涉嫌吸毒，被公安機關立案調查。至此，關于“市長去哪兒了”的問題終于有了答案。在感到惋惜和痛心的同時，我們不禁產(chǎn)生很多疑惑，是什么導致了市長吸毒多年未被察覺？今后我們又該如何加強干部管理，避免更多的干部“犧牲”？

為政之要，莫先于用人。市長吸毒多年未被察覺，而對于社會上的多次傳聞有關部門也沒有進行深入調查核實、沒有及時地進行信息公開。這其中，一方面，反映了對干部隊伍的監(jiān)督不力，失之于寬、失之于軟，重任用輕管理。另一方面，也突顯了一直以來缺乏對干部生活上的關心，尤其是對干部心理健康的關注還十分缺位。眾所周知，黨政干部尤其是黨政一把手，表面看起來風光無限，但長期面臨經(jīng)濟增長、環(huán)境保護、民生改善等方面的工作壓力，往往沒有紓解負面情緒的渠道，以致走上了吸毒、嫖娼、包養(yǎng)情人、貪污受賄等違法犯罪的歪路。

國以人興、政以才治，事業(yè)興衰、關鍵在人。干部素質好壞影響我們黨的事業(yè)興衰，關乎民族復興大業(yè)，關系中國夢的早日實現(xiàn)。因此，我們不僅要把干部管理好，更要把干部關心好。一方面，要切實加強對干部的監(jiān)督管理，讓紀律挺在法律的前面。要不斷健全完善相關制度，用制度管事、管人，倒逼干部守土有責，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”干部。另一方面，要加大對干部日常行為的關注度，尤其是關注干部心理健康，對一些不良傾向和苗頭，及時提醒、打招呼，并通過開展心理輔導，組織正面向上的文體活動等形式，加強引導和疏導，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，排解負面情緒，預防各種心理疾病。同時，還要謹慎對待社會各種“傳聞”，及時調查落實，進行信息公開，讓權威信息跑到謠言之前，樹立黨和政府的威信。