關(guān)于依法治理企業(yè)的若干思考

潘強(qiáng)

摘 要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)便是市場(chǎng)的主體。企業(yè)發(fā)展的好壞一方面取決于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，一方面取決于企業(yè)自身是否依照社會(huì)主義法治經(jīng)濟(jì)的規(guī)則進(jìn)行管理，本文就對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的依法治理提出若干問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)治理；依法治理

1 企業(yè)為什么要依法治理

現(xiàn)代化企業(yè)的治理是一項(xiàng)很繁雜并且很有專(zhuān)業(yè)性的工作，因?yàn)樗婕傲斯芾韺W(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)甚至社會(huì)學(xué)等多方面內(nèi)容，所以管理好一個(gè)企業(yè)絕不是一件易事。同時(shí)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)更要嚴(yán)格遵守社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，那么企業(yè)的依法治理便是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大勢(shì)所趨。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的法律法規(guī)，是為了規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的工具。換一句話(huà)來(lái)說(shuō)，作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成主體的企業(yè)只有遵循了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展秩序，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本的最低化、資源利用效率的最大化、經(jīng)濟(jì)效益的最大化，那么才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)的長(zhǎng)足發(fā)展。

2 如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的依法治理

2.1 增強(qiáng)企業(yè)員工的法制意識(shí)

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)主義法律體系日漸完善公民的法律觀念也隨之增強(qiáng)，所以為了迎合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)應(yīng)該在社會(huì)主義法律法規(guī)的前提下建立有自己特色的企業(yè)管理規(guī)范。提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，樹(shù)立依法治理企業(yè)的觀念。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度改革已經(jīng)深入發(fā)展開(kāi)來(lái)，企業(yè)也要應(yīng)勢(shì)而變，不單單是為了更好的解決某一具體問(wèn)題，而是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的管理制度改革，更好的依法管理企業(yè)，企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)該及時(shí)普法、正確用法。及時(shí)普法，既是將與企業(yè)發(fā)展、管理有關(guān)的新出臺(tái)的法律法規(guī)、相關(guān)知識(shí)通過(guò)會(huì)議、文件等形式及時(shí)向企業(yè)員工通知，以便企業(yè)員工可以及時(shí)學(xué)習(xí)、了解，同時(shí)在日后的日常工作中，減少因法律、法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)不到位而產(chǎn)生的各種失誤。讓企業(yè)員工及時(shí)了解法律，員工明白了該企業(yè)能做什么、不能做什么就能有效監(jiān)督企業(yè)的管理規(guī)范制定合不合理，企業(yè)的決策是否是正確有效的。這些做法在很大程度上改變了現(xiàn)在有些企業(yè)仍然用“人治”來(lái)管理企業(yè)的弊病，使企業(yè)的治理變得更合理更法制化。與此同時(shí)，這么做也漸漸加深了企業(yè)員工在本企業(yè)活動(dòng)中的存在感和參與感，間接地使員工更積極的投身于企業(yè)的利益創(chuàng)造中來(lái)?？傊?，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要依法治理企業(yè)就要讓企業(yè)的每個(gè)員工知法、懂法、守法、用法，只有實(shí)現(xiàn)了法律知識(shí)的普及，企業(yè)才能順利的進(jìn)行依法治理。

2.2 制定有企業(yè)特色的管理規(guī)定

俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，想要依法治理好企業(yè)，就必須嚴(yán)格依照法律的規(guī)章制度制定具有企業(yè)特色，符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律、能夠體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)管理制度。在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，合理的管理制度就意味著企業(yè)結(jié)構(gòu)的革新、精簡(jiǎn)，以最小程度的資源浪費(fèi)保證最大程度的企業(yè)效益，所以企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)非常關(guān)鍵，同時(shí)企業(yè)高層要發(fā)揮在依法治企建設(shè)中的模范帶頭作用，堅(jiān)持以公平、公正、公開(kāi)的原則制定各種規(guī)章制度和工作細(xì)則，努力增強(qiáng)企業(yè)決策的科學(xué)性、正確性和合理性。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理由“人治”向“法制”的轉(zhuǎn)變，并且使企業(yè)能夠做到一切決策以大局為重、以企業(yè)利益為重，而不是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人或幾人的意志為轉(zhuǎn)移。

在企業(yè)制定依法治企的政策期間要充分發(fā)揮，企業(yè)法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的職能，使企業(yè)的法律顧問(wèn)能夠幫助企業(yè)向企業(yè)員工普及法律知識(shí)，幫助企業(yè)員工了解法律、遵守法律、并在必要單獨(dú)的時(shí)候能夠提供適當(dāng)?shù)姆稍?。同時(shí)，企業(yè)的法律顧問(wèn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是在制定企業(yè)特色管理規(guī)定的過(guò)程中的一個(gè)必不可少的步驟，因?yàn)槠髽I(yè)的法律顧問(wèn)以其特殊的地位能夠調(diào)解企業(yè)和社會(huì)、企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和員工之間的關(guān)系，使企業(yè)發(fā)展有一個(gè)好的生態(tài)環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)管理規(guī)定的制定需要有了解社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的專(zhuān)業(yè)性人才來(lái)完成，使企業(yè)的管理規(guī)定最大程度的符合繁雜的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的要求，換一句話(huà)說(shuō)，只有了解法律，那么制定的規(guī)章制度才不會(huì)違反社會(huì)主義法律體系，也就能夠最大程度的節(jié)約企業(yè)運(yùn)作的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)員工是深入企業(yè)內(nèi)部和基層進(jìn)行實(shí)踐的人員，他們深入到企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)、了解企業(yè)運(yùn)作的每一個(gè)流程，他們?cè)趯?shí)踐中獲得經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。他們最明白一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)足發(fā)展最需要什么；一個(gè)企業(yè)如果出現(xiàn)了問(wèn)題應(yīng)該如何去解決。所以，在制定依法治企的管理規(guī)定的時(shí)候要廣開(kāi)言路，吸收各個(gè)部門(mén)先進(jìn)的意見(jiàn)和想法，來(lái)促進(jìn)企業(yè)管理制度的改革和創(chuàng)新。

2.3 要形成依法治企的企業(yè)文化

企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，也是一個(gè)企業(yè)得以發(fā)展的精神動(dòng)力。而現(xiàn)代化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，比拼的就是他們的文化軟實(shí)力。想要依法治理好一個(gè)企業(yè)，當(dāng)然離不開(kāi)弘揚(yáng)該企業(yè)的企業(yè)文化。所以，企業(yè)管理者們，要盡可能將依法治企的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化的傳承和發(fā)展之中。讓企業(yè)員工在傳承企業(yè)文化的同時(shí)不知不覺(jué)受到法律的熏陶，做到知法、懂法、用法，尋求法律幫助，這是向內(nèi)傳播。在企業(yè)文化向外傳播的時(shí)候，可以讓社會(huì)各界人士了解到該企業(yè)是依法管理的企業(yè)，了解到相關(guān)的法律信息。企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的名片，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促使企業(yè)員工上進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展，將法律意識(shí)融入企業(yè)文化，更加深了企業(yè)員工對(duì)依法治企的理解，使依法治企的方針政策在落實(shí)到實(shí)處時(shí)遇到的阻力更小，收到的效果事半功倍。政策收效好了，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子威嚴(yán)就高了，政策有人響應(yīng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也有所提高。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入深水區(qū)，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)依法治理的呼聲越來(lái)越高。依法治企是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)管理的必由之路，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要保障，只有依法治企，企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足發(fā)展。然而，依法治企還面臨著多方面的挑戰(zhàn)：企業(yè)員工整體素質(zhì)亟待加強(qiáng)；我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體制還不完善，投機(jī)和鉆法律漏洞的現(xiàn)象屢禁不止；并且在某些地方還出現(xiàn)地方保護(hù)主義，這些都是企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法治企的老大難問(wèn)題，這些問(wèn)題的成因復(fù)雜，但都不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以，這些問(wèn)題還需要有關(guān)專(zhuān)家加以探討、研究。

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