新時(shí)期國(guó)企思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

李敬云

摘 要：目前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，新的時(shí)期內(nèi)，國(guó)企的思想政治工作的工作情況對(duì)國(guó)企的整個(gè)發(fā)展影響深遠(yuǎn)，但是，當(dāng)前國(guó)企思想政治工作中依舊存在著一定的問(wèn)題，如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題十分重要。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

1.沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性

國(guó)有企業(yè)會(huì)有這樣的一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者，他們總是將現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度當(dāng)幌子，過(guò)分的強(qiáng)調(diào)價(jià)值在企業(yè)管理的作用，單純的認(rèn)為國(guó)企管理中的思想政治工作不會(huì)起到多少作用，所以不需要投入太多的精力。另外，還有一部分人看到當(dāng)前的社會(huì)形式中，價(jià)值取向越來(lái)越多元化。所以有關(guān)人員就想當(dāng)然的將企業(yè)的管理手段換成了物質(zhì)利益分配，不斷的減弱思想政治工作在企業(yè)管理中應(yīng)用。這些想法影響了國(guó)企的思想政治工作，將其從原有主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理附屬品。另外，有的思想政治工作人員的本素質(zhì)不高，無(wú)法在思想政治工作中獲得看得見的成績(jī)，在一定程度上，加深了企業(yè)的管理者對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)存在不足和誤區(qū)。國(guó)企的思想政治工作的方式落后，工作方法陳舊。目前，大部分國(guó)企的思想政治工作的方法已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的情況。如在部分國(guó)有企業(yè)中，采用教育活動(dòng)的方式?jīng)]有考慮員工能否接受，也不考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的要求。頻繁的提高工作，繁忙的年輕員工的生活及政治教育的數(shù)量都讓其感到力不從心。其次，教育形式過(guò)于呆板，不受很多員工的喜愛(ài)，從而引起員工只是配合企業(yè)思想政治的工作，流于形式。

2.國(guó)有思想政治工作有一些新困境和新的挑戰(zhàn)

眾所周之，思想政治的工作之前是黨組織行之有效的工作手段，但是一些國(guó)企管理人員對(duì)思想政治工作重視不夠以及思想政治工作方法無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致了國(guó)企思想政治工作面臨了許多困境。主要體現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在大部分時(shí)候的很難發(fā)揮他的積極正面作用，這并不是說(shuō)思想政治工取不到一點(diǎn)成果而是思想政治工作的成果很容易被社會(huì)中的一些不好的因素抵消掉。這些因素有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)法清正廉明私生活腐敗，薪酬制度初次分配不公平，金主義及享樂(lè)主義對(duì)廣大員工的腐蝕等。這些使很多員工的價(jià)值觀發(fā)生扭曲，最終使國(guó)企的思想政治工作者的教育培訓(xùn)變得沒(méi)有一點(diǎn)說(shuō)服力。開展思想政治工作時(shí)中，重承諾輕兌現(xiàn)。沒(méi)有及時(shí)解決員工生活中的問(wèn)題及困難，造成了思想政治工作在開展時(shí)困難重重。

3.工作效果不明顯

企業(yè)思想政治工作的效果要在很長(zhǎng)一段時(shí)間在能看到，沒(méi)有像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那么看得見摸得著。國(guó)有企業(yè)的管理者及員工們無(wú)法正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的作用及意義。國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作時(shí)方法落后方式古板。存在沒(méi)有上級(jí)看著就不好好搞敷衍了事的情況，還有無(wú)法很好的把現(xiàn)代技術(shù)成果及多媒體手段運(yùn)用到思想政治工作當(dāng)中去。雖然有很多創(chuàng)新及改進(jìn)思想政治工作方法的文件，沒(méi)有多少真正實(shí)施起來(lái)，使得接受教育的員工感到煩悶取不到很好的效果。我們沒(méi)有一支優(yōu)秀思想政治工作的隊(duì)伍。找不到或很少能找到懂政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)及科學(xué)化管理等知識(shí)及技能的綜合性人才。還有企業(yè)思想政治工作者知識(shí)老化，沒(méi)有及時(shí)的更新無(wú)法很好的培訓(xùn)教育廣大員工。

二、如解決思想政治工作存在問(wèn)題的對(duì)策

改變工作的觀念在一個(gè)更高的水平上認(rèn)識(shí)國(guó)企的思想政治工作。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的人員思想觀念陳舊，無(wú)法正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的作用及意義，不愿意，無(wú)法改變舊的觀念，這些都給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)行帶來(lái)了消極的影響。廣大的國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者要不斷的提高自己的素養(yǎng)，主動(dòng)地解放原有的工作思想，不斷地對(duì)先進(jìn)的思想政治工作方法及理念學(xué)習(xí)，確保思想政治的工作不會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。這樣做就能更好地滿足國(guó)有企業(yè)改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。進(jìn)一步的提高企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)。

第一，國(guó)企的思想政治教育的工作應(yīng)在員工的角度思考問(wèn)題并解決問(wèn)題。結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，關(guān)注國(guó)企經(jīng)營(yíng)所面臨的實(shí)際的困難，切實(shí)的解決員工在工作和生活當(dāng)中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，尤其是，和廣大員工的切身利益聯(lián)系的，如企業(yè)的社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)建立以及福利發(fā)放等。及時(shí)的理順員工在工作中產(chǎn)生的不良情緒、并化解員工和員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾。

第二，只有精神的激勵(lì)是不夠的，還應(yīng)該給廣大的員工能夠看見的物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)有的企業(yè)思想政治工作的人員如果想做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的思想政治工作，就應(yīng)該采取市場(chǎng)上經(jīng)常用到的手段。在充分的了解了當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)的情況的基礎(chǔ)之上，結(jié)合企業(yè)的思想政治的內(nèi)容及要點(diǎn)，深入的分析廣大員工的心理，更好地找到激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情，更好地建設(shè)和諧企業(yè)的方式。在思想政治工作的具體工作中，不但要采取以精神的鼓勵(lì)的手段，對(duì)員工進(jìn)行思想的教育。還應(yīng)該給表現(xiàn)出眾的員工一些物質(zhì)的鼓勵(lì)。只有這樣，思想政治工作才能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，充分的發(fā)揮其原有的功能，最大限度提高廣大員工的勞動(dòng)積極性，并提高員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

第三，我們通過(guò)多種方式改變了原有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的工作載體。將思想政治工作的企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)相結(jié)合。開展的、健康的集體活動(dòng)，在大家娛樂(lè)的過(guò)程中做好思想政治工作。我們?cè)诮M織員工和干部深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀時(shí)，應(yīng)該把思想政治工作的內(nèi)容融入進(jìn)去?？茖W(xué)發(fā)展觀是企業(yè)的思想政治工作的重要內(nèi)容。進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，要引入并使用媒體宣傳的工具，提高思想政治工作的生動(dòng)性及影響力?？偠灾?，我們要不斷地轉(zhuǎn)變、更新的思想政治工作的原有載體，對(duì)員工進(jìn)行教育的同時(shí)，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)和自身能力，將思想政治工作的要點(diǎn)轉(zhuǎn)移到理論教育上。

三、結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)對(duì)國(guó)企思想政治工作的管理，對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和解決能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）