淺談創(chuàng)建和諧勞動關系在企業(yè)中的作用及意義

劉宇榮

摘 要：和諧勞動關系是和諧社會的基礎，發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內在要求，是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的重要組成內容。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是當前工會工作所面臨的重要課題。

關鍵詞：和諧勞動關系；意義；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，企業(yè)與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協(xié)調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。而這一切對于保障職工的合法權益，促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，乃至推動我國經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展和構建和諧社會都具有十分重要的現(xiàn)實和深遠意義。

一、創(chuàng)建和諧勞動關系是時代發(fā)展的主題

構建社會主義和諧社會，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立完善的維護機制、勞動關系協(xié)調機制，發(fā)展和諧勞動關系。工會要加大協(xié)調勞動關系工作力度，抓好勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的維權工作，積極維護職工的合法權益，為發(fā)展和諧勞動關系作出積極努力。事實上，和諧勞動關系是和諧社會的基礎，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內在要求；是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要；是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。

應該看到，在推進的市場化進程中，中國經(jīng)濟正在進入新常態(tài)。與此同時，伴隨著體制轉軌、社會轉型、改革的深入、非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)的勞動關系發(fā)生了重大變化。企業(yè)成為獨立的經(jīng)濟實體，勞動關系從國家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調整勞動關系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現(xiàn)，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。員工工資遭受惡意拖欠和克扣，沒有勞動合同和集體合同，沒有工傷保險，沒有安全防護，加班加點得不到加班費，生活條件惡劣等問題也日漸突出。

因此，可以說發(fā)展和諧勞動關系已成為協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。只有妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。而這些新情況新問題都對于當前中國工會職能和作用的發(fā)揮提出了新的課題和考驗。

二、進一步加強工會干部的維權觀建設

工會是勞動關系矛盾的產物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權益的代言人。在當前和諧社會的大背景下，企業(yè)工會干部必須履行基本職能，發(fā)揮應有作用，推動構建和諧勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)做出積極努力。每一位基層工會工作者，都應真正牢固樹立起中國特色社會主義工會維權觀，并以此來統(tǒng)領工會工作全局。明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，按照中華全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工會工作方針，把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本、主動依法科學維權。為更好地協(xié)調勞動關系，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展打好堅實的思想基礎。

三、抓住扶貧解困這一關鍵環(huán)節(jié)，加強勞動關系協(xié)調機制建設

積極推行平等協(xié)商制度，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，深化廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，督促勞動關系各方依法行使權利、履行義務，促進企業(yè)的發(fā)展與職工權益的實現(xiàn)。工會組織應積極探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的維權工作機制。

我們針對扎煤公司退管部職工中“困難群體多、老弱病殘多、歷史遺留問題多的現(xiàn)狀，我們每年都要深入基層進行調研，對困難職工進行分類指導，多渠道采取多種幫扶措施，解決職工困難，我們幫助困難職工開展了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、服務業(yè)等多項扶貧工程，每年有200余人實現(xiàn)了脫貧，構建了和諧、穩(wěn)定的勞動關系。另外，工會不斷完善職工的維權機制，做到了主動維權、依法維權、科學維權，建立健全了利益協(xié)調機制、職工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，使勞動關系創(chuàng)建工作邁上了制度化和規(guī)范化發(fā)展軌道。

為維護職工合法權益，暢通信息渠道。建立健全了工會與企業(yè)及公司有關部門的溝通機制，積極參加職工權益問題的協(xié)調會議。完善勞動保障法律監(jiān)督制度，我們積極配合公司有關部門做好有關勞動執(zhí)法檢查、調研和視察工作，多渠道、多形式地辦實事、辦好事，推動解決了職工群眾切身利益問題。

四、大力推進工會建設，不斷加強基層工會活力

針對當前基層工會活力不足，在協(xié)調勞動關系方面出現(xiàn)的維權不力的問題。我們進一步加強了基層工會的活力，努力建設維權型的工會干部隊伍?；鶎庸刹孔龅秸嬲哂腥娜鉃槁毠と罕姺盏囊庾R，努力提高工會干部的專業(yè)素質，把工會工作作為真正的職業(yè)，增強了工會工作的使命感和責任感，構筑了協(xié)調勞動關系的社會化工作格局

發(fā)展和諧勞動關系是伴隨和諧社會建設的長期戰(zhàn)略任務。單靠工會一方的努力顯然是遠遠不夠的，工會組織應積極爭取黨委和行政的重視與支持，形成“黨委和行政主導、三方主體協(xié)商、工會積極運作、有關各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動關系的社會化格局。工會應通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭取各方面力量的支持和參與。

我們堅持以竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力，緊緊依靠黨的領導和行政的支持，積極開展維護職工合法權益的工作，同侵犯職工群眾合法權益的行為作堅決地斗爭，努力為職工做好事、辦實事、解難事，把工會組織真正建設成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

實踐使我們認識到：職工權益的產生與發(fā)展，與勞動關系的建立與運行息息相關。必須抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，完善維權機制，加大維權力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構建和諧勞動關系，促進和諧社會建設。