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    創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展

    2015-05-29 08:14:03張瑞敏
    現代企業(yè)文化 2015年11期
    關鍵詞:觀念時代用戶

    文/張瑞敏

    創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展

    文/張瑞敏

    可持續(xù)發(fā)展對企業(yè)來講是一個永恒的主題,但它又是一個悖論。也就是說,每個企業(yè)都想可持續(xù)發(fā)展,采取了很多措施,卻往往適得其反,不但沒有可持續(xù)發(fā)展,而且可能使企業(yè)衰敗。我認為,可持續(xù)發(fā)展必須要有“三個創(chuàng)新”,第一是創(chuàng)新觀念,第二是創(chuàng)新業(yè)態(tài),第三是創(chuàng)新模式。

    時代的觀念

    企業(yè)以自我為中心一定是“自以為是”;如果以用戶為中心,以時代為中心,一定是“自以為非”。

    創(chuàng)新觀念意味著應該樹立一個能夠保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要觀念,從過去所謂“成功的觀念”創(chuàng)新為“時代的觀念”。在海爾內部有句話,“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)”,就是說企業(yè)往往以過去成功的思維模式、成功的經驗做決策。但時代變了環(huán)境變了,決策很可能不符合現在時代的要求,本質就是:到底是“自以為是”還是“自以為非”。我認為,企業(yè)以自我為中心一定是“自以為是”;如果以用戶為中心,以時代為中心,一定是“自以為非”。用戶要什么我就做什么,時代要求改變什么我就改變什么。

    管理大師彼得·德魯克曾說,根本沒有成功這回事,所有的成功只不過是我們用以自鑒的鏡像。如果你認為自己成功了,只不過是自鑒的影像,就像照鏡子一樣,自我檢查一下自己的能力而已。這個能力就是適應用戶需求的能力,適應時代發(fā)展的能力。我認為,所有企業(yè)的成功只不過是踏上了時代的節(jié)拍,就像海爾的成功,只不過是因為改革開放的機遇,換句話說沒有改革開放就沒有海爾。時代造就了你,你踏上時代的節(jié)拍,就可能有成功的希望。

    但我們是人而不是神,不可能永遠踏上時代的節(jié)拍,總會有踏空的時候。一旦踏空,不能說萬劫不復,但肯定就是失敗了。比如說手機,原來全球的霸主是摩托羅拉,后來變成諾基亞,現在變成了蘋果。之所以能夠不斷地被取代,主要是時代的不同。摩托羅拉是模擬時代的霸主,他可以把模擬技術發(fā)揮到極致;后來數字技術發(fā)展起來,就是諾基亞的霸主;到了互聯(lián)網時代就是蘋果的霸主。這有點像奧地利經濟學家熊彼特所說的“破壞性創(chuàng)新”,如果我在這個技術上領先了,能不能有一個新的、對我自己產生顛覆性的新技術呢?可能這個企業(yè)很難去顛覆自己,如果不能顛覆自己就會被別人顛覆,被別人取代。所以今天手機的老大就是蘋果。

    美國暢銷書《體驗經濟》把蘋果稱為體驗經濟的先驅。所謂體驗經濟就是互聯(lián)網經濟。現在的企業(yè)是不是應該抓住體驗經濟這個契機?

    平臺型企業(yè)

    如果做成一個開放的平臺,世界就是你的研發(fā)部;如果要整合全球的資源,只需點一下鼠標而已。

    如果是“時代的企業(yè)”,那么在互聯(lián)網時代我們究竟應該怎么做?第一點是創(chuàng)新觀念,第二點就是創(chuàng)新業(yè)態(tài),企業(yè)應該是一個新的業(yè)態(tài)。

    剛才提到的“體驗經濟”,其實就是第三次工業(yè)革命背景下的互聯(lián)網經濟時代。過去的規(guī)模經濟一定要靠大規(guī)模取勝,規(guī)模越大,進入門檻越高,就可以贏家通吃。但互聯(lián)網經濟一定是平臺型企業(yè)。有人說平臺型企業(yè)會取代大型企業(yè),我覺得這個趨勢的可能性很大。

    平臺型企業(yè)很重要的一點就是利用了網絡經濟效應。網絡經濟效應就是放大效應,利用互聯(lián)網平臺,企業(yè)可以放大,有兩個原因:第一,這個平臺是開放的,可以整合全球的各種資源;第二,這個平臺可以讓所有的用戶參與進來,實現企業(yè)和用戶之間的零距離。

    研發(fā)應該是一個開放的平臺。過去企業(yè)往往把研發(fā)作為一個很保密的部門,但如果把研發(fā)變成一個開放的平臺,完全就起到了放大效應。前段時間寶潔的前首席運營官到海爾來,我們一同探討這個問題:寶潔為什么產品種類非常多,非常符合用戶的需求?很重要的一點就是研發(fā)的開放平臺。寶潔內部有9000名研發(fā)人員,這9000名研發(fā)人員通過一個開放的平臺整合了社會上180萬研發(fā)人員,研發(fā)人員從數量上放大了200倍,這是非常關鍵的一個因素。

    美國人寫的一本書《宏觀維基經濟學》里有一句話非常好,“世界就是你的研發(fā)部”。如果做成一個開放的平臺,世界就是你的研發(fā)部;如果要整合全球的資源,只需點一下鼠標而已。所以在互聯(lián)網時代,如果我們的平臺不是開放的,這肯定不行。

    營銷也是一個開放的平臺。比如說原先零售業(yè)的老大是沃爾瑪,但現在上升最快的不是沃爾瑪,而是亞馬遜。亞馬遜每年以30%的速度增長,銷售的商品種類是100萬種,沃爾瑪只有10萬種。很重要的一個原因,在一本《濕經濟》的書中有提到,這本書是《體驗經濟》的姊妹書?!稘窠洕氛f,現在時代進入到一個虛擬狀態(tài),原來賣的是實物,現在賣的是非實物;原來的實物叫做原子,現在的非實物叫做比特。意思就是說,沃爾瑪需要貨架放書放商品,但亞馬遜沒有貨架,因為他賣的不是書,賣的是信息,電子書、歌曲下載就可以。這就是“長尾理論”所說的,沒有成本,完全不需要那么大的環(huán)境,那么大的地方,也沒有什么倉儲,這完全是利用互聯(lián)網開放平臺實現的放大效應。

    里夫金寫的《第三次工業(yè)革命》里說,第三次工業(yè)革命的特點就是分散型加合作型?,F在一個普通人也可以創(chuàng)業(yè)開個網店,這在過去是不可思議的,因為哪怕開一個小店也要資金、店面?,F在開個網店就在家里,不要任何東西,因為是分散的,但又可以通過合作實現——付款可以通過銀行,物流可以通過快遞,倉儲也有倉庫,都可以不用自己去做。所以我覺得對企業(yè)來講,應該是創(chuàng)新這種業(yè)態(tài),把企業(yè)從過去追求做大做強,變成追求利用互聯(lián)網的機遇成為一個平臺型的企業(yè)。

    互聯(lián)網時代的管理模式

    現在的企業(yè)需要跟上用戶點鼠標的速度,如果跟不上,你只能被用戶所拋棄。

    成為“時代的企業(yè)”、平臺型企業(yè)很重要,但能不能真正實現可持續(xù)發(fā)展,重要的就是創(chuàng)新模式。美國諾貝爾獎獲得者道格拉斯·諾斯是一個“制度決定論”的學者,他有一個很重要的觀點:所有的經濟增長都依賴于制度創(chuàng)新。所以對企業(yè)來講,所有的經濟增長則都依賴于模式創(chuàng)新。

    怎樣從傳統(tǒng)的經濟管理模式轉化為互聯(lián)網時代的管理模式?傳統(tǒng)的經濟管理模式有很多,但指導思想就是一個——分工理論。200年前亞當斯密在《國富論》里第一篇就是論分工。分工理論影響了整個企業(yè)的管理理論,也就是現在的流水線。到了泰勒的科學管理,每一個動作分解用多少時間,時間、動作研究已經做到了極致。

    組織也是根據分工理論形成的,始作俑者就是被稱為古典管理理論先驅的馬克思·韋伯,他提出了科層理論,也叫做官僚制,現在所有的企業(yè)包括政府部門都是這樣,像金字塔一樣,最基層員工在下面,最高領導在上面。

    現在我們把傳統(tǒng)的經濟管理模式改變成互聯(lián)網時代的管理模式,進行滿足用戶需求的個性化生產的革命,從大規(guī)模生產變成大規(guī)模定制?,F在的企業(yè)需要跟上用戶點鼠標的速度,如果跟不上,你只能被用戶所拋棄。因此管理模式必須變。

    海爾現在做的管理模式創(chuàng)新叫做“人單合一雙贏模式”。所謂“人”就是員工,所謂“單”不是狹義的訂單,而是用戶資源,“合一”就是把員工和用戶結合在一起,所謂“雙贏”就是員工在為用戶創(chuàng)造價值的同時,實現自身的價值。同時,我們改變了組織結構,第一步,從原來的“正三角”的組織結構變成“倒三角”。這樣員工在最上面,各級領導在下面,從原來員工聽領導的,變成員工聽用戶的,領導聽員工的。這個改變到今天又往前推了一步,從“倒三角”組織結構變成了節(jié)點閉環(huán)的網狀組織,不再有領導了,所有的管理人員都是支持用戶創(chuàng)造價值的一個節(jié)點。用戶的個性化需求也是一張網,我們的網狀組織和用戶個性化的網可以融合在一起。

    |責任編輯:修竹mdn802@126.com

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