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    試論骨干教師教育科研中存在的問題及解決策略
    ——北京市朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師教育科研現(xiàn)狀調(diào)研分析

    2015-05-29 05:57:20何書利
    中小學(xué)教師培訓(xùn) 2015年7期
    關(guān)鍵詞:朝陽區(qū)科研成果骨干教師

    何書利

    (北京教育學(xué)院朝陽分院,北京 100026)

    隨著課程改革的不斷深入,教育科研的積極作用已經(jīng)日益凸顯。無論是一線教師,還是各級(jí)教育管理人員,都已清楚地認(rèn)識(shí)到教育科研對(duì)解決課程改革中出現(xiàn)的實(shí)際問題、提升教師的執(zhí)教能力、提高教育教學(xué)質(zhì)量等方面的重要意義??梢哉f,教育科研是基礎(chǔ)教育課程改革對(duì)中小學(xué)教師提出的一項(xiàng)重要任務(wù),是時(shí)代進(jìn)步的要求,也是事業(yè)發(fā)展的需要。但現(xiàn)階段中小學(xué)教師的教育科研水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到時(shí)代發(fā)展的要求,仍存在許多亟須解決的問題。

    為客觀了解北京市朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師的科研意識(shí)、科研能力及科研成果等方面的現(xiàn)狀,從而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn),特開展本次調(diào)研,并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行整理分析,以期有針對(duì)性地解決他們?cè)诮逃蒲兄忻媾R的問題。

    一、對(duì)朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師教育科研現(xiàn)狀的分析

    (一)調(diào)查方法及調(diào)查對(duì)象

    本次調(diào)查對(duì)象為朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師。調(diào)查方法為通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)朝陽區(qū)骨干教師進(jìn)行問卷調(diào)查,問卷調(diào)查采用自編問卷,以不記名方式進(jìn)行。調(diào)查對(duì)象包括不同學(xué)科、不同學(xué)段、不同年齡段的骨干教師,共收到有效答卷555份,其中小學(xué)教師331人,占有效問卷的59.64%;初中教師114人,占有效問卷的20.54%;高中教師110人,占有效問卷的19.82%。

    (二)調(diào)查內(nèi)容及現(xiàn)狀分析

    1.骨干教師的基本情況

    調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍中,本科學(xué)歷占據(jù)主導(dǎo)地位,達(dá)到92.79%,且骨干教師主要分布在31至50歲之間,占到86.84%。其中,31至40歲所占的比例最大,達(dá)到54.23%。這組數(shù)據(jù)非常符合教師專業(yè)成長(zhǎng)的規(guī)律。一般來說,年齡和工作年限對(duì)于成長(zhǎng)為骨干教師起著至關(guān)重要的作用。從22歲大學(xué)畢業(yè)到30歲,一位新教師需要經(jīng)過大量的學(xué)習(xí)、摸索及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,從逐步適應(yīng)教育教學(xué)工作,到小有業(yè)績(jī),再到為參評(píng)骨干教師奠定基礎(chǔ)。根據(jù)朝陽區(qū)的實(shí)際情況,11.53%的骨干教師來自該年齡段,所占比例較小。對(duì)于31至40歲的教師群體來說,他們年富力強(qiáng),工作有沖勁,且經(jīng)驗(yàn)愈加豐富,相對(duì)來說,工作比較得心應(yīng)手,所以,該年齡段的骨干教師占最大比例,但40歲以后的教師群體,就像人的身體日趨衰退一樣,事業(yè)上也逐步走下坡路,骨干教師數(shù)量逐漸減少,等到50歲以后,不只是體力大不如從前,更突出的是工作的魄力與動(dòng)力大大減弱,骨干教師的數(shù)量下降到1.62%。

    根據(jù)職稱和職務(wù)來看,中級(jí)職稱教師占到49.19%,一半以上的骨干教師擔(dān)任教研組長(zhǎng)職務(wù),中層以上的管理人員所占比例不足10%。我們可以得出這樣的結(jié)論:中級(jí)職稱教師是教師隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量。他們經(jīng)驗(yàn)豐富、富有活力,且更有追求。從另一個(gè)角度來說,中層以上的管理人員由于工作重心的轉(zhuǎn)移,學(xué)科教學(xué)不占優(yōu)勢(shì),參評(píng)骨干教師受到影響,這對(duì)他們深入地管理教育教學(xué)工作也會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響,久而久之,會(huì)產(chǎn)生外行管理內(nèi)行的現(xiàn)象。從所在學(xué)校來看,市、區(qū)示范校骨干教師的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于城區(qū)普通校和農(nóng)村校,這是在教育均衡政策實(shí)施的過程中應(yīng)該著力解決的問題。

    2.骨干教師參與科研的現(xiàn)狀

    調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,近三年,參加過1—3個(gè)課題研究的骨干教師比例為76.93%,數(shù)量可觀,且難能可貴的是,77.84%的骨干教師把科研意識(shí)貫穿于教育教學(xué)全過程。但也有不樂觀的方面,盡管已被評(píng)為骨干教師,但是其中還有16.22%的教師近三年未參加過課題研究,超過20.00%的教師未能把科研和教育教學(xué)工作融為一體,只在具體的教育科研活動(dòng)中才體現(xiàn)科研意識(shí),甚至還有個(gè)別骨干教師是被迫做教育科研的。骨干教師應(yīng)該是教育科研的排頭兵,他們應(yīng)把教育科研融入自己的教育教學(xué)工作中,發(fā)現(xiàn)并解決真問題,同時(shí),還應(yīng)把科研意識(shí)及科研成果輻射到周圍的教師身上。

    3.骨干教師對(duì)教育科研的認(rèn)識(shí)

    被調(diào)研的骨干教師認(rèn)為,教育科研對(duì)教師的作用主要體現(xiàn)在提高科研能力、更新教育觀念及改進(jìn)教學(xué)方法上,評(píng)先、晉職和提高教學(xué)成績(jī)是副產(chǎn)品。也就是說,雖說教師們認(rèn)為,可以通過教育科研提高自身的科研能力,但對(duì)于提高教學(xué)成績(jī)來說,效果還不突出,而這也正是教育科研最終要解決的問題。超過一半的教師認(rèn)為,行動(dòng)研究法和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)法是適合中小學(xué)教師的教育科研方法;65.95%的教師認(rèn)為,有效提高自身教育科研能力的途徑是在實(shí)際工作中進(jìn)行課題研究。這就表明,一線教師期待腳踏實(shí)地的研究,解決實(shí)際問題的研究,他們希望,所研究的問題來自教學(xué)一線,并通過科研解決教學(xué)中的實(shí)際問題。

    4.骨干教師的自我診斷

    表1的數(shù)據(jù)表明,雖然66.31%的教師認(rèn)為,所在學(xué)校的教育科研具有很強(qiáng)或較強(qiáng)的實(shí)效性,但92.97%的教師認(rèn)為,教學(xué)任務(wù)重、壓力大,沒有時(shí)間是制約教師參與教育科研工作的主要因素,由此可見,教育科研給教師們帶來的巨大壓力,在這種情況下,科研的實(shí)效性也會(huì)大打折扣。撰寫相關(guān)研究報(bào)告和論文方面是教育科研的重要方面,但79.64%的教師感覺到自己在這方面比較薄弱。

    表1 骨干教師教育科研及課題研究情況問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)

    從調(diào)研數(shù)據(jù)可以明顯看出,教師們?cè)谧珜懡逃蒲姓撐姆矫嫒院鼙∪酰?0.45%的教師自感在規(guī)范撰寫科研論文方面的能力一般、較差或很差。近三年中,論文未獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的骨干教師占22.88%,49.55%的骨干教師只寫了1—2篇獲獎(jiǎng)科研論文,在市級(jí)以上刊物發(fā)表的論文更少得可憐,竟然有61.26%的教師近三年根本沒發(fā)表過科研論文。

    5.骨干教師對(duì)教育科研培訓(xùn)的期待

    在表2這組數(shù)據(jù)中,70.99%的教師認(rèn)為,教育科研需要專家的引領(lǐng),68.65%的教師傾向于案例研討,68.29%的教師參加如何撰寫科研論文培訓(xùn)的愿望很強(qiáng)或較強(qiáng),這些和調(diào)查問卷的最后一項(xiàng)內(nèi)容完全吻合。

    調(diào)查問卷的最后一項(xiàng)內(nèi)容是,請(qǐng)教師們針對(duì)教育科研方面的培訓(xùn)提出建議。筆者對(duì)教師們的建議做了細(xì)致的分析,下面通過幾個(gè)高頻詞來說明教師們對(duì)于教育科研的真正想法和期待。出現(xiàn)頻率最高的詞是“專家引領(lǐng)”和“專家指導(dǎo)”,出現(xiàn)52次,“針對(duì)性”出現(xiàn)43次,“實(shí)效性”出現(xiàn)32次,“案例”出現(xiàn)31次,“具體”出現(xiàn)25次,“專家講座”出現(xiàn)23次,“論文撰寫”出現(xiàn)21次。歸納起來,一線教師非常需要專家在教育科研方面有針對(duì)性的引領(lǐng),他們熱切期待,通過專家講座及具體的案例分析,提高教育科研的實(shí)效性。科研論文的撰寫,換句話說,科研成果的輸出方面,也是他們的薄弱環(huán)節(jié),有待培訓(xùn)和指導(dǎo)。

    二、朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師教育科研現(xiàn)狀調(diào)研的結(jié)論

    首先,朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師的科研意識(shí)較強(qiáng)。多數(shù)教師也有做教育科研的經(jīng)歷,他們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到教育科研能夠幫助他們用科學(xué)的教育教學(xué)理論充實(shí)自己的頭腦,提升自己的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng),他們也意識(shí)到,教育科研對(duì)其教學(xué)水平的提高、教學(xué)活動(dòng)的改進(jìn)、教學(xué)效果的提升均有很大幫助。

    其次,雖然骨干教師提升教育科研能力的心情非常迫切,也有來自教學(xué)實(shí)踐的獨(dú)特思考,但92.97%的教師認(rèn)為教學(xué)任務(wù)重是制約教師參與教育科研工作的主要因素。從這一點(diǎn)來看,他們并未把教學(xué)與科研融為一體,幾乎相當(dāng)于在做兩項(xiàng)不同的工作,這就給他們的工作帶來了巨大的壓力,更重要的是并未真正起到用教育科研指導(dǎo)、改進(jìn)教學(xué)的作用。

    最后,骨干教師熱切盼望接地氣、重實(shí)效的教育科研培訓(xùn)。他們希望通過專家的培訓(xùn)和引領(lǐng),開展有針對(duì)性的案例研究,來提高教育科研的實(shí)效性,與此同時(shí),他們也希望在科研報(bào)告及論文撰寫方面得到指導(dǎo),以期達(dá)到教育科研成果的提煉和輻射。

    三、朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師在教育科研方面存在的主要問題

    通過分析調(diào)研結(jié)果,我們可以了解到,朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師在教育科研工作的落實(shí)方面還面臨以下幾個(gè)方面的問題:

    (一)教育科研與教學(xué)實(shí)際脫節(jié)

    雖然教師們對(duì)教育科研的理念非常認(rèn)可,但本次調(diào)研中92.97%的教師認(rèn)為教學(xué)任務(wù)重是制約教師參與教育科研工作的主要因素。這一數(shù)據(jù)明顯體現(xiàn)出教育科研與實(shí)際教學(xué)有著嚴(yán)重的脫節(jié)。在某種程度上講,只是晉職、評(píng)先的需要才促使他們參與課題研究,因此他們?nèi)匀狈Π蜒芯咳谌肴粘9ぷ鞯囊庾R(shí)和行動(dòng)。

    (二)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求脫節(jié)

    在教育科研培訓(xùn)方面,教師們最為關(guān)注的是“實(shí)效性”,而要想取得良好的實(shí)效,在培訓(xùn)內(nèi)容方面,他們不太喜歡純理論性的講座,他們需要專家在相關(guān)理論方面進(jìn)行引領(lǐng),更重要的是,通過典型案例分析及實(shí)證研究,引領(lǐng)他們以自己的課堂教學(xué)為主陣地,從中挖掘研究點(diǎn),采用行動(dòng)研究方法,在研究中不斷改進(jìn)教學(xué),這樣的培訓(xùn)內(nèi)容才能滿足一線教師的需求。

    表2 骨干教師對(duì)提升科研能力及深入開展課題研究的建議反饋

    (三)缺乏專家有針對(duì)性的引領(lǐng)

    中小學(xué)教師主要時(shí)間用于日常課堂教學(xué),雖然他們?cè)诮虒W(xué)中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但用于科研的時(shí)間較少,導(dǎo)致教育理論和研究方法等非常欠缺,許多教師對(duì)如何規(guī)范地做教育科研的認(rèn)識(shí)仍很模糊。

    (四)做教育研究的主動(dòng)性較差

    客觀上講,中小學(xué)教師日常教學(xué)工作繁忙,又有學(xué)生考試分?jǐn)?shù)的巨大壓力,不太顧及教育科研,他們要么認(rèn)為教育科研高不可攀,要么認(rèn)為教育科研與實(shí)際教學(xué)脫節(jié),由此而導(dǎo)致做教育科研的主動(dòng)性較差,往往迫于外來壓力才肯涉足。

    (五)高質(zhì)量的科研論文嚴(yán)重不足

    對(duì)于中小學(xué)教師來說,發(fā)表科研論文是顯而易見的短板,關(guān)于這一點(diǎn),前面的數(shù)據(jù)分析可以給予充分的佐證?!癙ublish or Perish(要么發(fā)表,要么出局)”是強(qiáng)調(diào)教育研究并發(fā)表相應(yīng)科研成果的一種觀點(diǎn)。雖然其中有些功利的色彩,但我們不可否認(rèn),發(fā)表科研成果不僅有助于自身研究的提升,而且有助于實(shí)現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化和輻射。當(dāng)然,我們并不倡導(dǎo)為了發(fā)表而研究,我們倡導(dǎo)的是解決實(shí)際問題的研究,發(fā)表是水到渠成的結(jié)果。

    四、朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師教育科研能力的提升策略

    (一)挖掘基于實(shí)踐的教育科研主題

    在教育科研的實(shí)施過程中,教師應(yīng)依托自身的資源優(yōu)勢(shì),緊密結(jié)合教學(xué)實(shí)際,實(shí)證分析本校及個(gè)人教育教學(xué)中存在的問題,力爭(zhēng)以樸素的方式和融入常態(tài)的工作思路,展開教學(xué)業(yè)務(wù)工作的組織變革和實(shí)踐創(chuàng)新,從而促進(jìn)師生共同成長(zhǎng)。要做到,研究主題基于學(xué)校的實(shí)際問題(from school),研究目的是為了改進(jìn)學(xué)校的工作(for school),研究過程貫穿于學(xué)校的工作之中(in school)。因?yàn)槲覀冎?,教育科研的?shí)效性主要來自教師內(nèi)在的反思與研究,教育科研專家不是一線教師的救世主,一線教師只有主動(dòng)投入到科研之中,才會(huì)產(chǎn)生最大的實(shí)效性。

    (二)開發(fā)內(nèi)容與需求相匹配的培訓(xùn)

    根據(jù)本次調(diào)研的結(jié)果分析,培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求的匹配至關(guān)重要。在培訓(xùn)內(nèi)容方面,教師們不僅需要專家理論方面的引領(lǐng),更需要聚焦案例的剖析,并在過程中體驗(yàn)規(guī)范課題研究的每個(gè)環(huán)節(jié),促使他們?cè)趨⑴c中掌握相關(guān)的理論和方法,指導(dǎo)他們提煉成果、撰寫科研報(bào)告等。

    (三)有針對(duì)性地引進(jìn)專家資源

    中小學(xué)教師做教育科研,需要借助外來的專家資源,因?yàn)閺拇_定研究主題到搜集相關(guān)文獻(xiàn),從科研方法的選擇到研究過程的實(shí)施,從開題報(bào)告的撰寫到科研成果的提煉,等等,都需要專家的指導(dǎo)和引領(lǐng),從而使研究更加規(guī)范,更有針對(duì)性,也更加科學(xué)。

    (四)規(guī)范教育科研的過程管理

    在很多學(xué)校,領(lǐng)導(dǎo)過分重視科研成果的管理,卻忽視研究過程的管理。有些教師一獲得科研立項(xiàng),科研工作就告一段落,臨近結(jié)題時(shí),才匆匆忙忙地東拼西湊,把所有和課題相關(guān)的材料湊到一起,雖然能看到較豐富的科研成果,但往往缺乏過程中鮮活材料的積累。因此,教育科研管理制度要不斷完善,要對(duì)課題的選擇、立項(xiàng)、檢查、評(píng)定等過程進(jìn)行嚴(yán)格管控。

    (五)強(qiáng)化教育科研成果的提煉和推廣

    科研成果的提煉和推廣是教育科研的最終歸宿,也是教育科研的難點(diǎn),對(duì)一線教師來說難度很大。但對(duì)于一個(gè)科研成果是否有價(jià)值的評(píng)判,要看其對(duì)教學(xué)工作是否有幫助,是否具有現(xiàn)實(shí)意義,是否可以推廣應(yīng)用。因此,中小學(xué)教師的科研活動(dòng)應(yīng)及時(shí)提煉成果,并將成果應(yīng)用到教學(xué)當(dāng)中去,促使教育科研和教學(xué)工作螺旋式同步上升。

    五、結(jié)語

    概括而言,本次的調(diào)研結(jié)果告訴我們,北京市朝陽區(qū)中小學(xué)骨干教師具有較強(qiáng)的科研意識(shí),但對(duì)于如何確定研究主題、如何實(shí)施研究過程,以及如何撰寫科研文章等方面,均需要規(guī)范的培訓(xùn)。絕大多數(shù)骨干教師并非主觀上拒絕教育科研,只要為他們提供研究的土壤、資源及方法等,并適時(shí)加以培訓(xùn)和引領(lǐng),就會(huì)產(chǎn)生令他們滿意的實(shí)效性。作為培訓(xùn)教師,我們要在調(diào)研的基礎(chǔ)上熟知骨干教師的培訓(xùn)需求,為他們?cè)O(shè)計(jì)富有實(shí)效的培訓(xùn)課程,從而促進(jìn)他們的專業(yè)成長(zhǎng)?!?/p>

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