如何推進(jìn)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展仙居：從“五個維度”尋求突破

◎王中南 李秀燕

如何推進(jìn)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展仙居：從“五個維度”尋求突破

◎王中南 李秀燕

如何推進(jìn)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展？仙居縣委老干部局在優(yōu)化全縣老干部“勤學(xué)習(xí)、升境界、獻(xiàn)余熱”常態(tài)化機(jī)制中，從“五個維度”入手，切實(shí)踐行老干部工作要為黨和人民的事業(yè)增添正能量的價值取向，提升老干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從而大大激發(fā)了全縣老干部的內(nèi)生動力和活力。

維度之一是，從注重“落實(shí)待遇”到注重激發(fā)“正能量”。仙居老干部局在系統(tǒng)學(xué)習(xí)中，強(qiáng)化理論武裝和理想信念的“正能量”。特別是結(jié)合離退休干部實(shí)際情況，堅(jiān)持自覺自愿、量力而行的原則，為他們搭建有效的平臺。如組織離退休干部在推進(jìn)“五水共治”、“三改一拆”等重點(diǎn)工作中，讓他們建言獻(xiàn)策，為維護(hù)社會穩(wěn)定和教育關(guān)心下一代等方面發(fā)揮力所能及的作用。

維度之二是，從注重“物質(zhì)利益”到注重“文化養(yǎng)老”。文化養(yǎng)老的根本在于“養(yǎng)心”。仙居發(fā)揮老干部活動中心、老年大學(xué)和老干部黨校的陣地作用，積極開展文化養(yǎng)老系列講座，教育引導(dǎo)老干部通過學(xué)習(xí)人類優(yōu)秀文化和參加社會實(shí)踐等多種途徑，不斷提升自我。

仙居縣老干部在集中學(xué)習(xí)現(xiàn)場會上交流思想。

維度之三是，從注重“集中學(xué)習(xí)”到注重“內(nèi)生動力”的強(qiáng)化與“終身學(xué)習(xí)”。本著“活到老、學(xué)到老、改造到老”的理念，仙居致力把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成老干部的第一愛好，內(nèi)化為自覺行動。為此，局里教育引導(dǎo)廣大老干部珍惜“第二青春”，克服學(xué)習(xí)上的功利主義思想，拓展學(xué)習(xí)的廣度、深度，培養(yǎng)堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

維度之四是，從常規(guī)性“服務(wù)”到“人文關(guān)懷”。仙居在做好對老干部的走訪慰問和困難補(bǔ)助政策等常規(guī)性服務(wù)工作的同時，針對離休干部“雙高期”和人口老齡化加速的新情況，從進(jìn)一步提升服務(wù)內(nèi)涵入手，明確要求各單位黨組織和分管領(lǐng)導(dǎo)要及時了解掌握老干部特別是困難老干部的思想、工作和生活情況，做到“五個必訪”（每年春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日必訪、發(fā)生意外或家庭受災(zāi)必訪、患病或亡故必訪、生產(chǎn)生活遇到困難必訪、有思想情緒或意見時必訪），讓老干部倍感溫暖。

維度之五是，從一般“服務(wù)型”干部到“文化知識服務(wù)型”干部。仙居把老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展首先看作是老干部工作者的轉(zhuǎn)型。在理念定位上，老干部局注重把好活動關(guān)，以尊重老干部、依靠老干部、為了老干部為基本要求，把滿足老干部的精神文化需要作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，層層細(xì)化計(jì)劃安排，落實(shí)責(zé)任制，努力讓自己成為老干部的知心人和貼心人。