淺談企業(yè)加強會計人員管理問題

胡彬彬

【摘 要】企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，不僅在很大程度上促進了經濟的繁榮和發(fā)展，而且有利于維護我國社會的穩(wěn)定和和諧，企業(yè)的健康發(fā)展有重要的意義。而目前我國企業(yè)在會計人員管理方面存在著很多的問題，亟需進行改進和完善。在這種背景下，本文詳細分析了其存在的主要問題，并提出了相應的解決對策，以期促進我國企業(yè)的健康發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)；會計人員管理

一、企業(yè)會計人員管理中存在的問題

（一）會計人員管理體制方面

目前我國的經濟體制還不十分完善，在此形勢下，我國的會計制度建設以及會計人員管理尚有很大的漏洞，進而導致很多企業(yè)的會計工作人員及其領導為了謀求更多的私立，私自偽造相關的會計信息，同時，由于缺乏有效性的內部控制，加上監(jiān)管機制不完善，監(jiān)管水平低下，使得會計資料的整理和存檔沒有條理，收集和編制的會計數據不齊全，甚至出現做假賬等不良現象，使得會計信息得不到保障，更加劇了會計信息失真的程度，另外，企業(yè)缺乏有效的約束和鼓勵機制，使得企業(yè)各項會計管理工作無法得到切實的執(zhí)行，實際中存在的貪污舞弊等不法現象無法被徹底消除，嚴重損害了企業(yè)的經濟效益，并嚴重阻礙了其正常經營管理活動的運轉，影響十分惡劣。

（二）會計人員控制方面

由于我國多數的企業(yè)現代企業(yè)制度還沒建立的十分完善，加之，會計工作直接關系到企業(yè)的經濟效益和財產資金等方面的各個問題，因此，很多企業(yè)在會計人才的引進上多以任人唯親、任人唯信等的原則，使用的會計人員不是不具備相關的資格就是自己的親屬或者親信。沒有真正按照市場競爭機制進行企業(yè)的會計人員的招聘，導致企業(yè)會計人員專業(yè)素質和職業(yè)道德低下，而真正高素質的會計專業(yè)人才無法進入；同時，在企業(yè)經營管理過程中，對在職的企業(yè)會計人員沒有進行適時的培訓和再教育，不僅加劇了會計從業(yè)隊伍的老化，更使得會計人員的素質趕不上不斷變化發(fā)展的市場形勢的要求；另外，企業(yè)對會計從業(yè)人員的鼓勵工作做得不到位，導致其工作積極性不高，陷于傳統(tǒng)的經營管理模式之中在，這又直接影響到企業(yè)財務工作的正常運轉，從而給企業(yè)的經營管理帶來不利的影響。

（三）會計人員職能發(fā)揮方面

核算和監(jiān)督是會計工作人員最基本的兩大職能，不僅要進行企業(yè)各項經營業(yè)務現金管理、收付款核算、支票核對、賬冊及帳薄等會計資料的管理和對外財務的交涉等各項具體、基本的核算和管理工作，而且還要對本企業(yè)的所有經營管理活動進行監(jiān)督和管理，監(jiān)督其是否遵守相關的法律法規(guī)，是否存在違法亂紀的經營行為，并進行及時的披露和糾正，來保障企業(yè)經營的合法性、規(guī)范性，然而正是由于會計工作人員兼具這兩種既矛盾又統(tǒng)一的權利和義務，導致會計人員地位的尷尬，增加了實行的難度，使得監(jiān)督職能的作用發(fā)揮不暢，有些企業(yè)為了逃避監(jiān)督，相關的監(jiān)督崗位直接由高層管理人員直接負責，或者干脆不設立相關的監(jiān)督管理部分，還有很多的企業(yè)通過掛靠、兼職人員的聘用等手段進行企業(yè)財務的監(jiān)管，十分松散，這就進一步弱化了企業(yè)的監(jiān)督管理職能，從而阻礙了企業(yè)會計人員正常職能的發(fā)揮。

二、完善企業(yè)會計人員管理的對策

（一）轉變會計人員管理理念，推進管理體制改革

鑒于會計人員管理體制對企業(yè)經營管理的重要意義以及我國企業(yè)會計人員管理體制中存在的嚴重問題，企業(yè)及早的完成會計人員管理理念的轉變，加快推行企業(yè)會計人員管理體制的改革進程，首先可以改變之前過分依靠人治進行會計人員管理的方式，逐漸的實現依照相關法律法規(guī)進行規(guī)范治理的方式，并更加重視對會計人員的內部控制和管理，不斷地建立健全各會計職能機構和崗位；其次，不斷地學習各種相關會計法律法規(guī)和各章程制度，為企業(yè)及其會計人員的各項工作提供堅定地法律基礎，保障各種會計工作的真實和合理，加強相關法律的執(zhí)行力度，避免甚至是杜絕各種違法亂紀的會計行為的產生；最后，積極利用會計委派制推進企業(yè)會計制度的創(chuàng)新發(fā)展和改革進程。根據企業(yè)自身的經營生產特點、企業(yè)性質和規(guī)模等實際情況，選擇適合自己的會計人員委派模式，加強在企業(yè)內部的會計委派宣傳和教育，理順會計委派建設思路，建立健全相關的機構，促進企業(yè)會計管理制度的轉型的順利實現。

（二）嚴格控制會計人員從業(yè)資格，保障進入企業(yè)會計人員素質

企業(yè)在進行會計人員的招聘和選用時，既可以通過內部提升的方式，也可以積極引進市場競爭機制通過公開招聘等方式進行選拔，但是必須杜絕任人唯親等傳統(tǒng)不利的手段，而且，應當進行控制會計從業(yè)人員的資格審查，堅決拒絕那些不具備會計從業(yè)資格證書、沒有進行過系統(tǒng)培訓的人員，進而實現從源頭上保障進入企業(yè)的會計從業(yè)人員的素質；同時，在對會計招聘和選用人才進行資格審查時，應當保障考核內容的時效性，具體來說可以結合當前形勢下的企業(yè)的各種財務和會計工作中的重點問題進行查問，并加大考察過程中的監(jiān)督，及時發(fā)現存在的舞弊等行為，進而保障審核工作的質量。

（三）加強會計人員的培訓和再教育，提高會計隊伍綜合素質

一方面，企業(yè)應當根據企業(yè)自身存在的具體問題和實際情況，制定針對性的培訓計劃，加強對在職會計人員的再教育，培訓和教育的內容應當包括財務理論新知識、會計行業(yè)新的規(guī)章制度和法律法規(guī)等內容，幫助員工完成知識的更新，還可以采用企業(yè)內部員工財會知識競賽、財會工作交流會等形式促進員工之間的交流和學習，并為其創(chuàng)建良好的學習氛圍和學習環(huán)境，提高其業(yè)務水平，強化其對財務知識的掌握，企業(yè)還可以利用現代先進的計算機技術等建立企業(yè)會計網站，允許企業(yè)相關的會計人員進入和訪問，定期或者不定期的組織召開會計工作報告，鼓勵大家學習和借鑒其中好的經驗和方法，改正不良的工作方式，提高其業(yè)務水平。

另一方面，企業(yè)應當更加注重企業(yè)會計人員的職業(yè)道德建設。一方面，企業(yè)可以對各個會計人員建立相應的信用檔案，根據其信用程度進行具體的懲罰和獎勵，進而實現鼓勵會計人員誠信守法的目的，并在企業(yè)內部營造良好的誠信氛圍，同時，企業(yè)還要完善相應的在職會計人員的職業(yè)道德學習系統(tǒng)，更加重視對其的職業(yè)道德培養(yǎng)并積極進行各種形式的會計人員道德教育和培訓，幫助會計人員樹立正確的價值觀，企業(yè)的各級領導應當以身作則，充分發(fā)揮帶頭榜樣作用，真正使遵紀守法、誠實守信、廉潔自律等優(yōu)良作風貫徹在各項財會工作中。

（四）采用多種手段促進會計人員監(jiān)督職能的發(fā)揮

企業(yè)可以通過多種手段、多種途徑來增強企業(yè)會計人員監(jiān)督和管理職能的發(fā)揮，具體來說，企業(yè)可以通過內部核算機構和會計監(jiān)管部分等機構的設立，負責對企業(yè)各項經營管理活動全程的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現并改正其中的不規(guī)范行為；企業(yè)可以聘用外部中介來監(jiān)管本企業(yè)內部的各項財務活動，并根據其提出的問題制定相應的對策；企業(yè)還可以建立健全企業(yè)內部控制的獎懲標準和實施機制，懲罰會計人員的不規(guī)范、不合理的行為，獎勵誠信守法的員工，進而達到約束和激勵作用；企業(yè)還可以在會計人員實行定期的輪崗方式，提升搞業(yè)務水平的人員，降低企業(yè)財務風險，另外，企業(yè)還可以依靠社會監(jiān)督來促進企業(yè)內部會計人員監(jiān)督職能的更好發(fā)揮，建立和完善適合企業(yè)自身情況的社會監(jiān)督信息體系，利用社會輿論的力量促進會計人員遵紀守法，更好的履行監(jiān)督和管理等各項職能。

三、結語

隨著經濟的發(fā)展，我國各企業(yè)的現代化程度不斷地提高，會計管理工作得到很大程度的完善，對企業(yè)會計人員的管理也日趨成熟，然而仍然存在很多需要改進和完善之處，這就需要企業(yè)甚至是相關的政府機構去重視，去解決，因此，各企業(yè)應當不斷地加強對會計人員的管理和控制，促進我國企業(yè)的健康發(fā)展，不斷地增強其市場競爭力，進而為國民經濟的增長作出應有的貢獻。

【參考文獻】

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