亮劍“懶政不想為”

〖懶政不想為·表現(xiàn)〗

●不思進取圖安逸

上班時間炒股、購物、玩游戲、看八卦新聞，對工作不思考、不研究，看上去坐在辦公室，實際是“身在曹營心在漢”。

●拖拖拉拉打太極

抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，上級安排的任務(wù)不主動完成，能混過去就混過去。面對群眾的訴求，總是喜歡“打太極、踢皮球”。

●工作務(wù)虛不務(wù)實

做工作流于表面，偏好“表面文章”“形象工程”，平時忙忙碌碌裝樣子，年底拼湊材料應(yīng)付上級考核。

●不尚實干尚空談

匯報工作時口若懸河，口號喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說不練，不見實際行動。

〖懶政不想為·對策〗

●加強思想教育，清除“不想為”懶政思想

“思想上松一寸，行動上就會散一尺”。因此，給黨員干部補“思想”之鈣就顯得尤為重要。切實加強思想教育，不斷深化黨員干部對習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，讓黨員干部樹立責(zé)任意識和公仆意識。

●強化執(zhí)紀監(jiān)督，形成“不想為”約束機制

對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“不想為”問題，要通過強化首問負責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等約束機制的執(zhí)行來保障。

●完善考核制度，要讓“不想為”現(xiàn)出原形

將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入績效管理的內(nèi)容中，堅持把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使“不想為”的人現(xiàn)出原形，嚴肅追究“懶漢”的責(zé)任，該撤職的撤職，該降級的降級，該調(diào)離的調(diào)離，玩忽職守構(gòu)成違法犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

●實施正向激勵，讓“不想為”者積極作為

要將績效管理與薪酬制度改革結(jié)合起來，形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵效應(yīng);要深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，加大公開比選力度，讓一批責(zé)任心強、踏實干事、實績突出的干部脫穎而出，切實解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的狀況。