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    高職高專學(xué)生管理分析

    2015-05-18 09:21劉蓉
    企業(yè)導(dǎo)報 2015年9期
    關(guān)鍵詞:學(xué)工管理工作課程

    劉蓉

    摘 要:本文從高職高專的學(xué)生現(xiàn)狀和學(xué)生管理現(xiàn)狀分析了當今高職高專所面臨的困境并提出相應(yīng)的解決辦法,這對培養(yǎng)高技能高素質(zhì)人才,提供了參考意見。為高職高專學(xué)工管理方面,有著實際操作意義。

    關(guān)鍵詞:高職高專;學(xué)生管理

    前言:《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略部署,對于深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)造更大人才紅利,加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級具有十分重要的意義。在我國職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招收的絕大多數(shù)學(xué)生是文化基礎(chǔ)差,自我管理能力薄弱,給高職高專的管理和發(fā)展帶來了瓶頸。高職高專一個重要的主體就是學(xué)生。高職高專學(xué)生的管理是我國任何一所高職高專的重點工作,沒有學(xué)生管理系統(tǒng)就不可能有學(xué)校的發(fā)展,更達不到國家所要求的高素質(zhì)的人才培養(yǎng)要求!作為高職高專必須研學(xué)生的特點來制定相應(yīng)的管理策略。

    一、高職高專的現(xiàn)狀分析

    (一)高職高專學(xué)生現(xiàn)狀分析。(1)文化基礎(chǔ)差,自我控制能力弱。以湖南省高職高專為例2014年分數(shù)線文理科分別是205分、200分(總分750分) ,高職高專招收的學(xué)生分數(shù)線基本在200分到300多分之間,這類的學(xué)生總體可以反映文化基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)能力薄弱!文化基礎(chǔ)差給他們進入高職高專的文化學(xué)習(xí)帶來一定的困難,比較明顯的是英語課和相關(guān)專業(yè)開設(shè)的高數(shù)課,導(dǎo)致高職高專學(xué)生學(xué)習(xí)主動性差,積極參與度不高,喪失學(xué)習(xí)的動力。(2)自我管理能力差,依賴性強。高職高專的學(xué)生基本都是在進入高職高專前長期待在父母的身旁,獨生子女居多,事事都有父母操心,慢慢習(xí)慣對外部的依賴,管理自己能力較差,離開父母進入一個陌生的環(huán)境高職高專,在很多生活上學(xué)習(xí)上我問題就突然沒有依靠。(3)目標不明確,不能從嚴要求自己。高職高專的上課時間相比高中是截然不同的生活方式。在高中階段每天重復(fù)的上課和自習(xí),學(xué)生自己課余時間非常少。家長和老師看重的是分數(shù)。進入高職高專后,上課的時間和自習(xí)相對高中減少很多,空余時間劇增。導(dǎo)致許多學(xué)生課余時間無所事事,久而久之沒有明確目標。在學(xué)習(xí)和生活上沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣,導(dǎo)學(xué)一些學(xué)生經(jīng)常遲到早退和在公共場所吸煙等。(4)缺乏自信、沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲。進入高職高專的學(xué)生中,在高中老師的眼中往往屬于“不上進”和“差生 ” 經(jīng)常被同學(xué)和自己的老師所“瞧不起”!導(dǎo)致很多學(xué)生在心理上存在自己看不起自己和自卑心理!進入高職高專后還是很多學(xué)生存在這種心理,對自己缺乏自信總是認為高中底子不行,進入高職高專跟班不上。從而開始從網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)ふ易约旱膬r值,通過“練級”和“PK”證明自己的能力,在虛擬的世界中尋找自信?。?)缺乏理性思考、以自我為中心?,F(xiàn)在的高職高專學(xué)生心態(tài)開放,加上信息平臺發(fā)達的環(huán)境影響,容易獲取和接受新鮮事物,也容易受到外界各種各樣的思想和價值觀的撞擊和影響。高職高專的學(xué)生社會的閱歷、經(jīng)驗和見識淺薄,對各種事物都有好奇感,在思想上和決策上難免表現(xiàn)出片面性和盲目性。容易受錯誤觀點的影響,導(dǎo)致是非不分,迷失自我。在活動和交往中,他們渴望展示自我、表現(xiàn)自我,卻缺乏團隊合作意識②。突出的追求個人價值的實現(xiàn),對班級感和榮譽感不重視。

    (二)高職高專學(xué)生管理現(xiàn)狀分析。(1)高職高專管理體系與學(xué)生需求矛盾顯著。我國高職高專教育一直使用強硬的管理制度,過分要求學(xué)生的統(tǒng)一性,忽略了高職高專的學(xué)生自己的選擇性、差異性和獨立性等的教育培養(yǎng),并且嚴厲實施本校的規(guī)章制度來制約大學(xué)生的言行舉止。在擴大管理高職高專學(xué)生的復(fù)雜性,同時忽視了高職高專學(xué)生的心理教育。在高職高專學(xué)生日常管理中,缺少全面性和共同性,在實施相關(guān)制度和管理行為中,高職高專學(xué)生很多不理解不配合,使高職高專學(xué)生管理實施工作中難度加大,管理結(jié)果并不理想。(2)高職高專強硬的管理方法。我國高職高專教育當中以“剛性管理”為主,導(dǎo)致高職高專輔導(dǎo)員或班主任經(jīng)常不能正確認識高職高專學(xué)生出現(xiàn)問題的本質(zhì),把高職高專學(xué)生各種的想法和問題都劃分為思想認識程度問題,和高職高專學(xué)生交談中都是以命令或強硬的態(tài)度面對。導(dǎo)致高職高專學(xué)生心理需求得不到滿足,強硬的管理多余關(guān)心。日積月累師生關(guān)系越來越遠,互相不理想,使得學(xué)生工作難以開展。(3)高職高專學(xué)工管理人員素質(zhì)良莠不齊。高職高專學(xué)工的管理主要是針對年滿十八周歲成年人管理和教育。因為高職高專學(xué)工管理有較高的復(fù)雜性和繁瑣性,所有更加需要高職高專學(xué)工管理人員能夠有相關(guān)管理學(xué)的知識和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。但現(xiàn)在很多高職高專中,學(xué)工隊伍編制不足,而且許多崗位嚴重缺編,還有些沒有參加正規(guī)、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)的人來擔(dān)任,導(dǎo)致學(xué)生日常管理中,缺乏理論依據(jù)和實際操作水平,工作方法單一,嚴重缺乏工作經(jīng)驗。

    二、高職高專學(xué)生管理對策

    (一)增加實踐實訓(xùn)課程,減少公共理論課程。針對高職高專文化水平較低的特點,為了調(diào)動及培養(yǎng)高職高專學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,和積極性增加實踐實訓(xùn)課程。實踐實訓(xùn)課程基本都是本專業(yè)課程,能有效的調(diào)動高職高專的學(xué)生的積極性,并培養(yǎng)了高職高專學(xué)生動手能力強及符合了國家對高職高專學(xué)校定位的要求。減少公共理論課程,如大學(xué)英語,大學(xué)語文,大學(xué)數(shù)學(xué)等課程,高職高專學(xué)生本身理論課底子差,基本上公共理論課時都不能遵守課堂紀律,很少的學(xué)生能正常的完成課程任務(wù),在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完全可以減少公共理論課程的程度。

    (二)強化日常實踐活動,培養(yǎng)團隊精神。高職高專學(xué)生全面參加到團隊生活中,才能領(lǐng)悟團隊精神的精華,應(yīng)實現(xiàn)社會實踐活動日?;R运枷虢逃秊槟繕说?,在全校范圍內(nèi)建設(shè)以優(yōu)秀黨員、青年志愿小組和優(yōu)秀個人等,管理各項青年志愿者的活動。以主題日或服務(wù)月為主題成為活動的載體,布局全校學(xué)生進行、技能比賽、參觀訪問、扶貧助學(xué)、社會共建等,通過實踐來培養(yǎng)高職高專學(xué)生團體精神和凝聚力。

    (三)建立完善的學(xué)工體系。我國現(xiàn)在的高職高專是一個開放的校園,在同學(xué)之間、同學(xué)和高職高專之間,由于利益需求的關(guān)系,要求學(xué)工管理工作必須通過相關(guān)的規(guī)章制度和現(xiàn)有的法制法規(guī)來協(xié)調(diào)規(guī)范各主體的關(guān)系,迫使個人清楚各自的義務(wù)與責(zé)任。 高職高專的學(xué)工管理工作截止到現(xiàn)在雖然取得一定的成就,但是各項學(xué)工管理制度仍然存在不足之處,比如高職高專的管理當中就有空白之處,結(jié)果導(dǎo)致缺少配套政策,使學(xué)工管理工作存在困難。目前為止還有一些制度自身缺乏嚴密性和邏輯性,加上外界的干擾,使得權(quán)威性得到挑戰(zhàn),為學(xué)工管理帶來一定的阻礙。

    (四)提高學(xué)工人員整體素質(zhì)。高職高專的高速發(fā)展,必須要有一支高素質(zhì)綜合能力強的相關(guān)管理人才隊伍,才能創(chuàng)造學(xué)工管理工作新的局面。因此,高職高專學(xué)工管理隊伍中必須要求專業(yè)、高效。高職高專必須非常重視學(xué)工管理工作,并且培育專業(yè)的學(xué)工管理團隊, 通過學(xué)生管理存在的問題進行分析,找出高效的解決辦法。確立學(xué)生為中心的管理模式,構(gòu)建一支專業(yè)的學(xué)生管理團隊。

    (五)加強學(xué)生自制能力培養(yǎng),適當下放權(quán)力。高職高專學(xué)生管理工作中,學(xué)生管理人員應(yīng)采取調(diào)動學(xué)生自治的積極性,能夠讓高職高專學(xué)生自己參與管理工作,這樣可有效降低“被管理”中的逆反心理。讓高職高專主動的加入教育管理,改變學(xué)工管理中被動的地位。在現(xiàn)有的學(xué)生管理中,常用的方式是老師領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)生管理。所以,推動以學(xué)生為中心,輔導(dǎo)員或班主任為輔的學(xué)生管理方式,使自身的管理積極性得到較大提高。

    參考文獻:

    [1] 中國政府網(wǎng)http://www.gov.cn/xinwen/2014-09/05/content_2745818.htm

    [2] “90后”大學(xué)生的思想政治教育初探[J].湖南第一師范學(xué)報,2008(4):89-90.

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