滴滴總裁柳青，被“放養(yǎng)”的富二代

咚咚鏘

2015年2月，滴滴公司宣布，公司首席運營官由32歲的柳青正式出任。有人可能會好奇，柳青何許人也？年紀輕輕就擔此重任？

翻開她的履歷，你就發(fā)現她的優(yōu)異：2000年北京大學計算機系畢業(yè);2002年在哈佛大學獲得碩士學位;同年加入高盛（亞洲）集團投資銀行部負責“分析員工作”，2008年晉升為執(zhí)行董事;2012年，成為高盛（亞洲）有限責任公司亞太區(qū)董事總經理，是高盛歷史上最為年輕的董事總經理之一;2015年，她入選《福布斯》亞洲商界權勢女性的50位榜單。

說起來，柳青算是標準的“富二代”，其父是被譽為“中國IT教父”的柳傳志。一個“富二代”怎樣擁有如此漂亮的履歷？柳傳志是如何教育的？

重諾守信，

說到的事情一定得做到

在柳青心目中，柳傳志是個慈祥的父親，尤其對唯一的女兒更是極盡疼愛。但父親卻從來不會毫無原則地溺愛女兒。

“說到做到”是柳傳志的做事風格，也是他少有的要求子女必須遵循的原則。在柳青記憶中，父親很少對她發(fā)火，小時候挨父親的批評，經常都是因為說好了要去做一件事情最后卻沒做。而柳傳志不但如此嚴格要求孩子們，更是處處嚴格要求自己，給孩子們樹立了良好的榜樣。

初三的一天，柳青請父親下班時，幫她買套學習資料。怕父親忘了，她還特意強調：“您要是忙，我就自己去買?！绷鴤髦舅斓卣f：“我記到心里了，不會耽誤你用的！”

當晚，柳傳志回家，柳青向他要學習資料。柳傳志一拍腦袋，“糟糕，這事忘得一干二凈?！比缓笃鹕硪ベI，妻子心疼地建議讓司機幫著買來，柳傳志卻搖頭：“司機也得陪家人，哪好意思麻煩人家？”柳傳志到外面攔了輛的士，不想路上遇到了堵車，折騰了近兩個小時才回來。雖然辛苦，但柳傳志卻不介意，覺得是對女兒有交代了。

矢志建立一個“沒有家族的家族企業(yè)”的柳傳志曾給聯(lián)想立了條規(guī)矩：子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。

拿柳傳志的話說，若讓進，不僅自己的子女可以進來，高管的子女都可以進來。到時這些人如果犯了大一點的錯誤，在處理的時候，會不會看面子，這很難講，公司的規(guī)則容易不成規(guī)則。其次，某個子女進來以后，會影響其他人的積極性。如果我嚴格要求了兒子，或者很公平的要求，兒子會覺得對他過于苛刻，別人會覺得你其實很照顧兒子，因為人們總是很容易覺得自己付出的多，得到的少，這是人類的習慣。

正是對于人性的洞悉促使柳傳志定下如此“天條”，他甚至為此不惜把辛苦培養(yǎng)進了北大計算機系和北郵計算機系的一雙兒女“逼”得改行。

一直以來，柳傳志對兒女的規(guī)劃是：大學在中國念，大學完了之后到國外念，在國外工作一段時間再回來。但后來發(fā)現一個問題：柳林和柳青都是主學計算機專業(yè)，畢業(yè)后在美國念完研究生、工作一段時間回來發(fā)現，在中國這一行不是聯(lián)想的供應商、上下游，就是競爭對手，他們根本“沒地兒待”。

大學二年級暑假，柳青實習，進的是聯(lián)想的勁敵康柏公司。這個北大計算機專業(yè)的姑娘從來沒想過去聯(lián)想，因為不可能。

對此，柳傳志倒是毫無遺憾，“最好是各自干各自的，挺好。這樣我和我兒子平常還可以議論議論公司的事，談一些方法論，在公司里面，是下級，就不能講這些事。女兒做投資，在保密的情況下，也談一談方法論，研究投資的問題，怎么去看企業(yè)，這是家里面經常研究的話題?！?/p>

要想人前顯貴，

就得人后受罪

在很多人想來，身為富二代的柳青做什么事都應該是順風順水，很少遇到挫折和困難的，可事實并非如此。接觸過柳青的人，對她的評價一定是“勤奮”。

2000年夏天，北大畢業(yè)的柳青如愿考上了哈佛大學研究生院，赴美留學的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭，學習異?？炭?。她一直都記得父親轉述的一位足球教練的話，“要想人前顯貴，就得人后受罪?！?/p>

畢業(yè)時，柳青選擇了高盛。當時，正值互聯(lián)網泡沫破滅，就業(yè)形勢一片慘淡，往年高盛會招二三十名初級分析員，而那一年才招了6個人，競爭更為激烈。

柳青沒有放棄，面對即將到來的18個面試官的多輪面試，柳青哪兒都沒去，貓在宿舍里埋頭補習金融方面的知識，“高盛的面試出了名的難，因為我不是學金融出身，所以要加倍努力才有機會”。她幾乎天天熬通宵，天文地理，把能準備的都準備了。

柳青的付出終于有了回報，2005年7月，她拿到了高盛的錄取通知書。“這應該是我人生中最高興的時刻之一。”她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員，并被派到了香港。上班的第一天，她發(fā)現在所有初級分析員中，自己是為數不多的來自內地的員工，而其他幾乎所有的同事都是“老外”。只是被錄取的喜悅沒有持續(xù)多久，柳青就發(fā)現自己墜入了地獄。

分析員這份工作其實很辛苦，加上經濟形勢不好，本來應該20多人干的活兒卻壓到了6個人的頭上。在柳青剛進入投行的第一年，平均每周工作超過100個小時。不到半年的時間，當時招進來的6名同學已經走了一半。

在柳青自我懷疑時，柳傳志的告誡來得及時而銳利：“突然被球砸著會感覺很疼，主動頂球就不會覺得疼，因為這是你自己的選擇。既然是自己的選擇，就一定要堅持下去！”

在美國和歐洲，很多大家族都會把后代送到投行去歷練一番，當做是“軍訓”。在中國，投行以及四大會計師事務所等機構，也已經成為一代們鍛煉二代的通用選擇之一。

能夠在最困難的時候堅持下去的，必定是個樂觀主義者，柳青覺得父親就是這樣的人。在聯(lián)想29年的歷史中，父親經歷過無數次的挫折，有幾次公司都要辦不下去了，但是柳青卻從來沒有看到父親把煩惱和沮喪帶回家，他總是樂呵呵地跟家人聊天。只是到了后來看到報道之后，她才知道當時父親承受了多么大的壓力。

父親的一番話讓柳青咬牙堅持了下去。2007年，她從投資銀行部轉到了直接投資部，從事長線的股權投資工作，但職位仍然是最辛苦也是最基層的分析員。又過了兩年，她被提升為高級經理，然后是執(zhí)行董事，直至擔任該部門的董事總經理。

在父親潛移默化的影響下，柳青既有著不屈不撓的實業(yè)家精神，也善于在復雜的人際關系中周旋。她用自己的柔軟姿態(tài)，以柔克剛地去獲得政府的信任。

柳傳志多年自律的身教與關鍵時刻的提點，使得嚴謹、堅持、自信的品質傳承給了柳青，即便在高盛時期，柳青的一舉一動也都帶著父親的烙印。在加入高盛已經好幾年時，有次柳青跟同事聊天，那位同事問她知不知道聯(lián)想集團董事長的女兒在哪個部門，她很尷尬地說，那個人就是她?！耙驗榇蠹以诠纠锒加糜⑽拿阅莻€外國同事也完全沒想到。”如同父親一樣，柳青骨子里也非常好強，不希望別人只把她看作柳傳志的女兒。

不過，身為商業(yè)強人，柳傳志意識到自己將給兒女帶來強勢的影響，他對這種影響十分謹慎。對于兒女的發(fā)展，他保持著高標準的期待，但又尊重兒女獨立的想法。“孩子們的事情，具體問題談得很少，基本都是一些做人做事的道理。具體情況我不了解的時候，發(fā)言比較少，了解得比較清楚了，我才敢說?！?/p>

2014年，在決定是否要離開高盛進入滴滴時，柳青與爸爸商量，柳傳志的說法是：是不是真的下定決心放棄平衡的生活走一條更崎嶇的路？（想好了）以后任何苦都不能叫苦，那是自己選的路。柳青想了想表示“可以”，柳傳志沒再阻攔。

無論貧富，

只要你是個正直的人

柳傳志從小就教育柳青要替別人考慮。比如說，在說完一件事、一個道理后，可能很多人都會說，你聽懂了嗎？小時候柳青也會這么說，但柳傳志教育柳青說，你應該說，“我表達清楚了嗎？”因為“你聽懂了嗎”意思就是你比別人聰明嘛，這樣會使對方很不舒服。

柳青記住了父親的話，和人交往時總是站在對方的角度多考慮對方的感受，結果從小到大的她一直都是朋友圈中最受歡迎的人。她的朋友中除了很多企業(yè)家的子女，也有普通百姓的孩子，大家都覺得在柳青身上看不到富二代的飛揚跋扈，很愿意和她做朋友。而這種特質也讓柳青無論走到哪里，都能很快融入集體之中，獲得別人的認同。

在家庭教育中，柳傳志同樣也遵循著要尊重孩子的原則。遇事會認真傾聽他們的意見，跟他們商量，交流、平等討論，而不是壓服。柳青不無感激地說，因為在這種氛圍中長大，所以自己才擁有了自信、精神與人格的獨立、敢于作出決定并承擔責任、也懂得誠信以及勇于并善于表達自己。

上大學時，因為壓力大，柳青學會了吸煙。母親知道了這件事如臨大敵，要求柳傳志出面和女兒好好談一談，用父親的權威強制她戒煙。柳傳志卻堅決拒絕了太太的要求，他說自己不能談這件事，因為他知道戒煙是件相當困難的事，如果自己談了，女兒當時答應了戒煙，結果沒戒掉，將來父女見面該多尷尬呀。因為父親很鄭重地和她談了話，而她也答應了，卻沒有做到。而如果女兒當時就拒絕了自己，豈不是更難堪？

在柳傳志看來，吸煙算不上真正的不良行為，根本沒必要為此和兒女鬧得不愉快。不過，作為父親，他也知道吸煙對身體不好，所以還是希望柳青能夠戒煙。柳傳志采取的辦法不是勸說，而是以身作則。

柳傳志抽了十八年煙，之前太太想盡辦法勸，都戒不了，寫東西、看球，不能不抽。但為了女兒，柳傳志竟然說戒就戒了。柳青在父親的感動下，也放棄了香煙，選擇更健康的運動來對抗學業(yè)的壓力。

在柳傳志心目中，一個人的品格是首要問題，擁有誠實正直比擁有財富更重要。他總是告訴柳青，工作不分高低貴賤，事業(yè)也可以有大有小，但賺到的每一個銅板都要是干干凈凈，清清白白的。

對于子女，柳傳志從來沒有要求他們要成為一個“成功”的人。他經常用來教導柳青兄妹的一句話是父母在他最失意時對他說的：“不論你將來是富是貧，也不論將來職位高低，只要你是一個正直的人，就是我們的好孩子。”就像幫女兒戒煙一樣，柳傳志從來不會刻意地去要求他們，而是用自己的行動當作表率，潛移默化地將這些道理傳授給子女。

隨著事業(yè)逐漸做大，柳傳志經常會有出國的機會，妻子有時也會嘮叨著想跟他一起出去走走，散散心，可柳傳志卻拒絕了，他說這些費用是公司出的，自己不能公私不分。

不過事后，柳傳志會擠出時間，利用假期帶妻子出國去度個假。柳青進入投行后，柳傳志曾一度擔心她會在金錢面前把持不住自己。柳青用自己的實際表現讓父親放了心，高盛雖然不時曝出丑聞，但柳青卻始終能保持清白，受到同事與同行們的尊敬。這與她從小就受到爸爸公私分明的影響不無關系。

都說父母的性格、人格、價值觀、行為方式會決定孩子的一生。柳傳志給予子女的不是自己所擁有的金錢，而是用正確的人生觀培養(yǎng)了柳青豁達的性格、堅定的意志和善良的品質，而這些都將讓她受益終生。?? 編輯/楊曉琴