• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度對(duì)天津的借鑒與思考

    2015-05-09 18:30:01◎文/韓
    天津經(jīng)濟(jì) 2015年1期
    關(guān)鍵詞:咨詢服務(wù)科技型咨詢

    ◎文/韓 冰

    日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度對(duì)天津的借鑒與思考

    ◎文/韓 冰

    日本中小企業(yè)診斷制度因在政府施政和企業(yè)績(jī)效改進(jìn)方面的成績(jī)而受到國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注,本文通過(guò)對(duì)日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度進(jìn)行解讀,分析該制度的運(yùn)行特點(diǎn),并結(jié)合當(dāng)前天津發(fā)展科技型中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與需求,提出以下建議:拓展和延伸服務(wù)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)全生命周期整體咨詢;推行資質(zhì)和資格管理,優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境;以社交化為突破口,打造中小企業(yè)管理咨詢平臺(tái);加大政策對(duì)中小企業(yè)管理咨詢的支持力度。

    日本;中小企業(yè)診斷士;咨詢;天津

    從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,中小企業(yè)是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。天津自2010年實(shí)施科技小巨人成長(zhǎng)計(jì)劃以來(lái),科技型中小企業(yè)快速發(fā)展,已經(jīng)成為推動(dòng)天津科技進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展的核心力量,對(duì)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展起到了重要作用。目前,天津市科技型中小企業(yè)發(fā)展已從數(shù)量積累進(jìn)入到了質(zhì)量提升階段。日本作為我國(guó)的近鄰,與我國(guó)的文化有相似之處,其促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的政策和制度體系由于在政府施政和企業(yè)績(jī)效改進(jìn)方面的成績(jī)而受到國(guó)際社會(huì)廣泛關(guān)注。特別是日本“中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度”可以為天津科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

    一、日本中小企業(yè)發(fā)展概述

    在日本,不同行業(yè)對(duì)中小企業(yè)有著不同的定義,根據(jù)日本標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類,日本中小企業(yè)的定義如表1所示。

    表1 日本對(duì)中小企業(yè)的概念界定

    日本中小企業(yè)廳2013年度中小企業(yè)發(fā)展年報(bào)顯示,截至2012年,日本企業(yè)總數(shù)為386萬(wàn)家。其中,中小企業(yè)385萬(wàn)家,占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.7%;小微企業(yè)334萬(wàn)家,占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的86.5%;從業(yè)人員2470萬(wàn)人,占全國(guó)企業(yè)員工數(shù)的62.8%。近年來(lái),受金融危機(jī)、日本東部地震及福島核泄漏事故等災(zāi)害影響,中小企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人員均有所減少,比2009年減少了一成左右,同時(shí),2013年度中小企業(yè)的收入和利潤(rùn)也低于大企業(yè)水平。

    二、日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度解讀

    在我國(guó)和西方發(fā)達(dá)國(guó)家,企業(yè)診斷指導(dǎo)一般被稱為企業(yè)管理咨詢。其內(nèi)容涵蓋的領(lǐng)域非常廣泛,涉及管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、法律、金融、工程、技術(shù)等。企業(yè)診斷從業(yè)人員需要具有廣泛的閱歷、扎實(shí)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)積累,才能保證其診斷的高水平和高效率。因此,隨著企業(yè)診斷指導(dǎo)活動(dòng)的發(fā)展,企業(yè)診斷人員也逐漸由職能管理專家向精通某一行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的管理專家轉(zhuǎn)型。

    (一)日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度概述

    中小企業(yè)診斷,顧名思義就是面向中小企業(yè)所開(kāi)展的管理咨詢活動(dòng),旨在對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行綜合調(diào)查分析后,在指出問(wèn)題所在的同時(shí),采用專業(yè)的分析方法和工具,就具體改進(jìn)方法提出建議,并協(xié)助中小企業(yè)實(shí)施改善計(jì)劃,以幫助中小企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平。這項(xiàng)業(yè)務(wù)與國(guó)內(nèi)當(dāng)前發(fā)展勢(shì)頭良好的企業(yè)管理咨詢有相似之處,都是針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的問(wèn)題,站在第三方立場(chǎng)上進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),在獲得經(jīng)營(yíng)者理解和認(rèn)可的基礎(chǔ)上,增進(jìn)經(jīng)營(yíng)者的改進(jìn)動(dòng)機(jī),給出工作的改進(jìn)建議和措施,并協(xié)助經(jīng)營(yíng)者推進(jìn)改進(jìn)工作。中小企業(yè)診斷內(nèi)容主要包括面向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展環(huán)境、人力資源、企業(yè)管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等。但日本的中小企業(yè)診斷指導(dǎo)更強(qiáng)調(diào)官民結(jié)合、注重臨床式的現(xiàn)場(chǎng)診斷,診斷方法上除了對(duì)問(wèn)題的歸納總結(jié)之外,更加注重尊重客戶的自我感覺(jué),與客戶要求盡量契合。這樣的診斷效果更加具有針對(duì)性、綜合性,解決方案也更加個(gè)性化,符合客戶的實(shí)際需要,也更容易被客戶接受和認(rèn)可。

    在日本,從事中小企業(yè)診斷指導(dǎo)工作需要通過(guò)行業(yè)準(zhǔn)入實(shí)現(xiàn),并獲得社會(huì)的廣泛知曉。中小企業(yè)診斷指導(dǎo)機(jī)構(gòu)由日本各級(jí)都道府縣(相當(dāng)于我國(guó)省級(jí))政府機(jī)關(guān)設(shè)立,從業(yè)人員需要在規(guī)定年限內(nèi)通過(guò)由日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省組織的國(guó)家統(tǒng)一考試,并符合實(shí)際業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)條件后取得國(guó)家承認(rèn)的“中小企業(yè)診斷士”資格。中小企業(yè)診斷士是指 “從事確保中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)資源的業(yè)務(wù)者”,面向中小企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)診斷建議及相關(guān)咨詢。這一群體既包括政府背景的專職人員,也包括社會(huì)上從事診斷指導(dǎo)的咨詢顧問(wèn)。目前日本擁有約2.5萬(wàn)名中小企業(yè)診斷士,他們不僅從事中小企業(yè)診斷指導(dǎo)活動(dòng),而且還運(yùn)用其具備的知識(shí)和能力,在其他各類政府項(xiàng)目和企業(yè)管理咨詢中發(fā)揮著重要作用。根據(jù)日本社團(tuán)法人中小企業(yè)診斷協(xié)會(huì)2011年對(duì)全國(guó)中小企業(yè)診斷士所做的抽樣調(diào)查結(jié)果,日本中小企業(yè)診斷士主要集中在40歲~60歲之間,且從業(yè)經(jīng)歷大多在10年以內(nèi),這與中小企業(yè)診斷士取得從業(yè)資格的時(shí)間有關(guān)。從職業(yè)構(gòu)成看,近半數(shù)具有中小企業(yè)診斷士職業(yè)資格者更多是在其工作單位內(nèi)部作為 “企業(yè)內(nèi)診斷士”發(fā)揮作用。從診斷業(yè)務(wù)看,總體還是以企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)為主,其中業(yè)務(wù)診斷占15%、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)占 30.5%、調(diào)研業(yè)務(wù)占12.4%、講演教育訓(xùn)練業(yè)務(wù)占11.1%、執(zhí)筆活動(dòng)占7.9%。

    (二)日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度的發(fā)展歷程

    1952年,日本政府啟動(dòng)了中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度,當(dāng)時(shí)主要是由國(guó)家制定指導(dǎo)計(jì)劃并列入財(cái)政預(yù)算,由地方政府實(shí)施。此時(shí)的診斷指導(dǎo)內(nèi)容也僅局限在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢、經(jīng)營(yíng)資源分析、區(qū)位選擇等內(nèi)容。1963年,日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)擺脫了二戰(zhàn)陰霾,正朝著穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和拓展海外方向發(fā)展,日本政府結(jié)合當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),出臺(tái)了《中小企業(yè)指導(dǎo)法》,大幅修改了中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度,將診斷活動(dòng)分為結(jié)構(gòu)調(diào)整、信息化、能源環(huán)境、其他活動(dòng)四類對(duì)策診斷,使政府主導(dǎo)的中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度日趨完善,同時(shí)民間診斷指導(dǎo)力量逐漸活躍。亞洲金融危機(jī)之后,日本開(kāi)始反思其發(fā)展模式和中小企業(yè)政策。1999年,日本政府大幅修改 《中小企業(yè)指導(dǎo)法》,對(duì)中小企業(yè)診斷指導(dǎo)提出新的支持模式,并對(duì)開(kāi)展中小企業(yè)診斷活動(dòng)的從業(yè)人員開(kāi)展統(tǒng)一資格考試和認(rèn)定,經(jīng)過(guò)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)大臣的注冊(cè)取得診斷士資格,從事中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)診斷工作的地位得以確立。

    自2001年開(kāi)始,日本的中小企業(yè)診斷士采取全國(guó)統(tǒng)一考試取得職業(yè)資格,這一資格通過(guò)法律形式予以確認(rèn)??荚嚪謨纱危山?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省授權(quán)中小企業(yè)診斷士協(xié)會(huì)和中小企業(yè)大學(xué)校分別組織,通過(guò)第一次考試者方可參加第二次考試。第一次考試科目涉及宏觀經(jīng)濟(jì)與政策、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理基礎(chǔ)、運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)、法律、管理信息系統(tǒng)、中小企業(yè)管理等科目,主要考察中小企業(yè)診斷需要掌握的基礎(chǔ)知識(shí);第二次考試則主要側(cè)重對(duì)實(shí)務(wù)能力的考察,包括筆試和口試兩個(gè)環(huán)節(jié)。第二次考試通過(guò)后,申請(qǐng)人還需要參加15天以上的短期實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)方可通過(guò)中小企業(yè)診斷士資格認(rèn)定,或者是第一次考試通過(guò)后需要完成中小企業(yè)大學(xué)校組織的中小企業(yè)診斷士培養(yǎng)課程方可認(rèn)定。中小企業(yè)診斷士認(rèn)定資格有效期為5年,期滿后需要在滿足知識(shí)更新和實(shí)務(wù)咨詢經(jīng)驗(yàn)等要求的前提下進(jìn)行重新認(rèn)定,即在理論與政策學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、論文、診斷業(yè)務(wù)實(shí)踐等方面達(dá)到相應(yīng)的工作量和相關(guān)要求,經(jīng)過(guò)重新認(rèn)定后方可繼續(xù)從事中小企業(yè)診斷指導(dǎo)服務(wù),否則從業(yè)資格自動(dòng)終止。該制度同時(shí)規(guī)定了非常嚴(yán)厲的競(jìng)業(yè)禁止條款,若在認(rèn)定有效期內(nèi)自動(dòng)中止者,則15年內(nèi)不得再?gòu)氖缕髽I(yè)診斷業(yè)務(wù)。近五年來(lái),每年全日本約有2萬(wàn)人報(bào)考,但最終通過(guò)率很低,僅為4%左右,通過(guò)認(rèn)定并從事實(shí)際中小企業(yè)診斷咨詢工作者更是鳳毛麟角。2013年,日本共有20005人報(bào)考,當(dāng)年有910人通過(guò)全部考試,只有116人通過(guò)資格認(rèn)定。

    (三)日本中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度的特點(diǎn)

    隨著中小企業(yè)發(fā)展理念的變化,2000年,日本對(duì)原有的中小企業(yè)診斷指導(dǎo)制度進(jìn)行了大幅修訂,使之更加符合日本的中小企業(yè)發(fā)展實(shí)際。該制度實(shí)施以來(lái),具有以下幾個(gè)方面特點(diǎn):

    1.民間診斷士始終占據(jù)主導(dǎo)地位。由于民間診斷士的咨詢方式相對(duì)獨(dú)立和靈活,自新制度實(shí)施以來(lái),民間診斷士所占的比例正在不斷提高。根據(jù)日本中小企業(yè)診斷士協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù),2013年通過(guò)資格考試的910人中,來(lái)自民間機(jī)構(gòu)的診斷士占91.1%,而在新制度開(kāi)始實(shí)施的2001年,這一數(shù)據(jù)為88.8%,同時(shí),2013年具有政府背景(公務(wù)員、政府系金融機(jī)構(gòu)職員等)的診斷士?jī)H占8.9%。

    2.政府在其中扮演更加重要的角色。隨著1999年日本《中小企業(yè)指導(dǎo)法》的修訂,日本改變了以往“政府主導(dǎo)型”診斷指導(dǎo)活動(dòng)的模式,建立起了國(guó)家、都道府縣和地方三級(jí)中小企業(yè)促進(jìn)機(jī)構(gòu),打造新型中小企業(yè)支持體系。全國(guó)設(shè)立8家國(guó)家級(jí)中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)綜合支援中心,都道府縣設(shè)立47家中小企業(yè)支援中心,市町村設(shè)立地域中小企業(yè)支援中心。這些中小企業(yè)支持機(jī)構(gòu)主要從事經(jīng)營(yíng)方法咨詢、經(jīng)營(yíng)及技術(shù)研發(fā)方面的診斷及建議、面向中小企業(yè)者或從業(yè)人員開(kāi)展技術(shù)及經(jīng)營(yíng)方法培訓(xùn)等。與以往相比,政府的作用非但沒(méi)有下降,反而有所加強(qiáng),并通過(guò)日本各級(jí)財(cái)政預(yù)算對(duì)中小企業(yè)促進(jìn)機(jī)構(gòu)給予支持。

    3.日本中小企業(yè)診斷士的診斷活動(dòng)規(guī)模較小,靈活性較強(qiáng),費(fèi)用相對(duì)低廉。這與日本長(zhǎng)期以來(lái)支持中小企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。盡管新的中小企業(yè)診斷士制度由過(guò)去的政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)槊耖g主導(dǎo),但政府每年用于資助中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)診斷的財(cái)政預(yù)算卻呈上升趨勢(shì)。加之診斷指導(dǎo)方式本身的多樣化,就為降低企業(yè)診斷指導(dǎo)活動(dòng)成本創(chuàng)造了條件,也使得更多中小企業(yè)可以享受診斷指導(dǎo)服務(wù)帶來(lái)的益處。

    日本中小企業(yè)診斷制度實(shí)施至今六十多年來(lái),既有效地配合了政府促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)政策的實(shí)施,為政府施政提供必要的信息,也從另一層面推進(jìn)了管理咨詢規(guī)范化的發(fā)展進(jìn)程,逐漸形成了完整的中小企業(yè)咨詢服務(wù)體系,并通過(guò)企業(yè)診斷成果評(píng)價(jià)體系將優(yōu)秀的診斷成果推廣并應(yīng)用到企業(yè)實(shí)踐中。同時(shí),制度的實(shí)施也促使了管理咨詢?cè)谥笇?dǎo)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐方面發(fā)揮重要的作用,也使得很多企業(yè)通過(guò)診斷咨詢提高了運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。

    三、天津科技型中小企業(yè)咨詢?cè)\斷發(fā)展現(xiàn)狀

    截至2014年7月,天津累計(jì)認(rèn)定科技型中小企業(yè)59070家,其中,小巨人企業(yè)2806家。科技型中小企業(yè)的飛速發(fā)展為中小企業(yè)管理咨詢提供了很大的市場(chǎng)空間,針對(duì)科技型中小企業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),天津約有數(shù)百家包括企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、孵化器、生產(chǎn)力中心、園區(qū)管理部門(mén)等在內(nèi)的機(jī)構(gòu)提供科技型中小企業(yè)咨詢服務(wù)。

    從發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看,天津科技咨詢機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)出散、小、亂的局面,缺乏專業(yè)化、高水平的咨詢機(jī)構(gòu)和咨詢成果;咨詢服務(wù)內(nèi)容層次相對(duì)較低,主要集中在稅務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、政策落實(shí)、項(xiàng)目申報(bào)、相關(guān)資質(zhì)認(rèn)定等方面,更多地體現(xiàn)了利用政策滿足企業(yè)發(fā)展的資金需求;咨詢成果多停留在“一事一議”階段,呈現(xiàn)短期化、功利化、零散化特點(diǎn),缺乏長(zhǎng)期合作機(jī)制,難以形成為企業(yè)提供長(zhǎng)期持續(xù)改進(jìn)、提升內(nèi)在創(chuàng)新能力的系統(tǒng)化咨詢;咨詢服務(wù)價(jià)格較高,讓大多中小企業(yè)望而卻步,在一定程度上制約了天津科技咨詢業(yè)的發(fā)展。

    四、天津發(fā)展科技型中小企業(yè)咨詢服務(wù)的對(duì)策建議

    整體來(lái)看,天津市咨詢機(jī)構(gòu)的規(guī)模、實(shí)力、服務(wù)和咨詢成果的質(zhì)量參差不齊,尚處于初創(chuàng)階段,應(yīng)從以下幾方面著手:

    (一)拓展和延伸服務(wù)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)全生命周期整體咨詢

    從現(xiàn)有的咨詢業(yè)務(wù)出發(fā),以點(diǎn)帶面,對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行重新整合,在橫向和縱向上都有新的突破。以企業(yè)生命周期為主線,針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不同階段提供有針對(duì)性的咨詢服務(wù),形成全生命周期的整體咨詢范式,實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的橫向拓展。同時(shí)對(duì)咨詢服務(wù)本身進(jìn)行流程再造和優(yōu)化,跳出咨詢做咨詢,實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)內(nèi)容的縱向延伸,使之更加貼近企業(yè)發(fā)展需求,也能讓企業(yè)從咨詢活動(dòng)之外獲得更多收益,進(jìn)而得到企業(yè)進(jìn)一步的認(rèn)可,為今后開(kāi)展長(zhǎng)期咨詢和發(fā)展診斷服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

    (二)推行資質(zhì)和資格管理,優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境

    對(duì)服務(wù)于科技型中小企業(yè)的管理咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施行業(yè)準(zhǔn)入制度,通過(guò)調(diào)整和優(yōu)化咨詢從業(yè)資格考試和認(rèn)定制度,規(guī)范從業(yè)人員的職業(yè)資格,使之更加符合科技型中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)的要求。初期可借鑒會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等職業(yè)資格認(rèn)定的管理模式,由相關(guān)政府部門(mén)或第三方組織對(duì)咨詢機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)定與考核管理。實(shí)施準(zhǔn)入制度后,只有具備相應(yīng)資質(zhì)的咨詢機(jī)構(gòu)和職業(yè)資格的從業(yè)人員開(kāi)展咨詢服務(wù)和出具的咨詢成果才能予以認(rèn)可。同時(shí)借助行業(yè)資質(zhì)管理,推動(dòng)天津科技型中小企業(yè)咨詢行業(yè)向更高層次躍升,進(jìn)而形成天津咨詢業(yè)的發(fā)展特色和亮點(diǎn)。

    (三)以社交化為突破口,打造中小企業(yè)管理咨詢平臺(tái)

    在科服網(wǎng)、官方微博、微信等現(xiàn)有社交平臺(tái)的基礎(chǔ)上,充分利用社交化管理工具,增加面向中小企業(yè)咨詢服務(wù)的靈活性和多樣性。通過(guò)開(kāi)設(shè)專欄、信息推介、知識(shí)更新、在線解讀、即時(shí)改進(jìn)等多種方式,將面向中小企業(yè)的各類咨詢服務(wù)由傳統(tǒng)的線下服務(wù)逐漸擴(kuò)展到線上服務(wù),構(gòu)建線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式,增強(qiáng)咨詢機(jī)構(gòu)與企業(yè)的即時(shí)互動(dòng),擴(kuò)大企業(yè)咨詢活動(dòng)的影響。探索內(nèi)外結(jié)合、多方共贏的外部知識(shí)獲取交流機(jī)制,實(shí)現(xiàn)信息的快速獲取、快速內(nèi)化、快速反饋、快速推廣,提高咨詢成果應(yīng)用的即時(shí)性和過(guò)程改進(jìn)的快速響應(yīng)能力。

    (四)加大政策對(duì)中小企業(yè)管理咨詢的支持力度

    設(shè)立專項(xiàng),對(duì)于面向科技型中小企業(yè)開(kāi)展管理咨詢服務(wù)和培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),通過(guò)采取設(shè)立政府指導(dǎo)價(jià)格等方式,提供大多數(shù)中小企業(yè)能夠“用得好、買得起”的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)低于市場(chǎng)價(jià)的差額部分,政府通過(guò)專項(xiàng)給予適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼。鼓勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)通過(guò)社交化平臺(tái)開(kāi)展咨詢服務(wù),對(duì)入駐“科淘”平臺(tái)或其他公共服務(wù)平臺(tái)的咨詢機(jī)構(gòu)給予必要的支持。同時(shí)配合科技小巨人發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃和“新十條”的實(shí)施,出臺(tái)相應(yīng)支持政策,加強(qiáng)對(duì)咨詢機(jī)構(gòu)服務(wù)的績(jī)效考核力度,對(duì)那些為企業(yè)提供高水平咨詢服務(wù)的并取得顯著成效的咨詢機(jī)構(gòu)、人員和成果優(yōu)先給予政策支持。

    [1]程國(guó)來(lái).日本中小企業(yè)政策及對(duì)我國(guó)的啟示 [J].中國(guó)科技產(chǎn)業(yè),2007,(10):90-92.

    [2]甘媚.日本中小企業(yè)制度研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2011,(10):4-7.

    [3]日本中小企業(yè)廳.2013日本中小企業(yè)白皮書(shū) (中小企業(yè)白書(shū))[EB/OL].2014,http://www.chusho.meti.go.jp/index. html.

    [4]日本中小企業(yè)診斷士協(xié)會(huì).中小企業(yè)診斷士制度[EB/OL].2013,

    http://www.j-smeca.jp/index.html.

    [5]日本中小企業(yè)診斷士協(xié)會(huì).データでみる中小企業(yè)診斷士 2011[EB/ OL].2012,http://j-net21.smrj.go.jp/know/ s_hiroba/data2011/index.html.

    [6]蘇明山,辛飛.日本中小企業(yè)診斷制度的發(fā)展及啟示[J].節(jié)能與環(huán)保,2003,(6):24-26.

    [7]王琦.中小企業(yè)診斷問(wèn)題研究[D].[博士學(xué)位論文].長(zhǎng)春理工大學(xué),2003.

    [8]楊青.日本中小企業(yè)診斷士制度及其借鑒作用[D].[碩士學(xué)位論文].華東師范大學(xué),2007.

    責(zé)任編輯:趙琳慧

    F276.3

    A

    1006-1255-(2015)01-0070-04

    天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計(jì)劃(14ZLZLZF00090)

    韓 冰(1982—),天津市科學(xué)學(xué)研究所。郵編:300011

    猜你喜歡
    咨詢服務(wù)科技型咨詢
    云創(chuàng)新助推科技型中小企業(yè)構(gòu)建持續(xù)性學(xué)習(xí)機(jī)制
    為“一帶一路”建設(shè)做好咨詢服務(wù)
    咨詢聯(lián)盟大有可為
    民營(yíng)科技型集團(tuán)公司人力資源管理實(shí)踐
    助力科技型中小企業(yè)鋪天蓋地頂天立地
    天津人大(2015年9期)2015-11-24 03:26:29
    論科技型中小企業(yè)科技人才供給體系的構(gòu)建
    西藏科技(2015年11期)2015-09-26 12:11:32
    咨詢服務(wù)
    咨詢服務(wù)
    咨詢服務(wù)
    健康咨詢
    祝您健康(1987年2期)1987-12-30 09:52:28
    大香蕉久久网| 身体一侧抽搐| 女人被狂操c到高潮| а√天堂www在线а√下载| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线观看66精品国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 激情 狠狠 欧美| 日韩精品有码人妻一区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产v大片淫在线免费观看| 99久国产av精品国产电影| 精品久久久久久久久av| 精品人妻视频免费看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美日本视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 91久久精品国产一区二区成人| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 97碰自拍视频| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩国内少妇激情av| 国产欧美日韩精品一区二区| 丝袜喷水一区| 欧美极品一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久精品国产国产毛片| 国产高清有码在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色在线成人网| 色哟哟哟哟哟哟| 黄色日韩在线| 欧美高清成人免费视频www| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 免费av不卡在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲综合色惰| 一夜夜www| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品亚洲美女久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本免费a在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 毛片女人毛片| 日韩av在线大香蕉| 卡戴珊不雅视频在线播放| 最近手机中文字幕大全| 久久久久九九精品影院| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲美女搞黄在线观看 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区激情短视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av一区综合| 欧美性感艳星| 免费观看的影片在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本a在线网址| 91久久精品国产一区二区成人| 日本a在线网址| 一个人免费在线观看电影| 国内精品宾馆在线| 色视频www国产| 高清毛片免费看| 欧美高清成人免费视频www| 女同久久另类99精品国产91| 两个人的视频大全免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品综合久久久久久久免费| 婷婷亚洲欧美| 97超碰精品成人国产| 国产色爽女视频免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 1024手机看黄色片| 亚洲五月天丁香| 亚洲最大成人手机在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 婷婷六月久久综合丁香| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品91蜜桃| 国产一级毛片七仙女欲春2| 波多野结衣高清无吗| 波多野结衣高清无吗| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美区成人在线视频| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲欧美清纯卡通| 人妻少妇偷人精品九色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久人妻av系列| 黄色一级大片看看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 香蕉av资源在线| 成人特级av手机在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩强制内射视频| 欧美性感艳星| 亚洲av熟女| 国模一区二区三区四区视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品一二三区在线看| 99久国产av精品| 精品久久久久久成人av| 亚洲图色成人| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产v大片淫在线免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 黄色欧美视频在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美精品自产自拍| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 十八禁网站免费在线| 五月玫瑰六月丁香| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久色成人| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久欧美国产精品| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产视频一区二区在线看| 黄色日韩在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 91av网一区二区| 国产成年人精品一区二区| 丰满乱子伦码专区| 18禁在线播放成人免费| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 国产精品国产高清国产av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产av在哪里看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产亚洲91精品色在线| 九九热线精品视视频播放| 一级毛片久久久久久久久女| 校园人妻丝袜中文字幕| 六月丁香七月| 精品久久久久久久末码| 六月丁香七月| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜福利在线观看吧| 午夜免费激情av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又爽又黄a免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产伦在线观看视频一区| 九九在线视频观看精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| www日本黄色视频网| 亚洲av一区综合| 午夜激情福利司机影院| 老司机福利观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲在线自拍视频| 亚洲色图av天堂| 欧美三级亚洲精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费av毛片视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲av熟女| 春色校园在线视频观看| 简卡轻食公司| 久99久视频精品免费| 午夜激情福利司机影院| 亚洲美女搞黄在线观看 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 国产一区二区在线观看日韩| a级毛片a级免费在线| 人妻少妇偷人精品九色| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品野战在线观看| 欧美日本视频| 日韩av在线大香蕉| 欧美激情在线99| 午夜福利在线观看吧| 男人和女人高潮做爰伦理| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女高潮的动态| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲在线观看片| 在线国产一区二区在线| 久久久久国产网址| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产男人的电影天堂91| 国产黄色小视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 热99re8久久精品国产| 日本在线视频免费播放| 久久久欧美国产精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产淫片久久久久久久久| 桃色一区二区三区在线观看| 老司机福利观看| 中文字幕久久专区| 内射极品少妇av片p| 国内精品美女久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品,欧美在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久久性生活片| 亚洲在线自拍视频| 小说图片视频综合网站| 色在线成人网| 亚洲内射少妇av| 日韩av在线大香蕉| 在线免费十八禁| 精品久久久久久久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲综合色惰| 国产成人a∨麻豆精品| 久久99热6这里只有精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产色婷婷99| 亚洲成人av在线免费| 色在线成人网| 久久久久久国产a免费观看| 成人无遮挡网站| 色视频www国产| 国产探花在线观看一区二区| 色综合色国产| 国产高清视频在线播放一区| 搡老岳熟女国产| 国产男人的电影天堂91| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲真实伦在线观看| 波多野结衣高清作品| 欧美zozozo另类| 桃色一区二区三区在线观看| 国内精品久久久久精免费| 国产高清不卡午夜福利| 色在线成人网| 十八禁网站免费在线| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产亚洲网站| 成人美女网站在线观看视频| 国产极品精品免费视频能看的| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜a级毛片| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人aa在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 插逼视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品国产成人久久av| 免费观看的影片在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 中文在线观看免费www的网站| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久久久久大av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜福利在线在线| 毛片一级片免费看久久久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久九九国产精品国产免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲高清免费不卡视频| 一级av片app| 尾随美女入室| 91久久精品电影网| 99久久中文字幕三级久久日本| 69人妻影院| 桃色一区二区三区在线观看| 99久久精品一区二区三区| 免费观看在线日韩| 亚洲美女视频黄频| av视频在线观看入口| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美在线乱码| 无遮挡黄片免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 级片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲乱码一区二区免费版| 露出奶头的视频| 久久久国产成人免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 一个人看视频在线观看www免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 九色成人免费人妻av| 午夜免费激情av| 亚洲av不卡在线观看| 特级一级黄色大片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久久久国产a免费观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲第一电影网av| 精品福利观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产黄色小视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品永久免费网站| 精品福利观看| 国产高清激情床上av| 久久午夜福利片| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品国产高清国产av| 美女免费视频网站| 综合色丁香网| 亚洲一区高清亚洲精品| 18+在线观看网站| 嫩草影视91久久| 成人特级av手机在线观看| 51国产日韩欧美| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线观看午夜福利视频| 老司机影院成人| 亚洲精品456在线播放app| 真实男女啪啪啪动态图| 国产伦一二天堂av在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| av女优亚洲男人天堂| 日韩一区二区视频免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99热这里只有是精品在线观看| 国产探花极品一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 插逼视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 久久99热6这里只有精品| 看免费成人av毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久午夜福利片| 久久久精品大字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 色综合站精品国产| 国产精品一二三区在线看| 欧美日韩国产亚洲二区| 一级a爱片免费观看的视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 91久久精品电影网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩精品有码人妻一区| 午夜免费激情av| 日韩一区二区视频免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 嫩草影院新地址| 国产乱人偷精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人特级av手机在线观看| 美女高潮的动态| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av免费在线观看| 能在线免费观看的黄片| 97超碰精品成人国产| 精品人妻视频免费看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人美女网站在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲美女搞黄在线观看 | 日韩成人av中文字幕在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美日韩乱码在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看影片大全网站| 露出奶头的视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 五月玫瑰六月丁香| 国产中年淑女户外野战色| 不卡视频在线观看欧美| 一区福利在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 免费人成在线观看视频色| av天堂在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产 一区 欧美 日韩| 悠悠久久av| 国产黄色小视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲最大成人手机在线| 免费av观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 禁无遮挡网站| 在线播放无遮挡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 在线播放无遮挡| www.色视频.com| 精品一区二区三区视频在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 中出人妻视频一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 黄色一级大片看看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产麻豆成人av免费视频| 国产毛片a区久久久久| 亚洲内射少妇av| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久久久久久久大av| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费高清视频大片| 亚洲av不卡在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 成人午夜高清在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 97碰自拍视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 色吧在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产av不卡久久| 成年av动漫网址| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美在线一区亚洲| 青春草视频在线免费观看| 99久久精品热视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区三区四区激情视频 | 一本精品99久久精品77| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜老司机福利剧场| 91在线观看av| 免费av毛片视频| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲色图av天堂| 亚洲无线在线观看| 国产久久久一区二区三区| 悠悠久久av| 69av精品久久久久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本欧美国产在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 乱人视频在线观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩高清综合在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 哪里可以看免费的av片| 日本在线视频免费播放| 精品人妻视频免费看| 熟女人妻精品中文字幕| 精品福利观看| 深爱激情五月婷婷| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品一及| 一级av片app| 久久久久久九九精品二区国产| 国模一区二区三区四区视频| 尾随美女入室| 久久人人爽人人爽人人片va| 99久久成人亚洲精品观看| 美女大奶头视频| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| а√天堂www在线а√下载| 波多野结衣巨乳人妻| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲在线自拍视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲成人中文字幕在线播放| 热99re8久久精品国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 嫩草影院入口| 国产精品99久久久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本五十路高清| 久久久色成人| 国产精品1区2区在线观看.| 综合色丁香网| 国产午夜精品论理片| 精品久久久久久久久av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91av网一区二区| 国产精品一二三区在线看| 日韩人妻高清精品专区| 精品欧美国产一区二区三| 日本成人三级电影网站| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品午夜福利在线看| 乱码一卡2卡4卡精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99热全是精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99久国产av精品国产电影| 九九在线视频观看精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中文资源天堂在线| 一级毛片电影观看 | 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美性感艳星| 国产精品人妻久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 青春草视频在线免费观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产在视频线在精品| 热99在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲精品一区av在线观看| 一级黄片播放器| 22中文网久久字幕| 国产真实乱freesex| 悠悠久久av| 久久久色成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美精品国产亚洲| 级片在线观看| www.色视频.com| 国产在视频线在精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 99热这里只有精品一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美极品一区二区三区四区| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久精品94久久精品| 人人妻人人看人人澡| 一级毛片电影观看 | 久久热精品热| av女优亚洲男人天堂| 国产精品一区二区性色av| 免费观看的影片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品1区2区在线观看.| av卡一久久| 国产老妇女一区| 久久九九热精品免费| 国内精品美女久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩欧美 国产精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 无遮挡黄片免费观看| 一级av片app| 黄片wwwwww| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品久久久久久久久av| 免费av观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩高清综合在线| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲成人久久爱视频|