福利做加法

王純

盡管印度航空飽受經(jīng)營(yíng)困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費(fèi)國(guó)內(nèi)、國(guó)際機(jī)票，它甚至允許已故員工的親屬繼續(xù)享受免費(fèi)權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，已故雇員的配偶可將其機(jī)票轉(zhuǎn)移給父母、子女、繼子女和合法領(lǐng)養(yǎng)的孩子。頗為諷刺的是，該公司在實(shí)施優(yōu)厚福利的同時(shí)，仍靠政府資助實(shí)現(xiàn)扭虧。這并非首例。美國(guó)航空員工就可免費(fèi)乘坐公司任意航班的經(jīng)濟(jì)艙出游，而不必再像以往要等到55歲才可以參加退休旅行。除了本人，員工向公司上報(bào)的家庭成員也享有無(wú)限制乘機(jī)特權(quán)。

蘋(píng)果、臉書(shū)為女員工冷凍卵子買(mǎi)單的做法一度引起輿論轟動(dòng)。冷凍卵子后，女員工可自行選擇何時(shí)讓卵子重回子宮，如此即使在不能自然排卯時(shí)她們也可懷孕，女性生育期因此得以延長(zhǎng)。此項(xiàng)服務(wù)極為昂貴：每次摘取卵子的費(fèi)用為1萬(wàn)美元，每年還需支付500美元的卵子儲(chǔ)存費(fèi)用。兩家公司的報(bào)銷上限將高達(dá)2萬(wàn)美元。這項(xiàng)福利將改寫(xiě)以往的游戲規(guī)則——男性可專注于事業(yè)，而同樣處于事業(yè)上升期的女性卻必須在事業(yè)、家庭之間選其一。

谷歌的“過(guò)世福利”延伸至員工入土為安之后。根據(jù)該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。不僅如此，員工過(guò)世后，其配偶還可領(lǐng)取股票獎(jiǎng)金，子女直至19歲前均可每月領(lǐng)取1000美元補(bǔ)助（全日制在校生可領(lǐng)取至23歲）。此項(xiàng)福利沒(méi)有任期限制，且對(duì)同性伴侶一視同仁。

Airbnb公司允許雇員帶寵物上班。在谷歌總部，每天都有數(shù)以百計(jì)的小狗在樓下玩耍，員工不必?fù)?dān)心寵物在家無(wú)人照顧。Adobe公司則更進(jìn)一步，為員工提供寵物保險(xiǎn)。對(duì)于很多組織而言，允許員工攜帶寵物上班被視為一種成本低且易得的激勵(lì)方式，有助于提升員工的組織滿意度。

有些人并不喜歡職場(chǎng)上的酒文化，不過(guò)，日本的企業(yè)文化鼓勵(lì)員工下班后一起喝酒，認(rèn)為這可以緩和員工關(guān)系。以另類員工福利聞名的日本地產(chǎn)公司JapanGeneralEstateCo甚至愿意為員工酒局買(mǎi)單——管理20人以上的經(jīng)理每月可獲30萬(wàn)日元，較低層級(jí)的經(jīng)理可獲20萬(wàn)日元的經(jīng)費(fèi)，不吸煙員工每月可獲10萬(wàn)日元的獎(jiǎng)金。

Adobe對(duì)員工的關(guān)心不僅表現(xiàn)在為男性員工提供陪產(chǎn)假上，更體現(xiàn)在陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)的彈性。雙胞胎父母可被特別贈(zèng)予為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假。

谷歌的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假甚至更長(zhǎng)，男性員工在孩子降生后可享受6周的帶薪假期。臉書(shū)則為員工提供4000美元的“嬰兒基金”，其用途由員工自行決定。有人因上班打瞌睡而受到批評(píng)，甚至丟掉飯碗。但一些公司開(kāi)始主動(dòng)允許員32上班時(shí)間打盹，認(rèn)為這有助于員工健康和提高效率。位于法國(guó)里昂的Novius公司就專門(mén)開(kāi)辟“打盹室”，所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時(shí)間”。而在巴黎普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所，短短兩年間在“打盹室”享受小睡和按摩的員工就超過(guò)1萬(wàn)人次。

與其讓員工強(qiáng)顏歡笑堅(jiān)持工作，還不如令其痛哭之后重回工作。失戀期間，工作狀態(tài)難免受影響。日本東京“姬會(huì)社”則為失戀員工推出帶薪“失戀假期”，而且年齡越大，假期越長(zhǎng)。在該公司提交給勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則中寫(xiě)道：“如果因失戀而難以工作的未婚職員提出申請(qǐng)，每年可以給予一次假期?！贝送猓凹?huì)社”還在促銷旺季為員工提供購(gòu)物假期，方便其搶購(gòu)打折商品。