淺談企業(yè)工會女工工作

姜丹洋

摘 要：由于社會經(jīng)濟工作環(huán)境等客觀因素發(fā)生重大變化，對于女性職工的關注更應該加強。從法律層面保護女職工健康，有效解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。工會應該切實履行相應的女工權益維護職能，在政治層面保障女工在企業(yè)中的主人翁地位，在生活和工作中關注女工的利益訴求，盡可能的激發(fā)女工的工作熱情，在工會組織中充分發(fā)揮女工委員會的作用。本文就新形勢下國有企業(yè)如何開展工會女工工作進行探析。

關鍵詞：國有企業(yè)；工會女工；開展工作

工會女職工工作，是基層單位工作的重要組成部分，在運輸管理部門，女職工不但肩負著和男人一樣的工作，起著半邊天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我們運管所的重要工作之一。下面談談幾年來我在抓工會女工工作的幾點體會：

一、鼓勵女職工全心全意服務本崗位，發(fā)揮女人半邊天的作用

我們運管所有女工29人，分別工作在出租車、客車、貨車、機動車維修、駕駛員培訓、從業(yè)人員資格培訓等各個部門，從事道路運輸業(yè)務許可受理，道路運輸市場監(jiān)管的工作，擔任會計，出納等職務，每天和男同志一樣工作認真、細致；服務熱情、周到。周一至周五，每天接待辦理事項的人員又多又雜，這就要求女工要有耐心，做到百問而不厭；有細心，做到無差錯；有同情心，體諒來辦理各項證件的人的焦急心情。

有的時候，工作人員業(yè)務量很繁重，或多或少會有一點情緒。

每天前來辦事的人排成一個個長隊，女職工們和男職工一樣，成天工作在一線，下班回家還要洗衣、做飯、照顧家，真是上班累，回家也累。這些，我們工會干部都看在眼里，記在心里。為此，我們及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抽出中午短短1小時的休息時間，跟女職工們聊家常，聊她們在工作中存在的困難，并及時給予鼓勵，幫助她們克服種種困難，充分調動女工的工作積極性，發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服性別缺陷，努力做好本職工作，充分發(fā)揮女人半邊天的作用，而且還要保質保量，盡量不出差錯。

二、強化民主管理，充分發(fā)揮女職工的主人翁作用

運管所每年召開一次職工代表大會，加大女職工參與的力度，按一定比例選出女職工代表，凡我所有關職工切身利益的問題派女職工代表參加，發(fā)揮女職工參與管理和民主管理的權利，既維護了運管所的職責又傾聽了女職工的意見，加強了管理者與女職工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。

三、關心婦女切身利益，扎實推進女工工作開展

1.充分利用各種渠道了解情況，體貼關愛，排憂解難，針對女職工的實際要求，提供多樣化服務，把女職工的福利、醫(yī)療、計劃生育等需求妥善解決，把工會女工組織的溫暖送到廣大婦女心中。

按照規(guī)定支付職工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響職工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對職工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關部門做好了職工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障職工的正當權益。

2.協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。認真貫徹《婦女兒童保護法》，協(xié)助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”節(jié)活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結。

3.我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規(guī)定，大力開展姐妹獻愛心活動，把辦實事好事真正落到實處，把工會的關愛帶給基層職工。組織開展基層調研活動，每年為女職工組織一次全身體檢，動員女職工在保護好自己的基礎上更好地為交通事業(yè)做出新貢獻。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態(tài)、生活現(xiàn)狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。

四、理順工會女工工作與家庭的關系，溫潤親情、化解矛盾、和諧相處、共同提高

就交通戰(zhàn)線而言，大部分女工在單位和男職工一樣，要承擔相應的工作指標和工作壓力，在各自的家庭中又比男人多了很多家務負擔。受傳統(tǒng)的影響，盡管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭關系也比較緊張，加上不少女同志的性格、心理、生理等多種因素的影響，使女工的生活、婚姻家庭狀況免不了發(fā)生不少煩惱，既影響家庭和睦，又影響正常的工作，有的甚至導致了家庭出現(xiàn)裂痕。針對出現(xiàn)的一系列問題，做為工會基層女工組織，就要敢于和善于面對發(fā)生的不良傾向，進行耐心細致的思想工作，走訪了解，談心做工作，利用法律武器，維護婦女的合法權益。幫助她們分析存在的問題、解決家庭的困難，把已經(jīng)形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。就我們單位來說，每年春節(jié)前把女職工的丈夫、男職工的妻子邀請到單位舉行迎新春職工家屬聯(lián)歡會，大家一起座談暢敘，感謝對方對自己工作的支持和關心。在這樣的聯(lián)歡會上，發(fā)生過許多感人的場面，使少數(shù)瀕臨分散的家庭又恢復了往日的溫馨，增強了夫妻雙方對彼此工作的理解。通過一些潛移默化、寓教于樂的活動，使女工們解決了后顧之憂，從而使她們以飽滿的精神風貌投入到工作之中。

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