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    淺談如何做好新時期軍工科研院所的信訪工作

    2015-05-07 23:30:58吳冬琴
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年4期
    關(guān)鍵詞:和諧穩(wěn)定信訪工作新時期

    吳冬琴

    摘 要:在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,軍工科研院所應(yīng)把信訪工作作為本單位管理的重要環(huán)節(jié),加大信訪工作力度,從單位的全局出發(fā)把握信訪工作的特點(diǎn),虛心聽取員工群眾對本單位的各種建議,有效掌握單位現(xiàn)階段的某些問題,從而有針對性地改進(jìn)自身的不足,共同為本單位的發(fā)展和不斷改革創(chuàng)新創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:新時期;和諧穩(wěn)定;信訪工作

    信訪是我國在社會主義建設(shè)過程中的一項(xiàng)具有中國特色的制度,是人民群眾依法行使民主權(quán)利、管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)、社會事務(wù)和維護(hù)自身合法權(quán)益的重要形式。是體現(xiàn)民主制度的一個方面,是聆聽員工苦訴心聲以及建議、要求等的有效途徑,是員工與科研所領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通聯(lián)系的橋梁,同時也是員工反映個人的各類訴求的主要方式,舉報各類違紀(jì)違規(guī)問題的重要渠道。

    一、新形勢下軍工科研院所信訪工作的特點(diǎn)

    當(dāng)前,我國正處在大變革、大發(fā)展時期。隨著經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,一些深層次的矛盾和問題也隨之凸現(xiàn)出來。尤其發(fā)生全球金融危機(jī)后,對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響逐步凸顯,國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不確定因素增多,軍工科研院所面臨十分嚴(yán)峻的市場形勢。在新時期,各種利益沖突明顯加劇,呈現(xiàn)出許多新的

    特點(diǎn)。

    (一)信訪對象的不穩(wěn)定因素增多,信訪群眾的思想呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。特別是許多軍工科研院所正處在深化改革調(diào)整期。群眾反映的同樣大多數(shù)是與切身利益有關(guān),比較現(xiàn)實(shí)、直接,一旦處理不好,就存在越級上訪的可能。

    (二)涉及到社會深層次問題增多,調(diào)解難度增大。尤其是軍工科研院所涉及的歷史遺留問題多,許多信訪對象反映的問題比較復(fù)雜,涉及面廣,政策性強(qiáng),處理難度也增大,處理不當(dāng),會造成消極的影響。

    (三)信訪形式不單純是來信來訪,呈多樣化的趨勢。在社會轉(zhuǎn)型時期,經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的不平衡性,群眾的信訪愿望強(qiáng)烈,利用現(xiàn)代信息渠道、聯(lián)名信、匿名信、越級上訪、集體上訪的現(xiàn)象也明顯增多。

    二、出現(xiàn)信訪情況的原因

    (一)客觀原因

    群眾上訪的問題大多是在特定時期累積的歷史遺留問題,由于職工與軍工科研院所的利益關(guān)系、利益結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,一項(xiàng)積累多年的深層次矛盾和問題逐漸顯現(xiàn),解決這些矛盾和問題是需要一定時間和過程的,而群眾要求解決問題的心情迫切,這兩者之間的矛盾,是造成群眾信訪的重要原因之一。

    (二)主觀原因

    少數(shù)工作人員對群眾的所提的問題政策宣傳解釋太少,或應(yīng)該解決的問題推諉扯皮、敷衍推責(zé),以致“小事拖大,大事拖炸”,引發(fā)大規(guī)模群眾上訪。

    三、提高軍工科研院所信訪工作的有效途徑

    做好新時期軍工科研院所的信訪工作,筆者認(rèn)為應(yīng)著重從以下五個方面入手:

    (一)切實(shí)落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

    把問題解決在基層,落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,這是做好新形勢下信訪工作的根本保證。要在基層部門全面推行信訪首問責(zé)任制和公開承諾制,切實(shí)提高初次信訪的一次辦結(jié)率。信訪工作是衡量一個單位是否和諧穩(wěn)定的“晴雨表”,為此,我們要按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”和“誰主管、準(zhǔn)負(fù)責(zé)”的原則,層層落實(shí)責(zé)任制,明確處理信訪問題的責(zé)任主體,變?nèi)罕娚显L為干部下訪,把群眾需要解決的問題解決在基層。

    (二)主動、超前開展預(yù)防工作

    凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。對那些群眾雖然未反映,但有可能隨著形勢的變化引發(fā)矛盾甚至群體性事件的問題,應(yīng)堅持做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,及時把問題化解在萌芽狀態(tài)。一要增強(qiáng)民主意識,注重從源頭上預(yù)防和減少信訪問題的發(fā)生;二要認(rèn)真組織開展定期排查、集中排查、專項(xiàng)排查,做到排查、防范、梳理、分析、調(diào)處、化解、穩(wěn)控相結(jié)合,做到超前介入、超前穩(wěn)控和超前化解。

    (三)及時妥善解決問題

    解決問題是做好信訪工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一要深人實(shí)際,掌握實(shí)情。對群眾的初信初訪,要引起高度重視,深人基層、深入群眾,研究分析,對矛盾的實(shí)質(zhì)及時做出全面客觀的判斷;二要明確責(zé)任,分級負(fù)責(zé)。按照“誰主管、準(zhǔn)負(fù)責(zé)”的原則,對群眾反映的每一個問題,都要堅持首問負(fù)責(zé)制,實(shí)施接訪全程負(fù)責(zé),直至問題徹底解決;三要講究工作方法。要加大做群眾思想政治工作的力度,既要文明熱情、耐心細(xì)致地宣傳政策法規(guī),做好教育、引導(dǎo)工作;又要堅持原則、把握尺度,注意方式方法,避免引發(fā)新的矛盾。

    (四)積極推動依法信訪

    一要加強(qiáng)對信訪群眾的教育引導(dǎo)。我們信訪工作人員要通過開展《信訪條例》宣傳和法制教育,引導(dǎo)群眾正確看待改革過程中利益格局的調(diào)整,正確處理集體利益和個人利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的關(guān)系,自覺維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局;二要依法維護(hù)信訪秩序。要曉之以情,動之以理進(jìn)行批評教育,積極推動依法信訪秩序。

    (五)帶著感情做好工作

    處理信訪問題的過程,不僅是化解矛盾,解決問題的過程,更是做好群眾工作,密切黨群干群關(guān)系的過程。信訪工作的成效,取決于對群眾反映問題的態(tài)度,對群眾是否持有深厚的感情。我們要堅持換位思考,心里想著群眾,設(shè)身處地的為群眾著想,真正把群眾的困難當(dāng)作自己的困難,把群眾的呼聲當(dāng)作自己的責(zé)任,從思想和行動上,維護(hù)好群眾觀點(diǎn)和根本利益,才能贏得廣大職工群眾的支持和信任。

    當(dāng)前,軍工科研院所正處于改革階段,不斷出現(xiàn)新情況、新問題和新舊體制轉(zhuǎn)換問題,面對這種新時期,更應(yīng)注重信訪工作在軍工科研院所民主建設(shè)中的作用,加大信訪工作力度,認(rèn)真切實(shí)落實(shí)信訪工作的要點(diǎn),重視信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行。對于來訪的每一位員工,信訪工作人員應(yīng)注重工作態(tài)度和工作方法,使員工與單位共建相互信任的關(guān)系。同時,應(yīng)重視信訪工作的體制建設(shè),使信訪工作真正實(shí)現(xiàn)處理矛盾和信訪糾紛時有章

    可依。

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