論新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

摘 要：在如今洶涌的經(jīng)濟(jì)大潮下，市場體制改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，日見成效的同時(shí)反過來已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)再次起飛的重要推動(dòng)力。而在我國體制內(nèi)的事業(yè)單位改革即將進(jìn)入深水區(qū)之時(shí)，事業(yè)單位職工的的思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。我們要與時(shí)俱進(jìn)迎難而上，用發(fā)展的眼光分析問題，用辯證的思路來解決問題，建立和諧有序的事業(yè)單位思想工作制度。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位職工；思想政治工作

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)大潮下，人們面臨著越來越多的選擇，思想更加容易受到各種沖擊，這就是我們面臨的矛盾。事業(yè)單位職工在思想政治方面的制度與形勢不匹配，影響事業(yè)單位職工的思想進(jìn)步。我們要在新形勢新常態(tài)下跟緊潮流，結(jié)合自己的實(shí)際情況迎接挑戰(zhàn)，發(fā)展和完善事業(yè)單位職工的思想制度建設(shè)。促使職工的思想跟上社會(huì)發(fā)展跟上黨建的需要，反哺國家建設(shè)新形勢。

一、當(dāng)前思想政治工作面臨的新形勢

改革開放已經(jīng)將近四十年，我國的經(jīng)濟(jì)體量已經(jīng)躍居世界第二位，我國的平均居民收入已經(jīng)大幅度提升向著小康社會(huì)逐漸邁進(jìn)。在經(jīng)濟(jì)開放和發(fā)展的同時(shí)，自然也會(huì)迎來大量的思潮，對(duì)體制內(nèi)的行政人員和事業(yè)單位職工造成了一定程度的沖擊。事業(yè)單位的體制改革在九十年代就已經(jīng)起步，我們?cè)隗w制改革的同時(shí)也承受著體制改革帶給我們的陣痛和福利。人民群眾的生活水平在不斷上升，但是人民群眾對(duì)自己利益的追求也越來越急切。同時(shí)隨著體制改革走向深水區(qū)，體制改革帶來的嶄新的利益分配格局與職工的利益需求產(chǎn)生了矛盾。這是體制改革必然帶來的陣痛，這就需要我們?cè)诼毠に枷肷厦婊ㄙM(fèi)更多的時(shí)間和功夫，重視思想政治工作制度建設(shè)的重要性。

二、新形勢下思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位

思想政治工作不是群眾自發(fā)的行為，而是需要一定的負(fù)責(zé)人來主抓這部分工作，與此同時(shí)思想政治工作要牢牢地控制在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，這就更需要領(lǐng)導(dǎo)干部提高對(duì)職工思想政治工作的重視。但是目前的狀況，一部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致單位內(nèi)思想工作氣氛不夠、建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足、思想政治工作高素質(zhì)人才缺乏。

（二）思想政治工作與生活實(shí)際不協(xié)調(diào)

思想政治工作主要對(duì)象就是人。我們?cè)诰唧w實(shí)施的時(shí)候，依舊是以前的老套路，老形式，按照固定的程序走一走過場。我們沒有認(rèn)真地分析和思考當(dāng)前的現(xiàn)狀，面對(duì)面地與職工進(jìn)行交流，來了解職工真正的個(gè)人需求，缺乏對(duì)職工的真心關(guān)懷，職工自然不會(huì)從當(dāng)前的思想政治活動(dòng)中得到正能量，體會(huì)單位的溫暖。

（三）思想政治工作的開展缺乏針對(duì)性

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，事業(yè)單位職工思想動(dòng)態(tài)時(shí)常會(huì)發(fā)生波動(dòng)，職工的想法又與單位的發(fā)展密不可分。職工的職位有高有低，職工的職權(quán)有輕有重，職工的職責(zé)也不盡相同，在轉(zhuǎn)變中職工面臨的問題也是不一樣的。思想政治工作的開展要以職工的實(shí)際需求為基礎(chǔ)，要與單位工作要求和社會(huì)的發(fā)展方向緊密結(jié)合。所以，政工部門在實(shí)踐中要有針對(duì)性地開展工作，有目的地篩選思想政治宣傳內(nèi)容。

三、新形勢下思想政治工作的解決對(duì)策

（一）引導(dǎo)全體職工加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

首先，要讓職工了解并明確思想政治工作與單位業(yè)務(wù)發(fā)展不是抵觸的，并且是對(duì)單位的發(fā)展有巨大裨益的。由此打開缺口，加強(qiáng)職工對(duì)思想工作重要性的認(rèn)識(shí)，消除對(duì)政工部門的抵觸情緒、樹立正確的競爭觀念和引導(dǎo)積極的合作觀念，主動(dòng)地配合思想政治工作的開展，進(jìn)而與政工部門產(chǎn)生良性的互動(dòng)。我們?nèi)粝爰訌?qiáng)職工對(duì)思想政治建設(shè)的認(rèn)識(shí)，首先應(yīng)該提升自己的認(rèn)識(shí)和覺悟。在做工作的過程中，不斷地吸納新知識(shí)、了解社會(huì)的新動(dòng)態(tài)、拓寬自己的視野，結(jié)合單位的實(shí)際，用大家喜聞樂見的方式來對(duì)大家思想政治工作進(jìn)行有益的引導(dǎo)。

（二）基于生活實(shí)際開展思想政治工作

沒有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)。當(dāng)前形勢下，僅僅用空泛的理論和內(nèi)容對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育不僅不能產(chǎn)生共鳴，反而會(huì)引起抵觸和摩擦。思想政治工作要從實(shí)際出發(fā)，在解決問題的基礎(chǔ)上，提升職工的思想政治深度。目前，在事業(yè)單位體制改革下，企事業(yè)單位經(jīng)營會(huì)出現(xiàn)一部分問題，下崗職工增多同時(shí)競爭壓力也在變大。企事業(yè)職工在面臨壓力和困境下，心理會(huì)出現(xiàn)或多或少的問題，從而影響正常工作開展。我們要有選擇性的有目的的對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工樹立正確的競爭觀念和積極的競爭意識(shí)。

（三）健全新形勢下思想政治工作制度

一是在提升思想政治工作的重要性基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)地與職工良性互動(dòng)，為職工打造和諧舒適的軟件環(huán)境。二是在加大對(duì)思想政治工作整體投入下，設(shè)置固定的活動(dòng)場所，建立一套行之有效的活動(dòng)機(jī)制，為職工提供堅(jiān)實(shí)的心理保障。這就要求加大對(duì)政工部門經(jīng)費(fèi)投入，促進(jìn)新形勢下理論研究。通過新媒體方式，創(chuàng)新工作方法，讓政工部門真正成為職工的港灣和家。

四、結(jié)語

在新形勢下，要求我們做出順應(yīng)潮流的轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的目標(biāo)，基于實(shí)際講求實(shí)效，杜絕空話大話，提升我們的思想政治建設(shè)工作水平。我們?cè)谥匾曀枷胝谓ㄔO(shè)重要性的同時(shí)，須端正自己的態(tài)度，以服務(wù)職工為導(dǎo)向，以促進(jìn)單位建設(shè)為己任，為各項(xiàng)工作的快速開展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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作者簡介：杜厚軍（1978—），男，安徽六安人，本科。