關(guān)于新形勢下國企政工隊伍的探討

陳文濤

摘 要：政工隊伍成為國企抓黨建、謀發(fā)展、保穩(wěn)定、促和諧的骨干力量，這支隊伍必須在改革中與時俱進(jìn)加強建設(shè)，適應(yīng)新常態(tài)、把握新形勢、面對新情況、解決新問題，否則就會滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；現(xiàn)狀；建設(shè)；措施

一、當(dāng)前國企政工隊伍存在的現(xiàn)狀

1、思想認(rèn)識不足

政工干部隊伍怎樣建設(shè)，一直以來沒有明確的規(guī)定性意見，與行政方面不斷出臺的規(guī)章制度相比，缺少相應(yīng)的配套規(guī)定。企業(yè)政工隊伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和關(guān)系，特別是行政主要領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)黨的工作的認(rèn)識程度。因此，企業(yè)里政工人員的配備情況很不平衡，在一些單位出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動積極地要求精簡、轉(zhuǎn)行。

2、綜合素質(zhì)不高

政工工作是一項與時俱進(jìn)的工作，隨外因的變化而不斷變化。然而，觀念的改變非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有壓力、沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重。相反會消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

3、隊伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重設(shè)，對機構(gòu)人員進(jìn)行定編定員，管理隊伍的優(yōu)化又走向極端化的趨勢，表現(xiàn)為對不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門進(jìn)行重設(shè)和縮減，政工部門和政工干部首當(dāng)其沖的成為縮減對象，特別是在一些合資合作企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出，這便使保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務(wù)大打折扣，進(jìn)而會影響到企業(yè)的政治方向問題。

二、新形勢下加強政工隊伍建設(shè)的措施

1、加強思想教育，提高政工干部思想素質(zhì)

政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

2、完善激勵機制，調(diào)動政工干部主觀能動性

企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強做好工作的責(zé)任感和使命感。

3、強化工作職責(zé)，健全政工干部管理體系

加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

4、加強培訓(xùn)交流，提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

要對政工人員進(jìn)行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是制定培訓(xùn)計劃。結(jié)合實際嚴(yán)密制定培訓(xùn)計劃，排出運行大表，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。同時，積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

三、結(jié)語

總之，新形勢下的國企改革、穩(wěn)定、發(fā)展工作給思想政治工作者的素質(zhì)提出了更多、更新、更高的要求，面對嚴(yán)峻考驗和諸多挑戰(zhàn)，思想政治工作者要順應(yīng)時代要求，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力提高自身的綜合素質(zhì)，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，為企業(yè)的持續(xù)有效和諧發(fā)展提供強大的思想保證和動力支撐。