工會助燃職工職業(yè)技能

王深

從2007年開始，沈陽市在職工中開展技能人才培育和職業(yè)技能競賽活動，一定程度上緩解了國有大中型企業(yè)的高技能人才數(shù)量缺乏的問題。如何發(fā)揮工會組織的作用，持續(xù)培育大批能工巧匠、高技能人才，最終形成完整的技能人才培訓(xùn)體系。為此，《當(dāng)代工人》記者專訪了沈陽市總工會經(jīng)濟技術(shù)部部長毛積濤。

《當(dāng)代工人》：我們知道，沈陽市總開展“百萬職工崗位技能提升工程”，為的是使技能培訓(xùn)涉及的基礎(chǔ)面更廣，怎樣確保它不淪為形式？

毛積濤：在參加培訓(xùn)與競賽上，我們確定了兩條路徑。一是以市總工會的名義正式下發(fā)文件，強化工會組織的正面作用，采取由企業(yè)工會統(tǒng)一組織職工報名參加培訓(xùn)與競賽。二是自愿報名參賽，讓自由職業(yè)者和中小企業(yè)未統(tǒng)一報名的職工，可持身份證直接到競賽辦或網(wǎng)上報名。目前，直接參加市級競賽的職工達109400人次，已開展了232個工種（次）的培訓(xùn)和競賽活動。

《當(dāng)代工人》：基礎(chǔ)面越廣，意味著水平參差不齊，競賽設(shè)計上怎樣側(cè)重？

毛積濤：在總結(jié)以往競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們按職工不同的職業(yè)資格和水平，采取了分類施教、逐級提升的培訓(xùn)和競賽形式。一是開展企業(yè)賽。組織技術(shù)人員深入到中小企業(yè)，對職業(yè)資格低、技術(shù)水平較低的職工開展培訓(xùn)和競賽，幫助眾多無職業(yè)資格的職工進入初級工和中級工行列;二是開展地區(qū)（行業(yè)）賽。由市競賽辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，把專業(yè)性較強、人員相對集中的工種，列入到地區(qū)（產(chǎn)業(yè)）競賽范圍，惠及更多職工獲得相應(yīng)職業(yè)資格;三是開展市級競賽。對于從業(yè)人員多、企業(yè)分布面廣的工種，由市競賽辦直接組織開展市級競賽。四是開展高技能人才“精英賽”。組織市技術(shù)大王、標(biāo)兵及獲得?。ú浚┮陨细傎悆?yōu)異成績的選手同臺競技，為市技協(xié)開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作選拔人才，為選拔沈陽市技術(shù)大師奠定基礎(chǔ)。

《當(dāng)代工人》：我們知道，一線工人專業(yè)晉級是需要年限的，競賽能突破這個限制？

毛積濤：在市級競賽中，第一名授予技術(shù)大王稱號，頒發(fā)沈陽“五一勞動獎?wù)隆?，符合條件的破格晉升為高級技師職業(yè)資格;2至11名，授予技術(shù)標(biāo)兵稱號，符合條件的，破格晉升技師職業(yè)資格;12至31名，授予技術(shù)能手稱號，符合條件的，晉升高級工職業(yè)資格。就是希望通過破格晉級，激勵更多職工認(rèn)識到技能的重要性。

《當(dāng)代工人》：除了技能競賽，工會怎么幫助不參賽的職工提高技能？

毛積濤：工會在沈陽職工大學(xué)設(shè)立了“技能人才培訓(xùn)基地”， 聘請有豐富教學(xué)和實際經(jīng)驗的技師學(xué)院教師和能工巧匠，對職工進行基礎(chǔ)理論和操作技能培訓(xùn)，組織選手到現(xiàn)場實習(xí)。培訓(xùn)采用國家職業(yè)資格技師級培訓(xùn)教材，占用4個雙休日、培訓(xùn)共計60個學(xué)時。

沈陽市總工會每年投入200萬經(jīng)費，實行包括教材在內(nèi)的培訓(xùn)、競賽全過程免費。為解決職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)難的問題，我們還編寫了部分工種的理論知識培訓(xùn)手冊和實際操作技法的光盤，將其發(fā)放到職工之中。