勇于實干擔(dān)當(dāng) 打造應(yīng)急鐵軍

曲沃露

作為應(yīng)急管理信息化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，電信科學(xué)技術(shù)第一研究所迪愛斯公司將“以信息技術(shù)提升社會安全指數(shù)”為己任，專注服務(wù)于公安、消防等直接關(guān)系人民生命財產(chǎn)安全的應(yīng)急行業(yè)。

2014年，迪愛斯公司順利通過“信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)”復(fù)審、“軟件能力成熟度模型集成CMMI5”和“ITSS信息技術(shù)服務(wù)運行維護(hù)體系”認(rèn)證；公司營業(yè)收入首次突破3個億，營業(yè)利潤首次突破1千萬，成為上海市創(chuàng)新型新興服務(wù)業(yè)示范企業(yè)。公司運控中心獲得上海市“三八紅旗集體”稱號，公司“公共安全大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)攻關(guān)青年突擊隊”獲“上海市經(jīng)信工作系統(tǒng)標(biāo)桿青年突擊隊”稱號；公司“協(xié)同管理平臺”獲大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)信息化系統(tǒng)示范工程、“基于大數(shù)據(jù)平臺的公共安全業(yè)務(wù)可視化挖掘分析系統(tǒng)”獲第二屆創(chuàng)新創(chuàng)意大賽三等獎。

迪愛斯公司黨支部通過黨建工作與應(yīng)急管理信息化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，不斷匯聚企業(yè)正能量，形成牢記使命、勇于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新、奮勇拼搏的企業(yè)文化，助力企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，精心打造黨建、應(yīng)急雙品牌，也先后被電信一所評為優(yōu)勝黨支部、標(biāo)桿黨支部和先進(jìn)黨支部，大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)集體和先進(jìn)基層黨組織。

適應(yīng)應(yīng)急特點，打造政治上過硬的鐵軍

應(yīng)急行業(yè)的特點：一是“急”，迪愛斯公司的事業(yè)與公安、消防應(yīng)急保障緊緊聯(lián)系在一起，這就要求迪愛斯人必須24小時隨時準(zhǔn)備行動，迅速對客戶需求作出反應(yīng)；二是“累”，工作的緊急性，決定了迪愛斯人需要面對出差頻率高、加班時間長、工作強(qiáng)度大、作息不規(guī)律的工作狀況；三是“苦”，迪愛斯公司的客戶分散，遍及國內(nèi)外700多個地區(qū)，其中不乏飲食及住宿條件極為惡劣的貧困或偏遠(yuǎn)地區(qū)，這就需要迪愛斯人必須具備吃苦耐勞的精神。

行業(yè)領(lǐng)域的特殊性，決定了迪愛斯人必須在思想上具有極高的社會使命感，具備召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的精神。然而隨著公司的發(fā)展壯大，80、90后已成為一線員工中的主力軍，青年人思想多元、個性十足、對精神和物質(zhì)上的要求也較高。在這種情況下，如何樹立積極向上、能打敢拼的良好風(fēng)氣，是擺在迪愛斯公司黨支部面前的一個重大課題。

火車跑得快，全靠車頭帶。對此，公司黨支部積極適應(yīng)應(yīng)急特點，努力打造一支政治上過硬的鐵軍。黨員干部的以身作則、無私奉獻(xiàn)，始終把對黨和人民無限忠誠作為第一位的政治操守和實干行動，不僅使支部摸索出“黨員干部的沖鋒在前，打造堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”的重要經(jīng)驗，也讓員工碰到困難時，能找到蓬勃向上的正能量。

無數(shù)個夜晚，當(dāng)萬家燈火已經(jīng)熄滅，路上熙熙攘攘的車水馬龍已經(jīng)散去，迪愛斯公司經(jīng)理室的燈卻還亮著，那是黨支部書記、總經(jīng)理陳春東還在為公司市場開拓排兵布陣，為產(chǎn)品研發(fā)、管理改善與公司高管商討謀劃，比年輕員工還“工作狂”的他，常年沒有周末和節(jié)假日，全部心血投入到公司的發(fā)展上，他研發(fā)的項目曾獲中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎，公安部科學(xué)技術(shù)獎三等獎；并獲上海市優(yōu)秀軟件企業(yè)家、上海市生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才等殊榮。還有，外表沉穩(wěn)平靜的黨員副總陳一耀，雖說曾做過膽囊摘除手術(shù)，但他卻常常帶著病根堅守崗位，全面掌握市場動向，隨時準(zhǔn)備俟機(jī)而動、待勢而發(fā)。一直認(rèn)真負(fù)責(zé)的黨員總工程師雷霆也是個“不稱職的丈夫”，新婚的前夜，喜帖早發(fā)出，喜宴已經(jīng)安排妥當(dāng)，但這位新郎卻仍在出差的路上往回趕；人家的寶寶降生的時候，丈夫總會抽出時間陪護(hù)在身邊，而他卻顧不上多抱一下新生的孩子，毅然返回工作崗位繼續(xù)奮斗。

創(chuàng)新工作方法，打造作風(fēng)上過硬的鐵軍

有道是“隨風(fēng)潛入夜、潤物細(xì)無聲”。迪愛斯公司黨支部將文化建設(shè)落實到平時，落實到細(xì)微處。他們采取一系列靈活、創(chuàng)新的工作方法，使“特別能拼搏、特別能創(chuàng)新、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攀登”的大唐精神在員工中產(chǎn)生潛移默化的作用，做到思想作風(fēng)實事求是、公道正派，工作作風(fēng)高效務(wù)實、拼搏進(jìn)取，生活作風(fēng)嚴(yán)肅端正、健康向上，努力打造一支作風(fēng)上過硬的鐵軍。

黨支部在公司管理平臺上開設(shè)了“功德簿”、“名人堂”，員工可以把工作中遇到的點滴感動或者好人好事記錄在“功德簿”中；對公司做出突出貢獻(xiàn)，或者受到客戶來電來文表揚的員工，則可以登上“名人堂”一展風(fēng)采。

黨支部還不時舉辦“故事匯”，策劃推出了“我和DS的故事系列”演講。在公司工作3年的研發(fā)骨干路陽、工作5年的南寧辦副主任陳昌盛、工作10年的副總經(jīng)理那正平、工作18年的技術(shù)支持總監(jiān)陳健都分別登臺講述他們和DS共同成長、作風(fēng)過硬的故事。廣大員工在他們的描述中，跟隨他們的奮斗足跡，了解公司發(fā)展的歷程，感受他們的成長心得，在職業(yè)發(fā)展方面受到感染和啟發(fā)。

迪愛斯公司駐外機(jī)構(gòu)較多，但由于黨員屬地管理的限制，駐外黨員在編制上并不屬于黨支部。盡管如此，黨支部時刻將駐外黨員當(dāng)作黨支部的一份子，堅持運用先進(jìn)通訊手段，通過視頻網(wǎng)絡(luò)、OA統(tǒng)一平臺、郵件等新媒體形式，讓駐外黨員和本部黨員一起開展黨組織生活，并通過結(jié)對子、定期談心等方式加強(qiáng)企業(yè)文化的傳播，激發(fā)駐外機(jī)構(gòu)的黨員發(fā)揮模范帶頭作用的熱情，讓正能量在大江南北的迪愛斯人中傳播。

吸納優(yōu)秀人才，打造能力上過硬的鐵軍

黨支部要不斷煥發(fā)出青春活力、展現(xiàn)強(qiáng)勁的戰(zhàn)斗力，就需要不斷吸收新鮮的血液。對此，迪愛斯公司黨支部嚴(yán)格按照黨章的要求積極發(fā)展黨員，確保黨員發(fā)展對象不僅在政治上合格、在作風(fēng)上過關(guān)，同時具備履職盡責(zé)的真本事、硬本領(lǐng)。簡言之，就是不但要“想干”、“敢干”，還要“會干”、“善干”，從而為鑄就應(yīng)急鐵軍打造能力上過硬的組織核心。近兩年來，黨支部發(fā)展的黨員彭明喜、王濤、唐玲、陳健和何共暉，都分別具有技術(shù)高超、勇挑重?fù)?dān)、注重管理和研發(fā)服務(wù)等能力。

隨著公司不少實干擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新拼搏的優(yōu)秀人才的加入，有效擴(kuò)大了黨員的影響力，突顯了黨員群體的模范帶頭和戰(zhàn)斗堡壘效應(yīng)。不僅公司研發(fā)的產(chǎn)品榮獲上海市科技進(jìn)步一等獎、公安部科學(xué)應(yīng)用創(chuàng)新獎等；公司參與制定的《移動消防指揮中心通用技術(shù)要求》等7項國家標(biāo)準(zhǔn)、《地級（含）以上城市公安機(jī)關(guān)“三臺合一”接處警系統(tǒng)規(guī)范》等25項省部級標(biāo)準(zhǔn)，取得了6項專利、57項軟件著作權(quán)、49項軟件產(chǎn)品登記；而且結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)智能管控、大數(shù)據(jù)挖掘分析、云計算等研發(fā)出的新產(chǎn)品，也陸續(xù)顯現(xiàn)出對應(yīng)急行業(yè)的強(qiáng)大吸引力和推動力。

二十年來，迪愛斯人在公司黨支部堅強(qiáng)帶領(lǐng)下，始終與公安、消防干警共同奮斗在應(yīng)急保障的最前線，用過硬的技術(shù)和服務(wù)贏得了客戶及專業(yè)領(lǐng)域中的高度認(rèn)可?！拔覀兪抢习傩盏?10，迪愛斯是我們公安的110！”一位資深的公安部領(lǐng)導(dǎo)由衷贊嘆。

又是一年春來早，惠風(fēng)和暢人初暖。迪愛斯公司的黨員干部把辛勤的汗水默默播灑在公安、消防等直接關(guān)系人民生命財產(chǎn)安全的應(yīng)急行業(yè)上，在電信一所全體員工心中樹起了一面鮮紅的旗幟。