歐盟呼吁提升老齡工作者的價值

據(jù)歐盟職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中心網(wǎng)站2015年1月26日報道，當(dāng)前，歐洲已經(jīng)步入老齡化社會。許多國家開始提高領(lǐng)取退休金的年齡，紛紛出臺激勵機制讓人們延長工作年限。隨著老齡工作者的增多，人們對待退休的態(tài)度也發(fā)生了改變。

隨著年齡的增長，老齡工作者面臨著職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，如健康限制、技能瓶頸、個人特長的改變等，但是他們對于企業(yè)或機構(gòu)管理，以及經(jīng)濟發(fā)展仍有巨大價值，因為他們積累了豐富的經(jīng)驗、知識和技能。

雖然歐洲相關(guān)組織制定了提升老齡工作者價值的管理戰(zhàn)略，但是不一定能得到連續(xù)執(zhí)行，且相關(guān)戰(zhàn)略缺乏具有導(dǎo)向性的開發(fā)指南。

相關(guān)的指導(dǎo)政策可以幫助老齡工作者評估他們的技能，了解他們的需求和期望，指導(dǎo)和幫助老齡工作者參與繼續(xù)培訓(xùn)和關(guān)鍵技能的發(fā)展，幫助他們找到兼職工作或者重新就業(yè)，規(guī)劃他們的職業(yè)生涯和退休方式，增強他們的就業(yè)動機，讓他們作出富有成效的貢獻。

據(jù)此，歐盟職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中心（Cedefop）最近發(fā)布了一份報告——《提升老齡工作者的價值》（Increasing the Value of Age）。該報告旨在促進相關(guān)部門采取措施，幫助成員國在體制框架內(nèi)制定激勵措施，為企業(yè)提供老齡工作者的管理方案和指導(dǎo)措施。

（上海師范大學(xué)國際與比較教育研究院楊勇編譯）