1.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理存在的問題分析

（1）產(chǎn)權(quán)保護意識不強中小企業(yè)缺乏足夠的知識產(chǎn)權(quán)意識，很多創(chuàng)新成果不能在第一時間產(chǎn)權(quán)化，企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理思想和意識，尤其是知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理意識，給企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理帶來了不少困難。

1）中小企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新成果的產(chǎn)權(quán)化意識不強。由此導致了企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不多，自主知識產(chǎn)權(quán)保護意識不強，并造成了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的流失。2）企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理思想和意識，特別是知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理意識。它將知識產(chǎn)權(quán)管理制度的實施當成一項額外的“成本支出”，如申請費、維護費、調(diào)查費、專家費、保護費用等，沒有建立獨立的知識資本制度，沒有為知識產(chǎn)權(quán)管理提供專門的經(jīng)費，致使其知識產(chǎn)權(quán)管理流于形式。

（2）產(chǎn)權(quán)管理體系不健全。大部分的中小企業(yè)，沒有建立起良好有效的知識產(chǎn)權(quán)管理體系，存在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門缺失、管理制度匱乏、知識產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏、研發(fā)資金投入不足、重開發(fā)引進而輕吸收引進等方面的問題。

1）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門缺失，管理制度匱乏。2）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏。這是萊蕪中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理薄弱的主要因素之一。3）研發(fā)資金投入不足。4）缺乏有效的知識產(chǎn)權(quán)激勵機制。5）重開發(fā)引進，輕消化吸收。在技術(shù)方面，大多數(shù)中小企業(yè)只注重技術(shù)開發(fā)引進而輕視消化吸收，缺乏技術(shù)開發(fā)引進的后期跟進工作，技術(shù)消化吸收經(jīng)費明顯匱乏。

2.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理存在的原因分析

2.1企業(yè)行為方面問題產(chǎn)生的原因分析

企業(yè)行為方面存在的問題，即企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面的行為方式及結(jié)果。例如，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識淡薄，缺少主動性，知識產(chǎn)權(quán)管理工作缺少戰(zhàn)略等。在發(fā)達國家，知識產(chǎn)權(quán)的管理受到極大重視，視為形成企業(yè)核心競爭力的重要因素。為什么我國的企業(yè)卻不大重視呢？原因之一是過去體制的慣性影響。我國過去實行計劃經(jīng)濟條件下的成果管理體制，轉(zhuǎn)向知識產(chǎn)權(quán)法律保護體制的時間較短，人們還受過去成果管理體制的慣性影響，從而對知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏了解和認識，取得的研究成果往往不是申請知識產(chǎn)權(quán)保護，而是以發(fā)表論文等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理行為從無到有、從被動到主動的變遷，其動機是受行為變遷所帶來的利益驅(qū)動。只有行為人分析到行為的結(jié)果能帶來巨大的利益時，他才會采取行動，從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種：誘致性變遷和強制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導而產(chǎn)生的自發(fā)性行為變遷；強制性變遷是政府制定法律規(guī)章，強制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面，誘導行為變遷是一個緩慢的過程，因為這要受行為主體現(xiàn)有知識與經(jīng)驗、認識能力和學習能力等影響：另一方面由于我國知識產(chǎn)權(quán)保護體系的不完善，削弱了企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)管理取得的收益，導致企業(yè)缺少進行知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性，從而又延長了企業(yè)行為的變遷過程。

2.2制度方面導致問題的原因分析

制度不是天然就有的，制度的形成與完善是一個不斷變遷的過程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強制性制度變遷。前者是指一群（個）人在響應由制度不均衡引致的獲利機會時所進行的自發(fā)性變遷；后者是指由政府法令引起的變遷；自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。誘致性制度變遷是在獲利機會的誘導下利益各方長期博弈的結(jié)果，其變遷是緩慢的，而強制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實現(xiàn)。而且，如果誘致性創(chuàng)新是新制度安排的唯一來源的話，那么一個社會中制度安排的供給將少于社會最優(yōu)。因為自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度的形成主要是誘致性制度變遷，它是一個緩慢的過程，這也是我國企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的外部環(huán)境則主要是強制性變遷，依靠政府頒布的法令。然而，我國政府過去階段的任務重心是進行經(jīng)濟體制改革，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，而政府本身的機構(gòu)改革有些滯后，這造成一方面立法不完善，另一方面政府機構(gòu)效率低下，執(zhí)法不力降低了強制性制度變遷的作用。

3.加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的對策

3.1企業(yè)應當把知識產(chǎn)權(quán)管理提升到戰(zhàn)略的高度

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了能夠在競爭中謀求最大的經(jīng)濟利益，對有關(guān)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)的獲得、保護、實施和管理等所做的總體安排和統(tǒng)一謀劃。豐知識產(chǎn)權(quán)對現(xiàn)代企業(yè)極其重要，它是企業(yè)充分維護自身益，并保持自己的優(yōu)勢的必要手段，也是關(guān)系到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略不是單一的目標，而是企業(yè)總體戰(zhàn)略目標的有機組成部分，應當與企業(yè)的其他戰(zhàn)略目標有機結(jié)合，要形成能夠有效保護企業(yè)的所有知識和創(chuàng)新成果的綜合性目標體系。

3.2加強合作，形成互補與互動

充分利用高校專業(yè)研究人員資源。充分利用高校專業(yè)研究人員資源，廣泛開展對政府、企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)管理部門人員進行培訓，以改善目前我國知識產(chǎn)權(quán)管理人員不足和素質(zhì)不高狀況。政府、大學科研機構(gòu)及企業(yè)要聯(lián)合加強人才培養(yǎng)?？梢杂烧龑В訌娖髽I(yè)和大學科研院所的合作，加快高校、科研院所專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化、商品化，盡快使企業(yè)成為科技創(chuàng)新的主體。

3.3強化企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的制度建設

只有建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度，才能使得企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理和保護工作真正走上制度化、規(guī)范化之路。通常認為，知識產(chǎn)權(quán)管理制度一般包括以下內(nèi)容：第一，完整的各類知識產(chǎn)權(quán)項目如專利、著作權(quán)、商標權(quán)的管理制度等；第二，適當?shù)闹R產(chǎn)權(quán)激勵制度。企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)入股、員工持股等多種分配、獎勵形式，針對員工的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，建立合理的激勵創(chuàng)新和的分配制，鼓勵創(chuàng)新。第三，與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的合同管理制度，如技術(shù)保密合同等。完善的制度才能為我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理和保護實踐提供全面的規(guī)范性的指導。

3.4加大對知識產(chǎn)權(quán)管理的財力和物力支持

企業(yè)的任何管理部門要實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)都需要財力人力的投入。知識產(chǎn)權(quán)管理涵蓋了企業(yè)從研發(fā)到生產(chǎn)經(jīng)營的全部階段，其本身就是一項非常復雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)需要學習和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面的成功經(jīng)驗，需多學習知識產(chǎn)權(quán)方面的新知識，需要與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)團體和中介機構(gòu)密切合作，這些都需要企業(yè)結(jié)合自身實際情況加大資金和人員的投入，只有這樣，企業(yè)的企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理體系才能高效運轉(zhuǎn)。