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    商界“常青樹”魯冠球:開創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收購海外上市公司先河

    2015-04-29 00:00:00
    黨史天地 2015年16期

    從小作坊到中國首家上市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),開創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收購海外上市公司先河?;字甑聂敼谇蛩赜衅髽I(yè)界常青樹的美譽。他將一個鐵匠鋪辦成了跨國集團,他從一個洗腳上田的農(nóng)民,成為全球經(jīng)濟一體化背景下的現(xiàn)代企業(yè)家。

    中國企業(yè)常青樹

    作為一位受尊敬的企業(yè)家,魯冠球親歷了萬向集團從一家小作坊到當(dāng)今中國最大的民營企業(yè)之一的整個過程。

    魯冠球,1945年生,杭州蕭山人,1985年被授予浙江省特等勞模稱號,1989年被評為全國勞模,歷任中共十三大、十四大代表和九屆、十屆全國人大代表。2003年,魯冠球獲得了香港理工大學(xué)的工商管理博士學(xué)位。

    魯冠球從不否認,這輩子遇到的最大機遇就是改革開放。他在青年時代就把實業(yè)作為自己的理想,但最初他四處碰壁,屢受挫折,直到改革開放之后,他的理想才一步步變成現(xiàn)實,而且越做越大。

    1969年7月,一個只有7個人的小鐵匠鋪誕生了,這就是今天萬向集團的前身。魯冠球按“求實、圖新”的戰(zhàn)略方針,在動蕩年代求得了生存。

    人們想象不到,初中便輟學(xué)在家的魯冠球會把小鐵匠鋪發(fā)展成一個擁有數(shù)億資產(chǎn)的跨國集團。在魯冠球帶領(lǐng)下,萬向集團一步步走向了國際舞臺,“錢潮牌”萬向節(jié)產(chǎn)品以質(zhì)量和價格贏得了市場的認同。

    1994年,外經(jīng)貿(mào)部正式批準萬向集團在美國成立萬向美國公司的申請,現(xiàn)今已經(jīng)成為在美國中西部發(fā)展最快、規(guī)模最大的中資企業(yè),魯冠球已經(jīng)將26家海外企業(yè)攬入自己的企業(yè)帝國版圖之內(nèi)。

    多年來,魯冠球潛心經(jīng)營,榮譽紛至沓來,一切似乎都只是水到渠成。

    從1969年創(chuàng)業(yè)至今,魯冠球和萬向見證過新中國四個時代的發(fā)展,他和萬向“活化石式”的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可以證明,在中國真正的大商人是最適應(yīng)時代的人,也是最能主宰時代的人。他是內(nèi)地富豪榜的見證人,從內(nèi)地有了富豪排行榜的那一天,他就沒有從前十名中下去過。他是中國最受尊敬的第一代企業(yè)領(lǐng)袖之一,是中國企業(yè)的常青樹,他將萬向集團從一個小廠房發(fā)展成為中國最大民營企業(yè)之一。

    魯冠球作為中國改革的風(fēng)云人物,比他的企業(yè)產(chǎn)品更有知名度,他幾乎榮獲了當(dāng)代中國企業(yè)家所有的最高榮譽。就是他在某些外國尖刻的評論家認為沒有真正企業(yè)的國度里,創(chuàng)造出了令洋人也折服的現(xiàn)代企業(yè)。

    美國《國際商業(yè)周刊》稱他是“中國最成功,最雄心勃勃的企業(yè)家之一”?!度A爾街》雜志也稱他為“國家式的英雄人物”。

    艱難的創(chuàng)業(yè)歷程

    魯冠球小時候家境貧困,初中輟學(xué)回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。他第一次創(chuàng)業(yè)是辦了一家米面加工廠,因被有些人指斥為地下黑工廠而遭關(guān)閉,他只好出賣剛過世的祖父遺下的三間舊房,得以還清向親友借貸的3000元欠款。魯冠球的第一次創(chuàng)業(yè),幾乎使他傾家蕩產(chǎn),但也讓他在當(dāng)?shù)赜辛嗣暋?/p>

    后來,一直癡心想當(dāng)工人來改變貧困命運的魯冠球,帶領(lǐng)6個村民,籌集4000元錢,辦起了一個鐵匠鋪,為了躲避“割資本主義尾巴”,掛出了寧圍公社農(nóng)機廠的招牌。

    1969年,魯冠球受寧圍公社領(lǐng)導(dǎo)邀請,執(zhí)掌寧圍公社農(nóng)機修配廠,開始他的第二次創(chuàng)業(yè)。魯冠球的第二次創(chuàng)業(yè)長達10年(從1969年到1979年),靠作坊式生產(chǎn),拾遺補缺,生產(chǎn)犁刀、鐵耙、萬向節(jié)、失蠟鑄鋼等五花八門的產(chǎn)品,有了最初的原始積累。

    1979年,魯冠球開始調(diào)整戰(zhàn)略,放棄“多角經(jīng)營”,集中力量專業(yè)化生產(chǎn)汽車萬向節(jié),企業(yè)開始進入“生產(chǎn)專業(yè)化、管理現(xiàn)代化”的成長階段。從1980年至1989年,魯冠球曾用擺地攤的方式打開市場。1983年,魯冠球用自留地里的2萬元苗木做抵押,承包了當(dāng)時已更名為萬向節(jié)廠的蕭山公社寧圍農(nóng)機修配廠。他在承包的第一年,即超額完成承包任務(wù)154萬元。三年承包期間,魯冠球年年超額完成任務(wù)。

    1988年,他以1500萬元向?qū)巼?zhèn)政府買斷了萬向節(jié)廠的股權(quán),真正成為當(dāng)時還頗受爭議的私營企業(yè)。同時,萬向逐漸做大成為國內(nèi)行業(yè)老大。

    在這個過程里,魯冠球的經(jīng)營哲學(xué)逐漸豐滿。

    “要有大海一樣的胸懷。不被人理解時,對的你要去聽,不對的不用去管。事情不是靠講出來的,是干出來的。所以要有目標(biāo),沉住氣,悄悄干。天上不會掉餡餅,一切都是干出來的。時間是最公正的,有播種一定有收獲。不要抱怨,還是要講實力。誠信也是建立在實力的基礎(chǔ)之上?!?/p>

    “只有始終如履薄冰,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。站得越高,看得越遠;看得有多遠,就走多遠;如果看得足夠遠,風(fēng)險就會小一些。困難總是很多,你要有這個承受能力。喜怒哀樂,只有天知、地知、自己知?!?/p>

    這種樸素的經(jīng)營哲學(xué)說明魯冠球不再把理想停留在賺錢的狹隘范圍內(nèi),他渴望能創(chuàng)辦一家百年老店,流傳于后世。

    為了實現(xiàn)這個目標(biāo),萬向集團開始進軍海外。

    精耕細作征戰(zhàn)海外

    上世紀90年代,魯冠球時常掛在嘴上的一句話就是“掙外國人的錢為榮,使萬家致富為樂”,其后改口為“整合國際資源”。改口的背景是,萬向已經(jīng)成為一家國際化的跨國公司。

    2003年左右,公司還以股權(quán)換市場,設(shè)備換市場,讓利換市場,無形資產(chǎn)收購等資本經(jīng)營與發(fā)展實業(yè)相結(jié)合的運作技巧,先后在美國、英國、德國、加拿大等7個國家建立起18家公司,步步融入國際市場。

    在把進入資本市場的平臺搭起來后,魯冠球基本構(gòu)筑了一個以經(jīng)營汽車零配件、物流、飲料、化工、房地產(chǎn)為主的萬向王國。緊接著,魯冠球還要組建中國制造基金、浙江省產(chǎn)業(yè)投資基金、金融租賃公司等。另外,高科技產(chǎn)業(yè)也是萬向集團一直以來關(guān)注的項目,而意欲用10年時間打造一個真正的“中國硅谷”也是魯冠球一直以來的一個夢想。

    農(nóng)民出身的魯冠球還有濃厚的農(nóng)業(yè)情結(jié),至2006年,已投入50億元,直接解決了40多萬農(nóng)民就業(yè),營收近40億元,利稅超過3個億。

    2009年,是萬向創(chuàng)立40周年。魯冠球和他的同事們獻上的禮物是:日創(chuàng)利潤1000萬元,員工最高的年收入1000萬元。

    早在2002年7月18日,杭州市政府已給予萬向特殊獎勵。在榮獲政府頒發(fā)300萬元巨額獎金的同時,魯冠球也獲得高度評價——“幾十年來帶領(lǐng)企業(yè)職工艱苦奮斗,辛勤創(chuàng)業(yè),深化改革,不斷進取,為杭州經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻?!?/p>

    半年后,杭州蕭山區(qū)政府又因萬向?qū)Φ胤浇?jīng)濟的突出貢獻,獎勵其寶馬車一輛。

    至2013年年初,萬向已在全球擁有31家公司,其中獨資和控股的有18家。像美國的百年老店洛克福特、納斯達克上市企業(yè)UAI等國際知名企業(yè)也已納入其名下?!叭f向制造”已通過全球60多個國家和地區(qū)的國際營銷網(wǎng)絡(luò),遍布全球市場。2012年,萬向?qū)崿F(xiàn)營業(yè)收入152億元。

    目前,萬向已實現(xiàn)了“三個接軌”:接軌跨國公司運作,充分利用跨國公司的資源;接軌國際先進技術(shù),在美國和中國分別設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心,保持與國際汽車主機廠同步開發(fā);接軌國際主流市場,通用、福特、克萊斯勒、大眾等國際主流品牌廠商都是萬向配套的客戶。但是,魯冠球很清醒,萬向要真正實現(xiàn)中外人員融合、資本融合和文化融合,還需要一個漫長的過程。

    在這樣的條件下,魯冠球首先考慮的是人力資源結(jié)構(gòu)的國際化。在萬向美國公司現(xiàn)有職工中,中方員工只有6名,其余920多名員工都為外籍員工。萬向歐洲公司、南美公司,包括總經(jīng)理在內(nèi)的主要管理人員都是委托當(dāng)?shù)刂薪闄C構(gòu)向當(dāng)?shù)厣鐣_招聘的。

    與此同時,魯冠球反復(fù)在世界地圖上選擇廠址,哪里有市場,哪里有資源,哪里勞動力成本更低,他就去哪里設(shè)廠。

    如今,美國、英國、德國、加拿大、澳大利亞等國家,都有魯冠球麾下的公司。

    曾經(jīng)有位經(jīng)濟學(xué)家這樣說:北方的企業(yè)家善于學(xué)習(xí)美國,玩概念、熱衷于燒錢;而南方的企業(yè)家更類似于日本商業(yè)精英,精耕細作,把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的步驟。毫無疑問,魯冠球是后者。

    (據(jù)《青島早報》《財經(jīng)國家周刊》)

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