有干部整天分析某某是誰的人

有人說，現(xiàn)在干啥都講究圈子。你看，娛樂界有娛樂圈，學(xué)術(shù)界有學(xué)術(shù)圈，商界有商圈。其實(shí)，正常的圈子交往無可厚非。問題是，一旦形成一種拉幫結(jié)派的“圈子文化”，就變味了。

事實(shí)上，“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，最終都在黨爭內(nèi)耗中喪失了發(fā)展機(jī)遇，加深了統(tǒng)治危機(jī)。

雖然現(xiàn)代政治已經(jīng)走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清。現(xiàn)在，有些領(lǐng)導(dǎo)干部信奉拉幫結(jié)派的“圈子文化”，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關(guān)系套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡當(dāng)家長式的人物，希望別人唯命是從，認(rèn)為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內(nèi)生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子，這種現(xiàn)象必須清除。2014年歲末，中央政治局會(huì)議就重申，“黨內(nèi)決不容忍搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派”。

“干部都是黨的干部，不是哪個(gè)人的家臣?！绷?xí)近平總書記曾深刻指出了“圈子文化”的危害性，強(qiáng)調(diào)不能把黨組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

（《人民日報(bào)》2015.1.5）