把黨建作為工程來管理

○ 文／杜平安

把黨建作為工程來管理

○ 文／杜平安

系統(tǒng)化、模塊化、信息化、數(shù)值化、實效化，洛陽石化把黨建工作作為工程來管理。

如何把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力？洛陽石化黨委在工作實踐中，開拓思路，積極探索，繼承和創(chuàng)新黨建工作方法，用工程管理的理念和方法，構建并實施優(yōu)勢轉(zhuǎn)化工程，使黨建工作做到抓得住、抓得實，可操作、能考核，有效助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為提升企業(yè)的核心競爭力做好推手。

系統(tǒng)化思考—工程規(guī)劃

如何把黨群工作放在工程系統(tǒng)里來謀劃去部署？

洛陽石化把“國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化”作為一個完整的目標體系，引入工程管理理念，突出頂層設計，按照一次規(guī)劃、分步實施的原則，制定出《優(yōu)勢轉(zhuǎn)化工程規(guī)劃方案》，以此統(tǒng)攬黨群工作。

把黨群工作最為一個工程來管理設計，洛陽石化有據(jù)可依，具體來說是以黨的十八大提出的“全面提高黨建科學化水平”為指針，以中國石化《關于進一步加強和改進新形勢下企業(yè)黨建工作的指導意見》為統(tǒng)領，以中國石化《黨委會議事規(guī)則》、《領導班子會議事規(guī)則》、《直屬單位黨委工作規(guī)則》和《基層黨支部工作細則》為要求。

以上述文件為依據(jù)，洛陽石化黨群工作的工程設計理念突出“實、融、特、效”四個特點。

“實”就是要虛功實做、以虛入實、以虛促實；“融”就是要黨政融合，融入中心，服務中心；“特”就是要突出特色化、差異化，在創(chuàng)新中提質(zhì)保鮮；“效”就是要力求實效，見到實效。

模塊化分解—詳細設計

洛陽石化在確定工程總體框架后，將傳統(tǒng)的黨群工作進行模塊化細分，精心設計八個模塊化的子工程，并將這八個子工程責任到黨群系統(tǒng)六個部門，各有側(cè)重，以發(fā)揮子工程項目部的職能作用。洛陽石化注重橫向左右協(xié)作、縱向上下聯(lián)動，合力推動黨群整體工作，形成了提綱挈領、涇渭分明、綱舉目張的工作格局。

洛陽石化進一步細化各項子工程的工程內(nèi)容。其中，先鋒堡壘工程以黨組織工作標準化、制度化、規(guī)范化建設為主要內(nèi)容,發(fā)揮黨員先鋒模范和支部戰(zhàn)斗堡壘作用。示范帶動工程以加強領導干部隊伍建設為主要內(nèi)容，提升各級領導干部的領導力、執(zhí)行力。和諧共建工程以保持穩(wěn)定工作良好態(tài)勢為主要內(nèi)容，建設本質(zhì)穩(wěn)定型企業(yè)。文化提升工程以文化引領和提升企業(yè)品牌形象為主要內(nèi)容，進一步增強企業(yè)的凝聚力、向心力，隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。典型培育工程以選樹、培養(yǎng)、學習先進為主要內(nèi)容，弘揚主旋律。廉潔風險防控工程以“知、防、化、控”風險為主要內(nèi)容，營造風清氣正氛圍。員工關愛工程以堅持辦好事、辦實事為主要內(nèi)容，提升員工幸福指數(shù)。青年成長工程以促進青工成長、成才為主要內(nèi)容，滿足企業(yè)發(fā)展的人才需要。

信息化管理—工程監(jiān)理

為了保證工程順利完成，洛陽石化實行過程控制和閉環(huán)管理。

洛陽石化用信息化手段促進工程科學管理。洛陽石化投資30萬元，開發(fā)黨群工作信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨群工作信息網(wǎng)上錄入、在線檢查、考核反饋、上下互動、資源共享，解決了黨群工作常見問題。

一是解決黨群工作不易標準化、規(guī)范化的問題，實現(xiàn)網(wǎng)上操作事事有標準、處處留痕跡、步步可追溯。二是解決黨群工作日常不易檢查、考核的問題，實現(xiàn)基層單位按時在線工作，黨群部門及時在線檢查，黨委隨時跟蹤掌握的三個層次工作格局。三是解決黨群工作模式單一的問題，將黨群工作自上而下模式，轉(zhuǎn)變成為雙向互動、多邊交流的模式。四是解決黨群工作信息不易共享的問題，管理部門和基層組織需要數(shù)據(jù)時，都可以到系統(tǒng)中輕松抓取或下載。五是解決黨員信息管理難度較大的問題，龐大的黨員數(shù)據(jù)庫、組織換屆、組織關系轉(zhuǎn)接等，輕松實現(xiàn)網(wǎng)上管理。六是解決黨群工作不易日常監(jiān)督的問題，各級組織和黨員進入系統(tǒng)，就能夠?qū)崿F(xiàn)對黨內(nèi)事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。

●攝影/王東亮

數(shù)值化考核—工程評價

工程完成得好壞需用數(shù)字來說話，黨群工作既然作為工程進行系統(tǒng)化管理，評價方法也得數(shù)值化。洛陽石化運用工程評價方法，優(yōu)化黨建考核體系。按照“黨政工作考核一體兩面”的原則，洛陽石化圍繞中心工作，將生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成情況作為檢驗優(yōu)勢轉(zhuǎn)化工程成效的重要內(nèi)容，把發(fā)生非計劃停工、安全環(huán)保事故和不穩(wěn)定事件等列入一票否決的范疇，更加凸顯黨建工作服務中心的力度。

工程積分，改“評”先進為“算”先進。每項子工程都實行網(wǎng)上考核，每月統(tǒng)計公布考核得分，并將工程積分或平均值作為年度考核定級和黨內(nèi)評先樹優(yōu)的依據(jù)，形成了“曬”工作的機制，改“評”先進為“算”先進，有效提高了黨建工作考核的科學化水平。

實效化競賽—工程效果

實施一年以來，洛陽石化黨群工程化管理實施效果顯著。

工程競賽，你追我趕。簽訂子工程《自主勞動競賽項目書》，用“比學趕幫超”競賽平臺，開展競賽活動。每月底進行月度考核匯總，公布競賽評比結(jié)果，對工程前六名標記紅星一顆。每季度末進行季度匯總，評出一、二、三等獎，公開通報并獎勵，形成“見紅旗就扛、有第一就爭”，后進趕先進、先進更先進的生動局面。同時，有條件的子工程自主開展單項工程競賽。

優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，效果初顯。總體上看，先鋒堡壘工程促進了支部和黨員的引領力，示范帶動工程提升了領導干部的領導力,和諧共建工程提高了企業(yè)的凝聚力,文化提升工程強化了干部和員工的行動力和執(zhí)行力,典型培育工程發(fā)揮了先進典型的帶動力,廉潔風險防控工程形成了保障力,員工關愛工程增強了員工的向心力,青年成長工程激發(fā)了青年的創(chuàng)新力。由此形成的合力，就是洛陽石化的競爭力。

本文作者為洛陽石化黨委書記

責任編輯：石杏茹

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