暖心工程暖人心

○ 文／賈繼軍 陳 勤 部先寶

暖心工程暖人心

○ 文／賈繼軍 陳 勤 部先寶

送溫暖活動讓蘭州石化無數(shù)職工得到了幫助，成為凝聚隊伍、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的“暖心”工程。

2014年5月，蘭州石化化工儲運(yùn)廠產(chǎn)品裝卸車間員工范中善不幸患上了胃癌，手術(shù)后需要長期治療，醫(yī)藥費(fèi)用高。幸運(yùn)的是，每次治療后，車間工會都積極幫助他報銷醫(yī)藥費(fèi)。2015年春節(jié)前夕，范中善對前來看望他的分廠和車間領(lǐng)導(dǎo)感激地說：“有了公司工會救助的綠色通道，現(xiàn)在看病方便、報銷快了，也省錢了……”

一直以來，蘭州石化公司深入貫徹集團(tuán)公司黨組關(guān)于對困難群體幫扶救助工作的總體要求，開展了“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動，通過“建好一項制度，完善一個平臺，開展一次走訪，管好一筆基金”的實(shí)施，逐步形成了幫扶救助工作的長效機(jī)制。

十年來，蘭州石化共慰問救助各類人員17萬人次，使用慰問金1億多元。

●米面糧油，應(yīng)有盡有，蘭州石化及時將生活物資送到困難職工手里。 攝影/賈繼軍

不讓困難家庭過不下去

2014年10月的一天，一名雙職工家庭在白銀回蘭州的高速路上遭遇車禍，車上一家八口人全部受傷。夫妻雙方傷勢嚴(yán)重分別在兩家醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室搶救，其他親屬也不同程度受傷。

蘭州石化公司和分廠工會一方面組織人力在醫(yī)院看護(hù)和守護(hù)，一方面積極疏通“救急難”綠色通道，及時辦理5萬元救助款送到醫(yī)院。同時，周圍同事主動發(fā)起捐款活動，百十號人的車間幾天工夫就捐了2.9萬元，在組織和同事們的共同關(guān)心下，幫助這個家庭渡過難關(guān)。

“群眾利益無小事 ?！碧m州石化公司關(guān)注民生，堅持把做好困難群體的幫扶救助工作作為維護(hù)員工權(quán)利的一項重要內(nèi)容和支持維穩(wěn)工作的重要措施。公司工會定期組織開展生活幫扶、醫(yī)療幫扶、助學(xué)幫扶和特殊幫扶以及重大節(jié)日前的送溫暖活動，主動承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)，維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。公司工會利用集團(tuán)公司撥款和員工“同心互助金”捐款，設(shè)立了困難職工幫扶救助基金，并于2012年3月29日成立了蘭州市首家國有大型企業(yè)困難職工幫扶中心。

如今，凡是遭遇重大意外災(zāi)害的員工，無一例外都能夠及時得到救助。因?yàn)樘m州石化公司已經(jīng)建立起一條天災(zāi)人禍及時救助的綠色通道，實(shí)施無障礙援助。

2014年，公司工會組織開展幫扶救助送溫暖活動，共慰問救助各類人員43779人次，使用救助資金2100.9164萬元。

不讓患病人員看不起病

公司工會高級主管陳勤向記者介紹說，10年前，時值28歲的石化廠員工孟建民被醫(yī)院查出患尿毒癥晚期，換腎手術(shù)費(fèi)高達(dá)18萬元。當(dāng)時孟建民的家庭月收入也就2000多元，面對這個天文數(shù)字孟建民絕望了。

了解這一情況后，蘭州石化公司工會根據(jù)大病救助的有關(guān)規(guī)定，先期支付了醫(yī)療費(fèi)用，通過手術(shù)不僅挽回了他年輕的生命，而且使他的家庭走出了陰影。手術(shù)費(fèi)用孟建民只承擔(dān)了5萬元。術(shù)后，他需要終身服藥，每年醫(yī)療保險和企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險后個人自付醫(yī)藥費(fèi)還有3萬多元。公司每年給予他50%的醫(yī)療幫扶，他只須承擔(dān)一半即可。

“過去和我同病房的病友都走了，只有我還好好地活著?！闭f起這些孟建民有些激動，“是蘭州石化給了我第二次生命?！比缃衩辖癫粌H重返工作崗位，而且“喜獲千金”，生育了一個健康的女兒。

近年來，蘭州石化公司先后有10多名員工家屬及各類人員因病需要換腎，還有10多名患尿毒癥人員長期進(jìn)行透析。正是由于有了幫扶救助這道員工生命 “綠色屏障”，沒有發(fā)生一例因經(jīng)濟(jì)原因放棄治療的。

2007年到2014年的8年時間，得到醫(yī)療幫扶的人員有2602人次，使用幫扶資金2549.12萬元。

不讓一名子女上不起學(xué)

崗位上做出成績，回報企業(yè)大家庭的恩情?！?/p>

像他這樣的孤兒，蘭州石化公司有20多個，都得到了公司生活和助學(xué)方面的真切關(guān)心和幫助。

2005年起，蘭州石化公司以助學(xué)幫扶為主要形式，積極開展“金秋助學(xué)”活動，對困難職工子女當(dāng)中的義務(wù)教育生、高中生、中專生、大專生、本科生，每年分別給予500元、800元、1000元、2000元、4000元的專項助學(xué)幫扶金。

10年間，得到公司助學(xué)救助的子女共有4306人次，發(fā)放助學(xué)救助金1278.56萬元，困難職工子女真切地體會到了企業(yè)大家庭的溫暖，實(shí)實(shí)在在地溫暖了職工群眾的心。

“為困難群眾救急難兜底線?！蓖ㄟ^幫扶救助工程的實(shí)施，寓心、寓情、寓愛于員工管理之中，不僅夯實(shí)了企業(yè)管理的基礎(chǔ)，使企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及廣大員工，而且進(jìn)一步振奮了員工精神，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力與向心力，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展。

在公司工會扶貧檔案中，有一個父母雙亡的孤兒，父母生前均是蘭州石化職工，不幸雙雙患病于2001年前后去世。孩子與終身未婚的大姨一同生活。在他18歲不再享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)時，公司工會及時將他納入困難人員管理中，定期給予生活和助學(xué)幫扶。2013年，他以優(yōu)異的成績從蘭州理工大學(xué)電氣工程與自動化專業(yè)畢業(yè)后，被公司錄用分配到設(shè)備維修公司工作，并于當(dāng)年9月轉(zhuǎn)正定級成為一名技術(shù)人員。

這名技術(shù)人員感激地說：“沒有石化大家庭的幫助，就沒有我的今天。我要把學(xué)到的知識與工作實(shí)踐結(jié)合起來，在

責(zé)任編輯：石杏茹

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