淺談工會(huì)在供電企業(yè)發(fā)展中的作用

杜紅俠（江蘇省電力公司徐州供電公司賈汪供電營(yíng)業(yè)部）

淺談工會(huì)在供電企業(yè)發(fā)展中的作用

杜紅俠
（江蘇省電力公司徐州供電公司賈汪供電營(yíng)業(yè)部）

工會(huì)作為群眾的組織，怎樣在企業(yè)中協(xié)助黨委、行政發(fā)揮好職工利益的代表者和維護(hù)者的作用，將直接關(guān)系到工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中的地位。因此，作為企業(yè)工會(huì)，必須堅(jiān)定不移地服務(wù)于圍繞企業(yè)發(fā)展的工作大局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)通過企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，積極把企業(yè)員工聰明才智最大限度地滲透到國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和員工自我發(fā)展提高的全過程，積極滲透到提高國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)的需求中，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)和員工的“雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持以人為本為核心的企業(yè)文化建設(shè)是新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展提出的新課題、新要求，提供了新思路、新機(jī)遇。

以人為本；電力工會(huì)；發(fā)展

前言

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，如果沒有自己健康的文化，必將失去持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉?！拔幕Α币呀?jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中又發(fā)揮著十分重要的作用。

1　工會(huì)組織在企業(yè)中占據(jù)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，是廣大職工提高文化素質(zhì)、加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)的“大學(xué)校”，是做好職工思想政治工作的重要力量自我教育、自我提高的主陣地。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召動(dòng)員起來；其次，工會(huì)作為宣傳文化教育陣地，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和途徑，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力通過主題教育、畫廊畫冊(cè)、演講討論、先進(jìn)風(fēng)采、企業(yè)精神等活動(dòng)途徑，影響滲透入耳入腦。第三，工會(huì)通過宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，可“主人翁”、“多面手”、“好員工”等形式，樹典型立標(biāo)桿達(dá)到教育和激勵(lì)職工的目的。第四，工會(huì)有著組織開展群眾活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)都能極大地激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情；第五，民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要職責(zé)，工會(huì)可以采取多種形式的民主管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感。

2　掌握職工群眾的基本特點(diǎn)和基本需求是融入緊貼中心、服務(wù)大局的基礎(chǔ)

近年來，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，如“三集五大”人員的優(yōu)化組合、流動(dòng)性增大、新錄用人員知識(shí)結(jié)構(gòu)偏高等等，職工群眾的基本特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①價(jià)值觀念、思想意識(shí)多元化。各種思潮都有自己的追隨群體，思想呈現(xiàn)分化、多元化格局。②崇尚務(wù)實(shí)。國(guó)有企業(yè)職工群眾的價(jià)值觀逐漸趨于現(xiàn)實(shí)，在幸福觀上由利他幸福觀轉(zhuǎn)為自我幸福觀，在處理奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系上，要求在奉獻(xiàn)的同時(shí)得到回報(bào)要與奉獻(xiàn)成正比，既講貢獻(xiàn)也講索取。③競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)日漸增強(qiáng)。④民主意識(shí)日漸加強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民主政治的不斷推進(jìn)，廣大職工要求民主的呼聲和參政議政的意識(shí)日漸強(qiáng)烈。國(guó)有企業(yè)職工群眾的基本需求主要表現(xiàn)在：①成長(zhǎng)成才的需要。提高自身素質(zhì)，掌握本行業(yè)適用的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)自己的職業(yè)技能是職工談?wù)撟疃?、最為關(guān)心的事情，是職工最大、最迫切的需要。②實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。在關(guān)心企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更加關(guān)注管理崗位的人事變動(dòng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。③維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的需要。電力企業(yè)在大力提倡“以人為本”的治企方針的同時(shí)，員工要求保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的需要也日益突出。

3　處理好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系是融入緊貼中心、服務(wù)大局的前提

工會(huì)組織要處理好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系。首先，要掌握好工會(huì)與企業(yè)行政的角色定位，逐漸形成國(guó)有企業(yè)工會(huì)與行政的職能相同、地位平等的合作對(duì)話關(guān)系。在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中，行政和工會(huì)的總目標(biāo)和基本任務(wù)一致。工會(huì)在行使民主權(quán)利的時(shí)候要主動(dòng)融入和積極參與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理，一方面，使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定規(guī)章制度、計(jì)劃方案及重大問題的決策上能更好地反映職工的意見和要求，另一方面，把企業(yè)管理目標(biāo)和各項(xiàng)改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。其次，要掌握好“有為”才“有位”的關(guān)系。許多工作是靠工會(huì)工作者的“作為”去爭(zhēng)取“位置”的，但有了“位置”而不去“作為”則最終會(huì)失去位置。

4　找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的立足點(diǎn)和著力點(diǎn)是融入緊貼中心、服務(wù)大局的關(guān)鍵

企業(yè)工會(huì)工作要融入中心、服務(wù)大局，就必須充分考慮在企業(yè)整體工作中黨組織需要工會(huì)做什么，行政有哪些工作需要配合，工會(huì)從自身性質(zhì)出發(fā)又能夠?yàn)槠髽I(yè)做些什么。工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是從工會(huì)的角度選準(zhǔn)切入點(diǎn)，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的中心工作中去，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。實(shí)踐中，通過傾力打造安全文化、廉政文化、服務(wù)文化和“三德”文化活動(dòng)，使之形成特色，深入人心。還通過認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，暢通民主管理渠道，加強(qiáng)職工的思想教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。工會(huì)要時(shí)刻將職工思想教育與企業(yè)凝聚力緊密聯(lián)系起來，這也是新時(shí)期企業(yè)工會(huì)通過履行教育職能促進(jìn)發(fā)展的重要體現(xiàn)，重點(diǎn)應(yīng)抓住增強(qiáng)職工的覺悟及團(tuán)隊(duì)凝聚力這一主題，促進(jìn)職工努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。工會(huì)的參與職能就是組織代表、組織員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。

5　堅(jiān)持以人為本全面提高電力職工的發(fā)展能力和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新實(shí)力

工會(huì)要強(qiáng)化工作重點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)有利條件，樹立做好自主創(chuàng)新工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是立身之本、興業(yè)之本、強(qiáng)國(guó)之本，開創(chuàng)自主創(chuàng)新工作的新局面，采取有效措施，調(diào)動(dòng)職工自主創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，進(jìn)而提高自主創(chuàng)新能力，尤其是原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新能力，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。工會(huì)在開展技術(shù)創(chuàng)新的過程中，肩負(fù)著教育引導(dǎo)全體職工樹立自主創(chuàng)新意識(shí)、提高職工整體素質(zhì)、組織全體職工投身自主創(chuàng)新工作的重要任務(wù)。

5.1弘揚(yáng)職工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展

思想是行為的先導(dǎo)，有什么樣的精神狀態(tài)，就有相應(yīng)的或積極或消極的行為。因此塑造職工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神對(duì)于激發(fā)他們進(jìn)行自主創(chuàng)新的斗志和決心，投身于自主創(chuàng)新的實(shí)踐，促進(jìn)電力行業(yè)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要意義。

工會(huì)塑造職工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新精神，關(guān)鍵是教育廣大職工觀念要改變，思維要?jiǎng)?chuàng)新。事實(shí)上，只要是創(chuàng)新，必然就會(huì)是自主的。于“創(chuàng)新”之前再?gòu)?qiáng)調(diào)“自主”，顯然有特別的深意，提倡創(chuàng)新意識(shí)、部署創(chuàng)新戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)主體的創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)行創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性顯得格外重要。

5.2培養(yǎng)工人隊(duì)伍的自主創(chuàng)新素質(zhì)提升員工的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

職工隊(duì)伍素質(zhì)的普遍提高，是提高自主創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的先決條件，對(duì)于電力行業(yè)前面科學(xué)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的意義。工會(huì)在培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新素質(zhì)方面大有可為。在信息技術(shù)設(shè)備大規(guī)模應(yīng)用于電力行業(yè)的今天，需要的不僅是苦干，而是知識(shí)型的綜合復(fù)合人才，特別是一專多能，“雙師型”員工。電力行業(yè)中，一線技術(shù)工人比例較大。數(shù)據(jù)顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家，高素質(zhì)工人比例占了絕大多數(shù)，而我國(guó)目前卻正好相反。工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)工作，通過制定規(guī)劃、開展職工培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)來提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，落實(shí)規(guī)劃，聯(lián)合職工教育培訓(xùn)部門，大力組織職工培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，圍繞主要、關(guān)鍵職業(yè)，干學(xué)結(jié)合、學(xué)練結(jié)合、練比結(jié)合，與職業(yè)技能鑒定結(jié)合，為職工搭建廣闊的技能提升平臺(tái)，培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)電力職工隊(duì)伍。

5.3開展靈活多樣的自主創(chuàng)新活動(dòng)擴(kuò)展創(chuàng)新的平臺(tái)

針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，工會(huì)要發(fā)揮“大學(xué)?！钡淖饔?，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等形式，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)是貫徹落實(shí)“依靠”方針、動(dòng)員廣大職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的有效載體，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要舉措。所以工會(huì)組織要發(fā)動(dòng)職工群眾立足本職，找漏洞，出點(diǎn)子，想辦法，為加快企業(yè)發(fā)展提出合理化建議和進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。通過創(chuàng)新活動(dòng)的深入持久的開展，實(shí)現(xiàn)人的真正的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新實(shí)力的全面提高。

6　結(jié)語

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來。工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)組成部門，有責(zé)任調(diào)動(dòng)員工的積極性。只要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，扎實(shí)開展企業(yè)文化滲透工作，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，企業(yè)工會(huì)融入中心、服務(wù)大局的作用就一定能得到落實(shí)和體現(xiàn)。

D412.6

A

1673-0038（2015）51-0147-02

2015-12-8