淺議信息化進(jìn)程中如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

劉洪新

【摘 要】當(dāng)前信息化的進(jìn)程中，各個(gè)企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展都要跟上市場(chǎng)步伐，不要停留在原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的封固中。特別是會(huì)計(jì)行業(yè)，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要能夠在海量的信息中做出正確的選擇與判斷，因此，如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力與道德操守素質(zhì)是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)急需解決的一個(gè)問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】信息化；判斷能力；職業(yè)道德

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是建立在會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)上的一種判斷， 它是會(huì)計(jì)人員在面臨不確定情況時(shí)， 根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求， 結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和特點(diǎn)， 運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理和最終的財(cái)務(wù)報(bào)表編制所應(yīng)采取的原則、方法等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在遵循會(huì)計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)的客觀要求下根據(jù)不同的狀況進(jìn)行不同的判斷，在這個(gè)過(guò)程中所進(jìn)行的決策會(huì)導(dǎo)致不同的會(huì)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)利害關(guān)系產(chǎn)生不同的利益分配結(jié)果， 對(duì)其投資決策行為也將產(chǎn)生不同的影響。

所以說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的判斷能力關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的利益走向。提高會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)是保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的關(guān)鍵，這其中包括工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德及對(duì)特殊環(huán)境的認(rèn)知能力。在當(dāng)前信息化的影響下，甄別信息的能力對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)尤為重要。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的現(xiàn)狀

在當(dāng)前信息化的條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷影響了企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，而會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)在專業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中沒(méi)有得到很好的重視，加之當(dāng)前信息質(zhì)量龐雜，如何正確、專業(yè)地判斷會(huì)計(jì)工作中存在的利益問(wèn)題，是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，現(xiàn)階段由于教育及工作環(huán)境問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有真正做到根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合自身理論實(shí)際來(lái)做出判斷，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意識(shí)

在我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)，許多會(huì)計(jì)從業(yè)者都在按照原有的規(guī)則處理實(shí)際中的問(wèn)題，這種模式主要是從業(yè)人員缺乏主觀的職業(yè)判斷意識(shí)，在工作過(guò)程中習(xí)慣依賴規(guī)章上的制度，將現(xiàn)實(shí)中需靈活處理的情況拘泥于條條框框中，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有將自身所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際工作中去，只是照抄照搬，大大降低了會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)內(nèi)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)偏低

在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下， 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)較簡(jiǎn)單， 對(duì)會(huì)計(jì)的要求不高， 會(huì)計(jì)理論發(fā)展緩慢， 限制了會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)綜合運(yùn)算、分析、選擇、決策的工作過(guò)程，要求工作人員有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度、及實(shí)際運(yùn)用的能力?，F(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷水平在中低等，整體素質(zhì)偏低，再加上教育及培訓(xùn)過(guò)程中只重視結(jié)果，而忽略過(guò)程，所以會(huì)計(jì)專業(yè)的人員往往基本功不夠扎實(shí)、判斷能力不夠突出。

3.利益驅(qū)動(dòng)使得職業(yè)判斷被濫用

新的會(huì)計(jì)制度給企業(yè)留下了較大的選擇空間， 其目的是為了使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息更客觀真實(shí)。但許多企業(yè)為了追求自身利益，利用會(huì)計(jì)制度的漏洞制造虛假信息，違反了會(huì)計(jì)從業(yè)的基本準(zhǔn)則，觸犯了法律紅線，這是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題，而從業(yè)人員的素質(zhì)從根本上說(shuō)對(duì)這種現(xiàn)象起了決定性因素。

三、信息化下會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)遵循的原則

1.遵循國(guó)家的法律法規(guī)

任何的行業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則都要遵循國(guó)家法律法規(guī)，在健康有序的環(huán)境下運(yùn)行才能保證長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展，特別是會(huì)計(jì)行業(yè)，其職業(yè)行為及職業(yè)判斷只能在規(guī)定的制度內(nèi)運(yùn)行，否則超出界限就會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行。并且企業(yè)所選擇的會(huì)計(jì)政策也要在法律規(guī)定范圍內(nèi)，否則屬于違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.遵守行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則

同各行各業(yè)一樣會(huì)計(jì)行業(yè)也有其相應(yīng)的道德準(zhǔn)則，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的過(guò)程中，要在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，并要保證自身的客觀性，不能因外部因素或自身因素違反本行業(yè)的職業(yè)操守，這不光影響企業(yè)的發(fā)展道路，更加影響從業(yè)人員在會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展。所以遵守會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德保證財(cái)務(wù)及資金狀況正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的保證。

3.堅(jiān)持客觀性原則

遵循誠(chéng)實(shí)原則是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)，其工作過(guò)程也要秉著真實(shí)公平的原則。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸走入人們的生活，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式也逐步發(fā)生變化，企業(yè)所有者對(duì)企業(yè)的掌控力度越來(lái)越小。所以要使會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料能客觀地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響，就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)刻保持客觀性。

4.遵守適應(yīng)性原則

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，要在不同的實(shí)際環(huán)境下進(jìn)行操作，就要求會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷具有一定適應(yīng)性。會(huì)計(jì)人員的工作原則就是要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)進(jìn)行正確合理的職業(yè)判斷，本著務(wù)實(shí)、謹(jǐn)慎的精神，充分考慮現(xiàn)階段企業(yè)所面臨的宏觀及微觀環(huán)境，在結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上為企業(yè)提供可靠的判斷信息。因此會(huì)計(jì)人員要根據(jù)實(shí)際情況作出判斷，判斷行為要符合適用性原則。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的具體體現(xiàn)

1.會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)中，要遵循會(huì)計(jì)的核算原則，而從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)原則的選擇判斷與協(xié)調(diào)能力是其具備職業(yè)技能的重要的體現(xiàn)。雖然說(shuō)大多數(shù)會(huì)計(jì)活動(dòng)是按照舊有的原則來(lái)進(jìn)行，但由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是復(fù)雜多變的，所以說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)人員選擇與協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)原則的能力是衡量一個(gè)工作者素質(zhì)高低的重要指標(biāo)。

2.針對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)處理方法的選擇

由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。在這個(gè)過(guò)程中所需要進(jìn)行的會(huì)計(jì)活動(dòng)要根據(jù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平及經(jīng)驗(yàn)技巧來(lái)判斷與選擇，因?yàn)樘幚矸椒ㄗ陨頉](méi)有判斷標(biāo)準(zhǔn)，只有從業(yè)人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理運(yùn)用，才能保證在正確有效的方法下解決會(huì)計(jì)問(wèn)題。

3.對(duì)會(huì)計(jì)估計(jì)的能力水平

在實(shí)際的會(huì)計(jì)活動(dòng)中，從業(yè)人員會(huì)面臨很多不確定的商業(yè)活動(dòng)，這時(shí)就需要從業(yè)人員根據(jù)自身的專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)對(duì)此類事項(xiàng)作出判斷，包括有壞賬、或有損失、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值、無(wú)形資產(chǎn)和待攤費(fèi)用的攤銷期限等等。針對(duì)這些項(xiàng)目的判斷都要在求實(shí)的原則下反應(yīng)出真實(shí)的信息，這是考驗(yàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員判斷能力的首要準(zhǔn)則。

五、以大慶油田資金結(jié)算中心為例探究信息化下培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員判斷能力的的措施

1.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立職業(yè)判斷觀念

以大慶油田為例，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處于計(jì)劃體制控制下，而現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)正在實(shí)施改革，其目的是實(shí)現(xiàn)國(guó)際會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)與趨同。從業(yè)人員在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的選擇與判斷的時(shí)候，要充分考慮新形勢(shì)的要求，根據(jù)不斷變化的信息發(fā)展來(lái)轉(zhuǎn)變自身的思維方式，通過(guò)培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)演練不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)判斷的能力，使自身業(yè)務(wù)水平更加符合現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求。

2.不斷豐富專業(yè)知識(shí)及個(gè)人素質(zhì)

信息化的時(shí)代下，無(wú)論什么企業(yè)、什么行業(yè)，從業(yè)人員都要根據(jù)時(shí)代要求，不斷豐富自己的理論知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)技能。特別是會(huì)計(jì)這種技術(shù)性強(qiáng)的工作對(duì)人員的素質(zhì)要求更是十分嚴(yán)格。為此，從業(yè)人員要根據(jù)自身實(shí)際情況與企業(yè)或單位情況來(lái)制定自身的培訓(xùn)方案，作為大慶石油結(jié)算中心的財(cái)務(wù)人員，要根據(jù)相關(guān)的工作強(qiáng)度來(lái)豐富自己，使整個(gè)工作過(guò)程更具挑戰(zhàn)性，同時(shí)也使個(gè)人更能適應(yīng)這份工作。

3.通過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練提升判斷能力

會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而言，具有很強(qiáng)的實(shí)際操作性，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員要想保證在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中得以生存發(fā)展，就要不斷加強(qiáng)自己的職業(yè)判斷能力與實(shí)際解決問(wèn)題的能力，這種能力的鍛煉要求從業(yè)者要一點(diǎn)一滴地積累，從日常的工作及培訓(xùn)過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升實(shí)戰(zhàn)能力。這就要求從業(yè)者要有一定的經(jīng)歷閱歷及工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)完善自身。

4.職業(yè)道德的培養(yǎng)是其他工作能力的保證

大慶油田作為大型國(guó)有企業(yè)，對(duì)員工最基本的要求便是具備職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)就是職業(yè)道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)者、從業(yè)者及教育者要首先樹(shù)立好自己的職業(yè)生涯態(tài)度，在整個(gè)的教育過(guò)程及工作過(guò)程中要充分貫徹職業(yè)道德的培育。這將是影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員一生的準(zhǔn)則規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)道德培育，使從業(yè)者能夠客觀、公平地進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響，能夠保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)性。

六、小結(jié)

工作過(guò)程中，人們對(duì)個(gè)人能力及職業(yè)道德的要求越來(lái)越高，特別是關(guān)系企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)行業(yè)?，F(xiàn)階段會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正處于改進(jìn)及完善過(guò)程，這就要求從業(yè)人員能夠應(yīng)時(shí)代所需根據(jù)自身專業(yè)知識(shí)及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)做出合理的職業(yè)判斷，并在工作過(guò)程中不斷提高自身素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為符合行業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

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