咸陽市籃球裁判員隊伍的發(fā)展及對策研究

張治遠，楊青山，張月娟

（西藏民族大學 體育學院，陜西 咸陽 712000）

籃球作為一項對抗激烈運動，它的規(guī)則制定，就是為了使籃球運動員在比賽中運動合理的規(guī)則，在規(guī)則允許的范圍內(nèi)進行一些技戰(zhàn)術等方面的比賽，只有在規(guī)則范圍之內(nèi)進行比賽，如果他們有違背于規(guī)則，就要對他們進行懲罰.籃球裁判作為籃球比賽過程中的重要因素，賽場上出現(xiàn)突發(fā)狀況的判罰是否準確、公平、合理，要取決于臨場裁判員的業(yè)務素質的高低，如何熟練運用規(guī)則視情況作出合理的判罰，巧妙的作出處理.因此籃球比賽中裁判員作為執(zhí)法者，對于比賽中的關鍵區(qū)域的關鍵球具有決定性的作用和權力.本研究對咸陽市籃球裁判員隊伍基本情況、業(yè)務水平、執(zhí)裁經(jīng)歷、發(fā)展對策進行調(diào)査和分析，剖析出咸陽市籃球裁判員隊伍發(fā)展中存在的一些問題，提出相應的推進策略,為咸陽市籃球裁判員隊伍的發(fā)展提供依據(jù).

1 研究對象與方法

1.1 研究對象與調(diào)查對象

本研究以咸陽市籃球裁判員發(fā)展現(xiàn)狀作為研究對象.依據(jù)咸陽市地理位置、人口分布、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、各區(qū)域籃球裁判員等特點分為“兩區(qū)、四城”進行分層，隨機抽取舉辦的各級籃球賽事臨場執(zhí)裁裁判員為調(diào)查對象.

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過查閱相關專著和涉及的籃球裁判研究文獻的前沿動態(tài)，并對涉及到本研究的文獻資料、專著進行了整理分析，獲取較為系統(tǒng)的理論依據(jù)，為本文提供扎實的理論基礎.

1.2.2 調(diào)查法

針對本文涉及的內(nèi)容，結合訪談專家和學者、體育局負責人就現(xiàn)階段籃球裁判員隊伍的現(xiàn)狀征求建議并設計調(diào)查問卷.并經(jīng)過三輪的增刪、補充與調(diào)整確立了問卷指標體系，遵循社會學的基礎上設計調(diào)查問卷進行發(fā)放，隨機發(fā)放調(diào)查問卷110份，收回98份，回收率為89.09%，其中有效問卷81份，有效回收率為82.65%.

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

將本次調(diào)查獲得的有效問卷根據(jù)研究的需要進行分類，并建立數(shù)據(jù)庫運用用Excel、SPSS15.0數(shù)據(jù)處理軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學處理.

1.2.4 邏輯分析法

對獲得的數(shù)據(jù)進行分析，運用多種邏輯方法，結合多學科理論對獲取的數(shù)據(jù)進行整理并系統(tǒng)分析，并針對存在的問題提出建設性意見.

2 咸陽市籃球裁判員隊伍現(xiàn)狀分析

2.1 咸陽市籃球裁判員隊伍基本結構情況

表1 咸陽市籃球裁判員級別結構和性別分布情況

咸陽市籃球裁判員的基本情況主要從性別分布、年齡分布、級別結構等人口社會學特征來分析，這都屬于都屬于人口最基本的自然結構范疇.能夠有效反映出咸陽市籃球裁判員的基本情況，這些因素與裁判員的體表狀況和心理品質狀況有著非常密切的關系.統(tǒng)計結果顯示，從性別分布情況來看被調(diào)查籃球裁判員男性明顯多于女性；從職別分布情況來看國家一級裁判員明顯高于國家級和國家二級人數(shù)；從年齡段分布情況來看中青年裁判員所占比重較大.性別分布、年齡分布、級別結構呈現(xiàn)出“兩頭小、中間大”的特征，因此隨著時間的推移，裁判員隊伍將出現(xiàn)嚴重的斷檔和斷層的現(xiàn)象，反映出咸陽市裁判員后備力量儲備不足.

2.2 咸陽市籃球裁判員隊伍地域及職業(yè)分布情況

表2 咸陽市籃球裁判員分布情況

表3 咸陽市籃球裁判員職業(yè)分布情況

統(tǒng)計結果顯示，咸陽市裁判員分布情況可以看出，渭城區(qū)、秦都區(qū)、灃西新城擁有的裁判員數(shù)量前三位，分別占29.63%、24.69%、23.46%，其他區(qū)域裁判員數(shù)量都相對偏少，反映出咸陽市籃球裁判員的地域分布情況呈現(xiàn)分布不均衡，呈現(xiàn)市區(qū)到郊區(qū)呈現(xiàn)出逐漸減少的趨勢.造成這種原因主要是要因為咸陽市擁有的13所高校主要分布在這三個區(qū)域，目前咸陽市籃球裁判員主要來源于學校體育教師，其次來源于高校學生，學校體育教師和學生是咸陽市裁判員隊伍主要組成部分，這也與我國的基本情況相一致，而其中擁有體育專業(yè)的高校集中在渭城區(qū).其他區(qū)域主要是該區(qū)域之前以農(nóng)村、郊區(qū)為主，籃球運動的基礎較為薄弱有關.

2.3 咸陽市籃球裁判員隊伍知識結構情況

表4 咸陽市稅務系統(tǒng)公務員文化程度的構成情況

學歷水平的高低在一定程度上決定著其今后的成長.因為裁判員的學歷越高，理論知識的掌握和運用英語交流水平就越全面，能夠及時掌握籃球裁判員的前沿動態(tài)和知識，相應的晉升更高一級裁判員的機會就越容易.統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)陜西省籃球裁判員主要由研究生和本科組成，分別占總人數(shù)的43.21%、37.04%，表明陜西省籃球裁判員受教育程度較高，具備良好的文化水平.這種結果的出現(xiàn)與裁判員的職業(yè)分布呈現(xiàn)出高度相關性，主要因為裁判員的主要來源于高校體育教師和學生，他們具備良好的文化水平.但是咸陽市裁判員隊伍的培養(yǎng)單位大都是體育院系，體育院系對英語的要求相對較低，很少主動學習英語，造成裁判員的英語溝通能力較弱，對于裁判員晉升極為不利.

2.4 咸陽市籃球裁判員學習狀況分析

表5 咸陽市籃球裁判員閱讀專業(yè)資料情況

“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”.籃球裁判員的發(fā)展大都是靠臨場經(jīng)驗和比賽具體情況進行執(zhí)裁，但是在平時還是要不斷閱讀相關的專業(yè)資料來拓寬自己的知識面.統(tǒng)計結果顯示咸陽市籃球裁判員閱讀專業(yè)資料情況，經(jīng)常閱讀專業(yè)資料的裁判員所占比列為58.02%，偶爾閱讀專業(yè)資料裁判員所占比列為38.27%，從來不看專業(yè)資料的裁判員所占比列為3.70%.主要原因是裁判對于執(zhí)裁者來說只是業(yè)余兼職，在現(xiàn)實社會中這個群體可能擔任不同工作，同樣也承受著來自各方面不同的壓力，導致沒有更多的時間閱讀籃球裁判專業(yè)方面的知識，從而影響在籃球裁判方面進一步的發(fā)展.

2.5 咸陽市籃球裁判員執(zhí)裁經(jīng)歷情況

表6 咸陽市籃球裁判員執(zhí)裁經(jīng)歷情況

裁判員經(jīng)常閱讀專業(yè)方面的知識的同時，更重要的是臨場的執(zhí)裁積累經(jīng)驗.統(tǒng)計結果顯示，咸陽市籃球裁判員主要執(zhí)裁級別大部分是在市級，只有極少數(shù)在國家級以上的比賽中進行過執(zhí)裁；執(zhí)裁最高級別中只有6人在國家級以上臨場執(zhí)裁過.表明咸陽市籃球裁判員缺乏大型比賽中執(zhí)裁的機會，也就缺乏大型的比賽業(yè)務能力和經(jīng)驗.

2.6 咸陽市籃球裁判員臨場心理素質

從表7可以看出59.26%的裁判員認為自己的心理素質良好，25.93%的裁判員認為自己的心理素質一般，有6.17%的裁判員認為自己的心理素質不好.在賽場上有諸多影響裁判員心理素質的因素，裁判員可以針對經(jīng)常出現(xiàn)的情況，在余暇時間經(jīng)常進行訓練，避免在臨場執(zhí)裁時出現(xiàn)誤判的情況，使比賽順利的進行.因此咸陽市籃球裁判員要加強心理素質的訓練，在比賽中積累更多經(jīng)驗，增加執(zhí)裁高級別比賽的機會.

表7 咸陽市籃球裁判員心理素質自評情況

3 咸陽市籃球裁判工作發(fā)展對策

3.1 優(yōu)化裁判隊伍結構，提升綜合素質

目前咸陽市有籃球裁判員隊伍中國家級裁判以上的裁判數(shù)量較少，年齡結構也為不合理.籃球運動作為一項長期發(fā)展的運動，應該讓更多的年輕人參與到其中來，我們應在那些年輕人當中挑選挖掘，構成梯隊發(fā)展，敢于大膽納入年輕的裁判，為年輕裁判員創(chuàng)造更多的臨場的執(zhí)裁機會，使咸陽市的籃球裁判員在年齡結構上更加合理.對于裁判員的選拔應有多層次、寬領域的思想，不能局限于專業(yè)運動員和高校體育院系[1].

3.2 調(diào)整裁判員知識結構，提高英語和計算機水平

隨著國內(nèi)CBA聯(lián)賽大批國際高水平教練和外援的引入，對裁判員的英語交流水平的要求也越來越高.但目前我國籃球裁判員一級晉升國家級、國家級晉升國際級的考核時，僅僅是英語的一些常用詞匯和專業(yè)術語詞匯的考核，與當前國內(nèi)的形勢已經(jīng)脫軌.而英語作為國際通用語言，英語水平的高低決定著裁判員能否執(zhí)裁國際級比賽，也就決定著裁判員的的發(fā)展層次以及進一步的晉升，這就要求裁判員進行英語方面的學習.因此體育局可以定時進行英語培訓和考核，以加強籃球裁判員在英語方面的能力[2].

3.3 創(chuàng)造執(zhí)裁機會，提升業(yè)務水平

裁判員業(yè)務水平的提高不僅需要自身學習，更重要的是加強外出觀摩學習先進理念和經(jīng)驗，提供更多的執(zhí)裁執(zhí)法的機會，才有有效保證裁判員隊伍的健康成長.因此要建立咸陽市籃球裁判人才庫，及時發(fā)現(xiàn)有潛質的裁判員進行人才儲備，重點培養(yǎng)，創(chuàng)造外出學習觀摩的學習機會.與此同時在面臨重大賽事時通過人才庫告別單打獨斗，打破小團體的人際界限，及時的統(tǒng)一調(diào)度，從而有計劃的組織執(zhí)裁，對于涌現(xiàn)出來年輕有為的有潛質的青年裁判員予以破格晉升，從而充實咸陽市的人才儲備[3].

3.4 加強宣傳，為裁判工作創(chuàng)造良好環(huán)境

賽場上裁判員工作會面臨來自觀眾、球員、教練、突發(fā)事件等方面的壓力，因此應該通過加強對裁判工作的媒體宣傳，吸引相關領導的重視，也使觀眾、球員、教練等更多的去理解裁判員工作，從而為裁判事業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境，能夠使裁判員早賽場上用專業(yè)的視角去進行執(zhí)裁.從宏觀的角度下更好的優(yōu)化裁判員的工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境，降低裁判員對裁判工作的消極和抵觸心理，充分調(diào)動裁判員的積極性，使其更愿意投身于裁判事業(yè)中[4].

4 結論

4.1 咸陽市籃球裁判員年齡結構相對合理，級別結構組成及區(qū)域發(fā)展不均衡，裁判員后備力量儲備不足.

4.2 咸陽市籃球裁判員主要來源于學校體育教師和學生，整體學歷水平較高，但整體英語水平偏低，溝通能力較差.

4.3 咸陽市國家級以上籃球裁判員出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，與國內(nèi)整體裁判業(yè)務水平存在一定差距.

4.4 咸陽市籃球裁判員隊伍管理制度不夠完善，缺乏科學性、合理性、系統(tǒng)性、延續(xù)性，裁判員的選拔途徑相對單一，相互之間缺乏交流.

〔1〕楊津.山西省太原市籃球裁判員培養(yǎng)體系研究[D].首都體育學院,2012.

〔2〕羅睿,張惠芳.甘肅省籃球裁判隊伍現(xiàn)狀調(diào)查與成因分析[J].河西學院學報，2013（34）:93.

〔3〕李成龍.北京市籃球裁判員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[D].北京：首都體育學院,2014.

〔4〕賀京周.我國優(yōu)秀籃球裁判員執(zhí)裁能力評價體系的構建及其實證研究[J].廣州體育學院學報，2012，9(5)：76-78.

〔5〕茆登華.體育專業(yè)籃球裁判員培養(yǎng)的途徑探析[J].當代體育科技,2014（02）：179-181.