新形勢下加強商業(yè)銀行思想政治工作的思考

劉 霞

(齊魯銀行 小企業(yè)銀行部，山東 濟南 250001)

一、新形勢下加強和改進商業(yè)銀行思想政治教育的意義

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們搞好各項工作的強大武器和制勝法寶。當前，銀行正處于改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，各種深層次問題逐步顯現，各種思想相互激蕩，各種矛盾也日益突出，思想政治工作的作用就顯得尤為重要。

（一）加強和改進銀行思想政治工作是加強黨的領導的思想保證

銀行黨組織是黨的政治領導在企業(yè)內部的具體體現。商業(yè)銀行加強思想政治工作既是自身講政治的表現又是企業(yè)自身發(fā)展的重要保障。只有不斷加強和改善商業(yè)銀行思想政治工作，提升員工思想教育水平，將銀行員工的思想統(tǒng)一到社會主義經濟建設和黨的領導上來，才能不斷鞏固黨在商業(yè)銀行的領導地位。

（二）加強和改進銀行思想政治工作是建立現代銀行制度的必然要求

科學規(guī)范的現代銀行制度是確保銀行發(fā)展的前提和基礎。當前，銀行正逐步由傳統(tǒng)管理向現代銀行制度轉型，其管理的先進性不僅體現在科技進步上，更體現在員工隊伍的素質、能力、思維和思想狀態(tài)等方面。只有員工思想認識水平提高了，才能夠形成整體合力，從而更好地促進制度轉型。

（三）加強和改進銀行思想政治工作是提升核心競爭力的精神動力

銀行的核心競爭力很大程度上取決于員工的凝聚力和向心力。當前，銀行員工思想呈現出多元化發(fā)展的態(tài)勢，思想政治工作如果不能很好地結合員工的意愿、利益和要求，就不可能有效地凝聚員工的意志，培育昂揚向上的時代風貌和精神狀態(tài)，銀行的核心競爭力也就不可能得到有效提升。

二、新形勢下銀行員工思想觀念的新變化

近年來，隨著我國對外開放程度的加深，國內商業(yè)銀行不斷引進現代銀行管理理念，推進現代商業(yè)銀行改革。在這一過程中，商業(yè)銀行思想政治工作也日益受到重視。如何通過思想政治教育發(fā)揮黨組織在企業(yè)經營中的政治核心作用，推進企業(yè)科學發(fā)展，成為銀行管理者不得不思考的問題。改革意味著對舊有利益格局的調整和打破。在這一過程中，各種新的利益訴求、新的矛盾點不斷涌現。同時，由于我國改革開放的不斷推進，各種新的思潮不斷涌入，銀行員工的思想觀念、行為方式等也發(fā)生了一些變化。在這樣的背景下，改善和提升商業(yè)銀行思想政治工作，提升銀行員工思想政治教育的精準性、科學性和有效性，進一步理順員工和企業(yè)的關系，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航，具有非常重要的現實意義。

（一）思想觀念呈現多元化

隨著社會改革的不斷深化，社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化。同時，隨著開放程度的不斷加深，各種新思潮、新觀念不斷涌入，人們思想獲得空前的解放。這些都以不同的形式反映到銀行員工身上，員工思想觀念呈現多元化趨勢。

（二）思想觀念呈現差異化

隨著經濟發(fā)展水平的不斷提高，人民物質生活極大豐富，一些傳統(tǒng)的生活觀念發(fā)生了深刻變化。銀行員工由于不同的生活環(huán)境、年齡差異、受教育程度等，其思想觀念也呈現出差異化。

（三）思想觀念呈現趨利性

隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，物質利益被越來越多的用于調動員工積極性，這無疑強化了人們思想觀念中利益觀念，銀行員工思想觀念趨利性表現的更為突出。

三、新形勢下加強和改進銀行思想政治工作的措施

（一）抓好黨建工作，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

1.抓好基層黨組織班子建設

一是做好新建機構黨組織的籌建調整工作，搭建領導班子，建立黨建工作制度，適時對新任黨務干部進行黨建知識集中培訓，確保黨組織建設與經營班子同步建立、干部同步配備、工作同步運行。二是做好各級黨組織換屆工作。對于任期屆滿的組織，各基層黨支部要按照組織程序，組織好轄內換屆選舉工作，保證和促進基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

2.抓好黨員學習教育工作

要有計劃、分層次地抓好黨內各項學習教育活動，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。商業(yè)銀行黨委、黨支部要結合“民主評議黨員”工作，認真抓好黨員的黨性觀念教育，發(fā)動黨員圍繞思想、工作、學習、紀律和作風等方面情況進行對照檢查，積極開展批評與自我批評，及時做好后進黨員的談話、教育和轉化工作，確保民主評議黨員工作質量，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。

3.認真做好黨員發(fā)展工作

貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好入黨積極分子的學習培訓、教育考察和組織發(fā)展工作。嚴格落實黨員發(fā)展工作的“八項制度”，堅持公示評議制度，確保新黨員質量。

雖然對課程強度的評價反映了學生對課程時長與內容量的滿意，但四天的動手操作與講解涵蓋了現今臨床常用的所有影像學設備與機理，筆者觀察認為時間仍是較為緊張的。然而學生實習總學時的限定使得更長時間的物理課程實習不現實、不利于將該課程整合進原有的實習計劃。另一個是資源數量問題，因為學生較多而實驗室可供操作的設備數量有限，只能分批輪流進行。顯然更多的操作資源有利于提高教學效率。師資力量也是一個短板，專門安排一位老師脫產帶教勢必將加重其余醫(yī)師的工作負擔，這也是設計課程時長時需要考慮的問題。

4.黨組織要加強對工會、共青團組織的領導

要關心工會、共青團組織的自身建設，支持他們按照各自的章程行使職責，開展好多種形式的學習教育和精神文明建設活動。要交任務、抓督導，充分發(fā)揮工、團組織在思想政治工作中的作用，做到黨、工、團分工負責，圍繞中心齊抓共管，促進全行兩個文明建設的全面發(fā)展。

5.加強黨風廉政建設

一是抓好對黨員的黨性、黨風、黨紀教育，采取各種教育形式，引導教育黨員自覺遵守黨紀國法和企業(yè)各項規(guī)章制度，在經營工作中帶頭完成各項工作任務，在物質文明和精神文明建設中發(fā)揮先鋒模范作用。

二是抓好領導干部的廉潔自律、依法合規(guī)經營教育。教育領導干部自覺從講政治、講紀律的高度，不折不扣地貫徹執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，從細微處入手，時時自律、自省、自警、自勵，做廉潔自律的表率。進一步端正經營思想，正確處理業(yè)務發(fā)展與風險控制的關系，提高依法經營的自覺性，實現經營工作的安全性。

三是加大紀檢監(jiān)督力度。特別要加強對領導干部遵守廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督檢查，要通過民主測評、召開民主生活會、定期談話和群眾來信來訪等渠道，發(fā)現問題及時指出，幫助改正。要善于發(fā)現和樹立典型，大力表彰宣傳以身作則、清政廉潔、模范作用強的好干部。對違反廉潔自律規(guī)定，特別是明知故犯、情節(jié)嚴重的，要嚴肅查處。

（二）抓好兩項教育，努力提高員工隊伍的思想政治素質

1.抓好以職業(yè)道德為主要內容的思想道德教育

2.抓好創(chuàng)新發(fā)展和金融形勢任務教育

牢牢把握“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務”的精神實質，緊緊圍繞經營目標任務和轉型改革的推進，密切結合業(yè)務經營工作實際，運用多種方法形式，堅持不懈地抓好創(chuàng)新發(fā)展和金融形勢任務教育。通過教育，讓全體員工認清形勢，進一步明確企業(yè)的目標任務，牢固樹立“發(fā)展是硬道理”的思想觀念，強化創(chuàng)新意識和風險意識，樹立新的市場營銷理念。要教育引導員工充分認清經營任務的艱巨性和轉型改革的緊迫性，徹底糾正滿足現狀、小富即安、畏難發(fā)愁、不思進取等消極思想和錯誤認識。

（三）突出三個重點，做好經常性的思想政治工作

1.切實做好各項改革實施中的思想政治工作

當前，商業(yè)銀行面臨復雜多變的金融形勢，改革力度不斷加大，直接涉及到員工的營銷方向、服務重點和根本利益。商業(yè)銀行思想政治工作人員必須自覺主動、經常及時地做好員工在改革過程中的思想工作。組織黨員、干部靠上去做工作，進行溝通、談心、交流，耐心做好一對一的思想政治工作，保證業(yè)務經營各項工作任務的落實。一是要搞好宣講教育。要讓全體員工充分認識、深刻理解改革的目的意義，用改革的思想、發(fā)展的意識、大局的觀念，正確對待，積極支持，身體力行。二是要及時了解和分析員工在執(zhí)行實施中的信息反饋，有針對性地做好解疑釋惑和疏導消化工作，引導員工真正從那些不合時宜的舊觀念、舊做法、舊制度的束縛中解放出來，確保改革的順利實施。三是堅持正確的思想政治導向和物質激勵與思想教育相結合的原則，始終做好經常性的思想政治工作，防止重獎輕教、以罰代教的傾向。四是開展思想政治工作要入情入理、情理結合，注重人文關懷。尤其對未能持證上崗、競聘落選和營銷業(yè)績較差的人員，要引導他們端正態(tài)度、振作起來，充分講清市場競爭法則，采取吃小灶、一幫一等有效措施，幫助他們學業(yè)務、練技能，為他們再學習、再培訓、再上崗、提高營銷技能提供幫助和支持。

2.著力加強對各級領導干部的思想政治工作

干部的思想作風、管理能力、認識水平和價值觀念等，在很大程度上影響著本單位的整體工作，體現和決定了所在單位的思想政治水平的高低。因此，做好各級領導干部的思想政治工作，是思想政治工作的關鍵。針對當前干部隊伍的實際情況，要著重在各級班子和領導干部中強化三種意識。

一是強化“刻苦學習求新知”的意識，增強創(chuàng)新力。要結合商業(yè)銀行科技支持不斷加強、創(chuàng)新產品不斷推出的實際，刻苦學習新知識，豐富知識面，提高知識層次，掌握過硬本領，真正成為本職工作的行家里手和業(yè)務先導。

二是強化“令行禁止抓落實”的意識，增強執(zhí)行力。各級領導干部的責任意識是增強企業(yè)執(zhí)行力的基礎。要建立從上至下的工作責任備案制度。對每一筆貸款、每一件事情、每一項工作、每一個細節(jié)都要落實到人，明確質量要求和完成時限，明確領導責任和第一責任人，建立督辦、評價機制，在集體內部形成齊心協(xié)力、整體推進的良好態(tài)勢。

三是強化“以身作則樹形象”的意識，增強感召力。要堅持逐級的干部談話制度，及時了解和解決好干部的思想實際問題。對工作突出、成績顯著的要進行宣揚鼓勵，對業(yè)績平庸、干群關系緊張、考評有問題的干部要進行戒勉談話，限期整改。對好的做法和經驗及時進行總結推廣，切實做到一級抓一級、一級帶一級，層層抓落實，促進領導干部在政治上不斷成熟、在能力上不斷提高，使干部隊伍的整體素質不斷增強。

3.注重做好青年員工的思想政治工作

隨著近年來商業(yè)銀行人才戰(zhàn)略的逐步實施，以大學生為主的青年員工隊伍不斷壯大。他們的理論素質好、有理想抱負、上進心強、思想敏銳活躍。但他們畢竟還年輕，需要通過思想政治教育工作幫助他們健康成長、早日成才。要加強對他們的理想信念教育。幫助他們正確認識學歷與能力的關系，自覺地再學習、再實踐、再提高，端正工作態(tài)度，盡快提高獨立工作能力和創(chuàng)新能力。要針對他們涉世不深又天天與金錢打交道的工作特點，教育他們遵紀守法，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，走好人生的每一步。同時，要積極開展適應青年員工特點的教育活動，通過員工思想懇談會和工作經驗交流會方式，了解他們的思想，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決好工作和生活中的實際困難。在日常經營工作中，要注意聽取他們的意見和建議，挖掘他們的潛力，發(fā)揮他們的特長，讓青年員工在和諧、團結、奮進的良好工作環(huán)境和文化氛圍中。