“畢?？汀笔切┦裁礃拥娜?/h1>
2015-04-10 02:21:04◎李曄
時事報告(大學(xué)生版) 2015年1期
◎ 李 曄
?
“畢剩客”是些什么樣的人
◎ 李 曄
廈門理工學(xué)院施紅梅同學(xué)：隨著社會日益多元化，各種“新族群”開始遍地開花，如“蟻族”“考碗族”等，如今又冒出了一個“畢剩客”。請問——
答：“畢剩客”并不是那家美國披薩店換了新名字，而是特指一畢業(yè)就失業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者畢業(yè)很久都沒有工作的人。
近年來，高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，2015更是達到創(chuàng)紀(jì)錄的749萬。與之相對應(yīng)，“畢?？汀睌?shù)量也必不會少。實事求是地講，全國2548所高等院校中，二本、三本以及大專占96%，這96%的院校產(chǎn)生“畢剩客”的機率更高一些。“畢?？汀比后w散布于國內(nèi)各大城市，一些提供廉價住宿的旅社，成了“畢?？汀钡募⒌?。僅杭州的一家旨在幫助“畢剩客”抱團取暖的攜職旅社，創(chuàng)辦7年來就已收留“畢?？汀?萬余人次，幫助近8000人找到工作。其創(chuàng)辦者溫少波做過調(diào)查，“畢?？汀贝筌娙找鎵汛螅饕蛟谟趯W(xué)校對社會需求反應(yīng)較慢，學(xué)生同樣沒有跟上時代步伐。也就是說，高校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的個人素質(zhì)都有缺陷。
當(dāng)然，高校教學(xué)質(zhì)量的改善和提高需要經(jīng)歷較長的過程，不可能一蹴而就。對于在校生來說，更需要搞清楚“畢剩客”是怎么被“?！毕碌?。
溫少波的調(diào)查顯示，這些“畢剩客”，有些是主動“?！毕碌?，也有些是被“?！毕碌?。主動“?！毕拢菫榱诉M入夢寐以求的企業(yè)，找到肯出高薪、“懂得我的價值”的老板；被“剩”下的，或者由于四處求職卻四處碰壁，或者由于考研失敗，或者由于畢業(yè)院校起點低、簡歷連“海選”都通不過。他們每天都帶著憧憬出發(fā)，卻常常失望而歸，只能在屢戰(zhàn)屢敗過程中咬著牙堅持。
仔細(xì)觀察“畢?？汀比后w，“?！敝皇且粋€表象化的群體特征，“?！钡谋澈螅沁@個群體高度同構(gòu)的思維、行為傾向。第一，他們普遍缺乏明確而成熟的職業(yè)規(guī)劃，沒有什么工作經(jīng)驗，卻總幻想一步登天，找到肯聘請自己做經(jīng)理的人才算是碰上了解自己價值的好老板，整日感慨“伯樂不常有”卻不看自己是不是真的“千里馬”。第二，一些非一流高校的畢業(yè)生，眼高手低，求職定位和相應(yīng)的心理預(yù)期都與自身的實際情況有偏差，高不能成，低不愿就，一邊拒絕月薪兩千元的工作，一邊因“英語太差”或“沒有考過會計師證”而被月薪五千元的工作拒絕。第三，心浮氣躁，不懂得“羅馬不是一天建成的”，因“升職空間小”“加薪太慢”“工作內(nèi)容一成不變”而頻繁跳槽，甚至是慣性跳槽，做事無長性。第四，不注重修煉“內(nèi)功”，也不積極主動。如溫少波曾邀請杭州市人事局領(lǐng)導(dǎo)來旅社給“畢?？汀遍_講座，卻沒有幾個人來聽，還得溫少波挨房間敲門把他們請出來。更有甚者，有的人放棄面試的理由千奇百怪，下雨不去，打雷不去，公交車要轉(zhuǎn)好幾輛的不去，還有更“奇葩”的答案是：要追劇。
求職不易，如何從“畢剩”到“畢勝”？溫少波這位7年時間全身心服務(wù)于“畢剩客”的“70后”斷言：盡管每年大學(xué)生畢業(yè)數(shù)越來越嚇人，但崗位數(shù)永遠多于人才數(shù)，要走出“畢剩”困局，需要學(xué)校和大學(xué)生共同努力。事實上，許多學(xué)校已意識到問題。2015年，當(dāng)?shù)弥⒗锇桶痛罅啃枰缇畴娚倘瞬艜r，華南師范大學(xué)、黑龍江工程學(xué)院等50余家大專院校紛紛主動示好，并派出學(xué)校國際貿(mào)易、商務(wù)英語等專業(yè)的教師，由阿里巴巴認(rèn)定的講師對高校教師進行培訓(xùn)，這些高校教師獲得阿里巴巴出具的證書后，再回校培訓(xùn)學(xué)生，以解決學(xué)生適銷對路問題。
歸根結(jié)底，“畢?？汀敝援厴I(yè)就剩下，主要責(zé)任還在于自身。越來越多的“畢?？汀睂€沒有走出大學(xué)校門的準(zhǔn)畢業(yè)生是一個提醒，如果你不想當(dāng)下一個“畢?？汀?，那么從現(xiàn)在起你就要開始準(zhǔn)備了。對你而言，大學(xué)生活絕不應(yīng)該是睡四年覺、逃四年課、打四年游戲、談四年戀愛。若不提前做好個人技能和心理準(zhǔn)備，畢業(yè)時要什么沒什么，則注定會被“?！毕?。
（作者為《解放日報》記者）
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近年來，高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，2015更是達到創(chuàng)紀(jì)錄的749萬。與之相對應(yīng)，“畢?？汀睌?shù)量也必不會少。實事求是地講，全國2548所高等院校中，二本、三本以及大專占96%，這96%的院校產(chǎn)生“畢剩客”的機率更高一些。“畢?？汀比后w散布于國內(nèi)各大城市，一些提供廉價住宿的旅社，成了“畢?？汀钡募⒌?。僅杭州的一家旨在幫助“畢剩客”抱團取暖的攜職旅社，創(chuàng)辦7年來就已收留“畢?？汀?萬余人次，幫助近8000人找到工作。其創(chuàng)辦者溫少波做過調(diào)查，“畢?？汀贝筌娙找鎵汛螅饕蛟谟趯W(xué)校對社會需求反應(yīng)較慢，學(xué)生同樣沒有跟上時代步伐。也就是說，高校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的個人素質(zhì)都有缺陷。
當(dāng)然，高校教學(xué)質(zhì)量的改善和提高需要經(jīng)歷較長的過程，不可能一蹴而就。對于在校生來說，更需要搞清楚“畢剩客”是怎么被“?！毕碌?。
溫少波的調(diào)查顯示，這些“畢剩客”，有些是主動“?！毕碌?，也有些是被“?！毕碌?。主動“?！毕拢菫榱诉M入夢寐以求的企業(yè)，找到肯出高薪、“懂得我的價值”的老板；被“剩”下的，或者由于四處求職卻四處碰壁，或者由于考研失敗，或者由于畢業(yè)院校起點低、簡歷連“海選”都通不過。他們每天都帶著憧憬出發(fā)，卻常常失望而歸，只能在屢戰(zhàn)屢敗過程中咬著牙堅持。
仔細(xì)觀察“畢?？汀比后w，“?！敝皇且粋€表象化的群體特征，“?！钡谋澈螅沁@個群體高度同構(gòu)的思維、行為傾向。第一，他們普遍缺乏明確而成熟的職業(yè)規(guī)劃，沒有什么工作經(jīng)驗，卻總幻想一步登天，找到肯聘請自己做經(jīng)理的人才算是碰上了解自己價值的好老板，整日感慨“伯樂不常有”卻不看自己是不是真的“千里馬”。第二，一些非一流高校的畢業(yè)生，眼高手低，求職定位和相應(yīng)的心理預(yù)期都與自身的實際情況有偏差，高不能成，低不愿就，一邊拒絕月薪兩千元的工作，一邊因“英語太差”或“沒有考過會計師證”而被月薪五千元的工作拒絕。第三，心浮氣躁，不懂得“羅馬不是一天建成的”，因“升職空間小”“加薪太慢”“工作內(nèi)容一成不變”而頻繁跳槽，甚至是慣性跳槽，做事無長性。第四，不注重修煉“內(nèi)功”，也不積極主動。如溫少波曾邀請杭州市人事局領(lǐng)導(dǎo)來旅社給“畢?？汀遍_講座，卻沒有幾個人來聽，還得溫少波挨房間敲門把他們請出來。更有甚者，有的人放棄面試的理由千奇百怪，下雨不去，打雷不去，公交車要轉(zhuǎn)好幾輛的不去，還有更“奇葩”的答案是：要追劇。
求職不易，如何從“畢剩”到“畢勝”？溫少波這位7年時間全身心服務(wù)于“畢剩客”的“70后”斷言：盡管每年大學(xué)生畢業(yè)數(shù)越來越嚇人，但崗位數(shù)永遠多于人才數(shù)，要走出“畢剩”困局，需要學(xué)校和大學(xué)生共同努力。事實上，許多學(xué)校已意識到問題。2015年，當(dāng)?shù)弥⒗锇桶痛罅啃枰缇畴娚倘瞬艜r，華南師范大學(xué)、黑龍江工程學(xué)院等50余家大專院校紛紛主動示好，并派出學(xué)校國際貿(mào)易、商務(wù)英語等專業(yè)的教師，由阿里巴巴認(rèn)定的講師對高校教師進行培訓(xùn)，這些高校教師獲得阿里巴巴出具的證書后，再回校培訓(xùn)學(xué)生，以解決學(xué)生適銷對路問題。
歸根結(jié)底，“畢?？汀敝援厴I(yè)就剩下，主要責(zé)任還在于自身。越來越多的“畢?？汀睂€沒有走出大學(xué)校門的準(zhǔn)畢業(yè)生是一個提醒，如果你不想當(dāng)下一個“畢?？汀?，那么從現(xiàn)在起你就要開始準(zhǔn)備了。對你而言，大學(xué)生活絕不應(yīng)該是睡四年覺、逃四年課、打四年游戲、談四年戀愛。若不提前做好個人技能和心理準(zhǔn)備，畢業(yè)時要什么沒什么，則注定會被“?！毕?。
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