吃不吃回頭草？這是個問題

工作久了，難免會疲倦，無論身心。當這個疲倦的點達到某個極限時，很多人會選擇離開。不過如今的社會，找到一份適合自己的工作可未必是一件容易的事情，于是許多人又想起了原公司的好。究竟該不該吃回頭草呢？這還真是個見仁見智的問題……

回頭草的利與弊

當初高喊著“此處不留爺，自有留爺處”的口號毅然決然地離開公司，到新地方開辟戰(zhàn)場的有志男女們，為什么會考慮殺個“回馬槍”呢？其實，在辭職，特別是裸辭之后，我們所面臨的各種困難，都是在舒適的辦公室里所感受不到的——找工作的艱辛、投簡歷的白眼、新人上班的碰壁，以及各種意想不到的風(fēng)雨和打擊。在這樣的情況下，難免會有人恍然大悟——衣不如新，人不如故。還是舊的環(huán)境好??！

事實果真是如此嗎？

作為公司的“老人”，你無疑在工作經(jīng)驗、人際關(guān)系、工作環(huán)境等需要大量時間來熟悉的層面具有天然的優(yōu)勢，然而一旦處理不好，這些因素也很有可能變?yōu)榱觿?。你以為過去的幾年已經(jīng)把這些工作做得爛熟于心，殊不知恰恰在你離開后公司進行了一場技術(shù)革新；你以為舊日的老友都還沒有變，殊不知大家都覺得你變了；你以為辦公室的格局依然那般涇渭分明，殊不知往時的小團體早已被打破……

我們常說：“當你關(guān)上這扇門時，一定要想著還有回來的時候?！睂τ诔曰仡^草的職場人而言，過去的種種，可謂是利弊并存。從當初毅然離開，到現(xiàn)在重新殺回，其中心態(tài)的轉(zhuǎn)變，是最為關(guān)鍵的一點。面對公司領(lǐng)導(dǎo)、昔日同事，還有曾經(jīng)熟悉的崗位，我們需要考慮太多的問題。吃回頭草是一件嚴謹?shù)氖虑?，考驗的是職場人的情商和心理素質(zhì)，這正是吃出“鮮嫩”、吃出“營養(yǎng)”的關(guān)鍵。下面就讓我們來看看“馬兒們”截然不同的觀點。

馬兒A：回頭草？當心吃出??！

職場非兒戲，我覺得吃回頭草完全是無稽之談！離職有各種原因：尋求新的職業(yè)發(fā)展目標，為了更高的薪酬，不堪忍受老板或主管，個人或家庭因素退出職場。如果你想回頭，不妨想想你當初為何離開？是因為客觀條件，還是出于主觀原因？如果是客觀條件，那么這些條件目前是否已經(jīng)有了改變？如果依然如故，那么你是否還是愿意前往？回到原崗位后，你是否能承受同事背后的議論？所有的一切，都已經(jīng)與當初不同了。你真的以為只是回頭那么簡單嗎？我只能說你很傻很天真！

就算你可以無視其他人的看法，僅僅從你個人而言，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，離開的那段時間，就是你在這份工作上的空白期，你或許就會因此錯過了升遷和加薪的機會。

另外，你這么跑來跑去的，考慮過新公司的感受嗎？你覺得新舊公司之間的差異，是表現(xiàn)在物質(zhì)條件上，還是對個人職業(yè)發(fā)展前途有直接影響呢？如果是前者，我建議你最好謹慎行事，金錢與能力是無法劃上等號的，因為對物質(zhì)的追求是無限的。況且即使回到原單位，也不可能獲得更好的薪酬，只會讓人對你產(chǎn)生“惟利是圖”的看法；如果是后者的話，我只想問一句，你當初投簡歷和面試的時候，腦袋里在養(yǎng)金魚呢？還是鯨魚呢？

再說了，就算原公司領(lǐng)導(dǎo)能夠重新接納你，那說明他胸襟寬廣，不計前嫌。不過人家的真實想法，你又了解多少？回頭之后，能否得到重用，如何重用，主動權(quán)都掌握在對方的手里，等到入了門再去計較，是不是太晚了呢？

退一萬步來說，就算你真的回到了原來的地方，你真的做好準備了嗎？畢竟回去不是享福，而是接受新的挑戰(zhàn)。剛回公司，你一定會力求表現(xiàn)，這時候如果一旦受挫，痛苦一定會被放大好多倍，挫折感很可能會讓你一蹶不振。

所以，你還想回頭嗎？前方的那片草原，你真的要放棄嗎？

馬兒B：回頭草也可以很有營養(yǎng)

我在外企工作多年，“從哪里來，回哪里去”在外企其實很普遍，尤其是在高級管理層中。以我的認識而言，一個職業(yè)經(jīng)理人對去留的決定無外乎有兩方面的考慮：一是理性因素，比如對榮譽、金錢或職位的偏好；二是感性因素，比如對企業(yè)的忠誠、情感、價值觀的認同等等。如果已經(jīng)離去的高管，其個人價值與企業(yè)需要的接班人價值相統(tǒng)一，兩者便能一拍即合。這對于雙方而言，都是件幸事。

我覺得，離職員工是否是匹“好馬”，直屬主管心里應(yīng)該是最清楚的。我的一個HR朋友曾經(jīng)與我聊過吃回頭草的問題，她認為聘用離職員工對企業(yè)而言好處很多：首先，請回一個經(jīng)驗豐富的員工，特別是有能力、有水平的管理者，可以節(jié)省大量的培訓(xùn)費用；其次，回聘員工回到自己熟悉的環(huán)境和崗位，可以很快地進入最佳工作狀態(tài)，避免了聘用新人的磨合期，直接提高了管理效益；第三，回歸員工往往自身會帶有一些自愧心理，因此能更珍惜自己的崗位，加倍努力地工作。這對公司和其個人而言，都是一件好事。

站在員工的角度分析，吃回頭草真的好處多多——舊有的一切我們均已熟悉，新來的一切我們可以更快掌握。何況，既然選擇了吃回頭草，說明當初造成我們離開的原因，或多或少都已有所改善。相信這對于離職員工而言，也是一個很大的利好消息。

我們公司里的確有吃回頭草的人，這些人雖然性格各異，但都有一個顯著的共同點：優(yōu)秀。當初他們選擇離開，大多是出于個人的原因?，F(xiàn)在既然他們選擇了回頭，公司自然持歡迎的態(tài)度。但出于公平、公正的原則，公司一般不會主動給予他們特別的待遇，他們所獲得的報酬與其他同級別的員工是相同的，否則對公司其他人無法交代。根據(jù)我的了解，很多企業(yè)在處理回聘者的待遇問題上，大都采取相同的措施：如果出任離職前原職位，則其薪酬福利不變。

總而言之，我不覺得吃回頭草是多么不可思議的事情，喬布斯就吃過回頭草?。〈罅渴聦嵶C明，只要是優(yōu)秀的人才，都是企業(yè)爭奪的資源，根本無所謂“吃不吃回頭草”這樣的問題！