關(guān)于制約我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的因素分析及解決策略

摘 要：中小企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。中小企業(yè)的發(fā)展的快慢直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的快慢。本文就是在這樣的背景之下展開(kāi)全文的，通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不利因素的分析，找到中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，對(duì)提高中小企業(yè)發(fā)展提出自己的建議。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；因素；對(duì)策

中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的活躍因子，對(duì)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到非常重要的作用。正是因?yàn)檫@樣，中小企業(yè)的發(fā)展才成為社會(huì)上被熱門(mén)討論的問(wèn)題。本文也是從中小企業(yè)發(fā)展的這個(gè)角度出發(fā)，來(lái)看看限制我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的原因。

一、我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的原因分析

從目前國(guó)際和國(guó)內(nèi)的形勢(shì)上面來(lái)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是非常樂(lè)觀的。有些國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)減緩、國(guó)際市場(chǎng)低迷的情況時(shí)有發(fā)生。在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境之下，中小企業(yè)的發(fā)展也面臨著重大的“危機(jī)”。根據(jù)2014年的《中國(guó)中小企業(yè)景氣指數(shù)研究報(bào)告》顯示：在2014年度，我國(guó)中小企業(yè)綜合景氣平均數(shù)值在81.81。從這個(gè)報(bào)告的數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展是受到一些制約因素影響的。

一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題。中小企業(yè)從人員內(nèi)部構(gòu)成來(lái)說(shuō)，規(guī)模是比較少，人員構(gòu)成方面也是很簡(jiǎn)單的。這樣就造成了在中小企業(yè)發(fā)展的最初期組織結(jié)構(gòu)都以簡(jiǎn)單為主。然后，隨著時(shí)間和經(jīng)濟(jì)規(guī)模發(fā)展的不斷擴(kuò)大，簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)就會(huì)不能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)中的分工不明確，往往后阻礙企業(yè)的發(fā)展。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在中小企業(yè)當(dāng)中的人力資源管理方面，企業(yè)的人力資源管理結(jié)構(gòu)特別簡(jiǎn)單，甚至有的，一個(gè)員工肩負(fù)很多中職責(zé)，這樣就會(huì)造成整個(gè)人力資源管理體系特別差。在財(cái)務(wù)管理上面也是如此，缺乏計(jì)劃、以老板的指令為自己的主要工作、財(cái)務(wù)控制不夠嚴(yán)謹(jǐn)、沒(méi)有獨(dú)立的地位等等。

從另外一個(gè)方面上來(lái)看就是中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。這里我所講到的外部環(huán)境主要就是指社會(huì)環(huán)境，包括國(guó)家的大政方針、法律法規(guī)等等。這個(gè)社會(huì)環(huán)境對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響。特別是和政策和法律。這對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，既有積極的影響同時(shí)也有不利的影響。有利的影響就是各種關(guān)于中小企業(yè)的法律相繼出臺(tái)，對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展有法律保護(hù)而且讓中小企業(yè)朝著更加規(guī)范化的方向發(fā)展。例如，目前來(lái)說(shuō)我國(guó)出臺(tái)了《中小企業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，雖然有些不完善的地方，但是還是對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動(dòng)作用，同時(shí)也體現(xiàn)出了國(guó)家對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展的重視和保護(hù)。但是，中小企業(yè)的這種法律法規(guī)在我國(guó)還并未完善，還有諸多的地方是需要改進(jìn)的。所以，從某一側(cè)面來(lái)說(shuō)，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的政策支持力度和法律保護(hù)程度都有待于進(jìn)一步提高。

二、提高我過(guò)中小企業(yè)發(fā)展的對(duì)策

1.提升中小企業(yè)自身管理水平

中小企業(yè)發(fā)展首先要提升自己，只有自己不斷強(qiáng)大自己，才能更好的應(yīng)對(duì)社會(huì)環(huán)境當(dāng)中發(fā)生的各種變故和挑戰(zhàn)。其中中小企業(yè)提升自己的核心就是要提高自身內(nèi)部管理水平。只有不斷的提升自己的管理水平才能帶領(lǐng)著企業(yè)朝著良性的方向去發(fā)展，不斷完善自身的建設(shè)，不斷發(fā)展壯大自己的實(shí)力。這主要可以從三個(gè)方面來(lái)看：一是規(guī)范財(cái)務(wù)管理，建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理體系，為中小企業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)上面的支持。二是加強(qiáng)中小企業(yè)的人力資源管理，建立人力獎(jiǎng)罰制度、完整的績(jī)效考核制度，利用良好的制度去吸引人才，培養(yǎng)人才。最后，中小企業(yè)要不斷調(diào)整好自己的管理能力和組織結(jié)構(gòu)，跟得上社會(huì)時(shí)代的發(fā)展步伐，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的模式，讓企業(yè)更好的良性發(fā)展下去。

2.完善中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境

一方面來(lái)說(shuō)，這離不開(kāi)政府的支持和幫助，政府應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的認(rèn)識(shí)，看到其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的重要作用。其次，在法律方面，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快制定出有關(guān)中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)及相關(guān)制度，引導(dǎo)規(guī)范中小企業(yè)的發(fā)展，為中小企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；最后，在融資方面，在合理的范圍中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)該為中小企業(yè)提供一定的財(cái)政支援，尤其是金融機(jī)構(gòu)在中小企業(yè)貸款融資方面，可以為中小企業(yè)的發(fā)展提供一定的優(yōu)惠，為部分優(yōu)秀的具有發(fā)展前景的企業(yè)開(kāi)通綠色通道。

中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其發(fā)展的健康與否對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著重大影響。同時(shí)，中小企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)內(nèi)外部各項(xiàng)因素，要想實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的良好運(yùn)行發(fā)展，必須從內(nèi)外部著手。目前，我國(guó)在財(cái)稅信貸等方面加大了對(duì)中小企業(yè)的支持力度，中小企業(yè)自身也在做出積極的改進(jìn)，這些對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展都具有促進(jìn)作用。但是，中小企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題是一個(gè)需要長(zhǎng)久持續(xù)關(guān)注的問(wèn)題，不管是中小企業(yè)自身還是政府相關(guān)部門(mén)，都應(yīng)該保持對(duì)中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的積極性，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：張萌萌（1995- ），女，遼寧鐵嶺人，國(guó)際商學(xué)院，專(zhuān)業(yè)：金融學(xué)