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    影響國(guó)有企業(yè)董事會(huì)效率的因素分析

    2015-04-07 16:08:32朱佳夢(mèng)
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年4期
    關(guān)鍵詞:董事會(huì)國(guó)有企業(yè)

    摘 要:本文以國(guó)有企業(yè)董事會(huì)為研究對(duì)象,簡(jiǎn)介國(guó)有企業(yè)及董事時(shí)候,通過(guò)分析重慶鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司的治理現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,總結(jié)影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)效率的因素,并提出提高國(guó)有企業(yè)董事會(huì)效率的對(duì)策措施。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);董事會(huì);治理效率

    董事會(huì)的運(yùn)作效率決定了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,也在很大程度上影響了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前,大部分國(guó)有企業(yè)出于各方面原因并未成立董事會(huì),而已成立董事會(huì)的國(guó)有企業(yè)由于受傳統(tǒng)管理模式和長(zhǎng)期的“一把手”觀(guān)念影響運(yùn)作效率也并不高。本文將通過(guò)對(duì)重鋼集團(tuán)董事會(huì)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題的分析,探討影響國(guó)有企業(yè)董事會(huì)效率的因素。

    一、國(guó)有企業(yè)董事會(huì)

    近年來(lái),在國(guó)有企業(yè)改革中,國(guó)有企業(yè)是否需要建立董事會(huì),是否需要引進(jìn)外部董事,是否需要投資主體多元化的股份制改革等問(wèn)題一直都存在眾多爭(zhēng)議。到目前為止,任然有一部分國(guó)有企業(yè)尚未成立董事會(huì),而在成立了董事會(huì)的企業(yè)中,部分企業(yè)董事會(huì)成員完全由公司內(nèi)部人員構(gòu)成。歷史和實(shí)踐證明,國(guó)有企業(yè)需要董事會(huì)。所有的企業(yè)都有決策和執(zhí)行兩種職能,理論上這兩方面是可以并軌的,但在現(xiàn)實(shí)操作中往往難以實(shí)現(xiàn)兼顧,尤其是大企業(yè)通常結(jié)構(gòu)龐大復(fù)雜,客觀(guān)上要求決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)分開(kāi)。

    二、重慶鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司董事會(huì)治理現(xiàn)狀

    1.重鋼集團(tuán)子公司董事會(huì)治理狀況

    重鋼集團(tuán)擁有實(shí)體化運(yùn)作的子公司19家,各子公司都按照公司法的要求建立了董事會(huì)。重鋼集團(tuán)參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委的要求,根據(jù)其下屬子公司的發(fā)展需要與特點(diǎn),近年來(lái)逐漸完善了對(duì)其董事會(huì)的管理。首先,在董事會(huì)的結(jié)構(gòu)方面,重鋼集團(tuán)子公司董事會(huì)數(shù)量多在3到12人之間,平均6.2人,少于我國(guó)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)大約為9.5人的規(guī)模。但由于重鋼集團(tuán)子公司均為有限責(zé)任公司, 股東人數(shù)較少,因此較小規(guī)模的董事會(huì)結(jié)構(gòu)基本合理;其次,在董事會(huì)會(huì)議方面,通常,重鋼集團(tuán)的定期會(huì)議按季召開(kāi), 專(zhuān)題會(huì)議按需召開(kāi);最后,在董事績(jī)效考核方面,重鋼集團(tuán)在公司章程中規(guī)定了董事的考核方法。而專(zhuān)職董事的個(gè)人考核結(jié)果就是其董事崗位的考核結(jié)果,包括與兼職董事相同的多維度評(píng)價(jià)、基本履職情況、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)考核、任職公司績(jī)效等。考核方法相對(duì)科學(xué),但在實(shí)際操作中仍然有待完善。

    2.董事會(huì)治理存在的主要問(wèn)題

    第一,重鋼集團(tuán)由于成立較早,子公司的重大決策往往由集團(tuán)直接審批決定,目前雖然建立了全新的公司治理的制度,但集團(tuán)治理任然趨向于行政型治理。子公司經(jīng)營(yíng)層很少主動(dòng)向董事提供內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理信息,也不通過(guò)董事會(huì)而直接向集團(tuán)公司匯報(bào);第二,董事會(huì)與股東會(huì)職能混淆, 尤其在全資子公司, 股東會(huì)代替了董事會(huì);第三,重鋼集團(tuán)子公司董事會(huì)除了一些經(jīng)營(yíng)方面的授權(quán), 基本沒(méi)有實(shí)質(zhì)性決策權(quán),尤其在公司戰(zhàn)略和投資等方面,不僅制約了董事會(huì)作用發(fā)揮,也在很大程度上影響公司的經(jīng)營(yíng);第四,集團(tuán)內(nèi)各級(jí)子公司董事會(huì)缺乏溝通,存在銜接問(wèn)題;第五,董事履行職責(zé)的能力較弱,重鋼集團(tuán)的下屬公司董事,尤其是兼職董事往往無(wú)法在董事崗位上投入太多的時(shí)間,很難發(fā)揮董事的作用。且兼職董事往往缺乏專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn),履職能力也難以提高。

    三、影響董事會(huì)治理效率的關(guān)鍵因素

    董事會(huì)治理是一個(gè)多維度的系統(tǒng)工程,深入分析影響董事會(huì)效率的因素,有助于改善董事會(huì)治理,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。第一,合理的董事會(huì)結(jié)構(gòu)首要因素。在內(nèi)部董事治理企業(yè)時(shí),引入外部董事和獨(dú)立董事于企業(yè)而言是有必要的,這可以使董事會(huì)獨(dú)立于公司的管理層,獨(dú)立性增強(qiáng),預(yù)防有損企業(yè)利益的行為發(fā)生;第二,適當(dāng)?shù)亩聲?huì)規(guī)模非常重要。董事會(huì)中董事人數(shù)應(yīng)當(dāng)適宜,董事會(huì)成員之間溝通協(xié)調(diào)困難往往源于董事會(huì)的龐大規(guī)模。董事會(huì)規(guī)模太大還會(huì)引起某種程度上的機(jī)能障礙,即董事會(huì)成員存在不指出經(jīng)理層錯(cuò)誤做法的傾向,或者對(duì)經(jīng)理層的工作績(jī)效不予直接的評(píng)價(jià)。適當(dāng)?shù)亩聲?huì)規(guī)模有利于協(xié)調(diào)各方利益相關(guān)者的利益,吸收不同的思想,完善公司的治理;第三,規(guī)范的董事會(huì)運(yùn)作是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的董事制度,保證董事會(huì)的各項(xiàng)職能得到履行,從而實(shí)現(xiàn)有效公司治理的目標(biāo);第四,適當(dāng)?shù)亩录?lì)是有效方法。委托代理理論認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)董事而言,確實(shí)存在著不同程度的道德風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)。適當(dāng)?shù)募?lì)政策有利于平衡董事與企業(yè)的利益,增強(qiáng)董事的責(zé)任意識(shí),提高董事治理企業(yè)的效率。其中,薪酬激勵(lì)是促進(jìn)董事有效履行其職責(zé)的重要手段。

    四、提高國(guó)有企業(yè)董事會(huì)效率的對(duì)策措施

    首先,國(guó)企要適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境,必須遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律。董事會(huì)擔(dān)負(fù)著決策和監(jiān)督的重要職能,因此建立和完善董事會(huì)制度成為當(dāng)務(wù)之急;其次,國(guó)內(nèi)外實(shí)踐證明,通過(guò)引入外部董事制度來(lái)強(qiáng)化董事會(huì)的獨(dú)立性事卓有成效的;最后,根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模,合理確定董事會(huì)規(guī)模與結(jié)構(gòu),優(yōu)化董事會(huì)整體功能,提高董事會(huì)決策的科學(xué)性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝永珍,李維安.中國(guó)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)治理: 現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策[J].山東社會(huì)科學(xué),2008,(11):78-82.

    [2]徐晨光.國(guó)有企業(yè)董事會(huì)運(yùn)行機(jī)制研究[D].湖南大學(xué),2005.

    [3]侯亞林.提升國(guó)有企業(yè)董事會(huì)治理效率的途徑研究——以中廣核集團(tuán)子公司為例[D].山東大學(xué),2012.

    [4]曹金亮.提高國(guó)有企業(yè)董事會(huì)治理效率途徑探討——以山東省管企業(yè)為例[D].山東大學(xué),2007.

    作者簡(jiǎn)介:朱佳夢(mèng)(1993- ),女,浙江省諸暨市人,西南政法大學(xué)管理學(xué)院2011級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)在讀本科生

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