新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新研究

尹明建

摘 要：國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)企業(yè)的主要形式與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主力軍，為中國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，其思想政治教育也一直處于先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)地位，但是近些年，經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)以及中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作必須積極進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新，以繼續(xù)發(fā)揮其先進(jìn)的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治教育；工作創(chuàng)新

思想政治教育工作在國(guó)有企業(yè)中具有至關(guān)重要的作用，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須適時(shí)進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景的需要，本文將從新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新的意義出發(fā)，淺談國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作所存在的問(wèn)題以及創(chuàng)新的基本措施。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新的背景與意義

國(guó)有企業(yè)一直是我國(guó)國(guó)民力量的主心骨，其涵蓋的產(chǎn)業(yè)十分廣泛，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)重要的比例，可以說(shuō)國(guó)有經(jīng)濟(jì)掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。我國(guó)鼓勵(lì)、提倡多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，私有企業(yè)、中外合資企業(yè)等企業(yè)的不斷興起與蓬勃發(fā)展，豐富了我國(guó)企業(yè)的類型，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新的活力，同時(shí)也為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的主導(dǎo)地位造成了巨大的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)政治思想教育根深蒂固，企業(yè)管理模式與分配方式依然沒(méi)有絲毫轉(zhuǎn)變，再加之國(guó)有企業(yè)員工的工資收入不是很客觀，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工心理上的嚴(yán)重不平衡，跳槽等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，為了調(diào)整國(guó)有企業(yè)員工心的心態(tài)，使其更好的投入到工作當(dāng)中去，對(duì)其進(jìn)行以往的思想政治教育工作是行不通的，因此，積極對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新勢(shì)在必行。國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作是中國(guó)共產(chǎn)黨多年來(lái)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，具有一定的先進(jìn)性。然而經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)，促使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，作為經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)工作的思想政治教育必須根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行創(chuàng)新，更好地為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展所服務(wù)。國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，能夠?yàn)槠渥⑷胄迈r的生命力，使其永葆先進(jìn)性，更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與時(shí)代發(fā)展的新需要，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，提高我國(guó)的綜合國(guó)力與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作存在的問(wèn)題

1.忽視思想政治教育工作的重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各企業(yè)為了攫取豐厚的經(jīng)濟(jì)利益，不息使用各種手段，違背了企業(yè)的職業(yè)道德。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的影響下，使得國(guó)有企業(yè)也盲目跟風(fēng)，加入到了這場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)中，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了思想政治教育的重要性，甚至有不少國(guó)有企業(yè)以“利益第一”作為企業(yè)的基本原則及考察與衡量?jī)?yōu)秀員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)思想政治教育工作重視不足，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)員工只是為了追求更豐厚的工資待遇而工作，部分企業(yè)員工淡漠責(zé)任意識(shí)，有章不循，造成重大事故，給社會(huì)和家庭造成人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失。如此下去，國(guó)有企業(yè)也會(huì)逐漸失去其原有特點(diǎn)，使得企業(yè)發(fā)展停滯不前。

2.思想政治教育方式與內(nèi)容落后

在方式上，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想政治教育方式依然保留著傳統(tǒng)的特點(diǎn)，主要以灌輸式為主，領(lǐng)導(dǎo)一味地向員工灌輸思想政治教育工作，而員工始終處于被動(dòng)接受的狀態(tài)，忽視了員工的想法及接受能力。在內(nèi)容上，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想政治教育所涉及到的內(nèi)容一直都是重復(fù)教育原有的經(jīng)典，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)與政治思想等方面的新內(nèi)容，使得原有的傳統(tǒng)經(jīng)典不能夠再滿足員工的需要，使得員工對(duì)教育工作變得倦怠，不利于企業(yè)今后思想政治教育工作的進(jìn)行。

3.國(guó)有企業(yè)員工參與意識(shí)差

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的企業(yè)員工以賺取經(jīng)濟(jì)利益為其工作的唯一目的，對(duì)思想政治教育工作絲毫不感興趣，認(rèn)為思想政治教育工作會(huì)擠占更多工作與休息的時(shí)間，再加之國(guó)有企業(yè)思想教育方式及內(nèi)容落后，更加降低了國(guó)有企業(yè)員工的參與意識(shí)。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新的措施

1.提高對(duì)思想政治教育工作的重視

提高對(duì)思想政治教育工作的重視，認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要促進(jìn)作用，是國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新的根本保障。將思想政治教育工作提到基本工作日程中來(lái)，定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，對(duì)不來(lái)參加的員工實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度，對(duì)每一階段的思想政治教育工作進(jìn)行總結(jié)與測(cè)試，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表彰，提高員工對(duì)思想政治教育工作的重視，同時(shí)加大對(duì)思想政治教育工作的資金投資力度，根據(jù)員工需要適量增加新內(nèi)容，提高員工學(xué)習(xí)積極性。

2.創(chuàng)新思想政治教育方法

要想改變國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀，首先要從教育方法上進(jìn)行創(chuàng)新，用新方法取代灌輸式的傳統(tǒng)方法，國(guó)有企業(yè)員工越來(lái)越年輕化，為了適應(yīng)新時(shí)代員工的特點(diǎn)，可以采用活躍的教育方式，如建立討論組等讓員工積極參與其中各抒己見(jiàn)，定期讓員工反饋意見(jiàn)，不斷革新，亦可利用新媒體進(jìn)行教育工作，如建立企業(yè)微信公眾平臺(tái)等，員工通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不僅提高了興趣，還可以節(jié)省大量的人力與時(shí)間，一舉兩得。

3.創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容

思想政治教育內(nèi)容關(guān)系到其對(duì)員工的吸引力，若一直進(jìn)行重復(fù)內(nèi)容的教育，員工對(duì)產(chǎn)生倦怠感，為此企業(yè)應(yīng)緊隨時(shí)代與經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，不斷為教育工作注入新內(nèi)容，引進(jìn)新技術(shù)，才能夠保證員工參與的積極性與學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，使企業(yè)思想政治教育工作順利進(jìn)行的同時(shí)，也能夠促進(jìn)企業(yè)未來(lái)更好的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，只有提高對(duì)思想政治教育的重視，創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容與方法，與時(shí)俱進(jìn)，不斷為其工作注入新鮮的生命力，才能夠推動(dòng)企業(yè)思想政治教育工作及經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展。

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