• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    五步法降低氧化鋁溶出汽耗實踐

    2015-04-07 11:13:09毛鵬
    山東冶金 2015年2期
    關鍵詞:步法氧化鋁計劃

    毛鵬

    (中國鋁業(yè)股份有限公司山東分公司,山東淄博 255051)

    經濟與管理

    五步法降低氧化鋁溶出汽耗實踐

    毛鵬

    (中國鋁業(yè)股份有限公司山東分公司,山東淄博 255051)

    介紹了按照五步法降低氧化鋁溶出汽耗的實踐過程。五步法通過建立跨價值流的專業(yè)團隊,對流程數(shù)據(jù)進行分析診斷,設定未來狀態(tài)目標,通過制定戰(zhàn)略實施計劃并實施,然后總結完善前期工作并使之標準化、制度化,確??沙掷m(xù)改進,以此實現(xiàn)溶出汽耗的持續(xù)降低。經過實踐,溶出汽耗由改善前1.034 t/t-AO降低到0.998 t/t-AO。

    五步法;氧化鋁溶出汽耗;團隊;計劃

    1 前言

    2 五步法內容

    管理層面必須牢牢把握好5個要求:一是統(tǒng)一目標,從戰(zhàn)略目標和健康要素出發(fā);二是認識差距,建立能力平臺和行為模式;三是明確路徑,構建舉措組合和影響模型;四是采取行動,啟動推進模式和變革引擎;五是持續(xù)前進,實現(xiàn)持續(xù)改進和領導團隊。開展運營轉型一般分為5個步驟(階段)進行,分別是準備、診斷、設計、計劃實施、固化完善階段,即五步法。

    五步法基于目標找差距,基于差距尋潛力,基于潛力定措施,通過實施,固化完善,以項目導入的方式,形成PDCA循環(huán)持續(xù)改進,提升企業(yè)的基礎管理水平和生產經營效益。準備階段基于改善目標組建跨價值流的專業(yè)團隊,為了方便交流采取集中辦公的方式,統(tǒng)一規(guī)劃行動,收集相關數(shù)據(jù),為問題診斷做準備;診斷階段團隊成員圍繞改善目標,運用科學的工具和方法,通過對運營系統(tǒng)、管理架構、理念能力三個方面系統(tǒng)診斷,尋找與目標的差距,分析改善潛力,形成診斷報告;設計階段根據(jù)診斷報告診斷的問題設計運營系統(tǒng)的未來狀態(tài),驗證目標,確定相應理念能力以強化新的工作方式,運用業(yè)績管理的方法逐級分解關鍵業(yè)績指標(KPI),制定出改善舉措及具體活動,明確實施進度、責任人,形成TIPS計劃;實施階段按TIPS計劃制定策略性實施計劃,認清實施風險,跟蹤進程,協(xié)調關聯(lián)的各項舉措,以重要活動指標(KAI)的完成來確保關鍵業(yè)績指標(KPI)的實現(xiàn);固化完善階段完善新流程并使之標準化,確保PDCA循環(huán)形成持續(xù)改進。

    3 降低氧化鋁溶出汽耗的措施

    3.1 準備、診斷尋找改善潛力

    3.1.1 組建跨價值流工作團隊

    基于降低氧化鋁溶出汽耗這一目標,組建跨價值流專業(yè)團隊。以項目導入的方式,首先根據(jù)本單位關鍵績效指標持續(xù)改進的目標,由項目發(fā)起人在1~2周內圍繞降低氧化鋁溶出汽耗的實施范圍和要求成立項目,篩選具備現(xiàn)場生產背景、現(xiàn)場管理、流程和制造經驗等能提供知識,分析、測試建議的骨干,成立了由8人組成的項目團隊,明確組長及骨干成員職責及溝通機制、業(yè)務流程、考評機制等,進行必要的培訓,實行集中辦公。

    3.1.2 制定工作計劃

    團隊成員通過交流和討論,策劃降低氧化鋁溶出汽耗項目實施方案,按照五步法制定總體推進實施意見。降低氧化鋁溶出汽耗項目按照五步法通過16周進行導入,準備2周、診斷4周、設計1周、計劃實施8周、固化完善1周。整體規(guī)劃應對各階段需取得的成果(交付物)進行明確界定,使之具有較強的操作性,并制作總體推進計劃看板。

    3.1.3 收集氧化鋁溶出汽耗相關數(shù)據(jù)

    收集溶出汽耗相關數(shù)據(jù),包括生產運營數(shù)據(jù)庫、流程數(shù)據(jù)庫、設備數(shù)據(jù)庫、員工信息數(shù)據(jù)庫等方面。團隊成員要根據(jù)數(shù)據(jù)要求需要,開發(fā)數(shù)據(jù)采集模板,提出數(shù)據(jù)要求,明確數(shù)據(jù)范圍以及來源。溶出工序生產運營及流程指標方面包括溶出工序實際產量、產線設計/理論產量,主要工藝、技術經濟等指標,礦漿量及質量指標,中間槽存情況等;設備數(shù)據(jù)方面包括設備運行臺賬與記錄、計算方法、各種報表數(shù)據(jù)、現(xiàn)場測量數(shù)據(jù)以及設備運行基礎數(shù)據(jù)等滿足OEE診斷分析要求的數(shù)據(jù)收集等;管理架構及員工信息方面包括組織架構、運營效率、人力資源指標(人員構成、員工培訓、員工工資),績效考核方案及結果,管理制度與業(yè)務流程等。

    波磨產生的源頭在于鋼軌表面存在不平順,當列車高速通過不平順鋼軌時,會產生高頻瞬時沖擊載荷。長期以往,最終會在鋼軌不平順處產生接觸疲勞。伴隨著接觸疲勞的是車輪和鋼軌之間的接觸振動和摩擦振動。

    3.1.4 深入現(xiàn)場調研訪談

    團隊成員圍繞降低氧化鋁溶出汽耗這一目標,按照運營系統(tǒng)、管理架構、理念能力三個方面分組深入現(xiàn)場進行調研訪談,設計調研提綱,例如認為影響溶出汽耗高的主要原因、本崗位急需解決的問題、員工對企業(yè)的期待、管理制度是否合理、信息流是否合理等。按照調研提綱,通過與不同層級、不同專業(yè)(崗位)的人員進行溝通和交流,了解目前狀態(tài),定性分析存在的問題,為下一步運用科學的工具系統(tǒng)分析提供支持。

    3.1.5 運用科學工具系統(tǒng)分析診斷

    項目發(fā)起人組織項目團隊圍繞氧化鋁溶出汽耗高的問題,對收集的數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析,查找關鍵影響因素。團隊成員通過能源成本分析、價值流圖分析、負載曲線、能耗橋分析、設備OEE分析、問題樹分析等,再加上科學對標(在分析過程中需對數(shù)據(jù)進一步完善補充,必要時進行現(xiàn)場測樣),結合前期調研訪談結論,通過頭腦風暴法,從運營系統(tǒng)、管理架構、理念能力三個方面確定出影響氧化鋁溶出汽耗高的主要問題11項,最終確定了降低氧化鋁溶出汽耗的主要改善方向:一是優(yōu)化生產工藝條件,二是提高蒸汽加熱效率,三是提高溶出器熱利用率,四是減少操作中的浪費。確定出改善方向后,運用五個為什么、問題樹、魚骨圖、排列圖等工具,通過現(xiàn)狀描述、根本原因分析,確定影響氧化鋁溶出汽耗高的關鍵末端因子31條。

    3.1.6 優(yōu)先級排序量化潛力

    針對關鍵末端因子,應用頭腦風暴法,討論并確定解決問題的方法,提出改進措施34項。結合生產實際和效益最大化優(yōu)先的原則,對改進措施的難易度進行評估。通過時間管理工具優(yōu)先矩陣,將一系列舉措按照重要性和緊迫性分成四類,做出優(yōu)先排序,較容易實施且見效快的可優(yōu)先實施,較難實施見效慢的最后實施,合理安排時間,提高辦事效率。項目組成員通過數(shù)據(jù)分析,結合生產實際,按照投入最小化、效益最大化、易于實施化的原則,對確定的34項改善舉措使用優(yōu)先矩陣工具進行難易度和優(yōu)先級分類評估,確定出短期(6~12個月完成)改善舉措24項,中長期(12~24個月完成)改善舉措10項。

    3.2 計劃、實施跟蹤進程

    根據(jù)改善活動的優(yōu)先級排序,制訂下一步具體改善活動實施計劃,設定明確的目標、時間進度、完成節(jié)點和責任人,形成切實可行的TIPS工作計劃。制定計劃和確定改善活動要遵循SMART原則,即必須是具體的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以達到的(Attainable)、可以驗證的(Realistic)、具有明確的截止期限(Time-based)。降低氧化鋁溶出汽耗項目TIPS工作計劃分三級,按照業(yè)績管理的方法將關鍵業(yè)績指標沿著組織結構分解為三級,即分廠層面的KPI、工區(qū)及崗位層面的KAI。降低氧化鋁溶出汽耗TIPS(L0、L1、L2)計劃確定了4個改善方向,舉措34項,具體活動62項。

    實施階段,團隊成員設計項目跟蹤表,按照周TIPS工作計劃進度安排,確定每周實施的項目及改善活動。實施階段責任主體進行轉移,團隊成員充分調動TIPS計劃各級責任人,由TIPS計劃中的責任人對各項改善舉措及具體活動進行實施,團隊成員主動參與指導并對具體活動完成情況進行跟蹤,確保實施階段各項工作正常進行。同時,形成周例會制度,跟蹤KAI指標完成情況,對波動的指標進行原因分析,制定新舉措和具體活動,并納入TIPS工作計劃進行跟蹤實施,以確保KPI指標達到預期目標。

    3.3 固化完善持續(xù)改進

    固化完善階段主要是總結完善前期工作并使之標準化、制度化,確??沙掷m(xù)推進。導入階段TIPS計劃實施完成后,對第一階段的工作進行總體總結,對于仍需持續(xù)改進的項目,提出新的目標,對于新的診斷發(fā)現(xiàn)問題,可以再次按照“準備—診斷—設計—計劃實施—固化完善”五步法PDCA循環(huán)改善,逐步以項目管理的方式持續(xù)改進。降低氧化鋁溶出汽耗項目通過診斷、設計、計劃實施,重新修訂并固化管理制度及考核辦法12個,制作單點教程5個,并組織工區(qū)及崗位相關人員進行培訓,固化操作方法。為提高辦公質量,進一步規(guī)范會議內容和程序,建立健全決策及問題解決機制,提升運營水平,制訂了《會議管理制度》,明確了分廠調度晨會、廠長辦公會、工區(qū)晨會、班組交接班會等會議議程,優(yōu)化了信息傳遞流程。建立激勵機制,提高員工積極性,對新診斷發(fā)現(xiàn)的問題,通過PDCA循環(huán),以項目制形成持續(xù)改進。

    4 效果評價

    以項目導入的方式,通過16周按照準備、診斷、設計、計劃實施、固化完善五步法,圍繞運營系統(tǒng)、管理架構、理念能力3個方面,從優(yōu)化生產工藝條件,提高蒸汽加熱效率,提高溶出器熱利用率,減少操作中的浪費4個改善方向入手,降低氧化鋁溶出汽耗項目關鍵業(yè)績指標,溶出汽耗由改善前1.034 t/ t-AO降低到0.998 t/t-AO,按照計劃6~12個月實施可達到短期0.984 t/t-AO的目標。

    五步法可在提升企業(yè)的基礎管理水平和生產經營效益方面發(fā)揮重要作用。其基于改善目標,建立能高效溝通且運轉效率高的跨價值流團隊,整合人力物力及信息資源,充分發(fā)揮各資源的優(yōu)勢,集中精力尋找和處理當前面臨的問題,并通過設計未來狀態(tài),持續(xù)改進,實現(xiàn)目標。在準備、診斷、設計、計劃實施、固化完善的過程中,建立科學的問題解決機制、持續(xù)改善機制,使之標準化、制度化,實現(xiàn)精益生產,減少浪費,提高企業(yè)的核心競爭力。

    Practice of Five-step Lower Dissolution Steam Consumption of Alumina

    MAO Peng
    (Shandong Branch of China Aluminun Co.,Zibo 255051,China)

    This paper mainly introduced how to reduce the power consumption of alumina stripping steam practice process with the five-step.The five-step across through the establishment of value stream team of professionals,to diagnose and analyze process data, set the future state goals,through the tactical implementation plan and implementation,and then summarizes the consummate the work and make it standardized and institutionalized,ensure sustainable improvement,and realized uninterruptedly reducing the stripping steam consumption.The practice proved that the stripping steam was reduced from 1.034 t/t-AO to 0.998 t/t-AO.

    five steps;consumption of dissolution steam;team;plan

    F273

    B

    1004-4620(2015)02-0064-02

    2014-07-09

    毛鵬,男,1983年生,2006年畢業(yè)于蘭州交通大學化學工程與工藝專業(yè)?,F(xiàn)為中國鋁業(yè)山東分公司生產管理部工程師,從事氧化鋁、化學品氧化鋁、鹽化工等生產技術管理及運營工作。

    猜你喜歡
    步法氧化鋁計劃
    氧化鋁焙燒爐采用SNCR技術脫硝改造實踐
    山東冶金(2022年4期)2022-09-14 08:59:42
    膜分散微反應器制備γ-氧化鋁千克級放大試驗
    我國7月氧化鋁產量為610萬t
    石灰石燒結法從CFB灰中提取氧化鋁
    暑假計劃
    學做假期計劃
    學做假期計劃
    Learn to Make a Holiday Plan學做假期計劃
    學書五步法
    學書五步法
    成年人免费黄色播放视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久国产成人免费| www.精华液| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲欧美激情综合另类| 久久精品国产综合久久久| 999精品在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 人成视频在线观看免费观看| 婷婷丁香在线五月| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久久成人av| 超碰成人久久| 中文字幕最新亚洲高清| 在线观看日韩欧美| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产91精品成人一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 18禁观看日本| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 91在线观看av| 欧美中文综合在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩欧美免费精品| 啦啦啦免费观看视频1| 男人舔女人的私密视频| 美女国产高潮福利片在线看| 丁香六月欧美| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲男人的天堂狠狠| 人妻久久中文字幕网| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| www国产在线视频色| 麻豆国产av国片精品| 久久99一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美午夜高清在线| 在线视频色国产色| 亚洲片人在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜福利在线免费观看网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久久午夜电影 | 久久性视频一级片| 中亚洲国语对白在线视频| 免费观看人在逋| 精品一区二区三卡| 黄色女人牲交| 免费高清视频大片| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av第一区精品v没综合| 三级毛片av免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99久久人妻综合| 午夜福利免费观看在线| 国产单亲对白刺激| 黄色成人免费大全| 国产黄a三级三级三级人| 日韩有码中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| xxxhd国产人妻xxx| 黄色毛片三级朝国网站| 最新在线观看一区二区三区| 国产麻豆69| 国产单亲对白刺激| 久久久国产成人精品二区 | 欧美最黄视频在线播放免费 | 高清欧美精品videossex| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日韩免费av在线播放| 国产精品影院久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99热只有精品国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩人妻精品一区2区三区| 高清在线国产一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久中文字幕人妻熟女| 级片在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费搜索国产男女视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 乱人伦中国视频| 久久中文字幕一级| 国产av一区在线观看免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 深夜精品福利| 99热国产这里只有精品6| 国产1区2区3区精品| 国产av在哪里看| 亚洲第一av免费看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 热re99久久精品国产66热6| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女性被躁到高潮视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品影院久久| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲三区欧美一区| 成人免费观看视频高清| 国产区一区二久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久精品欧美日韩精品| 女人被狂操c到高潮| 曰老女人黄片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线观看66精品国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线观看免费日韩欧美大片| 一本综合久久免费| 宅男免费午夜| 很黄的视频免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产麻豆69| www日本在线高清视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 美女午夜性视频免费| 久久久久国内视频| 9191精品国产免费久久| 久久精品国产清高在天天线| 三级毛片av免费| 女性被躁到高潮视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日韩av久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| a级毛片黄视频| 午夜免费观看网址| 亚洲成国产人片在线观看| 水蜜桃什么品种好| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲自拍偷在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 99热只有精品国产| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久香蕉精品热| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 大码成人一级视频| 午夜视频精品福利| 精品福利永久在线观看| 久久 成人 亚洲| 美女午夜性视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 欧美午夜高清在线| 中国美女看黄片| 又大又爽又粗| 一区在线观看完整版| 日韩欧美在线二视频| 国产亚洲精品一区二区www| 悠悠久久av| 一个人免费在线观看的高清视频| 日韩有码中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品日韩av在线免费观看 | 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av福利片在线| 男男h啪啪无遮挡| 嫩草影视91久久| 国产精品日韩av在线免费观看 | 午夜91福利影院| 午夜福利一区二区在线看| 久久久国产成人免费| 国产av在哪里看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看 | 日韩欧美在线二视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利在线观看吧| 夫妻午夜视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲第一青青草原| 国产精华一区二区三区| 正在播放国产对白刺激| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一卡二卡三卡精品| 两性夫妻黄色片| 一级毛片女人18水好多| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久中文看片网| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品国产亚洲在线| 99国产精品免费福利视频| 午夜精品在线福利| 久久热在线av| 午夜两性在线视频| 深夜精品福利| 一进一出抽搐动态| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲伊人色综图| 精品国产乱码久久久久久男人| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美精品亚洲一区二区| 久久狼人影院| 一区二区三区精品91| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人欧美| 99精品欧美一区二区三区四区| 99在线视频只有这里精品首页| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲视频免费观看视频| 久久亚洲真实| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产免费av片在线观看野外av| 精品福利永久在线观看| 老司机福利观看| 9热在线视频观看99| 一区福利在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美黄色淫秽网站| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久久久久久久大奶| 在线播放国产精品三级| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品一区二区免费欧美| 妹子高潮喷水视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99精品久久久久人妻精品| 丝袜美足系列| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品久久久久久久毛片微露脸| 色婷婷av一区二区三区视频| 9191精品国产免费久久| 波多野结衣高清无吗| 视频区欧美日本亚洲| 日本wwww免费看| 美国免费a级毛片| 欧美在线黄色| 亚洲av熟女| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区二区三区激情视频| 亚洲久久久国产精品| 久久久国产成人免费| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久国产精品久久久| 亚洲午夜理论影院| 18禁观看日本| 免费高清在线观看日韩| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品av久久久久免费| 欧美一级毛片孕妇| 久久香蕉精品热| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看亚洲国产| 香蕉久久夜色| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品91无色码中文字幕| 久久人妻av系列| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女床上黄色一级片免费看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑丝袜美女国产一区| 高清av免费在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区在线观看成人免费| 久久精品成人免费网站| xxx96com| 自线自在国产av| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 老鸭窝网址在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 夜夜夜夜夜久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜激情av网站| 午夜免费观看网址| 在线观看日韩欧美| 高清欧美精品videossex| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产av又大| 成人精品一区二区免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 69av精品久久久久久| 欧美大码av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 在线播放国产精品三级| 12—13女人毛片做爰片一| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品永久免费网站| 成人av一区二区三区在线看| 极品教师在线免费播放| 午夜成年电影在线免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色综合站精品国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人特级黄色片久久久久久久| av有码第一页| 久久草成人影院| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av美国av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 美女高潮到喷水免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕最新亚洲高清| av天堂在线播放| 一区二区三区精品91| 91精品国产国语对白视频| 国产一区在线观看成人免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜免费观看网址| 在线看a的网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美+亚洲+日韩+国产| 1024视频免费在线观看| 怎么达到女性高潮| 男人舔女人的私密视频| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99国产精品一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 黄片播放在线免费| 国产真人三级小视频在线观看| 成人手机av| 国产亚洲精品一区二区www| 99热只有精品国产| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久人人人人人| 日韩av在线大香蕉| 午夜日韩欧美国产| 18禁国产床啪视频网站| 热99re8久久精品国产| 在线观看66精品国产| 久久久精品欧美日韩精品| 搡老乐熟女国产| 精品久久久久久,| 中文欧美无线码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av美国av| 在线av久久热| 久久婷婷成人综合色麻豆| 大型av网站在线播放| 国产99久久九九免费精品| 国产一区在线观看成人免费| 在线观看日韩欧美| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产成人系列免费观看| 国产精品成人在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美中文综合在线视频| 男人舔女人的私密视频| 国产精品偷伦视频观看了| 咕卡用的链子| 久久精品影院6| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜影院日韩av| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日韩av久久| 免费高清在线观看日韩| 我的亚洲天堂| 免费av毛片视频| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩欧美国产一区二区入口| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品久久久久成人av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产高清videossex| 久久人人精品亚洲av| 日本一区二区免费在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美一级毛片孕妇| 国产深夜福利视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 国产成人免费无遮挡视频| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人国产一区最新在线观看| 91国产中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丰满迷人的少妇在线观看| avwww免费| 狂野欧美激情性xxxx| 99久久人妻综合| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国产亚洲在线| 又大又爽又粗| 手机成人av网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕av电影在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 国产激情欧美一区二区| 国产成人欧美| www.www免费av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 色综合站精品国产| 精品久久久久久久久久免费视频 | 女性生殖器流出的白浆| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久天堂一区二区三区四区| 多毛熟女@视频| 美女午夜性视频免费| 亚洲成国产人片在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人av教育| 妹子高潮喷水视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲激情在线av| 夫妻午夜视频| 午夜福利欧美成人| 成人国语在线视频| 亚洲美女黄片视频| 日本wwww免费看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 日本wwww免费看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 香蕉久久夜色| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲中文av在线| 看片在线看免费视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 岛国视频午夜一区免费看| 正在播放国产对白刺激| 丰满的人妻完整版| 夫妻午夜视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线观看一区二区三区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产免费男女视频| 免费观看人在逋| 国产精品乱码一区二三区的特点 | a在线观看视频网站| 水蜜桃什么品种好| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 91精品三级在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美在线黄色| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美精品亚洲一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 手机成人av网站| 免费搜索国产男女视频| 欧美精品亚洲一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久香蕉精品热| 91国产中文字幕| 999精品在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲 国产 在线| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品一区av在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.精华液| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品乱码久久久久久99久播| 91老司机精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级毛片精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲人成电影观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| www.www免费av| 999精品在线视频| 人人妻人人澡人人看| 韩国精品一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人三级做爰电影| 婷婷六月久久综合丁香| 级片在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 色综合婷婷激情| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 超碰成人久久| 免费搜索国产男女视频| 国产视频一区二区在线看| 一区二区三区精品91| 午夜视频精品福利| 亚洲成a人片在线一区二区| 天天影视国产精品| svipshipincom国产片| 在线免费观看的www视频| 日日爽夜夜爽网站| 天天添夜夜摸| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久久久久久精品吃奶| 一本综合久久免费| 五月开心婷婷网| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品一二三| 一级片'在线观看视频| 精品人妻1区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品在线美女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品一区二区精品视频观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日韩视频精品一区| 日韩免费av在线播放| 国产亚洲欧美98| 国产不卡一卡二| 91大片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品国产国语对白av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久国产精品影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 多毛熟女@视频| 一二三四社区在线视频社区8| 色播在线永久视频| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲三区欧美一区| 无人区码免费观看不卡| 免费少妇av软件| 久久人妻av系列| 久久精品人人爽人人爽视色| 老司机亚洲免费影院| 国产成人影院久久av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 性欧美人与动物交配|