以全員參與為目標的新型標準化文體管理模式

陳瓊瓏

摘要：在新的形勢下，工會如何根據(jù)職工群眾的需求賦予文體活動新的管理模式，是工會文體活動具有吸引力和生命力的關(guān)鍵所在。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦工會根據(jù)職工群眾的覺悟水平和不同興趣愛好，積極組織開展健康向上、豐富多彩的文體活動，起到了凝聚人心，鼓舞士氣的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 ?管理模式 ?文體管理

0 引言

隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展，文化工作越來越受到全社會的高度關(guān)注。黨的十八大指出，只有充分發(fā)揮文化引領(lǐng)風尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用，才能推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，因此對于企業(yè)來講，加強文化體育工作，是時代的要求、歷史的必然，更是廣大干部職工強烈的精神需求和期盼。

1 新型標準化文體管理模式的條件

1.1 領(lǐng)導重視，提供有力保證 對于開展群眾性文體活動，領(lǐng)導給予了大力支持。有的大型文體活動，領(lǐng)導還會積極參與。工會把增強職工體質(zhì)放在突出的位置，通過組織成立職工文體活動領(lǐng)導小組，同時建立和完善工作考評機制，加大文體活動的建設(shè)力度，每次的活動爭取落實到位，做到重大活動有安排，每季活動有重點，每次活動有方案。

1.2 硬件設(shè)施，創(chuàng)造陣地條件 在組織開展文體活動的過程中，平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦對社區(qū)文化廣場、娛樂設(shè)施、健身器材等進行不斷的完善，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，列入了健全完善文體活動設(shè)施的內(nèi)容，通過加大投資力度，盡全力為職工群眾提供更多活動項目。

1.3 創(chuàng)新思路，狠抓日常管理 各基層工會組織結(jié)合本單位的實際情況，對職工文體活動的新思路進行研究分析，通過對新的組織形式、活動方式進行不斷的探索，進而在企業(yè)內(nèi)部掀起健身熱潮。在活動中，各基層工會需要善于發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)積極分子，使這些職工充分發(fā)揮作用。

2 新型標準化文體管理模式的具體內(nèi)容

2.1 基層制 礦工會制定方案，扎實有效地開展各項工作。把每一個項目交給基層工會籌辦展開，每次活動落實責任人，對每一次活動做到了會前研究、制定方案、群策群力，會后總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足。從措施上確保了活動組織者、活動時間、活動內(nèi)容、活動場地四落實，在活動中大力宣傳《全民健身實施綱要》等內(nèi)容和全民健身月的要求，積極組織全礦干部職工參加各種體育健身活動。

2.2 協(xié)會制 工會根據(jù)職工工作特點和體質(zhì)體能特點成立了文學創(chuàng)作協(xié)會、音樂舞蹈協(xié)會、書畫攝影協(xié)會、籃球協(xié)會等11個文體協(xié)會，不定期開展文體活動。其中，體育類協(xié)會除了開展常規(guī)性的活動外，還經(jīng)常參加集團和全國性的比賽;文藝類協(xié)會如文學創(chuàng)作協(xié)會召開優(yōu)秀文學作品評審賞析會，攝影協(xié)會組織集體采風，并對優(yōu)秀作品進行展評，音樂舞蹈協(xié)會每年編排一些歌曲、舞蹈、情景劇等節(jié)目在重大活動如職工文化藝術(shù)節(jié)、春節(jié)文藝晚會中演出。

2.3 形式內(nèi)容新穎

①精心謀劃，打造節(jié)慶文化大餐。組織開展豐富多樣的節(jié)慶文體活動，加強企業(yè)文化建設(shè)，進一步展示群眾性文化成果。為此，礦工會注重開展文體活動與傳統(tǒng)的重大節(jié)日和重大節(jié)會活動相結(jié)合，職工群眾廣泛參與的方式，打造節(jié)慶文化大餐。如勞動節(jié)、國慶節(jié)開展專題文藝晚會;端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)期間開展與民俗文化為主題的文化體育活動;堅持舉辦“9.8職工文化藝術(shù)節(jié)”主題活動。②全員參與，提高日?；顒拥膶嵭浴ｉ_展全員文體活動的目的就是讓更多職工參與其中，特別是通過設(shè)計新穎的載體活動，寓教于樂，切實起到聯(lián)系群眾、團結(jié)群眾、不斷提高職工整體素質(zhì)。為此，我們把每年5月定為“全民健身月”，積極組織開展乒乓球、羽毛球、嗒嗒球、象棋、跳棋、拔河、撲克、廣播操等多項活動，讓職工在健身中體驗快樂，獲得健康。③廣場普及，讓更多職工及家屬參與。廣場文化活動是一種最具影響力、廣泛性、凝聚力的活動形式。近幾年，為滿足職工由單一狹窄的文化需求向多樣豐富的文化需求轉(zhuǎn)變，工會通過設(shè)計開展廣場文化活動，不斷拓寬活動的覆蓋面，讓廣大職工自娛自樂。如每年“五月安全月”，組織文藝小分隊下基層演出，送文化到井口、廠房、社區(qū);盛夏期間，開展一系列夏日文化廣場活動，包括夕陽紅戲迷活動、電影周、游泳比賽等;秋季開展“安全杯”職工運動會，包括籃球、乒乓球、羽毛球、拔河及趣味活動;冬季開展“跟我學跳舞”健身舞推廣活動，太極柔力球、秧歌、氣排球等賽事活動;春節(jié)期間，邀請書畫愛好者現(xiàn)場義寫春聯(lián)，創(chuàng)作示范并給予講解，贈予職工留念;在體育館不定期舉辦書畫展覽，交流和觀摩活動，吸引眾多職工參觀。④趣味推廣，豐富職工文化生活。為吸引更多職工參加鍛煉，樹立“健康工作快樂生活”理念，活動內(nèi)容由競技型向非競技型轉(zhuǎn)移，包括廣播操、長跑、拔河、跳繩、五子棋、撲克等，這幾項活動的最大特點就是競技性弱，參與面廣，因此職工的參與熱情高漲。

3 創(chuàng)新標準化文體管理模式的效果分析

豐富多彩的文體活動不僅讓職工展示了自我，加強了交流，提升了自身道德氣質(zhì)素養(yǎng)，還可以在活動中相互學習，從而全方位、多角度地培養(yǎng)干部職工良好的道德和意志品質(zhì)。

開展以全員參與為目標的新型標準化文體管理模式，人人參與體育鍛煉在單位中蔚然成風，近年該礦獲得的各類文體獎項眾多，比較顯著的是“明源杯”全球華人羽毛球邀請賽“突出貢獻獎”、全國煤礦全民健身活動“先進單位”、平頂山市第二屆全民健身大會暨市產(chǎn)業(yè)工會所屬企業(yè)直屬企業(yè)職工運動會“優(yōu)秀組織單位獎”、中國平煤神馬集團“文體工作先進單位”等等。

參考文獻：

[1]高樹成.要彰顯工會宣教文體活動在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2010（11）.

[2]陳少柱.淺議文體活動在企業(yè)和諧發(fā)展中的作用[J].新西部，2010（06）.

[3]賀斌生.新時期工會文體工作的意義與創(chuàng)新[J].中國電力教育，2007（07）.endprint