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    解讀機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

    2015-03-31 20:01:58
    商業(yè)會計 2015年3期
    關鍵詞:待遇養(yǎng)老金養(yǎng)老保險

    國務院發(fā)布的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)已啟動實施,改革究竟怎么改?最近,人力資源和社會保障部副部長胡曉義回答了記者的提問。

    不“吃”3萬億元企業(yè)養(yǎng)老基金

    問:改革后,由于沒有基金的積累,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金會不會“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險基金?

    胡曉義:國務院《決定》第六條中明確規(guī)定:“機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用?!备母镏?,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的,但基金單獨統(tǒng)籌,不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。

    這樣規(guī)定,一方面是考慮到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的,主要是財政資金的供給,所以各級財政還是要負重要責任。另一方面,是考慮到機關事業(yè)單位的撫養(yǎng)比(在職職工和退休人員的比例)比企業(yè)高,現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是3∶1,而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多,我印象中大概是2.5∶1,機關更高,大概是2∶1??紤]到撫養(yǎng)比的不平衡,更不應該和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混用。

    所以,落實國務院《決定》,就不會出現(xiàn)改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況,大家不必擔心。

    “代際贍養(yǎng)”模式消解資金壓力

    問:養(yǎng)老金并軌后公務員過去工作年限將視同繳費年限,專家認為財政短期內(nèi)將承受巨大變化,這么多錢將怎么籌措?另外,公務員養(yǎng)老保險并入社保之后,養(yǎng)老基金盤子越來越大,養(yǎng)老基金投資運營有什么新舉措?

    胡曉義:如果要同時籌措1 500多萬人的養(yǎng)老保險基金,還要籌措單位繳費、個人繳費,都積累起來,顯然這兩塊相加,負擔非常重。實際上,現(xiàn)在養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付,部分積累,主要是代際贍養(yǎng)的模式,工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金,而是可以做財務上的轉(zhuǎn)化。

    關于養(yǎng)老保險基金的投資運營,正是要長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務平衡問題,需要采取多種措施,一個重要選項就是要進行結(jié)存基金的投資運營,實現(xiàn)保值增值。這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設計的總體方案中,有可能盡早提出一個具體方案,供中央決策。

    繳費細化到月 體現(xiàn)職業(yè)生涯貢獻

    問:對于一個公務員來說,改革前和改革后退休的,養(yǎng)老金領到的標準有什么樣的變化?

    胡曉義:我先說宏觀,這次養(yǎng)老保險制度改革到底改了什么?第一,改了一個制度模式。原來是單位保障模式,現(xiàn)在變成了一種社會化的制度安排,這樣單位退休撫養(yǎng)比不平衡就被分散掉了。第二,改了計發(fā)辦法。原來參照退休前一個月的工資和工作年限,改革后是按照繳費年限和繳費的工資來計算,細化到每一年甚至每個月的繳費,體現(xiàn)了一個工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。到底哪個高哪個低?具體到每個人會非常細致。從政策設計上,我有這樣的信心,對絕大多數(shù)人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低。

    老人退休之后 養(yǎng)老待遇保持不變

    問:《決定》中明確對改革前已退休的老人維持原待遇不變,并執(zhí)行新的待遇調(diào)整辦法。這句話怎么理解?很多自收自支單位已經(jīng)退休的老人,他們的養(yǎng)老金以后由誰來發(fā)?

    胡曉義:第一,老人的待遇是不是有保障,這個回答是明確的,原來發(fā)多少錢還發(fā)多少錢,不會改變。同時“執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法”,將來養(yǎng)老金調(diào)整的時候,他還會跟著調(diào)整。第二,這個錢誰來發(fā)。自收自支的事業(yè)單位的老人不是單位發(fā),而改成社會化發(fā)放,待遇更有保障。(綜合)

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