女性就業(yè)呈“三高一少”新特點(diǎn)

近日，貝恩公司開展了關(guān)于職場(chǎng)兩性平等的調(diào)查，結(jié)果顯示，中國(guó)女性就業(yè)水平呈“三高一少”新特點(diǎn)，即就業(yè)率高、職業(yè)抱負(fù)高、職場(chǎng)環(huán)境對(duì)女性的支持度高，但處于高管層的女性數(shù)量卻少于男性。究其原因，雖然中國(guó)女性可以通過(guò)保姆、長(zhǎng)輩等途徑解決孩子所帶來(lái)的家庭困擾，但家庭與事業(yè)的沖突依然成為影響中國(guó)女性職業(yè)晉升的主要因素。相反，在人力成本更高的發(fā)達(dá)國(guó)家，人們認(rèn)為影響女性晉升的最重要因素是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同，男性領(lǐng)導(dǎo)人傾向于選擇與自己風(fēng)格類似的男性。

盡管如此，中國(guó)女性就業(yè)率依然領(lǐng)先于美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家，約為73%，中國(guó)成為全世界女性就業(yè)率最高的國(guó)家之一。endprint