李穎
(長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院,吉林 長春 130022)
目前,獨(dú)立學(xué)院作為一種新型的辦學(xué)模式,大多數(shù)都是依托高校的優(yōu)質(zhì)教師資源組建而成的,因此獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)模式基本上傳承了普通高校的教育教學(xué)模式,教學(xué)大綱、教材、教學(xué)管理模式與普通高?;疽恢?。獨(dú)立院校生源成績介于普通高校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間,就畢業(yè)生的文化素質(zhì)而言,論理論研究水平,多數(shù)學(xué)生達(dá)不到本科水平的高度;論專業(yè)技能又略遜于高職院校,因此,照搬普通高校的培養(yǎng)方式脫離了獨(dú)立學(xué)院的辦學(xué)實(shí)際。因此獨(dú)立院校教育教學(xué)工作的重心應(yīng)該過渡到以理論為基礎(chǔ),以實(shí)踐應(yīng)用為中心,加強(qiáng)實(shí)踐技能的培養(yǎng),采取適合于獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的人才培養(yǎng)方案、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法,從而使畢業(yè)生找到在社會上的立足點(diǎn)是十分必要的。
本課題組通過對獨(dú)立院校實(shí)踐教學(xué)模式及運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行調(diào)研,努力找出一條培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才的教學(xué)模式和運(yùn)行機(jī)制來解決供需矛盾的方法。
經(jīng)課題組調(diào)查研究,目前獨(dú)立院校在實(shí)踐教學(xué)中主要存在以下幾個方面的問題。
1.1 在教學(xué)內(nèi)容單一。實(shí)踐教學(xué)主要體現(xiàn)在理論實(shí)驗、課程設(shè)計、綜合實(shí)驗及創(chuàng)新型實(shí)驗幾個部分。目前,各獨(dú)立學(xué)院根據(jù)自身的辦學(xué)模式及特點(diǎn),在實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容上只進(jìn)行了理論驗證性實(shí)驗和課程設(shè)計,對于綜合性實(shí)驗和創(chuàng)新型實(shí)驗沒能很好的貫徹下去,具體的原因在后面的運(yùn)行機(jī)制的研究中有所論述。
1.2 教學(xué)方式手段不適合技能型人才培養(yǎng)。實(shí)驗內(nèi)容確定后,教學(xué)方式和手段也是一項重要內(nèi)容。一些教師的實(shí)驗教學(xué)改革意識、運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)進(jìn)行實(shí)驗教學(xué)的課程還相對較少。經(jīng)調(diào)查,實(shí)驗進(jìn)行的過程基本上實(shí)驗教師根據(jù)理論,應(yīng)用實(shí)驗儀器測試結(jié)果,驗證了理論正確。這樣簡單的實(shí)驗很少是學(xué)生明確為什么這樣做,也相當(dāng)于先告知結(jié)果,再去實(shí)驗,失去了實(shí)驗的意義,使學(xué)生失去了研究的興趣,顯然難以發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性的,更談不上開展創(chuàng)新教育和個性化教育。
1.3 實(shí)驗教師技術(shù)水平有待提高。實(shí)驗室教師大部分都是本科畢業(yè)就留校任教,缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗,不能完成創(chuàng)新型實(shí)驗的教學(xué)要求,加之專職實(shí)驗員數(shù)量不多,任課教師參與實(shí)驗指導(dǎo)的比比皆是,這樣費(fèi)時費(fèi)力的工作,任課教師往往刪繁就簡 ,一些難度較大的,費(fèi)時、費(fèi)力的實(shí)驗項目得不到落實(shí),設(shè)計性、綜合性、創(chuàng)新性實(shí)驗項目考慮不多, 實(shí)驗室開放的要求更是難以實(shí)現(xiàn)。
1.4 實(shí)驗室管理體制不適應(yīng)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)要求。目前不少獨(dú)立院校實(shí)驗室實(shí)行的還是校、院(系)、教研室三級管理體制,這樣的管理體制對于相近學(xué)科共用實(shí)驗室形成障礙。也會導(dǎo)致實(shí)驗設(shè)備的重復(fù)購置和重復(fù)建設(shè),造成浪費(fèi),并且儀器設(shè)備利用率不高,實(shí)驗資源不能得到充分利用。
2.1 在實(shí)驗教學(xué)模式方面。合理分配驗證性實(shí)驗、綜合性實(shí)驗、創(chuàng)新型實(shí)驗的比例,夯實(shí)基礎(chǔ),開拓創(chuàng)新,增加自主性、綜合性、設(shè)計性的實(shí)驗的比例。實(shí)驗教學(xué)非常重要的是培養(yǎng)學(xué)生的能力,提高觀察現(xiàn)象和分析結(jié)果的能力,組織和設(shè)計創(chuàng)新的能力,進(jìn)而提高綜合分析能力和研究能力,同時還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)素質(zhì),樹立嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、勇于探索的精神。
2.2 改變教學(xué)方式和手段,提高學(xué)生實(shí)驗的理解力和創(chuàng)造力。增強(qiáng)教師的實(shí)驗教學(xué)改革意識、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力和編制實(shí)驗教學(xué)輔助軟件的能力。實(shí)驗教學(xué)不是教學(xué)實(shí)驗,要創(chuàng)造性地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),多媒體設(shè)計技術(shù)和實(shí)驗教學(xué)軟件的應(yīng)用,使學(xué)生直觀地理解實(shí)驗內(nèi)容,過程及結(jié)論,并能創(chuàng)造地應(yīng)用理論解決實(shí)際中的問題。
2.3 切實(shí)加強(qiáng)實(shí)驗教師隊伍建設(shè),提高學(xué)生技術(shù)應(yīng)用水平。獨(dú)立學(xué)院以培養(yǎng)高層次的應(yīng)用型人才為主,要求合理的師資結(jié)構(gòu)。實(shí)驗教師是學(xué)生將理論知識和實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的指導(dǎo)教師,是創(chuàng)新型應(yīng)用能力培養(yǎng)的中堅力量,因此加強(qiáng)實(shí)驗教師隊伍建設(shè),提高實(shí)驗教師科研技術(shù)水平。只有教師自身在知識上有所創(chuàng)新,他所培養(yǎng)的學(xué)生才有可能走創(chuàng)新的道路。
2.3 完善實(shí)驗室管理機(jī)制,創(chuàng)造條件,開放實(shí)驗室。實(shí)驗室的管理機(jī)制應(yīng)該在學(xué)院的綜合管理下,各系部協(xié)調(diào)發(fā)展,各管理教研室相互配合,形成資源的有效配置和利用。組建跨院系(含跨教研室)適于共享的實(shí)驗室,積極進(jìn)行資源整合,建立實(shí)驗室共享平臺,設(shè)置校級或院系級實(shí)驗中心(室)。同時根據(jù)學(xué)生研究的方向和重點(diǎn),創(chuàng)造條件,開放實(shí)驗室,滿足學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新的要求。
應(yīng)用技術(shù)型高素質(zhì)人才的培養(yǎng)是一項十分復(fù)雜的工程,獨(dú)立學(xué)院經(jīng)過十幾年的發(fā)展,對其教育教學(xué)模式進(jìn)行不斷的探索,實(shí)踐教學(xué)模式的探索也是一個長期的過程,不可能一蹴而就,也不可能一成不變,它的發(fā)展和確立也必然要經(jīng)歷一個“肯定——否定——否定的否定”的揚(yáng)棄的過程,經(jīng)歷一個不斷拓展自己的外延,又不斷豐富自身內(nèi)涵的過程,它是最優(yōu)化的實(shí)踐教學(xué)模式不斷生成、積累、成熟和完善的過程。
[1] 陳莉,王思專,陸超,創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)體系及運(yùn)行機(jī)制研究,實(shí)驗技術(shù)與管理 ,2011年第7期。
[2] 張新安, 電子技術(shù)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的研究與實(shí)踐,福建電腦,2009年第9期。
[3] 張健,論高職教育實(shí)踐教學(xué)模式的選擇與建構(gòu),教育與職業(yè),2005年第8期
[4] 官正強(qiáng),朱新才,實(shí)踐教學(xué)模式和運(yùn)行機(jī)制的探索與實(shí)踐,教育與職業(yè) ,2008年第24期