淺談會計基礎(chǔ)工作的重要性

摘要:隨著當今全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，會計基礎(chǔ)工作的重要性日益凸現(xiàn)出來，會計基礎(chǔ)工作，即是會計管理工作中的重點工作，又是會計管理工作的基礎(chǔ)內(nèi)容。筆者通過目前會計基礎(chǔ)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，闡述會計基礎(chǔ)工作的重要性，以更好地推進會計基礎(chǔ)工作的開展和深入。

會計基礎(chǔ)工作有幾大特征：政策性較強、業(yè)務(wù)量較大、涉及面很廣，因此國家對會計基礎(chǔ)工作尤為重視，制定了出一系列相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)范和約束會計基礎(chǔ)工作。但在實踐當中，會計基礎(chǔ)工作一直存在著這樣或者那樣的問題，為此如何能讓會計基礎(chǔ)工作更加制度化、規(guī)范化，大力提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，就成為所有財務(wù)管理部門需要解決的問題。

一、會計基礎(chǔ)工作在實際操作中存在的問題

我國針對會計工作制定出的許多規(guī)章制度，在一段時期的運行中使會計基礎(chǔ)工作得以規(guī)范，但在實際工作當中也存在不少問題。主要有：

(1)近年來，隨著財務(wù)從業(yè)人員快速增加，而這些新增的財務(wù)從業(yè)人員大部分都是學校畢業(yè)的大學生或者不是從事財務(wù)專業(yè)的人員，這些人員有理論基礎(chǔ)，但實際操作技能還欠缺，當進入新的財務(wù)工作崗位后，這部分新增財務(wù)人員無形中使單位的會計基礎(chǔ)工作的達標周期延時。

(2)某些地區(qū)或者部門的領(lǐng)導對財務(wù)工作沒有足夠的重視，或者部分地區(qū)領(lǐng)導升遷時總喜歡用自己信得過的財務(wù)人員，就導致這些領(lǐng)導所在單位的財務(wù)人員資質(zhì)不夠或者更換頻繁，這大大降低了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化標準。

(3)會計基礎(chǔ)工作業(yè)務(wù)量大，涉及面廣，因此管理部門不能把精力投入到所有的方面之中，所以如何將會計基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范化是有一定難度的。而全國經(jīng)濟水平發(fā)展也不均衡，在經(jīng)濟落后地區(qū)的民營企業(yè)或者集體企業(yè)，就是目前會計基礎(chǔ)工作最薄弱的環(huán)節(jié)。

(4)沒有一個有效的監(jiān)督會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的體系，也使得會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化無法逐步展開。

二、會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展方向

(一)嚴格按照已有的財務(wù)制度抓好執(zhí)行落實

國家制定了很多有關(guān)規(guī)范財務(wù)工作的法律、法規(guī)和行政規(guī)章制度，并且在大部分企業(yè)或單位中也制定了有關(guān)財務(wù)制度，但大部分單位往往只是將這些規(guī)章制度制定出來，卻并沒有加以執(zhí)行和落實。如《會計準則》、《資金管理制度》、《財務(wù)收支審批制度》等相關(guān)制度所制定的制度重點內(nèi)容，都涵蓋了會計基礎(chǔ)工作的重點。如果能把這些已經(jīng)制定出來的制度加以學習和真正落到實處，必然可以讓會計基礎(chǔ)工作更加制度化和規(guī)范化。所以應(yīng)該從制度的執(zhí)行和落實入手，逐步減少實際工作中的漏洞。對于民營企業(yè)或者集體所有制等一些小規(guī)模企業(yè)，他們的財務(wù)管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)，就可以在加強落實財務(wù)制度的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查和考核制度，來逐步提高會計基礎(chǔ)工作的管理水平。

(二)重點掌握學習《會計準則》與《會計法》

作為財務(wù)從業(yè)人員，一定要把《會計法》和《會計準則》進行認真學習，熟悉法律、法規(guī)對會計從業(yè)人員的要求，做好建賬、報賬等法律規(guī)定的義務(wù)，真正將會計基礎(chǔ)工作做扎實。此外，還要利用電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，是否將會計基礎(chǔ)工作進行合理的宣傳，定期舉辦會計基礎(chǔ)工作知識講座，使各級領(lǐng)導提高對會計基礎(chǔ)工作的重要性

(三)要不斷提高財務(wù)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

財務(wù)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是與會計基礎(chǔ)工作的水平密不可分的。財務(wù)從業(yè)人員是會計基礎(chǔ)工作的直接操作者，所以要想進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，首先就得不斷提高財務(wù)從業(yè)人員綜合素質(zhì)。如何提高財務(wù)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)恩，筆者認為應(yīng)當從以下兩個方面入手：

(1)單位領(lǐng)導及財務(wù)管理部門要積極開展財務(wù)從業(yè)人員的培訓工作，有計劃、有組織的分期、分批培訓在崗的財務(wù)人員，可以采用“請進來”“走出去”的方式，聘請專業(yè)的財務(wù)培訓講師，針對稅收、財會、金融等新政策，組織財務(wù)人員進行培訓，讓他們能更好的接收最新的財務(wù)理論及知識，從而能最大限度的幫助單位的財務(wù)管理水平不斷提升。

(2)除從外部要加大財務(wù)從業(yè)人員的培訓力度，對內(nèi)還要加強財務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范學習，使所有財務(wù)從業(yè)人員能自覺遵守會計職業(yè)道德，提升自身責任感，從而更好地規(guī)范自己在工作當中的行為，從內(nèi)部入手將會計基礎(chǔ)工作逐步做到位。

(四)建立從事會計基礎(chǔ)工作財務(wù)人員的監(jiān)督體系

由于會計基礎(chǔ)工作涉及面廣、業(yè)務(wù)量大、政策性強，而財務(wù)人員從事財務(wù)工作的手段是多樣的，每個財務(wù)人員的素質(zhì)也參差不齊。所以，建立起從事會計基礎(chǔ)工作財務(wù)人員的監(jiān)督體系，是規(guī)范會計基礎(chǔ)工作的基本保障。各級單位可以采取不同形式的監(jiān)督，或成立定期檢查監(jiān)督小組，或成立專門的財務(wù)審計部門，這樣一方面可以限制住某些財務(wù)人員工作的隨意性，另一方面也可以在檢查中及時發(fā)現(xiàn)問題，或工作中的不足，不斷促進會計基礎(chǔ)工作的業(yè)務(wù)水平的提升。

(五)拓寬財務(wù)人員的工作范圍，參與經(jīng)營管理過程

針對某些部門的財務(wù)從業(yè)人員，他們的工作內(nèi)容單一，只限于做賬、報銷、開具支票等基礎(chǔ)性工作，而對單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況一無所知，所以無法根據(jù)單位的實際經(jīng)營情況及時調(diào)整財務(wù)的工作內(nèi)容。因此，要逐步拓寬財務(wù)人員的工作范圍，讓這些人員了解一些單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，參與合同管理，使財務(wù)人員對單位的整體情況有所了解，有目的的調(diào)整會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容，使會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化、制度化。

會計基礎(chǔ)工作在企業(yè)的發(fā)展和管理中起著舉足輕重的作用，它不單是一個簡單的工作流程，還是知識與經(jīng)驗多學習和積累的過程，一個企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作管理水平的高低，在很大程度上反應(yīng)了這個企業(yè)是否成功。所以不斷加強會計基礎(chǔ)工作，提高財務(wù)人員整體素質(zhì)，是所有財務(wù)人員共同努力的目標，注重細節(jié)，從點滴、細微之處做起，逐步實現(xiàn)整個經(jīng)濟活動的有序運行，才能為企業(yè)的穩(wěn)步、健康發(fā)展，提供堅實的基礎(chǔ)。