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    煙草企業(yè)開展風險管理審計的思考

    2015-03-20 17:03:07江西省煙草公司撫州市公司黃秀蓮
    財經(jīng)界(學術版) 2015年6期
    關鍵詞:煙草風險管理部門

    江西省煙草公司撫州市公司 黃秀蓮

    社會發(fā)展進步日新月異,市場經(jīng)濟的復雜多變使得現(xiàn)代企業(yè)更加具有風險性。人類的經(jīng)濟活動本就變幻莫測,企業(yè)經(jīng)營作為其中的一部分自然避免不了各種風險。與此同時,其他的外部因素,例如,國家政策的變化和約束等無疑又是另一個引起經(jīng)濟波動的源頭。針對這一方面,筆者就企業(yè)的風險管理審計進行了一番分析和探討。就以煙草企業(yè)為例,企業(yè)要實現(xiàn)預期的經(jīng)營目標,就要預測各種風險,最大程度地避免風險,加強風險管理。

    一、煙草企業(yè)風險管理審計目前的狀況

    (一)煙草企業(yè)對風險管理審計的理解不夠全面

    雖然現(xiàn)代煙草企業(yè)中已經(jīng)逐漸開始形成風險管理的內部審計機制,但是大部分的企業(yè)決策層并沒有全面理解風險管理審計的作用,在其應用和發(fā)展上還有很多不足。另外,大部分企業(yè)一味追求表面的經(jīng)濟收益,從而導致經(jīng)營效益的迷霧遮掩了企業(yè)對內部深層次的重視。煙草企業(yè)把風險管理審計簡單地定義為財務審計和經(jīng)濟責任審計,這種理解的片面性容易引起工作人員在審計時偏向于經(jīng)濟效益,進而造成內審人員在風險管理方面的忽視。

    (二)風險管理審計的不成熟

    風險管理審計在我國尚且處于開發(fā)期,各煙草企業(yè)對其認識尚且不足,審計方法還有些落后,再加上企業(yè)政策還有人事安排等方面的限制,煙草企業(yè)的風險管理審計的作用并沒有很好地發(fā)揮出來。另一方面,我國經(jīng)濟發(fā)展起步較晚,大部分企業(yè)初入市場,往往看重利益,忽略了對風險的充分估計。長此以往,風險管理審計的發(fā)展舉步維艱。

    (三)風險管理的相對滯后性

    目前,大部分煙草企業(yè)都有急躁冒進的錯誤,過于追求利潤而沒有全面考察企業(yè)經(jīng)營管理上可能出現(xiàn)的各種問題,風險預估不足。在對風險管理沒有充分認識并提出解決辦法的情況下,企業(yè)很容易陷入誤區(qū),不能從容應對市場變化,從而產(chǎn)生決策失誤,造成巨大的損失。一般說來,事后的風險管理往往難以起到扭轉局面的作用,不能從根本上解決問題。煙草企業(yè)中出現(xiàn)的這種情況可以歸納為風險管理的相對滯后性,沒有辦法提前準備,事后倉促應對,終究是亡羊補牢,為時已晚。

    二、對煙草企業(yè)開展風險管理審計的思考和建議

    (一)轉變觀念,足夠重視

    風險管理審計關鍵在于決策者能夠提前評定風險,進行有效的評估與判斷,提早規(guī)避風險。企業(yè)對風險管理的認識是在經(jīng)歷了無數(shù)教訓之后得來的,但教訓終究是慘痛的代價,所以煙草企業(yè)應當轉變觀念,引起足夠的重視,才能避免付出沉重的代價。為此,煙草企業(yè)應當加強風險意識,尤其是審計部門,強化風險管理意識,并形成一種良好的氛圍,在進行高效的風險管理審計的同時提高企業(yè)工作管理的有序性。

    (二)轉變理念,構建保障機制

    煙草企業(yè)審計部門采用風險管理審計的方式,理應轉變審計觀念,確定審計的重點。煙草企業(yè)所面臨的風險并無定論,也無法完全確定,因此便需要進行評估工作。煙草企業(yè)內審部門進行評估時,應當有一套完善的標準,使得風險管理井然有序。為此,根據(jù)自身發(fā)展需要,針對企業(yè)內部發(fā)展中出現(xiàn)的問題,煙草企業(yè)應當逐步構建一種保障機制,循序漸進,完善風險管理審計。首先,要有一個健全的風險管理體系;然后,配合恰當?shù)娘L險管理規(guī)章制度;最后,開展風險管理審計的組織體系。如此形成良性循環(huán),幫助審計人員進行高效的工作,促進企業(yè)在風險管理方面的良好運行,為企業(yè)的決策提供切實的依據(jù)。

    (三)培養(yǎng)高素質人才

    如今,“人才強國”已經(jīng)成為一大口號,經(jīng)濟要發(fā)展也要依靠人力來維持。煙草企業(yè)的發(fā)展更是如此。所謂風險,關鍵在于一個“變”字。倘若風險審計部門的工作人員不能把握風險變換,及時發(fā)現(xiàn)風險,這些風險管理的審計安排也就成了徒勞一場。所以,企業(yè)應當不遺余力地加強人才建設,努力挖掘人才、培養(yǎng)人才,為風險管理提供人力保障。風險管理審計部門的工作人員應當尤其具有風險意識,無論是在人才選拔或是人才培養(yǎng)上,企業(yè)都應當注意這個問題。其次,煙草企業(yè)應當有意識地組織活動,促進審計人員的交流學習。最后但同樣重要的是,企業(yè)要建立完善的人員結構,配備審計中各個方面的人才,以期互補共進,更好地進行風險管理作業(yè)。

    (四)統(tǒng)籌兼顧,長遠發(fā)展

    風險信息難以捉摸,因此風險管理審計的有效的方法至關重要。面對存在諸多變化的市場,審計人員應當統(tǒng)籌兼顧,全面看待問題,縱觀全局,及時捕捉大量相關信息。但是,也要懂得抓住關鍵,注意細節(jié),找出重要風險,提煉重點問題。風險管理的審計既要關注企業(yè)內部發(fā)展,認識企業(yè)內部風險,又要了解外部市場變化,注意外部風險;既要知道本部門的問題和風險,又要發(fā)現(xiàn)各部門之間的聯(lián)系,清楚潛在的隱患。毫無疑問,煙草企業(yè)應當統(tǒng)籌兼顧,以期獲得長遠持久的發(fā)展。

    三、結束語

    綜上所述,煙草企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展,必須重視風險管理的審計,全面理解風險管理,完善風險管理機制,使其制度化,能夠有效幫助企業(yè)決策,提供正確的方向選擇。與此同時,人才的培養(yǎng)也不能忽視。煙草企業(yè)應當立足現(xiàn)實,實事求是,統(tǒng)籌兼顧,開展符合自身發(fā)展的風險管理辦法。

    [1]楊亮亮,李廣相,牛艷芳,王潔.煙草商業(yè)企業(yè)開展風險管理審計的探索[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2013,(10):91-92

    [2]鄧超.煙草企業(yè)開展風險管理審計探究[J].企業(yè)研究,2014,(10):165-165

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