論“有權(quán)不可任性”的政治內(nèi)涵與現(xiàn)實要求——兼談學(xué)習(xí)《政府工作報告》體會

祝小茗

(1.武警長白山公安邊防支隊， 吉林　白山　134511;

2.中國人民武裝警察部隊學(xué)院， 河北　廊坊　065000)

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論“有權(quán)不可任性”的政治內(nèi)涵與現(xiàn)實要求
——兼談學(xué)習(xí)《政府工作報告》體會

祝小茗1,2

(1.武警長白山公安邊防支隊， 吉林白山134511;

2.中國人民武裝警察部隊學(xué)院， 河北廊坊065000)

摘要：“大道至簡，有權(quán)不可任性”是李克強(qiáng)總理在作《政府工作報告》時的幽默表述，這不僅是一句流行的話語，更是建設(shè)現(xiàn)代政府的宣言，有著深刻的政治意涵。從宏觀上講，“有權(quán)不可任性”要求優(yōu)化政府職能，實行簡政放權(quán)；從中觀上講，“有權(quán)不可任性”就是建立健全科學(xué)合理的政績考核體系；從微觀上講，“有權(quán)不可任性”要求黨員干部樹立并踐行正確的權(quán)力觀。

關(guān)鍵詞：有權(quán)不可任性；政府工作報告；政治意蘊

Study on Political Implications and Actual Requirements of ″It Goes Without

“任性”一詞無疑是當(dāng)前中國政治場域中的流行語之一，不僅被政協(xié)發(fā)言人“信手拈來”暢談反腐，還登上了李克強(qiáng)總理的施政報告?！按蟮乐梁?，有權(quán)不可任性”堪稱政府工作報告的點睛之筆，既是推動改革落地生根的箴言，更是嚴(yán)格約束權(quán)力的誡令。因此，深刻把握它的內(nèi)涵和要求，對于我們充分理解政治寬容、科學(xué)發(fā)展與執(zhí)政理性的中國特色社會主義道路具有重的意義。

一、從宏觀上講，“有權(quán)不可任性”要求優(yōu)化政府職能，實行簡政放權(quán)

《憲法》規(guī)定，政府是國家權(quán)力的執(zhí)行機(jī)關(guān)?！皺?quán)力任性”與權(quán)力集中息息相關(guān)，當(dāng)前中國“大政府小社會”帶來的弊端體現(xiàn)在恣意妄為，行政干預(yù)，與民爭利。而簡政放權(quán)是現(xiàn)階段政府效能建設(shè)所倡導(dǎo)的實踐思想，簡單的理解就是指政府應(yīng)當(dāng)減少控制和下放權(quán)力，讓行為主體擁有更多的自主權(quán)，從而使政府的管理效果更具活力?！秷蟾妗分赋觯骸凹哟蠛喺艡?quán)、放管結(jié)合改革力度”，“各級政府都要建立簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的有力推進(jìn)機(jī)制”。[1]因此，各級政府在進(jìn)行簡政放權(quán)的同時，根據(jù)自身特點需要把握以下幾個方面：

(一)調(diào)整政府與社會的關(guān)系，打造“服務(wù)型政府”

建設(shè)服務(wù)型政府，既是貫徹執(zhí)政黨和國家機(jī)關(guān)全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨的要求，也是構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的行政管理體制的需要。作為一種新型的政府與社會關(guān)系模式，服務(wù)型政府具有下列特征：其一，服務(wù)型政府是以社會公眾為本位的政府。這種政府強(qiáng)調(diào)的是“民本位”、“權(quán)利本位”和“社會本位”，從而區(qū)別于“官本位”、“權(quán)力本位”和“政府本位”。其二，服務(wù)型政府是努力實現(xiàn)社會公共利益的政府。這種政府以追求社會公共利益、滿足社會公共需求為己任，既要解決關(guān)系到國計民生、社會發(fā)展的大問題，又要處理最現(xiàn)實、最直接而某些群眾最關(guān)心的小事情。其三，服務(wù)型政府是對人民負(fù)責(zé)任的政府。這種政府能夠正確理解自己的角色和責(zé)任，在各項工作中堅持向人民學(xué)習(xí)、為人民服務(wù)、請人民評判、讓人民滿意。其四，服務(wù)型政府是高效能的有限政府。這種政府的職能是有限的，不該管的事情不管，同時又很好地履行自己的職能，該管的事情一定要管好。其五，服務(wù)型政府是依法行政的政府。政府的行政行為有明確的法律依據(jù)，不與憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章相違背，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

為此，需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能。服務(wù)型政府的主要職能應(yīng)該是解決公共領(lǐng)域的公共問題和公共事項，提供公共管理和公共服務(wù)，為發(fā)展提供良好社會環(huán)境。根據(jù)這個要求，一方面，要繼續(xù)推進(jìn)政企分開、政事分開、政資分開，將政府職能切實轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)這些方面上來。當(dāng)前，應(yīng)將政府原有的一些管理和服務(wù)職責(zé)剝離和轉(zhuǎn)移出去，由各類社會組織來承接，同時完善城鄉(xiāng)基層自治組織，以此增強(qiáng)社會進(jìn)行自我管理和服務(wù)的功能。在建設(shè)服務(wù)型政府的過程中，需要進(jìn)行政府權(quán)力配置結(jié)構(gòu)的調(diào)整。具體來講，這種調(diào)整主要體現(xiàn)在三個方面：“一是調(diào)整中央政府與地方政府、地方政府之間以及上下級政府職能部門之間的職責(zé)權(quán)限，解決層級過多、職責(zé)不清、重復(fù)管理等問題，實現(xiàn)縱向政府權(quán)力配置結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；二是合理配置同級政府之中職能部門之問的職責(zé)權(quán)限，從橫向政府權(quán)力配置結(jié)構(gòu)方面解決部門林立、交叉重復(fù)、扯皮推諉的問題；三是處理好政府系統(tǒng)內(nèi)部條條和塊塊之間的關(guān)系，改變目前條塊分割的狀況?！盵2]政府權(quán)力配置結(jié)構(gòu)調(diào)整之后，各級政府工作人員必須進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識，正確對待和使用手中的權(quán)力，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，全心全意地為人民服務(wù)。在工作中，要一切為群眾著想，盡可能地實行集中辦公、集體審批，盡量簡化辦事程序，方便群眾。同時，要不斷完善包括民主評議在內(nèi)的政府績效評估機(jī)制，使政府工作人員自覺接受人民群眾的監(jiān)督。防止國家公職人員成為居高臨下。

(二)創(chuàng)新公共服務(wù)，優(yōu)化行政審批制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

按我國行政審批治理制度改革實質(zhì)上是政府職能方式、權(quán)力結(jié)構(gòu)和管理模式的改革。改革要深入，單純審批項目的增減或某些工具性措施的實施是無法撼動行政審批根基的。在改革過程中，應(yīng)該注入新的治理理念，明確深化行政審批治理制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立科學(xué)合理的審批管理機(jī)制、規(guī)范高效的審批運行機(jī)制和嚴(yán)密完善的審批監(jiān)督機(jī)制。

首先，明確行政審批治理制度改革的運行起點是服務(wù)社會、企業(yè)和廣大公民，對那些不利于社會發(fā)展和公民生活水平提高的行政審批制度都應(yīng)整合或廢除。其次，行政審批治理制度改革主要解決政府、社會、企業(yè)和公眾的權(quán)力分配，從“大政府小社會”逐步過渡為“小政府大社會”的運行模式，有步驟、有計劃的釋放權(quán)力，為社會、企業(yè)和公眾創(chuàng)造更多的獨立空間和機(jī)會，最終目的是保障公共行政改革中的多元化、分權(quán)化和服務(wù)化的發(fā)展趨勢。最后，以十八屆三中全會精神為藍(lán)本，將政府提供公共產(chǎn)品的模式由“指揮式”管理向“服務(wù)式”管理轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在從微觀的、直接的、以行政手段為主向間接的、以法律手段為主的管理轉(zhuǎn)變，從而確保社會分配的公平正義。

其次，政府分權(quán)向社會轉(zhuǎn)移，是推進(jìn)民主政治的必由之路?！皩Σ环险蠓珠_和政事分開原則、妨礙市場開放和公平競爭，以及實際上難以有效發(fā)揮作用的行政審批，要堅決予以取消。凡是可以由市場機(jī)制代替的行政審批，都要通過市場機(jī)制運作。下放的權(quán)力要有銜接，由誰來銜接，按照國際通行的做法，就是交給中介組織和行業(yè)協(xié)會?！盵3]而當(dāng)前比較可行的辦法是，借鑒歐美發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，將完善中介組織和發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用結(jié)合起來，不斷推進(jìn)社會中介組織和行業(yè)協(xié)會建設(shè)，充分發(fā)揮社會主體的作用，強(qiáng)化社會自治，弱化政府對社會主體的直接管理。當(dāng)然，上述所提到的行業(yè)組織和行業(yè)協(xié)會，應(yīng)該是獨立的“第三方”，在財務(wù)上要剝離財政供給才能無需受制于政府，否則就會出現(xiàn)協(xié)會行使政府職能，兩者相互“勾結(jié)”的怪圈。所以，必須通過立法確保中介組織和行業(yè)協(xié)會的地位。而政府應(yīng)該加強(qiáng)對中介組織和行業(yè)協(xié)會的建設(shè)和管理，加強(qiáng)引導(dǎo)與監(jiān)督，以保證中介組織和行業(yè)協(xié)會的社會公信度。

此外，強(qiáng)化對行政審批人員的監(jiān)督，避免“權(quán)力尋租”。李克強(qiáng)同志強(qiáng)調(diào)：“改革現(xiàn)行的審批制度，就是要減少權(quán)力的‘含金量’，縮小權(quán)力的隨意性，改革‘暗箱操作’，規(guī)范運作，將某些權(quán)力還原成為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。”[4]本文認(rèn)為，加強(qiáng)對審批人員監(jiān)督管理的基本思路是，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結(jié)合審批崗位的特點，建立健全崗位責(zé)任制度，完善競爭上崗制度，推行培訓(xùn)教育制度、輪崗制度和回避制度，完善考核、獎懲制度，用制度來規(guī)范審批人員的審批行為。對給國家、公民、法人和社會組織造成嚴(yán)重影響的人員，實施責(zé)任追究。其主要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政審批程序性規(guī)定，追究的主要責(zé)任包括行政審批過錯行為、行政審批過失行為和違法行為。同時，行政審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保證自然人、法人和其他組織依法行使對行政審批的監(jiān)督權(quán)。當(dāng)審批相對人對行政審批機(jī)構(gòu)提出異議時，該行政審批機(jī)構(gòu)必須做出書面說明，并告知相對人有申請行政復(fù)議和提起行政訴訟的權(quán)利；當(dāng)審批相對人對審批工作人員的違紀(jì)違法行為進(jìn)行舉報、投訴的，行政審批監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時核實、處理，并將處理結(jié)果以適當(dāng)方式及時回復(fù)舉報人、投訴人。

二、從中觀上講，“有權(quán)不可任性”就是建立健全科學(xué)合理的政績考核體系

“有權(quán)不可任性”與“有責(zé)不可懶怠”緊密相連，正如《報告》中指出：“完善政績考核評價機(jī)制，對實績突出的，要大力褒獎；對工作不力的，要約談?wù)]勉；對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責(zé)任”。[5]就目前而言，社會建設(shè)過程中存在的問題，是發(fā)展觀和政績觀問題的外在表現(xiàn)，政績考核體系的不健全對這些問題的產(chǎn)生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。[6]筆者認(rèn)為，需要在以下方面下工夫：

(一)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高考核主體的綜合素質(zhì)

“一流之人能識一流之善。二流之人能識二流之美?！币簿褪钦f，考核者的思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)決定了考核質(zhì)量的高低?？己苏叩臉I(yè)務(wù)能力弱，考核誤差就會增大。業(yè)務(wù)能力弱的考核者在搜集被考核者德才素質(zhì)材料時，不能認(rèn)真詳細(xì)地占有材料，在篩選材料時抓不住重點，綜合分析材料時抓不住特點，寫不出有個性特色的考察材料，評價雷同，對被考核者的評價就難以做到客觀、準(zhǔn)確。有的考核機(jī)關(guān)在組建考核隊伍時，往往安排綜合管理部門推薦的干部參與考核，其素質(zhì)很難符合干部考核工作的要求，直接影響干部考核的效果。因此，考核機(jī)關(guān)要注意培養(yǎng)和建立具有專業(yè)水平的干部考核隊伍，要從組織人事干部隊伍中挑選骨干，要從思想素質(zhì)好、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)、學(xué)歷高、能吃苦的年輕干部中挑選后備人才，并對其進(jìn)行業(yè)務(wù)訓(xùn)練。

訓(xùn)練內(nèi)容主要涵蓋：一是提高職業(yè)道德?？己苏咭局鵀辄h、為國、為民高度負(fù)責(zé)的精神，不謀私、不看他人臉色行事，不隱惡揚善，也不隱善揚惡，不任意拔高，也不隨意貶損，力求對被考核者作出客觀、全面、公正的評價。二是改善知識結(jié)構(gòu)。考核專業(yè)干部時，考核者的知識結(jié)構(gòu)一般不可能達(dá)到被考核者的專業(yè)水平，但要懂得起碼的專業(yè)常識。由于考核者的知識過于淺薄，或者知識結(jié)構(gòu)過于單一，往往對被考核者的能力、學(xué)識，產(chǎn)生盲目的驚奇感、崇拜感，視淺陋為高深，視陳舊為新奇，則不能對被考核者作出恰如其分的評價。三是增強(qiáng)鑒別力。鑒別力是一種綜合能力，是考核者德、才、學(xué)、識的集中體現(xiàn)?？己苏呔邆淞溯^強(qiáng)的鑒別能力和識別能力，就能準(zhǔn)確地把握被考核者的特長、潛能和價值?？傊ㄟ^認(rèn)真挑選和精心的培養(yǎng)，造就一支專業(yè)水平高、比較穩(wěn)定的考核干部隊伍，是做好干部考核工作的根本保證。

(二)轉(zhuǎn)變思路，實現(xiàn)考評方式的“四個轉(zhuǎn)變”

一是，考核內(nèi)容從單一體系多元系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變。在政績考核指標(biāo)體系的設(shè)置上，嚴(yán)格以十八大精神為牽引，堅持經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會指標(biāo)、人文指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)相一致，兼顧經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)全面發(fā)展。對有關(guān)人民生活質(zhì)量的指標(biāo)要加大權(quán)重。在指標(biāo)構(gòu)成上，堅持定量與定性指標(biāo)相結(jié)合，增強(qiáng)科學(xué)性。二是，考核從任務(wù)式向戰(zhàn)略式轉(zhuǎn)變。將管理學(xué)理論中的“目標(biāo)管理”機(jī)制導(dǎo)入考核過程，將主要領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核納入政府績效管理的范疇。根據(jù)不同地區(qū)的不同功能定位，實施分類考核和導(dǎo)向式考核，形成對不同地區(qū)、不同部門、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部的客觀評價。三是考核主體從“內(nèi)部考核”向“社會化”轉(zhuǎn)變。積極邀請專家學(xué)者、人民群眾和各級媒體參與考核的途徑，將上級、同級和下級，特別是群眾意見劃入到評價主體中來。增大考核評價指標(biāo)中的“群眾公認(rèn)”權(quán)重，擴(kuò)大民主評議的范圍。四是，考核手段從傳統(tǒng)“純?nèi)斯ぁ辈僮飨蚋呤侄无D(zhuǎn)變。譬如，有的發(fā)達(dá)地區(qū)沿海省份采用網(wǎng)絡(luò)打分，BBS論壇，領(lǐng)導(dǎo)公開信箱、公開電話等現(xiàn)代方法，可以有效提升政績考核成績的信度。

(三)客觀公正，厘清政績考評的“四個關(guān)系”

一是，“功勞”與“苦勞”的關(guān)系。作者認(rèn)為，在對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政績考核評價時，一定要堅持“既不能讓吃苦的人吃虧，也不能讓吹牛的人得牛”。但是，要一分為二地看待“苦勞”，對以下三種情況的“苦勞”不應(yīng)該提倡：一是因為效率低或決策質(zhì)量低造成領(lǐng)導(dǎo)干部“苦勞”；二是種了別人的田，荒了自己的地，搶別人職責(zé)范圍內(nèi)的容易出成績的事情做造成領(lǐng)導(dǎo)干部“苦勞”；三是因為職責(zé)不明確，分工不合理造成領(lǐng)導(dǎo)干部“苦勞”。二是，“顯政績”與“潛政績”的關(guān)系。不可否認(rèn)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部將“為官一任、造福一方”掛在嘴上，對待工作“挑肥揀瘦”，只做上級看得見、摸得著的工作，而對一些投資周期長、見效慢，但事關(guān)長遠(yuǎn)和未來的工作避而遠(yuǎn)之，對百姓疾苦和群眾困難漠不關(guān)心。有的把“兼顧當(dāng)前”、“科學(xué)發(fā)展”、“統(tǒng)籌兼顧”這樣的話只掛在嘴上，寫在匯報材料里，但實際上卻是心口不一知行“兩張皮”。上述情況就倒逼我們在考察干部政績時既要看明顯的實績，通過明察暗訪，實地調(diào)查，梳理出其真正的“貢獻(xiàn)”，才能正確評價其工作效果；又要正確看待暫時沒有成效，但“立在千秋”的長遠(yuǎn)政績。摒棄在考察干部時重顯政績、輕潛政績的錯誤導(dǎo)向，激勵他們真抓實干、腳踏實地，干當(dāng)前，想長遠(yuǎn)，堅決杜絕急功近利、做表面文章的惡劣作風(fēng)。三是，“實績”與“虛績”的關(guān)系。在評價干部政績時要發(fā)揚實事求是的優(yōu)良作風(fēng)，提倡說真話、報實數(shù)、干實事、出實效。不能熱衷于聽報告、看材料、唯數(shù)字，要實地調(diào)查，弄清真?zhèn)?、虛實。對于搞虛假政績的干部不但不予以提拔使用，?yán)重者還要用黨紀(jì)國法處理。四是，個人政績與集體政績的關(guān)系。把握政績的整體性，切實解決政績“大鍋飯”問題。不能把一個地方或部門的發(fā)展，簡單看成是領(lǐng)導(dǎo)班子或某個人的政績，也不能把某個領(lǐng)導(dǎo)的政績簡單地等同于他所領(lǐng)導(dǎo)的地方或部門、單位的全部工作成果，更不能把一項政績說成是每個班子成員的政績。要防止將對地方政府的考核指標(biāo)體系直接用于對領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價領(lǐng)導(dǎo)干部個人的政績考核，這樣容易造成“一項政績多人用，多項政績一人用”，缺乏比較嚴(yán)格的責(zé)任對照。如南方一些省市，對政府和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的政績評價做到分層評價。把評價分為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子正職、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員三個層次進(jìn)行評價。對每個層次的評價指標(biāo)或評價方法有所區(qū)別。對領(lǐng)導(dǎo)班子集體的政績評價，除了評價工作目標(biāo)完成情況和群眾滿意程度以外，還要考核班子自身建設(shè)情況、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、民主集中制實行情況。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人評價除了工作目標(biāo)完成情況外，還要評價其自身努力情況、分工的工作完成情況等。對正職特別強(qiáng)調(diào)總攬全局、團(tuán)結(jié)班子、民主集中制、重大問題的組織協(xié)調(diào)的情況；副職側(cè)重于分管工作的完成情況，同時參與集體決策的情況。[7]這樣就比較公正。

三、從微觀上講，“有權(quán)不可任性”就是要求黨員干部樹立正確的權(quán)力觀

習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確權(quán)力觀，馬克思主義權(quán)力觀概括起來是兩句話：權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。”[8]“權(quán)力任性”通常與腐敗相關(guān)，《報告》中也指出：“腐敗現(xiàn)象的一個共同特征就是權(quán)力尋租，要以權(quán)力瘦身為廉政強(qiáng)身，緊緊扎住制度圍欄，堅決打掉尋租空間，努力鏟除腐敗土壤?！盵9]歷史證明，能否樹立正確的權(quán)力觀，一方面取決于在思想上是否對權(quán)力的來源有正確認(rèn)識；另一方面取決于在行動上是否真正踐行黨的宗旨。而更重要的是扎緊制度的籠子，使反腐敗斗爭常態(tài)化。

(一)加強(qiáng)理論修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識，明確權(quán)力來源

習(xí)近平指出：“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱?！盵10]黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，不斷增強(qiáng)宗旨意識。要強(qiáng)化對黨員干部的思想教育，真正認(rèn)識到我們來自人民、植根人民，離開人民我們就成了無源之水、無本之木，一刻也無法生存；深刻認(rèn)識一切權(quán)力都是人民賦予的，人民始終是權(quán)力的主體，若不能用人民賦予的權(quán)力為人民服務(wù)，就會失去人民的支持和擁護(hù)。歷史證明，只要時刻把人民放在心上，全心全意依靠人民，誠心誠意服務(wù)人民，就會獲得無窮的力量，就會戰(zhàn)勝一切敵人和困難，永遠(yuǎn)立于不敗之地。所以，全體黨員干部自覺加強(qiáng)理論修養(yǎng)，深化宗旨意識，明確權(quán)力來源，提高自覺踐行的思想境界。

(二)鞏固群眾路線教育實踐活動成果，做到“權(quán)為民所用”

習(xí)近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話指出：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，群眾意見是一把最好的尺子?！盵11]因此，黨員干部務(wù)必保持深入調(diào)查研究的好作風(fēng)，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦，把是否踐行黨的根本宗旨作為檢驗黨性是否堅強(qiáng)、作風(fēng)是否優(yōu)良的首要標(biāo)準(zhǔn)。要牢記黨的宗旨，高度重視民生，堅持群眾路線，時刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。此外，面對新形勢新任務(wù)，認(rèn)真研究網(wǎng)絡(luò)社會背景下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新工作方法與手段，時刻保持深入群眾、扎根基層、調(diào)查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)，將經(jīng)歷和時間投入在察實情、辦實事、求實效上，做到謀劃發(fā)展思路向群眾問計，改進(jìn)發(fā)展措施向群眾請教，落實發(fā)展任務(wù)靠群眾努力，衡量發(fā)展成效由群眾評判，使各項決策和工作更加符合實際、更加符合群眾利益、更加符合科學(xué)發(fā)展要求，真正做到“權(quán)為民所用”。要全力維護(hù)特殊群體利益，特別是保障低保戶、五保戶、困難征收與補(bǔ)償群眾、困難安置戶等群體的利益，幫助他們解決一些特殊困難。

(三)反腐敗斗爭常態(tài)化，加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督

《報告》指出：“始終保持反腐高壓態(tài)勢，對腐敗分子零容忍、嚴(yán)查處。對腐敗行為，無論出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，還是發(fā)生在群眾身邊，都必須嚴(yán)加懲治?！盵12]事實證明，十八大以來國家始終把反腐倡廉建設(shè)擺在更加突出的位置，堅定不移地把反腐敗斗爭進(jìn)行到底。因此，在反腐方面，“既要加大查處案件和監(jiān)督檢查工作的力度，又要注意從源頭上防范消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，標(biāo)本兼治，綜合治理；既要進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督職能，又要注意加強(qiáng)其他方面的監(jiān)督，尤其要注意探索和總結(jié)群眾參與監(jiān)督的經(jīng)驗”[13]；既要堅持“八小時內(nèi)看業(yè)績”，又要保證“八小時外看足跡”，自覺凈化“交友圈”與“社交圈”，切實做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督；既要繼續(xù)把黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點，又必須抓好對企業(yè)、事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督；既要進(jìn)一步支持和發(fā)揮專門監(jiān)督機(jī)關(guān)在反腐敗中的作用，更要加重行政業(yè)務(wù)部門反腐敗的任務(wù)和責(zé)任。通過對權(quán)力的有效監(jiān)督，保障權(quán)力真正為民所用，踐行黨的宗旨。

總之，“大道至簡，有權(quán)不可任性”既是一種常識的強(qiáng)調(diào)、一種執(zhí)政理念的宣示，更是一種治理決心的展示。審視2015年政府工作報告不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的執(zhí)政黨已經(jīng)深刻認(rèn)識到，約束權(quán)力，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，使其不敢、不能任性，依然是推進(jìn)改革發(fā)展的重中之重，這與新一屆政府執(zhí)政以來所強(qiáng)力推行的反腐行動有著內(nèi)在的緊密聯(lián)系，也必將在未來展現(xiàn)出更為廣闊的實踐圖景。

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[13] 本書編寫組.全面推進(jìn)依法治國熱點解讀[M].北京：新華出版社，2014:56.

[責(zé)任編輯：朱子]

Saying that Powers Should Not Be Held Without Good Reason″

——On the Realization of Studying the Report on the Work of the Government

ZHUXiao-ming1,2

(1.ChangbaishanBorderDetachmentoftheChinesePeople′sArmedPoliceForces,Baishan134511,China;

2.ChinesePeople′sArmedPoliceForcesAcademy,Langfang065000,China)

Abstract:Chinese Premier Li Keqiang humorously said ″It goes without saying that powers should not be held without good reason″, when he made the Report on the Work of the Government in 2015. This popular sentence is not only a declaration of the construction of modern government, but also is full of the political implications. Macroscopically speaking, this sentence means optimizing the government functions and streamlining administration and delegating power. At the meso level, it means the government should build scientific and reasonable performance evaluation system. Speaking from microscopic view, it calls on the whole Party members and cadres to establish and practice a correct outlook of power.

Key words:″It goes without saying that powers should not be held without good reason″; the Report on the Work of the Government; political implications

中圖分類號：D63

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-9706(2015)02- 0013- 05

作者簡介：祝小茗(1987-)，男，吉林長春人，軍事學(xué)博士，武警長白山公安邊防支隊干事，中國人民武裝警察部隊學(xué)院講師，主要研究方向：馬克思主義中國化與軍隊政治工作理論。

基金項目：國家社科 “改革紅利——十八大后轉(zhuǎn)型與改革的五大趨勢”(項目編號：13WJL003)階段性成果。

收稿日期：2015- 03-13