富潤(rùn)黨建要實(shí)現(xiàn)“四化”

吳為

《富潤(rùn)集團(tuán)日常思想政治工作條例（六十條）》運(yùn)行18年后通過(guò)認(rèn)證，為全國(guó)首家通過(guò)思想政治工作體系認(rèn)證的單位。

富潤(rùn)控股集團(tuán)黨建、思想政治工作體系以《富潤(rùn)控股集團(tuán)經(jīng)常性思想政治工作條例（六十條）》為重要載體，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐和不斷完善，成為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度?！督?jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》曾專版全文刊發(fā)《六十條》，《六十條》獲得“半月談”思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，入選中國(guó)政研會(huì)思想政治工作年度創(chuàng)新榜（實(shí)踐榜），被評(píng)為中國(guó)紡織行業(yè)、紹興市思想政治工作優(yōu)秀成果。2006年6月，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)作出決定，向全國(guó)紡織行業(yè)進(jìn)行推介富潤(rùn)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，有的企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益，往往忽視思想政治工作。而富潤(rùn)認(rèn)為，燦爛的思想政治工作之花必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果，尤其像一些從國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)并從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，不能忽視思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)力量，要化精神為物質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)的改革穩(wěn)定和發(fā)展。

企業(yè)的兼并需要思想信仰的統(tǒng)領(lǐng)。上世紀(jì)90年代，在國(guó)有企業(yè)改革解困的特殊背景下，富潤(rùn)控股集團(tuán)在10年間兼并了當(dāng)?shù)?2家困難國(guó)有企業(yè)和二輕大集體企業(yè)。1996年4月，集團(tuán)把多年來(lái)圍繞思想政治工作所確定的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)、分析、歸納和整理，并廣泛征求干部職工的意見(jiàn)，形成《經(jīng)常性思想政治工作條例》?！稐l例》分為職工生活管理、家訪慰問(wèn)、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)安全、民主管理、表彰先進(jìn)頌揚(yáng)新風(fēng)、黨建群團(tuán)工作和離退休職工管理8個(gè)方面，又細(xì)分為有61項(xiàng)具體規(guī)定。

在富潤(rùn)控股集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事局主席趙林中看來(lái)，“依靠職工才能辦好企業(yè)，辦好企業(yè)職工才有依靠，而思想政治工作是打開(kāi)職工心靈的鑰匙、溝通職工心靈的橋梁，做好了，就可以為企業(yè)提供發(fā)展的動(dòng)力?！?/p>

富潤(rùn)控股集團(tuán)由多家國(guó)有、集體困難企業(yè)整合而成，困難職工占比不小。為此，集團(tuán)專門成立“困難職工基金會(huì)”，采取企業(yè)撥款、職工捐款和外部爭(zhēng)取等多種途徑籌集資金，全面開(kāi)展幫困扶貧活動(dòng)。一人有難，八方支援，每筆愛(ài)心資金匯成汩汩暖流，溫暖每個(gè)受助職工的心窩。截至目前，困難職工基金會(huì)共募集到救助資金1500余萬(wàn)元，救助特困、困難職工1.3萬(wàn)余人次，救助金額1340余萬(wàn)元（在集團(tuán)的倡導(dǎo)下，序列企業(yè)如第一百貨公司等都紛紛設(shè)立內(nèi)部的醫(yī)療互助、困難救助基金，多層次地開(kāi)展職工救助活動(dòng)）

“職工利益無(wú)小事，職工的小事要當(dāng)成大事來(lái)抓，這是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。”趙林中認(rèn)為，思想政治工作的落腳點(diǎn)在于人，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是以人為本，職工的事要靠制度化管理，要像生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、安全管理一樣，落實(shí)到責(zé)任人。

多年來(lái)，富潤(rùn)控股集團(tuán)堅(jiān)持“不管企業(yè)體制怎么改，機(jī)制怎么轉(zhuǎn)，牌子怎么換，思想政治工作不但不能削弱，還要根據(jù)實(shí)際不斷加強(qiáng)和改進(jìn)”。集團(tuán)先后對(duì)《條例》進(jìn)行7次修訂，每次修訂都廣泛發(fā)動(dòng)干部職工，查漏補(bǔ)缺，摒棄過(guò)時(shí)的不適應(yīng)的條款，增加新的內(nèi)容，完善配套制度，不斷賦予《條例》新的精神內(nèi)涵。在最新修訂的《條例》新增了“敬老、愛(ài)老”的內(nèi)容，倡導(dǎo)新“24孝”行為標(biāo)準(zhǔn)……按照富潤(rùn)的理念，企業(yè)不僅要樹(shù)立自己的經(jīng)營(yíng)特色，更要教育職工以勤奮工作回報(bào)父母、回報(bào)企業(yè)、回報(bào)社會(huì)，常懷感恩。

為在新的形勢(shì)下繼續(xù)鞏固提升黨建和思想政治工作，打造永久本分和諧企業(yè)，富潤(rùn)控股今年年初啟動(dòng)了質(zhì)量管理體系認(rèn)證和標(biāo)準(zhǔn)制訂工作。通過(guò)導(dǎo)入國(guó)際公認(rèn)的GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系的先進(jìn)理念和先進(jìn)方法，把黨建、思想政治工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新手段，努力把黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。